4. Baskı,
Eylül 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
328
Kitabın Fiyatı:
330,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
3. baskı
Ekim 2022
325,00₺
145,00₺ (%55)
3.
Ekim 2022
325,00₺
145,00₺ (%55)
Kitabın Açıklaması
Kitapta 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sistematiğine sadık kalınarak; birinci bölümde "Sendikalar Hukuku" , ikinci bölümde ise "Toplu iş Sözleşmesi Hukuku" ele alınmıştır.
Kitap 4.baskısında tamamen yenilenerek, mevzuatta yapılan değişiklikler doğrultusunda güncellenmiştir.
Kitap mevcut haliyle; 6356 sayılı Kanun üzerinde hem yasal olarak yapılmış son düzenlemeleri hem de Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararları sonrası değişiklikleri içermesi sebebiyle akademisyenlerin, avukatların, çalışanların, sendikacıların ve öğrencilerin uzun bir müddet ihtiyacını karşılayacak bir kaynaktır.
Kitabın Konu Başlıkları
Sendikalar Hukuku
İşçi ve İşveren Kuruluşları ve Sendika Özgürlüğü Kavramları
İşçi ve İşveren Kuruluşlarının Kuruluşu (Esaslar ve Organlar)
Sendika ve Konfederasyon Üyeliği
Kuruluşların Faaliyetleri, Gelir ve Giderleri İle Denetimi
Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması, Sona Ermesi İle Bunlara İlişkin Hükümler
Toplu İş Sözleşmesi Hukuku
Toplu İş Sözleşmesi İle İlgili Genel Kavramlar
Toplu İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve İçeriği
Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması
Toplu İş Sözleşmesinin Etkileri
Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Alanı
Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
4. Baskıya Önsöz
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
19
Giriş
23
Birinci Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
Birinci Kısım
İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI VE
SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ KAVRAMLARI
I. SENDİKACILIĞIN DOĞUŞU
27
II. ULUSLARARASI DÜZENLEMELERDE ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE SENDİKA HAKKI
29
III. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARINA İLİŞKİN ANAYASAL DÜZENLEME
31
IV. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDAKİ DÜZENLEME
33
V. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ KAVRAMI
35
A. Bireysel Sendika Özgürlüğü
36
B. Kolektif (Toplu) Sendika Özgürlüğü
37
VI. SENDİKACILIĞIN BUGÜNÜ VE GELECEĞİ
39
A. Ekonomik Olarak Bağımlı Çalışanlar ve Sendikal Özgürlükler
39
B. İş İlişkilerinde Algoritmik Yönetim ve Sendikal Özgürlükler
41
İkinci Kısım
İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARININ KURULUŞU
(ESASLAR VE ORGANLAR)
I. KURULUŞ ESASLARI
47
A. Serbest Kuruluş İlkesi
47
B. İşkoluna göre sendikalaşma ilkesi
48
C. Sendika ve Üst Kuruluş Seviyesinde Örgütlenme İlkeleri
50
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARININ KURULMALARI
51
III. KURUCU SAYISI VE KURULUŞ İŞLEMLERİ
52
A. Kurucu Sayıları
52
B. Kuruluş İşlemleri
53
IV. KURULUŞLARIN ORGANLARI VE KURUCULAR
54
A. Genel Kurul
57
1. Olağan Genel Kurul
58
2. Olağanüstü Genel Kurul
63
B. Yönetim Kurulu
65
C. Denetleme Kurulu
66
D. Disiplin Kurulu
67
Üçüncü Kısım
SENDİKA VE KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
I. SENDİKA ÜYELİĞİ
69
A. İşçi Sendikası Üyeliği
69
1. Sendika Üyeliğinin Şekil Şartları
72
2. Sendika Üyelik Aidatı
73
B. İşveren Sendikası Üyeliği
75
C. Sendika Üyeliğinden Doğan Haklar ve Borçlar
76
D. Sendika Üyeliğinin Askıda Kalması
78
E. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi
78
II. SENDİKAL GÜVENCELER
80
A. İşçi Sendikası Üyeliği Güvencesi
80
B. İşyeri Sendika Temsilciliği Güvencesi
86
C. Sendika Yöneticiliği Güvencesi
89
III. KONFEDERASYON (ÜST KURULUŞ) ÜYELİĞİ
91
IV. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK
92
IV. KURULUŞLARDA KATILMA VE BİRLEŞME (md.22)
94
Dördüncü Kısım
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ,
GELİR VE GİDERLERİ İLE DENETİMİ
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ
97
A. Kuruluşlara Yasak Faaliyetler
97
1. Anayasal İlkelere İlişkin Temel Yasaklar
98
2. Siyaset Yasağı
99
3. Ticaret Yapma ve Gelirlerini Dağıtma Yasağı
102
4. Dernekler Kanununda Öngörülen Yasaklar
103
B. Kuruluşlara Yasak Olmayan Faaliyetler
104
II. KURULUŞLARIN GELİR VE GİDERLERİ
107
III. KURULUŞLARIN DENETİMİ
110
A. Kuruluşların İç Denetimi ve Mali Müşavir Denetimi
111
B. Kolluk Kuvvetleri Tarafından Yapılan Denetim
114
C. Önceki Dönemde Devlet Denetleme Kurulu ve Başbakanlık Teftiş Kurulu Tarafından Yapılan Denetim
115
Beşinci Kısım
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI,
SONA ERMESİ İLE BUNLARA İLİŞKİN HÜKÜMLER
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI
117
A. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması
117
B. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulmasının Sonucu
118
II. KURULUŞLARIN SONA ERMESİ
119
A. Kuruluşların Kapatılması
119
B. Kendiliğinden Sona Erme (İnfisah)
120
C. Fesih
121
III. KURULUŞLARIN SONA ERMESİNİN HÜKÜMLERİ
121
A. Malvarlığının Tasfiyesi
122
B. Malvarlığının Tahsisi
122
İkinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
Birinci Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ GENEL KAVRAMLAR
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA HAKKI
128
A. Genel Olarak
128
B. Kamu Görevlilerinin Toplu Sözleşme Hakkı
129
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ ÖZELLİKLERİ
137
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ SINIRLARI
140
A. Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası ile İlgili Sınırlamalar
140
B. Toplu İş Sözleşmesi ile İlgili Diğer Bazı Sınırlamalar
141
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ
142
A. Genel Olarak Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği
142
B. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliğinin Sınırları
144
İkinci Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE İÇERİĞİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
147
A. Sözleşme Nazariyesi
148
1. Nazariyenin Açıklanması
148
2. Nazariye Üzerine Görüşler
150
B. Kamu Hukuku Nazariyesi
151
1. Nazariyenin Açıklanması
151
2. Nazariye Üzerinde Görüşler
152
C. Karma Nazariye
153
D. Nazariyeler Hakkında Genel Görüşler
153
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ İÇERİĞİ
155
A. Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Hükümleri (Düzenleyici Hükümler)
158
1. İş Sözleşmesinin Yapılması–Kurulması ile İlgili Hükümler
159
2. İş Sözleşmesinin İçeriği ile İlgili Hükümler
160
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ile İlgili Hükümler
161
B. Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Hükümleri
163
1. Tarafların Karşılıklı Hak ve Borçlarına İlişkin Hükümler
164
2. Toplu İş Sözleşmesinin Denetimi, Uygulanması ve Uyuşmazlıkların Çözümü ile İlgili Hükümler
165
Üçüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ
167
A. 2010 Anayasa Değişikliği Sonucu Aynı İşyerinde Aynı Dönem İçin Birden Çok Toplu İş Sözleşmesi Yapılması
169
B. Mevcut Haliyle Toplu İş Sözleşmesi Düzeyleri
170
1. Çerçeve Sözleşme (İşkolu Toplu İş Sözleşmesi)
170
2. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
172
3. Grup Toplu İş Sözleşmesi
173
4. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
176
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EHLİYETİ
178
A. İşçi Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti
179
B. İşveren Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti
180
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ
181
A. İşçi Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi
181
1. Yüzde Bir Baraj Şartı
184
2. İşyerinde Yarıdan Fazla, İşletmede Yüzde Kırk Çalışan Çoğunluğuna Sahip Olma Şartı
186
B. İşveren Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi
187
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ
190
A. Yetki Tespiti İçin Başvuru
190
1. Yetki Tespiti İçin İşçi Sendikasının Başvurusu
190
2. Yetki Tespiti İçin İşverenin Ya da İşveren Sendikasının Başvurusu
192
B. Yetki Tespitine İtiraz
193
C. Yetki Belgesi
196
V. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME, SÖZLEŞMENİN İMZALANMASI VE TEVDİİ
198
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
198
B. Toplu Görüşme
201
C. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması, Tevdii ve Şekli
202
Dördüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ETKİLERİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARA ETKİSİ
205
II. BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VARKEN İKİNCİ BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILAMAMASI
208
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
210
A. İşçi Lehine Şart İlkesi
212
B. Sona Eren Toplu İş Sözleşmelerinin Etkisi
214
Beşinci Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KİŞİLER BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI
217
A. Taraf Sendika Üyesi İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları
219
1. Genel Olarak
219
2. Alt İşveren İşçilerinin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanması
221
B. Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları
222
1. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanma
222
a. Dayanışma Aidatı Kurumu
222
c. Dayanışma Aidatı ile Faydalanmanın Esasları
228
i. Genel Olarak
228
ii. Dayanışma Aidatının Ödenme Talebi ve Faydalanmanın Başlangıcı
231
iii. Dayanışma Aidatının Ödenme Süresi
234
iv. Dayanışma Aidatının Miktarı ve Kesilmesi
235
2. İşçi Sendikasının İzni ile Faydalanma
237
3. Teşmil Yoluyla Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanma
238
a. Genel Olarak
238
b. Teşmil Uygulamasının Faydaları
241
c. Teşmilin Hukuki Mahiyeti
242
d. 6356 sayılı STİSK’nda Teşmil Düzenlemesi
242
i. Geçerli ve Halen Yürürlükte Olan Bir Toplu İş Sözleşmesi Bulunmalıdır
244
ii. Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Hükümleri Teşmil Edilebilir
244
iii. O İşkolunda En Çok Üyeye Sahip Olan Sendikanın Yaptığı Toplu İş Sözleşmesi Teşmil Edilebilir
245
iv. Talep
246
v. Yüksek Hakem Kurulunun Görüşünün Alınması
247
vi. Cumhurbaşkanının Gerekçeli Karar Vermesi
247
e. Teşmilden Faydalanacak İşçiler
249
f. Teşmilin Sona Ermesi
250
C. Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanamayacak Olanlar
251
1. Kapsam Dışı Personel
251
2. İşveren Vekilleri
254
3. Greve Katılmayan İşçiler
255
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YER İTİBARİYLE UYGULANMASI
256
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ZAMAN İTİBARİYLE UYGULANMASI
257
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA SORUNLARI
259
A. Yorum Davası
260
B. Eda Davası
263
C. Toplu İş Sözleşmesinin Mahkeme Kararıyla Değişen Şartlara Uyarlanması
264
D. İşyerinin Devrinde Toplu İş Sözleşmesinin Geleceği
268
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
269
Altıncı Kısım
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
I. İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE TÜRLERİ
273
A. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı
274
B. Hak ve Menfaat Uyuşmazlığı
274
II. ARABULUCULUK
275
A. Uyuşmazlığın Tespiti ve Arabulucunun Seçimi
275
B. Arabuluculuk Görevi
278
III. YÜKSEK HAKEM KURULU (YHK)
279
IV. GREV VE LOKAVT
281
A. Grev
282
1. 6356 Sayılı Kanunda Grev Hakkı
285
2. Kanuni Grevin Unsurları
286
a. Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Olmalı
286
b. Grev Yasağı Bulunmamalı
286
c. Grev Kararı Mesleki Amaçla Alınmalı
288
d. Barışçı Uzlaşma Yolları Uyuşmazlığı Giderememiş Olmalıdır
288
e. Yetkili Sendika Tarafından Usulüne Uygun Grev Kararı Alınmış Olmalıdır
288
f. Grev Kararının Tebliği, Tevdi ve İlanı
289
g. Grev Oylaması
290
3. Grevin Ertelenmesi
291
4. Grevin Durdurulması
294
5. Grevin Uygulanması
294
6. Grev ve Lokavta Katılamayacak İşçiler ve Bunların Belirlenmesi (md. 65)
297
7. Kanuni Grevin Sonuçları
298
a. Grevin Hizmet Akitlerine Etkisi
298
b. Grev Esnasında İşçi Alma ve Başka İşe Girme Yasağı
299
c. Kanuni Grevin Konut Haklarına Etkisi (md.69)
301
d. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama
301
8. Grevin Sona Ermesi Halleri
302
a. Tarafların Anlaşması
302
b. İşçi Sendikasının Grevi Sona Erdirmesi
302
c. Özel Hakeme Başvurma
303
d. İşçi Sendikasının Kapatılması, Feshedilmesi veya İnfisahı
303
e. İşçi Sendikasının Üyelerini Kaybetmesi
303
9. Kanun Dışı Grev
304
B. Lokavt
306
1. Anayasada ve 6356 Sayılı Kanunda Lokavt
306
2. Kanuni Lokavtın Unsurları
306
a. İşçi Sendikası Tarafından Alınmış Bir Grev Kararı Olmalıdır
306
b. Kanuna Uygun Lokavt Kararı Alınmalıdır
307
c. Lokavt Kararının Tebliğ ve İlanı
308
d. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması
308
e. Lokavtın Başlaması ve Sona Ermesi
308
f. Lokavt Yasağı Olmamalı
309
3. Kanuni Lokavtın Sonuçları
310
4. Lokavt Hakkının Kötüye Kullanılması ve Tespit Davası
311
5. Kanun Dışı Lokavt
312
V 6356 SAYILI SENDİKALAR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA CEZALAR
312
Faydalanılan Kaynaklar
315
Kavramlar Dizini
325
Kitabın Fiyatı:
330,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
İşyerinde Psikolojik Taciz
Senem Değer
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim