İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi
1. Baskı,
Ocak 2019
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
240
Kitabın Fiyatı:
410,00₺
İndirimli (%50):
205,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır.
ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir.
İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Güvencesi Kavramı
İş Sözleşmesi Kapsamında Süreli Fesih
İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Sunuş
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
15
Giriş
I. KONUNUN ÖNEMİ
17
II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI
18
III. İNCELEME YÖNTEMİ
19
Birinci Bölüm
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
21
A. Tanımı
21
B. Tarihi Gelişimi
24
1. Dünyadaki Tarihi Gelişimi
24
2. Türkiye’deki Tarihi Gelişimi
26
C. Kaynakları
30
1. Uluslararası Kaynakları
30
a. Genel Olarak
30
b. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi
30
c. Avrupa Birliği’nin İş Güvencesine İlişkin Normları
31
d. Avrupa Konseyi
33
e. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve 158 Sayılı Sözleşme
34
2. Ulusal Kaynakları
37
a. Genel Olarak
37
b. Anayasa
37
c. Türk Borçlar Kanunu
38
d. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu
39
e. 4857 Sayılı İş Kanunu
39
f. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
41
g. Diğer İlgili Kanunlar
42
D. İş Güvencesi Kavramının Sosyal, Ekonomik ve Kişisel Yaşam Açısından Önemi
43
E. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları
44
1. Genel Olarak
44
2. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçi Olma
45
3. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla Sayıda İşçi Çalıştırılması
47
a. Otuz İşçi Ölçütü Konulmasının Amacı
47
b. İşçi Sayısına Dahil Edilecekler
49
c. İşçi Sayısının Tespiti Zamanı
52
4. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması
53
5. Belirli Konuma Sahip İşveren Vekili Pozisyonunda Olmama
58
6. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
61
a. Genel Olarak
61
b. İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi Durumunda İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaması
64
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA
SÜRELİ FESİH
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
65
A. Genel Olarak
65
B. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Halleri
66
C. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi
68
1. Fesih Kavramı
68
2. Fesih Bildiriminin Sahip Olduğu Nitelikler
69
a. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurma Zamanı
69
b. Fesih Bildiriminin Şekli
70
c. Fesih Bildiriminin Yapılacağı Yer ve Zaman
71
3. Fesih Türleri
71
a. Süreli Fesih
71
b. Derhal Fesih
73
II. SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI
74
A. Genel Olarak
74
B. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri
75
1. Bildirim Sürelerinin Tespiti
75
2. Bildirim Sürelerinin Artırılması
77
3. Bildirim Süreleri İçerisinde Tarafların Durumu
80
a. Genel Olarak
80
b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi
81
4. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih
85
C. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanımının Yaptırımları
87
1. Genel Olarak
87
2. İhbar Tazminatı İsteme Hakkı
88
3. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı
92
4. Kıdem Tazminatı İsteme Hakkı
93
D. Süreli Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Yaptırımı
93
III. SÜRELİ FESHİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİLER BAKIMINDAN UYGULANMASI
98
A. Genel Olarak
98
B. Fesih Prosedürü
98
1. İşçinin İhtar Edilmesi
98
2. Feshin Yapılma Zamanı
101
3. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması
103
4. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi
104
5. İşçinin Savunmasının Alınması
107
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN
GEÇERLİ NEDENLER
I. GENEL OLARAK
111
II. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI
111
A. Genel Olarak
111
B. Geçerli Neden Kavramı
112
C. Mukayeseli Hukuk Bakımından Geçerli Neden Kavramı
114
D. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı
118
E. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar
122
F. İş Güvencesi Kapsamında Yer alan İşçiler İçin Süreli Feshin Uygulanmasında Kabul Edilen İlkeler
125
1. Türk Hukukunda Kabul Edilen İlkeler
125
a. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi
125
b. Sosyal/Objektif Seçim Ölçütleri İlkesi
129
2. Öğretinin İfade Ettiği İlkeler
132
a. Beklenilmezlik İlkesi
132
b. Orantılılık İlkesi
133
c. Menfaatlerin Değerlendirilmesi İlkesi
134
d. Eşit İşlem İlkesi
136
e. Tahmin/ Olumsuz Öngörü İlkesi
139
III. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER
142
A. Yetersizlik Kavramı
142
B. İşçinin Mesleki Yetersizliği
145
1. İşçinin Kapasitesi, Verimliliği, Eğitimi ve Nitelikleri Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik
145
2. İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik
147
a. Performans Kavramı
147
b. Performans Değerlendirme Kriterleri
148
C. İşçinin Fiziki Yetersizliği
154
1. Genel Olarak
154
2. Hastalık Sebebiyle Ortaya Çıkan Fiziki Yetersizlik
155
a. Genel Olarak
155
b. İşçinin Uzun Süreli Hasta Olması
156
c. İşçinin Sık Sık Hastalanması
157
3. İşçinin Yaşlılığı ve Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanması
159
IV. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER
164
A. Genel Olarak
164
B. Davranış Kavramı
167
C. Davranışlardan Kaynaklanan ve Geçerli Neden Olarak Kabul Edilebilecek Durumlar
169
1. Genel Olarak
169
2. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmiş Olan Durumlar
170
a. İşçinin İşverenin Kendi Malına veya Zilyetliğinde Bulunan Mala Zarar Vermesi
170
b. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemeyi Alışkanlık Haline Getirmesi
173
c. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Ederek İş Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması
174
d. İşçinin İşini Uyarılara Rağmen Eksik, Kötü veya Yetersiz Olarak Yerine Getirmesi
177
e. İşçinin İşyerinde İş Akışını ve Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmesi
181
f. İşçinin Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması
184
g. İşçinin Devamsızlığı ve Sık Sık İşe Geç Gelmesi
186
h. Amirleri ve İş Arkadaşlarıyla Ciddi Geçimsizlik Göstermesi, Tartışması
188
3. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmemiş Durumlar
191
a. İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz ve Psikolojik Taciz (Mobbing) Yapması
191
b. İşçinin İşvereni Yanıltması ve Güvenini Kötüye Kullanması
197
c. İşçi Tarafından İşverenin Talimatı Olmaksızın Bilişim Teknolojilerinin Amacı Dışında Kullanılması
200
d. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara Kullanma Yasağına Aykırı Hareket Etmesi
205
e. İşçinin Gözaltına Alınması, Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi
209
f. İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi
210
g. İşçinin Alkol ve Benzeri Maddeleri Kullanması
213
Sonuç
217
Kaynakça
221
Kavramlar Dizini
239
Kitabın Fiyatı:
410,00₺
İndirimli (%50):
205,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş İlişkisinde İşçinin İnternet ve E–Posta Kullanımının İzlenmesi ve Gözetlenmesi
Seda Parlak
İş Kanunu Yorumu
Mustafa Kılıçoğlu, İlayda Kılıçoğlu Ada
İş Kazalarına ve Meslek Hastalığına Dayalı Tazminat Davaları
İbrahim Halil Şua, Sultan Köysüren Genç
Toplu İş Hukuku
Ercan Akyiğit
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim