5. Baskı,
Şubat 2021
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa Sayısı:
1104
Kitabın Fiyatı:
1.550,00₺
İndirimli (%50):
780,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Türk çalışma hayatında özellikle 2000 yılından itibaren günden güne artan alt işveren ilişkileri, Türk yargısını muvazaa uyuşmazlıklarıyla yoğun bir şekilde meşgul etmeye devam etmektedir. 2006 yılında İş Kanununun 2. maddesine eklenen 8. ve 9. fıkralar ile alt işverenlik ilişkileri bakımından kamu kurum ve kuruluşları ayrıcalıklı bir konuma getirilmiş idi. 2014 yılında 6552 sayılı kanunla İş Kanununun 112. maddesinde yapılan değişiklikle 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62. maddesinin e bendine eklenen hükümlerle söz konusu eşitliğe aykırı bu durum giderilmiştir.
Konuya ilişkin yapılan bu düzenlemelerin ardından, 2017 yılında kamu kurum ve kuruluşlarıyla il özel idareleri ve belediyelerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri gereğince personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4.12.2017 tarihi itibari ile çalıştırılmakta olanlara, Kanunda belirtilen koşullar çerçevesinde anılan kuruluşların kadrolarına geçiş hakkı tanınmıştır.
Bunların yanı sıra, 2019 yılında 7166 sayılı Kanun ile kıdem tazminatı ödeyen kamu idareleri ile ilgili kamu kurumları arasındaki kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin olarak doğan rücu ve tahsil ilişkisinin düzenlendiği İş Kanununun 112. maddesinde değişiklik yapılmıştır. Yapılan bu değişiklikle, kamu kurumlarının alt işveren işçileri için ödemiş olduğu kıdem tazminatı miktarının alt işverene rücu edileceğine dair alt işverenlik sözleşmesinde açık bir hükme yer verilmemişse rücunun mümkün olmadığı düzenlenmesi getirilmiştir. Ne var ki anılan hüküm, Anayasa Mahkemesi'nin 19.9.2019 tarihli, 2019/42 E. ve 2019/73 K. sayılı kararı ile kamu ile özel işverenler arasında eşitlik ilkesine aykırı bir düzenleme getirildiği gerekçesiyle iptal edilmiştir.
Yukarıda kısaca bahsedilen tüm düzenlemelere göre çalışma hayatında ortaya çıkan değişik hukuki ve sosyal gelişmeler, çalışmamızın ilgili kısımlarında değerlendirilerek işlenmiştir. Kitabın mevzuat kısmında da gerekli değişiklikler yapılmış olup, ayrıca uygulamacıların yararlanması açısından Yargıtay'ın 7. 9. 21. ve 22. Hukuk Dairelerinin alt işverenliğe ilişkin güncel ve önemli kararları eklenmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Sözleşme Hukukunda Muvazaa ve Benzer Kurumların Karşılaştırılması
Türk Çalışma Hayatında Alt İşverenliğin İş Kanunlarındaki Gelişimi
3008, 931, 1475 ve 4857 Sayılı İş Kanunları Döneminde Alt İşverenliğe Doktrin ve Yargının Bakışı
Türk ve Yabancı Hukuk Sistemlerinde (Fransa, İtalya, İsviçre ve Almanya Örneği) Alt İşverenlikte Müteselsil Sorumluluk Uygulamaları
Alt İşverenlik İlişkisinin Hukuki Düzenlemelerden Doğan Sınırları ve Kanuni Muvazaa Kriterleri
Alt İşverenlik İlişkisinin Yargı İçtihatlarında Getirilen Sınırları ve Yargısal Muvazaa Kriterleri
İlgili Mevzuat (Anayasa, İş Kanunu, Alt İşverenlik Yönetmeliği, Borçlar Kanunu, İhale Mevzuatı ve Alt İşverenliğe Başvurma Yetkisi Veren Önemli Kurum Kanunları)
İlgili Yargıtay Kararları (2005–2020)
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Beşinci Baskıya Önsöz
7
Dördüncü Baskıya Önsöz
9
Üçüncü Baskıya Önsöz
11
İkinci Baskıya Önsöz
13
Önsöz
17
Kısaltmalar
31
Konunun Takdimi ve Sınırlandırılması
35
Birinci Bölüm
MUVAZAA KURUMUNUN ETİMOLOJİSİ,
TARİHÇESİ, TANIMI, UNSURLARI, TÜRLERİ VE
BENZER KAVRAMLARDAN AYRILMASI SORUNU
I. MUVAZAA KAVRAMININ ETİMOLOJİSİ
39
II. MUVAZAA KURUMUNUN TARİHÇESİ
40
III. MUVAZAA KAVRAMININ TANIMI
42
A. Doktrinde
42
B. Uygulamada
43
IV. MUVAZAANIN UNSURLARI
44
A. Görünürdeki İşlem (Scheingeschäft, Simuliertesgeschäft)
44
B. Muvazaa Anlaşması (Similationsabrede)
46
C. Üçüncü Kişileri Aldatma Kastı (Täuschungsabsicht)
49
D. Gizli İşlem (Verdecktesgeschäft, Dissimuliertesgeschäft)
54
V. MUVAZAANIN TÜRLERİ
56
A. Adi Muvazaa (Reine Simulation)
57
1. Genel Olarak
57
2. Adi Muvazaanın Unsurları
58
B. Nitelikli Muvazaa
58
1. Genel Olarak
58
2. Nitelikli Muvazaanın Unsurları
60
3. Nitelikli Muvazaanın Türleri
60
a. Sözleşmenin Adına Yönelik Nitelikli Muvazaa
61
b. Sözleşmenin Konusunda (veya Şartlarında) Muvazaa
63
c. Sözleşmenin Tarafında Muvazaa (Şahısta Muvazaa)
65
VI. MUVAZAANIN HÜKÜM VE SONUÇLARI
70
A. Görünürdeki Hukuki İşlemin Hükümsüzlüğü
70
1. Muvazaalı İşlemin Hükümsüzlüğünün Nitelendirilmesi ve Sonuçları
70
2. Muvazaa İddiasının İleri Sürülmesi ve İspatı
77
a. Muvazaa İddiasının İleri Sürülmesi
77
b. Muvazaa İddiasının İleri Sürülemeyeceği Haller
80
c. Muvazaa İddiasının İspatı
84
aa. Muvazaalı İşlemin Tarafları (ve Külli halefleri–Ardılları) Bakımından
84
bb. Üçüncü Kişiler Bakımından
87
B. Gizli İşlemin Hüküm ve Sonuçları
88
1. Genel Olarak
88
2. Gizli İşlemin Yokluk Nedeniyle Kurulmamış Sayılmaması
89
3. Gizli İşlemin Konusunun Baştan İtibaren İmkânsız Olmaması, İçeriğinin Hukuka, Ahlaka ve Kişilik Haklarına Aykırı Olmaması
90
4. Gizli İşlemin Şekil Kuralına Uygun Olması
91
5. Gizli İşlemin İptal Nedenleri ile Geçersiz Olmaması
95
VII. MUVAZAANIN ORTAYA ÇIKTIĞI TEK TARAFLI İŞLEMLER VE MUVAZAANIN MÜMKÜN OLMADIĞI HUKUKİ İŞLEMLER
96
A. Tek Taraflı Hukuki İşlemlerde Muvazaa
96
B. Muvazaanın Mümkün Olmadığı Hukuki İşlemler
98
1. Muvazaanın Mümkün Olmadığı Tek Taraflı Hukuki İşlemler
98
2. Muvazaanın Mümkün Olmadığı İki Taraflı Hukuki İşlemler (Sözleşmeler)
99
VIII. MUVAZAANIN BENZER İŞLEMLERDEN FARKI
101
A. İnançlı İşlem ve İnançlı İşlemin Muvazaa ile Benzerlikleri ve Farklılıkları
101
1. Genel Olarak İnançlı İşlem (das Fiduziarisches Rechtgeschäft–Treuhandgeschäft)
101
2. İnançlı İşlemin Unsurları
103
a. İnanç Anlaşması (Pactum Fiduciae)
103
aa. İnanç Anlaşmasının Tanımı ve İçeriği
103
bb. İnanç Anlaşmasının Şekli
104
cc. İnanç Anlaşmasının Hukuki Niteliği
104
b. Temlik (Devir) İşlemi (Kazandırıcı İşlem)
105
3. İnançlı İşlemin Hüküm ve Sonuçları
106
4. İnançlı İşlemin Muvazaa ile Benzer Yönleri
107
a. Dış Görünüş Meydana Getirme Bakımından
107
b. Asıl Malik Olarak Risk Taşıması Bakımından
107
c. Dış ve İç İlişkinin Varlığı Bakımından
108
5. İnançlı İşlemle Muvazaalı İşlem Arasındaki Farklar
108
a. İrade ile Beyan Arasındaki Uyum Sorunu Bakımından
108
c. İşlemlerin Bütünlük ve Zıtlık İçermesi Bakımından
111
d. Dava Zamanaşımı Bakımından
111
e. Uygulama Alanı Bakımından
111
B. Namı Müstear (İğreti Ad (isim)) ve Namı Müstearın Muvazaa ile Benzerlikleri ve Farklılıkları
112
1. Genel Olarak Namı Müstear (Takma Ad– İğreti Ad, Araya Sokulan Kişi–Kukla Adam (per interpositam personam– strohmann) (das angenommener Name–Deckname– Künstlername)
112
2. Namı Müstearın Hüküm ve Sonuçları
114
a. Muvazaa Görüşü
114
b. İnançlı İşlem Görüşü
115
c. Dolaylı Temsil –Vekalet Görüşü
116
3. Namı Müstearın İspatı
117
4. Namı Müstearın Muvazaa ve İnançlı İşlemle Benzerlik ve Farklılıkları
117
a. Muvazaa ile Karşılaştırılması
117
b. İnançlı İşlem ile Karşılaştırılması
119
C. Kanuna Karşı Hile ve Kanuna Karşı Hilenin Muvazaa ile Benzerlikleri ve Farklılıkları
119
1. Genel Olarak Kanuna Karşı Hile Kavramı (“in Fraudem Legis Agere”– Gesetzesumgehung (Kanundan Kaçınmak –Kanunu Bertaraf Etmek)
120
a. Kanuna Karşı Hile ve Hile–i Şeriye
122
b. Kanuna Karşı Hile ve İrade Fesadı Hali Olan Aldatma (Hile)
122
2. Kanuna Karşı Hile Kavramının Tanımı
125
3. Kanuna Karşı Hile Kavramının Unsurları
132
a. Emredici Bir Hukuk Kuralı ile Doğrudan veya Dolaylı Olarak Ekonomik ya da Hukuki Bir Sonucun Yasaklanmış Olması
132
aa. Kanuna Karşı Hilede İhlal Edilen Hukuki Düzenlemenin Niteliği
132
bb. Kendisine Karşı Hile Yapılan Hukuki Düzenlemenin Niteliğine İlişkin Görüşler
137
aaa. Ahlaki Ödev Görüşü
137
bbb. Belirli Bir Amacı Yasaklama Görüşü
138
ccc. Amaçsal Yorum Görüşü
139
ddd. Emredici Hüküm Görüşü
139
eee. Kanunlar İhtilafı Görüşü
140
fff. Amaca Yönelik Yasak Görüşü
140
ggg. Görüşümüz
141
b. Yasaklanan Hukuki ya da Ekonomik Amaca Doğrudan veya Dolaylı Olarak Ulaştırmaya Elverişli Bir Hukuki İşlemin Yapılmış Olması
143
c. Kanuna Karşı Hile Yapan Kişi ya da Tarafların Hile Kasıtlarının Olup Olmaması
146
4. Kanuna Karşı Hilenin Hüküm ve Sonuçları
148
5. Kanuna Karşı Hilenin Muvazaa Kurumu ile Benzerlik ve Farklılıkları
151
a. Benzerlikleri
151
aa. Görünürde İşlem Yaratma Bakımından
151
bb. Genel Anlamda Yaptırım Bakımından
152
b. Farklılıkları
152
aa. Görünürdeki İşlemin Sonuçlarının Doğmasının Ciddi Anlamda İstenip İstenmediği Bakımından
152
bb. Görünürde İşlem Yaratma Metodundaki Farklılık Bakımından
152
cc. Amaç Bakımından
152
dd. Uygulama Alanı Bakımından
153
ee. Aldatma Kastının Olup Olmaması Bakımından
153
ff. İspat Bakımından
153
gg. Özel Durumlarda Yaptırım Bakımından
154
6. Kanuna Karşı Hilenin İnançlı İşlemle Olan Benzerlik ve Farklılıkları
154
a. Görünürdeki İşlemden Menfaat Elde Etme Bakımından Benzerlik
154
b. Görünürdeki İşlemin Geçerli Olup Olmaması ve Uygulama Alanı Bakımından Farklılıklar
154
7. Kanuna Karşı Hilenin Hakkın Kötüye Kullanılması ile Benzerlik ve Farklılıkları
155
a. Genel Olarak Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağı
155
b. Hakkın Kötüye Kullanma Yasağının Şartları
159
aa. Hukuk Düzenince Tanınmış Bir Hakkın Varlığı
159
bb. Hakkın Açıkça Dürüstlük Kuralına Aykırı Kullanılması
159
cc. Hakkın Kullanımından Başkalarının Zarar Görmesi veya Zarar Görme İhtimalinin Olması
160
c. Hakkın Kötüye Kullanım Halleri
160
d. Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağı ile Kanuna Karşı Hile Arasındaki Benzerlik ve Farklılıklar
162
aa. Benzerlikler
162
aaa. Dış Görünüşün Öz İtibariyle Hukuka Uygun Olmaması Bakımından
162
bbb. Hüküm ve Sonuçlarının Ciddi Anlamda İstenildiği İşlem Bakımından
162
ccc. Yapılan Davranışın Altında Yatan Neden Bakımından
163
ddd. İspatın Delil Serbestisine Dayanması
163
eee. Yaptırımların Kanunda Düzenlenip Düzenlenmediği Bakımından
163
bb. Farklılıklar
163
aaa. Sosyal Amacı Dışında Kullanılan Konunun Farklılığı Bakımından
164
bbb. Failin Menfaat Elde Etme Farkı Bakımından
164
ccc. Yüklenilen Fonksiyon Farklılığı Bakımından
164
ddd. İspatlanacak Olgunun Farklılığı Bakımından
166
eee. Yaptırımların Farklılığı Bakımından
166
GENEL DEĞERLENDİRME
167
İkinci Bölüm
TÜRK İŞ HUKUKUNDA ALT İŞVEREN KURUMUNUN
ETİMOLOJİSİ, TARİHÇESİ, TANIMI, UNSURLARI VE
DOĞURDUĞU SORUMLULUK
I. ALT İŞVEREN KAVRAMININ ETİMOLOJİSİ, KULLANILAN TERİMLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE TARİHİ GELİŞİMİ
171
A. Kavramın Etimolojisi ve Kullanılan Terimlerin Değerlendirilmesi
171
B. Tarihi Gelişimi
175
II. ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN TANIMI VE UNSURLARI
180
A. Genel Olarak
180
B. Alt İşverenin Tanımı
184
C. Unsurları
187
1. Alt İşveren İlişkisinin Taraflarının İşveren Olması ve İşin Bir Başka İşverenden Alınmış Olması
187
2. Alt İşverenin Aldığı İşin Asıl İşverenin Yürüttüğü Asıl İşin Bir Bölümü veya Yardımcı İşlerine İlişkin Olması
192
a. Alt İşverene Verilen Asıl İşin Bir Bölümünün İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olma Şartı
195
aa. Ekonomik Görüş
198
bb. Uzmanlık Görüşü
201
cc. Görüşümüz
204
b. İşverenin Mal ve Hizmet Üretimine İlişkin Asıl İşe İlişkin Yardımcı İşler
208
3. Alt İşverenin Asıl İşverenden Aldığı İşi Asıl İşverenin İşyerinde Yapması
215
4. Alt İşverenin Asıl İşverenden Aldığı İşte Sadece Görevlendirdiği İşçileri Çalıştırması
218
III. ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN DOĞURDUĞU MÜTESELSİL SORUMLULUK
221
A. Genel Olarak
221
B. Müteselsil Sorumluluğun Niteliği ve Kapsamı
224
1. Niteliği
224
2. Kapsamı
229
a. Ferdi İşçilik Hakları Bakımından Sorumluluğun Kapsamı
229
aa. Genel Olarak
229
bb. 6552 Sayılı Kanunla Ferdi İşçi Haklarında Yapılan Değişik Düzenlemeler
231
aaa. Asıl İşverenlerin Hakedişten Kesme Yetkisinin Genişletilmesine İlişkin Değişiklik
231
bbb. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve Uygulanmasına İlişkin Alt İşveren İşçilerine Getirilen İstisnai Düzenleme
233
ccc. Kamu İşyerlerinde Alt İşveren İşçilerinin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesine İlişkin Yeni Düzenleme
234
aaaa. Genel Olarak
234
bbbb. Kamu Kurumlarınca Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Alt İşveren İlişkilerinin Kapsamı
236
cccc. Kamu İdarelerinde Farklı Alt İşveren İlişkileri
239
aaaaa. Farklı ya da Aynı Alt İşverenin işçisi olarak Aynı Kamu İdaresinde Sürekli Olarak Çalışan Alt İşveren İşçilerinin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi
239
bbbbb. Aynı Alt İşverenle ve Aynı İş Sözleşmesi ile Farklı Kamu İdarelerinde Çalışan Alt İşveren İşçilerinin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi
240
ccccc. 4734 Sayılı Kanun Kapsamında Bulunan İdarelere Ait İşyerleri Dışında Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi
240
dddd. Kıdem Tazminatını Ödeyen Kamu İdarelerinin Durumu
242
eeee. Kıdem Tazminatı Ödeme Usulü ve Ödemeye Esas Alınacak Olan Belgeler
243
aaaaa. İşçinin ya da Kanuni Mirasçılarının Başvurusu
243
bbbbb. Kıdem Tazminatının Hesaplanması
243
ccccc. Ödeme Usulü
244
ddddd. Yönetmelik Hükümlerinin Uygulanması
244
ddd. Kamu İdarelerinde Hizmet Satın Alma Süresinin En Az 3 Yıl Olmasına İlişkin Değişiklik
245
b. Toplu İş Hukuku Bakımından Sorumluluğun Kapsamı
246
aa. Sendikal Tazminat Açısından
246
bb. Toplu İş Sözleşmesi Açısından
247
aaa. 6552 Sayılı Kanun Öncesi Durum
247
cc. 6552 Sayılı Kanunla Alt İşveren İşçilerinin Sendikal Örgütlenme ve TİS Yapma Hakkına ilişkin Değişiklik
250
aaa. Genel Sorun
250
bbb. 6552 Sayılı Kanunla Getirilen Çözüm
251
aaaa. Toplu Sözleşme hakkı
251
bbbb. Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve yürütülmesi
254
c. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sorumluluğun Kapsamı
257
d. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku Bakımından Sorumluluğun Kapsamı
262
aa. Çalışanların/İşçilerin Bilgilendirilmesi ve Bundan Doğan Sorumluluk
263
bb. Çalışanların/İşçilerin Eğitimi ve Bundan Doğan Sorumluluk
264
cc. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kurma ve Bundan Doğan Sorumluluk
264
dd. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Koordinasyonu ve Bundan Doğan Sorumluluk
265
ee. Risk Değerlendirilmesinde Koordinasyonu Sağlama ve Bundan Doğan Sorumluluk
266
ff. İş Sağlığı ve Güvenliğinden Doğan Hukuki Sorumluluğun Hukuki Niteliği
267
C. Müteselsil Sorumluluğun Doğurduğu Rücu İlişkisi
269
1. Genel Olarak
269
2. Rücu Hakkının İki Yönden Değerlendirilmesi
269
a. Hukuka Uygun Alt İşveren İlişkisinde Rücu
270
b. Hukuka Aykırı Alt İşveren İlişkisinde Rücu
270
IV. YABANCI HUKUK SİSTEMLERİNDE ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ VE ASIL İŞVERENİN MÜTESELSİL SORUMLULUĞU
274
A. Fransız Hukukunda
274
1. Genel Olarak Alt İşveren İlişkisi
274
2. Asıl İşverenin Sorumluluğu
275
B. İtalyan Hukukunda
276
1. Genel Olarak Alt İşveren İlişkisi
276
2. Asıl İşverenin Sorumluluğu
277
C. İsviçre Hukukunda
277
1. Genel Olarak Alt İşveren İlişkisi
277
2. Asıl İşverenin Sorumluluğu
277
D. Alman Hukukunda
278
1. Genel Olarak Alt İşveren İlişkisi
278
2. Asıl İşverenin Sorumluluğu
278
Üçüncü Bölüm
ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI,
DOKTRİN VE UYGULAMADA MUVAZAA ÖLÇÜTLERİ VE
MUVAZAA NİTELEMESİNİN HUKUKİ YERİNDELİĞİ
I. ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI
281
A. Genel Olarak Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlandırılması
281
B. Kanunda Getirilen Sınırlandırmalar
283
1. Genel Olarak
283
2. Kanuni Sınırlandırmaların Niteliğine İlişkin Görüşlerin Değerlendirilmesi ve Görüşümüz
284
a. Görüşler
284
aa. Nisbi Yasak Görüşü
284
bb. Mutlak Yasak Görüşü
286
b. Görüşlerin Genel Değerlendirilmesi
288
c. Görüşümüz
289
3. Kanuni Sınırlandırmaların Türleri ve Sınırlandırmaların Değerlendirilmesine İlişkin Görüşler
293
a. Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından Çalıştırılmasının Sınırlandırılması
293
aa. Yasağın Genel Anlamda Dar Yorumlanması Görüşü
293
bb. Karşılaştırılan İşçilik Haklarına İlişkin Görüş
297
cc. Ferdi Değerlendirme Görüşü
297
dd. Alt İşveren ile İşyeri Devrine İlişkin Çelişme Görüşü
300
b. Asıl İşverenin Daha Önceki İşçisi ile Alt İşveren İlişkisi Kurmasının Sınırlandırılması
301
aa. Mutlak Yasak Görüşü
302
bb. Nisbi Yasak Görüşü
302
cc. “Çalışan” Kavramına Yönelik Görüşler
304
dd. İş Alınan İşyerinin Niteliğine İlişkin Görüş
305
ee. Sınırlamaların Nisbi Emrediciliği Üzerine Görüşümüz
305
aaa. Genel Olarak
305
bbb. Görüşümüz
306
C. Alt İşverenlik Yönetmeliğinde Getirilen Sınırlandırmalar
308
1. Genel Olarak
308
2. Yönetmelikle Benimsenen Muvazaa Ölçütleri
309
a. İşe Uygun Personel Bulundurmama
309
b. İşe Uygun Yeterli Ekipman Olmaması
310
3. Alt İşveren Yönetmeliğine İlişkin Genel Değerlendirme
311
II. DOKTRİN VE UYGULAMADA MUVAZAA ÖLÇÜTLERİ
312
A. Doktrinde Kanunda Öngörülmeyen Muvazaa Ölçütleri
312
1. Genel Olarak
312
2. Muvazaa Ölçütleri
313
a. Alt İşverenin Aldığı İşte İşçi Çalıştırmadan İşi Bir Başka İşverene Vermesi
313
b. Asıl İşveren Sıfatının Bulunmaması
314
c. Alt İşverenin Asıl İşverenden Aldığı İşte Sadece Görevlendirdiği İşçilerini Çalıştırmaması
316
d. Asıl İşverenin Alt İşveren İşçileri Üzerinde Yönetim Hakkını Doğrudan Kullanması
316
e. Asıl İşverenin İşçilerinin Sayısını Düşürmek İçin Alt İşverene İş Vermesi
318
f. İşyerinde Çalışan İşçilerin Görünürde Alt İşverenlere Bağlanmış Olması
320
g. Muvazaanın Tespitinde Yardımcı Kriterler
320
B. Yargı İçtihatlarında Kanunda Öngörülmeyen Muvazaa Ölçütleri
321
1. İşin Düzenlenmesine İlişkin Yönetim Hakkının Hangi İşverence Kullanıldığı, Alet ve Malzemelerin Kime Ait Olduğu, Bordro (Paravan) Şirketleri ve İşçi Temini
321
a. 1475 sayılı Kanun Döneminde Yargıtay’ın Önemli Kararları
321
b. 4857 Sayılı Kanun Döneminde Yargıtay’ın Önemli Kararları
325
2. Alt İşverenin Asıl İşverenden Aldığı İş Bakımından Uzmanlık Alanı Ölçütü
331
a. 1475 Sayılı Kanun Döneminde Yargıtay Kararları
331
b. 4857 Sayılı Kanun Döneminde Yargıtay Kararları
332
3. Asıl İş – Yardımcı İş Ayrımı ve Muvazaa Ölçütü
333
4. Asıl İşverenin Kamu Kurumu Olup Olmadığı Ayrımına İlişkin Muvazaa Ölçütü
335
C. Doktrin Görüşleri ve Yargıtay Kararlarına İlişkin Genel Değerlendirme
340
III. HUKUKA AYKIRI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN YAPTIRIMI
342
A. Genel Olarak
342
B. Kanuni Düzenlemede Kullanılan “Aksi halde ve genel olarak” İfadelerinin Anlamlandırılması
343
C. Yasal Düzenlemenin Sistematiğine İlişkin Değerlendirme
345
D. Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İddiasının İspatı
346
1. İspat Yükü
346
2. İspat Şekli
348
3. Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi ve Muvazaa Sonucunun İlgili Davalara Etkisi
349
a. 15.05.2008 tarihli 5763 Sayılı Kanunla Yapılan Değişikliğin Değerlendirilmesi ve Sonuçları
349
b. 16.9.2014 Tarihli 6552 Sayılı Kanunla Yapılan Değişikliğin Değerlendirilmesi ve Sonuçları
351
E. Muvazaaya Uygulanan Yaptırım–Kesin Hükümsüzlük (Butlan)
355
1. Genel Olarak
355
2. Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinde Kesin Hükümsüzlük (Butlan) Uygulanmasının Kapsamı
355
a. Genel Olarak
355
b. İşçi Sayısı
356
c. Ferdi ve Toplu İşçilik Hakları ile Sosyal Güvenlik ve Vergi Hukukundan Doğan Alacaklar
357
aa. Ferdi ve Toplu İşçi Alacakları
357
bb. Sosyal Güvenlik ve Vergi Hukukundan Doğan Alacaklar
360
d. Usul Hukuku Bakımından Husumet(davaya taraf olma)
360
aa. Genel Olarak
360
bb. İşe İade Davaları ve İlgili İşçilik Haklarına Yönelik Husumet
361
2. Alt İşveren İlişkisinde Geçersizliğin Etkisi
363
a. Genel Olarak
363
b. Geçersizliğin Etkisine İlişkin Görüşler
364
c. Geçersizliğin Etkisine İlişkin Görüşümüz
366
F. Alman İş Hukukunda Hukuka Aykırı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı
367
IV. ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAA KURUMUNUN YERİNDELİĞİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI
369
A. Genel Olarak
369
B. Alt İşveren İlişkisinin Geçersizlik Sebebinin Niteliğine İlişkin Görüşler ve Eleştirileri
372
1. Muvazaa Görüşü
372
a. Görüşün Açıklanması
372
b. Görüşün Eleştirisi
374
aa. Alt İşverenin Unsurlarının Ele Alınması Şekline Yönelik Eleştirilerimiz
374
bb. Muvazaa Anlaşmasının Amacı ile İşverenlerin Amacının Çatışmasına Yönelik Eleştirilerimiz
375
cc. Gizli İşlemin Varlığına İlişkin Eleştirilerimiz
376
dd. Yargıtay’ın Hukuk Daireleri Arasında Muvazaa Kurumuna Yaklaşım Farkına İlişkin Eleştirilerimiz
377
2. Kendine Özgü Muvazaa Görüşü
377
a. Görüşün Açıklanması
377
b. Görüşün Eleştirisi
378
aa. Genel Eleştirimiz
378
bb. Kamu Kurum ve Kuruluşları İçin Muvazaaya Yönelik Ayrımcılık Getiren Ek Fıkralar Bakımından Eleştirilerimiz
382
cc. 6552 Sayılı Kanunla Kamu İdarelerinde Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinin Yasaklanmasına İlişkin Hukuki ve Cezai Yaptırımlar
387
3. Kanuna Karşı Hile Görüşü
389
a. Görüşün Açıklanması
389
b. Görüşün Eleştirilmesi
391
4. Dolaylı Temsil Görüşü
391
a. Görüşün Açıklanması
391
b. Görüşün Eleştirilmesi
392
5. Görüşümüz
393
a. Genel Olarak
393
b. Muvazaa Bakımından
394
c. İnançlı İşleme Bakımından
396
d. Namı Müstear Bakımından
396
e. Hakkın Kötüye Kullanılması Bakımından
397
f. Kanuna Karşı Hile Bakımından
400
aa. Genel Olarak
400
bb. Kanuna Karşı Hilenin Tanımı ve Unsurları Bakımından Hukuka Aykırı Alt İşveren İlişkisine Yönelik Görüşümüz
401
cc. Alt İşveren İlişkisi Düzenlemesinin İhlalinin Kanuna Aykırılık Olarak Nitelendirilmesine Yönelik Görüşümüz
406
dd. Kanuna Karşı Hilenin Hüküm ve Sonuçlarının Uygunluğuna İlişkin Görüşümüz
408
GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ
409
İLGİLİ MEVZUAT KISMI
417
I. 94 NO.LU ILO SÖZLEŞMESİ
417
II. 1982 ANAYASASININ İLGİLİ MADDELERİ
423
III. MÜLGA 818 SAYILI BORÇLAR KANUNU’NUN İLGİLİ MADDELERİ
424
IV. 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNDA İLGİLİ MADDELERİ
425
V. 6102 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNUNDA İLGİLİ MADDELERİ
425
VI. 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUN İLGİLİ MADDELERİ
426
VII. 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU’NUN İLGİLİ MADDELERİ
432
VIII. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN İLGİLİ MADDELERİ
443
IX. ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ
449
X. KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK
454
XI. PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKININ ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK
458
XI. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRME YÖNETMELİĞİ’NDE İLGİLİ MADDELER
463
XI. 4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNU’NUN İLGİLİ MADDELERİ
464
XII. 4735 SAYILI KAMU İHALE SÖZLEŞMELERİ KANUNU’NUN İLGİLİ MADDELERİ
474
XIII. BAZI KAMU KURUMLARINA DIŞARIDAN HİZMET SATIN ALMA YETKİSİ VEREN İLGİLİ MEVZUAT MADDELERİ
478
A. 5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun İlgili Maddeleri
478
B. 5216 Sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun İlgili Maddeleri
478
D. 5584 Sayılı Posta Kanunu’nun İlgili Maddesi
482
E. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü (TCDD) Ana Statüsünün İlgili Maddeleri
482
F. 3213 Sayılı Maden Kanunu’nun İlgili Maddesi
484
H. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda İlgili Madde
486
İLGİLİ İÇTİHAT KISMI
489
I. ANAYASA MAHKEMESİ KARARI
489
II. YARGITAY KARARLARI
493
A. 2005 ve 2006 Yılı Kararları
493
B. 2007 Yılı Kararları
498
C. 2008 Yılı Kararları
505
D. 2009 Yılı Karaları
518
E. 2010 Yılı Kararları
529
F. 2011 Yılı Kararları
577
G. 2012 Yılı Kararları
609
Ğ. 2013 Yılı Kararları
672
H. 2014 Yılı Kararları
810
I. 2015 Yılı Kararları
960
İ. 2016 Yılı Kararları
981
J. 2017 Yılı Kararları
1008
K. 2018 Yılı Kararları
1026
L. 2019 Yılı Kararları
1053
M. 2020 Yılı Kararları
1068
Kaynakça
1083
Kavramlar Dizini
1101
Kitabın Fiyatı:
1.550,00₺
İndirimli (%50):
780,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
Türk İş Hukukunda Maden İşçileri
İlayda Yılmaz
İş Hukuku Ders Kitabı
Hamdi Mollamahmutoğlu, Muhittin Astarlı, Ulaş Baysal
Bireysel İş Hukuku
Sami Narter
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim