Soru Cevaplarla
BES Otomatik Katılım ve İlgili Mevzuat
Katkı Payı – Emeklilik Şirketi – Cayma Hakkı
1. Baskı,
Nisan 2018
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
396
Kitabın Fiyatı:
435,00₺
İndirimli (%91):
40,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Kitap; "Bireysel Emeklilik Sistemine Otomatik Katılım" sistemini tüm detayları ile birlikte uygulamaya yönelik olarak hazırlanmış en güncel kaynaktır.
Kitapta özel ve kamu sektörü işverenlerinin, çalışanlarının ve emeklilik şirketlerinin hak ve yükümlülüklerini üç bölüm ve on beş ana başlık altında 116 soru- cevap şeklinde açıklamıştır. Sistemin özellikle SGK mevzuatı ile ilişkili ve ilintili olmasından dolayı bu yönü kitapta vurgulanmış, işverenlerin idari para cezalarına muhatap olmamaları ve çalışanların da hak kayıplarına maruz kalmamaları açısından konu titizlikle açıklanmıştır.
Kitap, hem özel sektör hem kamu sektörü işverenleri, çalışanları, emeklilik şirketleri, SMMM, YMM, insan kaynakları ve mali işler departmanları çalışanları ile bu konuda çalışma yapan veya yapmak isteyen tüm kişilere hitap etmektedir.
Kitabın Konu Başlıkları
BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) Otomatik Katılım
Cayma Hakkı
Sisteme Dâhil Edilme Şekli
Farklı Emeklilik Planı
Katkı Payının Hesabı
Katkı Payının Ücret Bordrolarına Yansıması
Katkı Payı Matrahındaki Değişiklik
Sistemden Çıkma Hakkı
İşyeri Değişikliğinde Sistemin İşleyişi
Devlet Katkısı Üst Sınırı
Emeklilik Şirketi Seçimi
İdari Para Cezası
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Tablolar Listesi
20
Kısaltmalar
21
Bölüm 1
SORU VE CEVAPLARLA
BES OTOMATİK KATILIM UYGULAMALARI
I. GEREKÇE
23
1. BES OTOMATİK KATILIM SİSTEMİNİN GEREKÇESİ: BES OTOMATİK KATILIMI
DÜZENLEYEN KANUNUN GEREKÇESİ NEDİR?
23
II. KANUNİ DÜZENLEME
26
2. BES OTOMATİK KATILIMLA İLGİLİ KANUNİ DÜZENLEME: BES OTOMATİK KATILIMLA
İLGİLİ KANUNİ DÜZENLEME NEDİR?
26
3. YÖNETMELİKLER: BES YÖNETMELİKLERİNİ TABLO HALİNDE GÖSTEREBİLİR MİSİNİZ?
31
III. EMEKLİLİK SİSTEMLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
32
4. SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ: ÜLKEMİZDEKİ SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ
KAPSAMINDAKİ SİGORTALILARA HANGİ HAKLARI SAĞLAR?
32
5. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ: BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA GENEL BİR
BİLGİ VERİR MİSİNİZ?
32
6. BES OTOMATİK KATILIM: BES OTOMATİK KATILIM HAKKINDA GENEL BİLGİ
VEREBİLİR MİSİNİZ?
33
7. KARŞILAŞTIRMA: EMEKLİLİK SİSTEMİ İLE İLGİLİ BİR KARŞILAŞTIRMA YAPABİLİR
MİSİNİZ?
35
8. EMEKLİLİK ŞARTI: OTOMATİK KATILIM SİSTEMİNDE EMEKLİLİK ŞARTI NEDİR?
35
9. İŞVERENİN OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ DIŞINDA BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE
ÖDEDİĞİ TUTARLAR: İŞVERENİN OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ DIŞINDA BİREYSEL
EMEKLİLİK SİSTEMİNE ÖDEDİĞİ TUTARLARDA BİR DEĞİŞİKLİK VAR MI?
35
10. MEVCUT BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ İLE ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
KARŞILAŞTIRMASI: BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ İLE OTOMATİK SİSTEMİ GENEL
OLARAK KARŞILAŞTIRABİLİR MİSİNİZ?
36
11. BES DEVLET KATKISI: BES DEVLET KATKISI HANGİ TARİHTE YÜRÜRLÜĞE KONULDU?
40
12 Soru ve Cevaplarla BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) Otomatik Katılım ve İlgili Mevzuat
IV. OTOMATİK KATILIMIN TANIMI VE AMACI
40
12. BES OTOMATİK KATILIMIN OLUŞTURULMA AMACI: BES OTOMATİK KATILIM
NEDEN OLUŞTURULMUŞTUR?
40
13. OTOMATİK KATILIM: BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE OTOMATİK KATILIM NEDİR?
40
14. SİSTEME GİRİŞ ZORUNLULUĞU: OTOMATİK KATILIMA GİRİŞ ZORUNLU MUDUR?
41
V. KAPSAM VE ŞARTLAR
41
15. MAVİ KARTLI OLMAK: OTOMATİK KATILIM KAPSAMINA SADECE TÜRK
VATANDAŞLARI MI DÂHİL EDİLDİ?
41
16. YAŞ SINIRI: OTOMATİK KATILIMDA YAŞ SINIRI VAR MI?
42
17. KAPSAMDAKİ SİGORTALILAR: OTOMATİK KATILIMDA HANGİ SİGORTALILAR
BULUNMAKTADIR?
42
18. BES OTOMATİK KATILIMA DÂHİL EDİLMEYECEKLER: BES OTOMATİK KATILIMA
DÂHİL EDİLMEYECEK SİGORTALILAR KİMLERDİR?
45
19. 4/1–a KAPSAMINDA SİGORTALI SAYILANLAR: 5510 SAYILI KANUNUN 4’ÜNCÜ
MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (a) BENDİ KAPSAMINDA SİGORTALI SAYILANLAR
KİMLERDİR?
45
20. 4/1–c KAPSAMINDA SİGORTALI SAYILANLAR: 5510 SAYILI KANUNUN 4’ÜNCÜ
MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (c) BENDİ KAPSAMINDA SİGORTALI SAYILANLAR
KİMLERDİR?
51
21. ÜLKEMİZ İLE SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ BULUNMAYAN ÜLKELERDE
ÇALIŞANLARIN SİSTEM KARŞISINDAKİ DURUMU: ÜLKEMİZ İLE SOSYAL GÜVENLİK
SÖZLEŞMESİ BULUNMAYAN ÜLKELERDE ÇALIŞANLARIN SİSTEME TABİ OLACAK
MIDIR?
52
22. İNTÖRN ÖĞRENCİLER: İNTÖRN ÖĞRENCİLER SİSTEME TABİ Mİ?
52
23. BAĞ–KUR KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR: BAĞ–KUR KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR
OTOMATİK KATILIMA DÂHİL Mİ?
53
24. SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDAN EMEKLİ OLANLARIN SİSTEME DÂHİL EDİLMESİ:
HERHANGİ BİR SİGORTALILIK HALİNDEN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDAN EMEKLİ
OLANLAR OTOMATİK KATILIMLA SİSTEME TABİ OLACAKLAR MI?
53
25. BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ OLANLARIN OTOMATİK KATILIMA DÂHİL OLMASI:
MEVCUT BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ OLANLAR OTOMATİK KATILIMA GEÇİŞİ
ZORUNLU MUDUR?
54
26. ENGELLİLERİN SİSTEME KATILIMI: SİSTEME KATILIM KONUSUNDA ENGELLİLİK İÇİN
AYRI BİR DÜZENLEME VAR MIDIR?
54
VI. SİSTEME DAHİL EDİLME ŞEKLİ
54
27. SİSTEME DÂHİL EDİLME ŞEKLİ: OTOMATİK KATILIM SİSTEMİNE SİGORTALILAR NE
ŞEKİLDE DÂHİL EDİLECEK?
54
28. ÇALIŞANLAR İÇİN FARKLI EMEKLİLİK PLANI: İŞVERENLER ÇALIŞANLARI İÇİN FARKLI
EMEKLİ PLANLARINI TERCİH EDEBİLİR Mİ?
55
VII. SİSTEME DÂHİL EDİLECEK İŞYERLERİ VE ÇALIŞANLAR
55
29. BES OTOMATİK KATILIM DIŞINDAKİ KAMU İDARESİ: TÜM KAMU İDARELERİNDE
ÇALIŞANLAR SİSTEME DÂHİL EDİLECEK Mİ?
55
30. ÖZEL SEKTÖR İŞVERENLERİNİN SİSTEME KATILMA TARİHİ: ÖZEL SEKTÖR
ÇALIŞANLARI NE ZAMAN SİSTEME DÂHİL OLACAKLARDIR?
55
31. SİSTEME TABİ OLMADA ASGARİ ÇALIŞAN SAYISI: İŞVERENLERİN SİSTEME GİRİŞTE
SİGORTALI SAYISI ASGARİ KAÇTIR?
56
32. KAPSAMDAKİ SEKTÖR: OTOMATİK KATILIM SİSTEMİNE SADECE KAMU SEKTÖRÜ
ÇALIŞANLARI DÂHİL EDİLECEK?
56
33. ÖZEL SEKTÖR AÇISINDAN SİGORTALI SAYISI: ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARININ
SİSTEME DÂHİL OLMASINDA ÇALIŞAN SAYISINA BAKILIR MI?
56
34. ÇALIŞAN SAYISININ HESAPLANMASINDA İŞVEREN KRİTERİ: ÖZEL SEKTÖR
AÇISINDAN SİSTEME TABİ OLMADA ÇALIŞAN SAYISI NASIL HESAPLANIR?
56
35. TAŞERON FİRMA ÇALIŞANLARININ SİSTEME DÂHİL EDİLMESİ: HİZMET ALIMI
YOLUYLA KAMU İDARELERİNDE ÇALIŞTIRILAN PERSONELİN SİSTEME DÂHİL
EDİLMESİ KAMU İDARELERİ TARAFINDAN MI YOKSA TAŞERON FİRMALAR
TARAFINDAN MI SAĞLANACAK?
57
36. ÇALIŞAN SAYISININ KAPSAM TARİHİNDEKİ SAYIYA GÖRE DÜŞMESİ: İŞYERİNDE
ÇALIŞAN SAYISININ, KAPSAMA ALINMA TARİHİNDEKİ ÇALIŞAN SAYISININ ALTINA
DÜŞMESİ DURUMUNDA SİSTEM DEVAM EDER Mİ?
57
37. KAPSAMA ALINMA TARİHİNDE GEREKLİ ÇALIŞAN SAYISINA ULAŞILAMAMASI
HALİNDE YAPILACAK İŞLEM: KAPSAMA ALINMA TARİHİNDE GEREKLİ ÇALIŞAN
SAYISI OLMAYAN, ANCAK DAHA SONRAKİ BİR TARİHTE GEREKLİ SAYIYA ULAŞAN
İŞVERENLER SİSTEME DAHİL EDİLECEK Mİ?
58
38. KAMU KURUMLARININ SİSTEME KATILMA TARİHİ: KAMU İDARELERİ OTOMATİK
KATILIM SİSTEMİNE NE ZAMAN DÂHİL EDİLECEKTİR?
58
39. KALKINMA AJANSLARININ SİSTEME TABİ OLMASI: KALKINMA AJANSLARI SİSTEME
HANGİ TARİH İTİBARİYLE GİRECEKLERDİR?
69
40. BELEDİYE ŞİRKETLERİNİN SİSTEME DÂHİL EDİLMESİ: BELEDİYE ŞİRKETLERİ SİSTEME
HANGİ TARİH İTİBARİYLE DÂHİL EDİLECEKTİR?
69
41. ŞİRKETLER TOPLULUĞU/HOLDİNGLERİN SİSTEME TABİ OLMASI: ŞİRKETLER
TOPLULUĞU/HOLDİNGLERİN SİSTEME TABİ OLMASI NASIL GERÇEKLEŞECEK?
70
42. BİRDEN FAZLA İŞYERİNDE ÇALIŞANLARIN SÖZLEŞME KAPSAMINA GİRMESİ: BİRDEN
FAZLA İŞYERİNDE ÇALIŞANLARIN SİSTEME TEK BİR İŞYERİNDEN Mİ GİRİŞ
YAPACAKLAR?
70
VIII. KATKI PAYI HESAPLAMASI
70
43. KATKI PAYININ HESABI: KATKI PAYININ HESAPLANMASINDA KRİTER NEDİR?
70
44. KATKI PAYININ HESAPLANMASINDA KÜSURATLI TUTARLAR: KATKI PAYININ
HESAPLANMASINDA KÜSURATLI TUTARLAR DİKKATE ALINACAK MI?
71
14 Soru ve Cevaplarla BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) Otomatik Katılım ve İlgili Mevzuat
45. KATKI PAYI ORANININ ÜZERİNDE KESİNTİ YAPILMASI: ÇALIŞANLAR OTOMATİK
KATILIM KAPSAMINDA HANGİ ORANDA/TUTARDA ÜCRETİNDE KESİNTİ
YAPILACAK? SÖZ KONUSU ORAN/TUTARI ARTIRMAK MÜMKÜN MÜDÜR? %3
YERİNE %100 KESİNTİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
71
46. KATKI PAYI ORANININ ARTIRILMASINDAN SONRA DÜŞÜRÜLMESİ: KATKI PAYI
ORANININ ARTIRILMASINDAN SONRA TEKRAR ORAN DÜŞÜRÜLEBİLİR Mİ?
71
47. KATKI PAYININ MAKTU OLMASI: KATKI PAYI ORANINI KİM VE NE ORANDA
BELİRLER?
71
48. MAAŞ ÜZERİNDE HACİZ HALİNDE KATKI PAYI: ÇALIŞANIN MAAŞI ÜZERİNDE
HACİZ/NAFAKA GİBİ YASAL KESİNTİLER KATKI PAYINI DEĞİŞTİRİR Mİ?
72
49. KATKI PAYININ İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAMAMASI: KATKI PAYI İŞVERENLER
TARAFINDAN ÇALIŞANLARINA ADINA YAPILABİLİR Mİ?
72
50. KATKI PAYI ÖDEMELERİNİN KBS İLE YAPILMASI: KATKI PAYI ÖDEMELERİ KAMU
HARCAMA VE MUHASEBE BİLİŞİM SİSTEMİ İLE GERÇEKLEŞTİRİLEBİLİR Mİ?
72
51. KATKI PAYININ ÜCRET BORDROLARINA YANSIMASI: KATKI PAYI ÜCRET ÖDEME
BORDROSU, MAAŞ BORDROSUNDA GÖSTERİLECEK Mİ?
73
52. 4/1–a KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR AÇISINDAN PRİME TABİ OLAN OLMAYAN
ÖDEMELER: 4/1–a KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR AÇISINDAN TÜM YÖNLERİYLE
PRİME ESAS KAZANÇ HESABI
74
53. KATKI PAYI TUTARININ ARTIŞINA ETKİ EDEN ETKENLER: İKRAMİYE ÖDENMESİ KATKI
PAYI TUTARINI DEĞİŞTİRİR Mİ?
96
54. ÇALIŞANA ÜCRET ÖDENMEYEN AYLARDA KATKI PAYI HESABI: ÜCRETSİZ İZİN,
RAPOR VB. NEDENLERLE ÇALIŞANLARA İŞVERENLERİ TARAFINDAN ÜCRET
ÖDENEMEMESİ HALLERİNDE KATKI PAYI NASIL HESAP EDİLECEKTİR?
96
55. KATKI PAYININ TAKİBİ: KATKI PAYI TUTARLARININ TAKİBİ KİM TARAFINDAN
YAPILACAK?
96
56. İŞVERENİN İFLASI HALİNDE KATKI PAYININ TAKİBİ: İŞVERENİN İFLASI DURUMUNDA
ÇALIŞANIN KATKI PAYI ÖDEMELERİ NASIL TAKİP EDİLECEKTİR?
96
57. KATKI PAYI MATRAHINDAKİ DEĞİŞİKLİK: KATKI PAYI MATRAHINDAKİ EKSİKLİK VE
FAZLALIK NASIL DÜZELTİLECEK?
97
58. 5510 SAYILI KANUNUN YÜRÜRLÜĞÜNDEN SONRA İLK DEFA DEVLET MEMURU
OLANLARIN KATKI PAYI MATRAHI HESAPLAMASI: 5510 SAYILI KANUNUN
YÜRÜRLÜĞÜNDEN SONRA İLK DEFA DEVLET MEMURU OLANLARIN KATKI PAYI
MATRAHI HESAPLAMASI NASIL YAPILACAK?
97
59. 5510 SAYILI KANUNUN YÜRÜRLÜĞÜNDEN ÖNCE DEVLET MEMURU OLANLARIN
KATKI PAYI MATRAHI HESAPLAMASI: 5510 SAYILI KANUNUN YÜRÜRLÜĞÜNDEN
ÖNCE DEVLET MEMURU OLANLARIN KATKI PAYI matrahı HESAPLAMASI NASIL
YAPILACAK?
101
60. SÖZLEŞMELİ PERSONELİN PRİM MATRAHINDA ÖZELLİKLİ DURUMU: SÖZLEŞMELİ
PERSONELE ÖDENEN EK ÖDEME PRİM MATRAHINA DÂHİL MİDİR?
105
61. KATKI PAYININ NAKİT OLARAK ÖDENMESİ: KATKI PAYI İŞVEREN TARAFINDAN NE
ŞEKİLDE ÖDENMELİDİR?
105
62. KATKI PAYI TUTARININ AKTARILMASI: KATKI PAYI TUTARINI İŞVERENLER KENDİ
KASALARINDA TUTABİLİRLER Mİ? TUTAMAZ İSE NE YAPMALIDIR?
105
63. ÇALIŞANLARIN EK KATKI PAYI ÖDEMESİ: ÇALIŞANLAR KATKI PAYI KESİNTİSİ DIŞINDA
BAŞKACA BİR ÖDEME YAPABİLİRLER Mİ?
106
64. ÇALIŞANLARIN KATKI PAYINI TAKİP EDEBİLMESİ: ÇALIŞANLAR KATKI PAYININ
TAKİBİNİ NASIL YAPABİLECEKTİR?
106
65. ÖZEL SEKTÖR İŞVERENLERİNİN ÇALIŞANLARINA ADINA KATKI PAYI ÖDEYEBİLMESİ:
ÖZEL SEKTÖR İŞVERENLERİ ÇALIŞANLARINA FAYDA SUNMAK AMACIYLA,
OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ KAPSAMINDA ÖDENECEK KATKI PAYLARINI ÇALIŞAN
ÜCRETİNDEN KESMEK YERİNE KENDİSİ ÖDEYEBİLİR Mİ?
106
66. İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE KATKI PAYININ İŞVERENLER TARAFINDAN ÖDENEMEMESİ:
İŞVERENLER İŞ VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE KATKI PAYINI KENDİLERİ
ÖDEYEBİLİRLER Mİ?
107
67. ÜCRETLERİN ERKEN ÖDENMESİ DURUMU: ÜCRETLERİN ERKEN ÖDENMESİ
HALİNDE KATKI PAYININ KESİLMESİ, ÜCRET ÖDEME GÜNÜNÜ (AYBAŞI) TAKİP EDEN
İŞ GÜNÜNÜ YAPILMALIDIR?
107
68. KIST ÖDEMELERDEN KESİNTİ: KIST ÖDEMELER İÇİN KAPSAMA ALINMA TARİHİNDE
KESİNTİ YAPILACAK MI?
107
69. SPEK TUTARINDAKİ DEĞİŞİKLİĞİN ETKİSİ: SONRADAN SPEK TUTARINDA OLACAK
HERHANGİ BİR DEĞİŞİKLİK ZORUNLU BES PRİM TUTARININ DEĞİŞMESİNE NEDEN
OLACAĞI İÇİN BU SEBEPLE 100 TL’LİK CEZA İLE KARŞI KARŞIYA KALIR MIYIZ?
108
IX. SÖZLEŞMEDEN CAYMA, SİSTEME ARA VERME VE ÇIKMA
108
70. SİSTEMDEN ÇIKMA HAKKI: OTOMATİK KATILIMDAN ÇIKMA HAKKI VAR MIDIR?
108
71. SİSTEMDEN CAYMA DURUMUNDA KATKI PAYI İADESİ: CAYMA HAKKIYLA ÇALIŞANA
PARA İADESİ YAPILACAK MI?
109
72. SİSTEMDEN 3 YIL DOLMADAN AYRILMA HALİ: SİSTEMDEN 3 YIL DOLMADAN
AYRILAN KİŞİ BİRİKİMLERİNİ VE GETİRİLERİNİ ALABİLECEK Mİ?
110
73. SİSTEME ARA VERME: ÇALIŞAN SİSTEME ARA VERİLMESİNİ TALEP EDEBİLİR Mİ?
110
74. SİSTEMDEN CAYMA VE AYRILMA İŞLEMİ: SİSTEMDEN CAYMA VE AYRILMA
İŞLEMİNİN YÜRÜTÜLMESİ KİME AİTTİR?
111
75. SİSTEMDEN CAYAN VEYA AYRILAN ÇALIŞANIN SİSTEME TEKRAR GİRMESİ:
ÇALIŞANIN SİSTEMDEN CAYMASI VEYA DAHA SONRA AYRILMASI DURUMUNDA
TEKRAR SİSTEME GİRMEK MÜMKÜN MÜDÜR?
111
76. SİSTEMDEN ÇIKIP TEKRAR SİSTEME GİRENLERİN DEVLET KATKILARI: SİSTEMDEN
ÇIKIP TEKRAR GİRİŞ YAPAN BİR ÇALIŞAN, DEVLET KATKILARINDAN
YARARLANABİLECEK Mİ?
111
X. İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ
111
77. ÇALIŞANIN İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ YAPMASI HALİNDE SİSTEMİN İŞLEYİŞİ: ÇALIŞAN
İŞYERİ DEĞİŞTİRDİĞİNDE YENİ İŞYERİNDE SİSTEM NASIL İŞLEYECEK?
111
16 Soru ve Cevaplarla BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) Otomatik Katılım ve İlgili Mevzuat
78. ÇALIŞANIN İŞSİZ KALMASI VE YENİ İŞYERİNDE EMEKLİLİK PLANININ BULUNMAMASI
HALİ: ÇALIŞANIN İŞSİZ KALMASI VE YENİ İŞYERİNDE EMEKLİLİK PLANININ
BULUNMAMASI HALİNDE SİSTEMDE DEVAM EDERSE KATKI PAYI ÖDEMESİNDE
HANGİ KRİTER DİKKATE ALINIR?
112
79. ÇALIŞANIN İŞSİZ KALMASI HALİNDE SİSTEME DEVAM EDEBİLME: ÇALIŞANIN
HERHANGİ BİR NEDENLE İŞSİZ DURUMA DÜŞMESİNDE SİSTEME DEVAM
EDEBİLECEK Mİ?
112
XI. DEVLET KATKILARI
112
80. DEVLET KATKISI ÜST SINIRI: OTOMATİK KATILIM İÇİN DEVLET KATKISI ÜST SINIRI
VAR MIDIR?
112
81. DEVLET KATKILARI: SİSTEMDE DEVLET KATKILARI NE KADAR OLACAK?
113
82. DEVLET KATKISINA HAKEDİŞ SÜRESİ VE ORANI: OTOMATİK KATILIM KAPSAMINDA
SUNULACAK DEVLET KATKILARINA HAK EDİŞ SÜRESİ VE ORANI NEDİR?
113
83. DEVLET KATKISININ HESAPLANMASI: DEVLET KATKISI KİM TARAFINDAN
HESAPLANIR?
113
84. SİSTEMİN SAĞLADIĞI DEVLET KATKILARI: SİSTEMİN ÇALIŞANA HANGİ ORANDA
DEVLET KATKILARI VARDIR?
114
85. DEVLET KATKILARININ FONDA DEĞERLENMESİ: DEVLET KATKILARININ FONDA
DEĞERLENMESİ NASIL GERÇEKLEŞECEK?
115
86. DEVLET KATKISINDA STOPAJ: HAK KAZANILAN DEVLET KATKISI ÜZERİNDEN
ALINACAK GELİR VERGİSİ ORANI NEDİR?
115
87. ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİĞİNDE BİRİKİMLERİNİ ALMA YÖNTEMLERİ: ÇALIŞANLAR,
EMEKLİ OLDUKLARINDA BİRİKİMLERİNİ NE ŞEKİLDE ALABİLECEKLERDİR?
116
XII. KESİNTİ
117
88. ÇALIŞANDAN YAPILACAK KESİNTİLER: OTOMATİK KATILIM KAPSAMINDA
ÇALIŞANDAN HERHANGİ BİR ÜCRET ALINACAK MI?
117
XIII. İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİ
117
89. İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ: İŞVERENLERİN OTOMATİK KATILIM SİSTEMİNDE
YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?
117
90. İŞVERENLERİN BİRDEN FAZLA EMEKLİLİK ŞİRKETİYLE SÖZLEŞME YETKİSİ:
İŞVERENLER BİRDEN FAZLA EMEKLİLİK ŞİRKETİ İLE SÖZLEŞME İMZALAYABİLİR Mİ?
118
91. EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ İMZALANACAK EMEKLİLİK ŞİRKETLERİ: İŞVERENLER HANGİ
EMEKLİLİK ŞİRKETLERİ İLE EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ İMZALAYACAKLARDIR?
118
92. ŞİRKET SEÇİMİ: İŞVERENLER ŞİRKET SEÇİMİNDE HANGİ HUSUSLARA DİKKAT
ETMELİDİR?
119
93. FON TERCİHİ: FON TERCİHLERİ EMEKLİLİK ŞİRKETİ TARAFINDAN ALINABİLİR Mİ?
119
94. FON DAĞILIM DEĞİŞİKLİĞİ SÜRESİ: ÇALIŞANLAR FON DAĞILIM DEĞİŞİKLİĞİ
YAPABİLİR Mİ? YAPABİLİRLERSE HERHANGİ BİR DEĞİŞİKLİK ARALIĞI VAR MIDIR?
120
95. SİSTEME GİRİŞ ESNASINDA TERCİHTE BULUNULMASI: ÇALIŞANLAR FON TERCİHİ
YAPMALI MIDIR? TERCİHTE BULUNULMADIĞINDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR
MIDIR?
120
96. FONLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ: FONLAR DEĞERLENDİRİLECEK Mİ?
DEĞERLENDİRİLECEKSE HANGİ YATIRIM ARAÇLARINDA DEĞERLENDİRİLMEKTEDİR?
121
97. EMEKLİLİK ŞİRKETİNE BIRAKILACAK HUSUSLAR: İŞVERENLER HANGİ
YÜKÜMLÜLÜKLERİ EMEKLİLİK ŞİRKETİNE BIRAKILABİLİRLER?
121
98. EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI: İŞVERENLER SİSTEME GİRİŞTE SADECE
EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİNİ İMZALAMASI YETERLİ Mİ?
122
99. EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİNİN İÇERİĞİ: EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİNİN İÇERİĞİ HAKKINDA
BİR MEVZUAT VAR MIDIR?
122
100. ÇALIŞANLARDAN İMZA İSTENMEMESİ: ÇALIŞANLARIN SİSTEME DÂHİL
OLMASINDA ÇALIŞANLARDAN İMZA ALINACAK MI?
124
101. EMEKLİLİK ŞİRKETİNİN İŞVERENLERE PROMOSYON UYGULAMASI: EMEKLİLİK
ŞİRKETLERİ OTOMATİK KATILIM KAPSAMINDA İŞVERENLERE EK
FAYDA/PROMOSYON UYGULAMASI UYGULAYABİLİRLER Mİ?
124
102. ÇALIŞANLARA EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNİN EK FAYDA SAĞLAMASI: EMEKLİLİK
ŞİRKETLERİ ÇALIŞANLARA EK FAYDA SAĞLAYABİLİRLER Mİ?
124
103. EMEKLİLİK ŞİRKETİ DEĞİŞİKLİĞİ: İŞVERENLER ANLAŞMA YAPTIĞI EMEKLİLİK
ŞİRKETİNİ DEĞİŞTİREBİLİR Mİ?
125
104. EMEKLİLİK PLANININ İŞVEREN TARAFINDAN SEÇİLMESİ: BİREYSEL EMEKLİLİK
PLANI ÇALIŞAN TARAFINDAN SEÇİLİR Mİ?
125
105. İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN DENETLENMESİ: İŞVERENLERİN OTOMATİK
KATILIM KAPSAMINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ KİM TARAFINDAN DENETLENİR?
125
106. EMEKLİLİK ŞİRKETİNİN İFLASI: EMEKLİLİK ŞİRKETİNİN İFLAS ETMESİ HALİNDE
SİSTEM NASIL İŞLEYECEKTİR?
126
107. ŞİRKETLER BAZINDA TEMEL GÖSTERGELER: EMEKLİLİK ŞİRKETLERİ BAZINDA
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE OTOMATİK KATILIM GÖSTERGELERİNİ
PAYLAŞABİLİR MİSİNİZ?
130
108. EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİNDE KARARLAŞTIRILACAK HUSUSLAR: EMEKLİLİK
SÖZLEŞMESİ İLE İŞVERENLER YERİNE EMEKLİLİK ŞİRKETİNE BİLDİRİLECEK
HUSUSLAR NELERDİR?
132
XIV. DİĞER HUSUSLAR
132
109. İŞVERENLERİN MALİ YÜKLE KARŞILAŞMAMASI: OTOMATİK KATILIM SİSTEMİNDE
İŞVERENLER MALİ YÜKLE KARŞILAŞACAKLAR MI?
132
110. ÜCRETİ BRÜT BELİRLENEN ÇALIŞANLARIN ÜCRET ZAMMI: ÜCRETİ BRÜT
BELİRLENEN ÇALIŞANLAR AÇISINDAN ÜCRET ZAMMI GÜNDEME GELEBİLİR Mİ?
133
111. ÜCRETİ NET OLARAK BELİRLENEN ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İŞVERENE MALİYET:
ÜCRETİ NET OLARAK BELİRLENEN ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İŞVERENE MALİYET
GÜNDEME GELEBİLİR Mİ?
133
18 Soru ve Cevaplarla BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) Otomatik Katılım ve İlgili Mevzuat
112. İNSAN KAYNAKLARI/MALİ HİZMETLER BİRİMİNİN İŞ YÜKÜ: SİSTEM KURUMLARIN
HANGİ DEPARTMANLARININ İŞ YÜKÜNÜ ARTIRACAKTIR?
134
113. BES BİLGİLERİNİN PAYLAŞILMASININ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA ETKİSİ:
ÇALIŞANA AİT VERİLER KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA AYKIRILIK TEŞKİL EDER
Mİ?
134
114. İŞVERENLER AÇISINDAN SİSTEMİN ZORLUĞU: SİSTEMİN İŞVERENLER AÇISINDAN
GETİRECEĞİ ZORLUK NE OLABİLİR?
134
115. ÇALIŞAN SERTİFİKALARI: ÇALIŞAN SERTİFİKALARI NASIL GÖNDERİLİR?
135
XV. UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI
135
116. İDARİ PARA CEZASI: İDARİ PARA CEZASI GEREKTİREN FİİL HANGİSİDİR?
135
Bölüm 2
İLGİLİ MEVZUAT
1. SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ KANUNU
137
2. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA YÖNETMELİK
164
3. ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARACILIĞIYLA OTOMATİK OLARAK EMEKLİLİK PLANINA
DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
197
4. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI HAKKINDA YÖNETMELİK
200
5. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARININ KURULUŞ VE FAALİYETLERİNE İLİŞKİN ESASLAR
HAKKINDA YÖNETMELİK
214
6. EMEKLİLİK ŞİRKETLERİ KURULUŞ VE ÇALIŞMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
238
7. EMEKLİLİK GÖZETİM MERKEZİ ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ
258
8. BİREYSEL EMEKLİLİK DANIŞMA KURULUNUN ÇALIŞMA ESAS VE USULLERİ HAKKINDA
YÖNETMELİK
264
9. BİREYSEL EMEKLİLİK ARACILARI HAKKINDA YÖNETMELİK
266
10. DERNEK, VAKIF, SANDIK VE DİĞER KURULUŞLARDAN BİREYSEL EMEKLİLİK
SİSTEMİNE (…) AKTARIM HAKKINDA YÖNETMELİK
276
11. 2016/26 SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE OTOMATİK KATILIM KONULU
BAŞBAKANLIK GENELGESİ
286
12. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA GENELGE (2016/39)
287
13. OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ KAPSAMINDA YETKİLENDİRİLECEK OLAN EMEKLİLİK
ŞİRKETLERİNE İLİŞKİN SEKTÖR DUYURUSU (2016/31)
348
14. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ, OTOMATİK KATILIM UYGULAMA ESASLARI
HAKKINDA SEKTÖR DUYURUSU (2016/30)
350
15. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ, OTOMATİK KATILIM UYGULAMA ESASLARI
HAKKINDA SEKTÖR DUYURUSUNDA (2016/30) DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA
SEKTÖR DUYURUSU (2017/2)
357
16. BAŞBAKANLIK HAZİNE MÜSTEŞARLIĞININ 09.12.2016 TARİHLİ 2016/184 SAYILI
BASIN AÇIKLAMASI
363
17. BAŞBAKANLIK HAZİNE MÜSTEŞARLIĞININ 21.12.2016 TARİHLİ 2016/192 SAYILI
BASIN AÇIKLAMASI
364
18. BAŞBAKANLIK HAZİNE MÜSTEŞARLIĞININ 28.12.2016 TARİHLİ 2016/196 SAYILI
BASIN AÇIKLAMASI
367
19. BAŞBAKANLIK HAZİNE MÜSTEŞARLIĞININ 12.01.2017 TARİHLİ 2017/08 SAYILI
BASIN AÇIKLAMASI
368
20. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN 24.03.2017 TARİHLİ
2017/7 SAYILI PERSONEL ÖDEMELERİ İLE İLGİLİ KBS DUYURUSU
370
21. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN 05.05.2017 TARİHLİ
2017/9 SAYILI KBS DUYURUSU
371
22. MALİYE BAKANLIĞI MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN BİREYSEL EMEKLİLİK
(OTOMATİK KATILIM) SİSTEMİNE İLİŞKİN UYGULAMA KILAVUZU
375
Bölüm 3
DEĞERLENDİRME, SONUÇ VE ÖNERİ
DEĞERLENDİRME, SONUÇ VE ÖNERİ
389
Kaynakça
395
Kavramlar Dizini
397
Kitabın Fiyatı:
435,00₺
İndirimli (%91):
40,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş ve Sosyal Güvenlik Davalarında Uygulamaya Yönelik Hap Bilgiler
İbrahim Halil Şua, Hilal Gültepe, Kübra Gülaydın
Türk Özel Sigorta Hukuku
Şaban Kayıhan, Özcan Günergök
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Yusuf Alper, İlknur Kılkış
Nükleer Tesis İşletenin Hukuki Sorumluluğu Kapsamında Nükleer Risk Sigortaları
Ezgi Damla Saruhan
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim