İşçilik Hak ve Alacaklarının Karşılanması
Konusundaki Sistemler ve Türk Hukukundaki Durum
1. Baskı,
Ekim 2008
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
161
Kitabın Fiyatı:
545,00₺
İndirimli (%77):
125,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Kitabın Konu Başlıkları
İşçi Alacaklarının Korunmasının Ödeme Güçlüğü İçine Düşme Olgusuna Bağlanması
İflasın Açılmasından Sonra İşçi ve Alacaklarının Hukuki Durumu
Korumanın Süjesi Olarak İşçi'nin Tesbiti ve Korunan İşçi Alacaklarının Kapsamı
İşveremin İflası Halinde İşçi Alacaklarının Karşılanması Sistemleri
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
13
Giriş
15
§1. KONU AÇISINDAN SOSYAL DEVLET İLKESİNİN TAŞIDIĞI ÖNEM
16
§2. İNSAN HAKKI OLARAK ÇALIŞMA HAKKI
19
I) Çalışma Hakkının ve Diğer Sosyal Hakların Ortaya Çıkış Süreci
19
II) Çalışma Hakkının Hukuki Niteliği ve Konu Bakımından Önemi
20
A) Çalışma Hakkının Hukukî Niteliği
20
B) Bir Sosyal Hak Olan Çalışma Hakkının Konu Bakımından Önemi
22
Birinci BölümÖDEME GÜÇLÜĞÜ İÇİNDE BULUNULANANCAK HENÜZ İFLASIN AÇILMAMIŞ OLDUĞU DÖNEME AİT İŞÇİLİK HAK VE ALACAKLARININ KORUNMASI
§1. İŞÇİ ALACAKLARININ KORUNMASININ “ÖDEME GÜÇLÜĞÜ İÇİNE DÜŞME” OLGUSUNA BAĞLANMASI
27
I) Konuya Giriş
27
II) İcra ve İflas Kanunumuzdaki İflas Sebeplerinin Konu Bakımından Değerlendirilmesi
30
A) Genel Olarak
30
B) Bağlantılı Kavramlar Olarak Ödeme Güçlüğü İçine Düşme, Ödemelerin Tatili ve Borca Batıklık
34
a) Ödeme Güçlüğü İçine Düşme Hali (Acz Hali)
34
b) Ödemelerin Tatili Hali (İİK. m.177/I, b.2)
35
c) Borca Batıklık Hali
37
III) İşverenin Ödeme Güçlüğü İçinde Olduğuna Dayanarak İşçinin Yararlanabileceği Yollar
44
A) Teminat İsteme Yetkisi ve Sonuçları
44
a) Teminat İstenmesi
44
b) Teminat Hakkında Genel Bilgi ve Teminat İstenmesinin Sonuçları
45
B) İşçinin Hizmet Sözleşmesinin Feshine İlişkin Değişik Olasılıklar
48
C) İşçinin İşverenin İflâsını İsteme Yetkisi
53
IV) Korumanın Ödeme Güçlüğünün Ortaya Çıkması ile İflasın Açılması Arasındaki Zaman Dilimini İçine Alması Gereği
54
A) Türk-İsviçre ve Alman Hukuk Sistemlerinde
54
B) Uluslararası Sözleşmelerde
56
§2. MALİ SIKINTI İÇİNDEKİ İŞLETMELERİN İYİLEŞTİRİLMESİ (REHABİLİTASYONU)
57
I) “İyileştirme” Yönteminin İşçinin Korunmasındaki Rolü
57
II) İyileştirmenin Anlamı ve Önemi
59
İkinci BölümİFLASIN AÇILMASI SONRASINDAİŞÇİNİN VE ALACAKLARININ DURUMU - KORUNMASI
§1. İFLASIN AÇILMASINDAN SONRA “İŞÇİ” VE ALACAKLARININ HUKUKİ DURUMU
63
I) İflasın Açılmasından Sonra İşçi-İşveren ve İflas İdaresinin Hukuki Durumu
63
II) İflas İdaresinin Seçimiyle İlgilendirilerek “İflasın Açılması Sonrası İşçi Alacakları”nın Durumunun Ortaya Konması
65
A) İflas İdaresinin Seçim Hakkı
65
a) İflas İdaresinin Mevcut Hizmet Sözleşmelerine Girmesi
68
aa) Masa Alacaklısı Olarak İşçi
69
ab) Sözleşmeye Girmeye Karar Veren ve Hizmet Talep Eden İflâs İdaresinden İşçinin Teminat İstemesi
71
b) İflâs İdaresinin Sözleşmeye Girmeme Kararı ve Sonuçları
73
B) İflâs İdaresinin Hizmet Sözleşmelerini Fesih Yetkisi Olup Olmadığı
78
C) Kaynak İsviçre Hukukunda İşverenin İflâsı Halinde İşçi Alacaklarının Durumu
82
Üçüncü BölümKORUNAN İŞÇİ ALACAKLARI VEKORUMADA BAŞVURULAN YÖNTEMLER
§1. KORUMANIN SÜJESİ OLARAK “İŞÇİ” NİN TESBİTİ VE KORUNAN İŞÇİ ALACAKLARININ KAPSAMI
89
I) “İşçi”nin Tesbiti
89
A) Genel Olarak “İşçi”
89
B) Konu Bakımından “İşçi”
94
a) Genel Anlamda
94
II) Korunan İşçi Alacakları ve Sınırlamaları
101
A) Kapsam ve Zaman İtibarıyla
101
a) Ücret
101
b) Parayla Ölçülebilir Hak ve Menfaatler
103
ba) İkramiye
103
bb) Prim
105
bc) Kazançtan Alınan Pay
106
bd) Komisyon
107
be) Aynî Ödemeler
107
bf) Fazla Çalışma Ücreti
108
bg) Yıllık Ücretli İzne Dair Alacak Hakkı
109
c) Kıdem Tazminatı
113
d) İhbar Tazminatı
117
§2. İŞVERENİN İFLASI HALİNDE İŞÇİ ALACAKLARININ KARŞILANMASI SİSTEMLERİ
119
I) İşçi Alacaklarının İmtiyaz Tanınması Suretiyle Karşılanması
119
A) ILO’nun 173 Sayılı Sözleşmesi Çerçevesinde
119
a) 173 Sayılı Sözleşmeye Göre “ödeme güçlüğü içine düşme” kavramı
120
b) Sözleşmeye Göre Onaylayan Devletlerin Koruma Yöntemini Seçme Hakkı
121
c) Sözleşmeye Göre İmtiyaz Tanınmak Suretiyle Korunan İşçi Alacakları
122
B) Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı Çerçevesinde
123
II) İşçi Alacaklarının Garanti Kurumları Eliyle Ödenmesi Suretiyle Karşılanması
125
A) ILO’nun 173 Sayılı Sözleşmesi Çerçevesinde
125
a) Genel Olarak
125
b) Sözleşmeye Göre Garanti Kurumları Eliyle Karşılanan İşçi Alacakları
126
B) 80/987 Sayılı Avrupa Birliği Direktifi Çerçevesinde
126
C) Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı Çerçevesinde
132
D) İşçi Alacaklarının Garanti Kurumlarınca Ödenmesine Karşılaşırmalı Hukuktan Örnekler
132
a) Avusturya
132
b) İspanya
133
c) İsviçre
134
d) Almanya
140
E) Ülkemizde İşverenin İflasında İşçi Alacaklarının Korunmasında Geçerli Sistem ve Öneriler
144
Kaynakça
153
Dizin
163
Kitabın Fiyatı:
545,00₺
İndirimli (%77):
125,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşyerinde Psikolojik Taciz
Senem Değer
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
Deniz İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları
Ali Ekin
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim