Birinci Bölüm: Genel Olarak İş Güvencesi Kavramı
21
I. GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
21
II. ÜLKEMİZDE İŞ GÜVENCESİNİN KISA TARİHİ GELİŞİMİ
23
III. İŞ GÜVENCESİNE DAİR YASAL DÜZENLEMELER
24
İkinci Bölüm: İş Güvencesinin Şartları
31
I. İŞ GÜVENCESİNİN ŞEKLİ ŞARTLARI
31
A) İş Güvencesi Öngörülen Yasa Kapsamında Bulunmak
32
B) İş Güvencesinin Uygulama Yeri (İşyerine İlişkin Şekli Şartlar)
33
C) İş Güvencesi Uygulanacak Kişi (İşçiye İlişkin Şekli Şartlar)
39
a) İşçi veya Gazeteci Olmak
40
b) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmak
41
c) En Az 6 Aylık Kıdemi Bulunmak
44
2. Olumsuz Şart (Belli Nitelikte İşveren Vekili Olmamak)
48
Ç) İş Sözleşmesinin Feshi ve Fesih Usulü
50
1. İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
51
a) Feshin Yasal Dayanağı
58
b) Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması
59
c) Fesih Bildiriminde Sebebin Açık ve Kesin Şekilde Belirtilmesi
59
ç) Fesih Nedeni İşçinin Davranışı veya Verimi İse Savunma Alınması
60
d) Haklı Fesih İddiası ve Feshe İlişkin Şekli Şartların Durumu
62
e) Feshin Makul Sayılabilecek Bir Sürede Gerçekleştirilmesi
63
II. İŞ GÜVENCESİNİN İÇERİK ŞARTI
63
A) Geçerli Fesih Kavramı
64
B) Geçerli Fesih-Haklı Fesih Ayırımı
66
C) Geçerli Fesih Halleri
70
1. Her Halde Geçerli Fesih Hali Sayılmayan Durumlar
70
2. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih
71
b) İşletmesel Karara Dayalı Geçerli Fesih
73
aa) İşletmesel Karar/Gizli –Örtülü- İşletmesel Karar Kavramları
74
bb) İstihdam Fazlasının Doğması
75
cc) İşletmesel Kararın İçerik Denetimi (Yerindelik-Tutarlılık-Keyfilik-Ölçülülük Denetimleri)
76
çç) Feshin Son Çare Olması İlkesi
78
dd) İşletmesel Karara Dayanan Bazı Özel Geçerli Fesih Halleri
80
bbb) Yeniden Yapılanma
84
ccc) Teknolojik Yeniden Yapılanma
85
ççç) İşin Bitmesi/İşyerinin Kapanması
87
ddd) Özelleştirme Uygulamaları
87
eee) İşyeri veya Bir Bölümünün Devri
88
fff) Toplu İşçi Çıkarma ve Geçerli Fesih
89
3. İşçinin Yeterliliği ve Davranışlarından Kaynaklanan Fesih
95
a) İşçinin Yeterliliği ve Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Kavramı
95
b) İşçinin Yeterliliği Nedeniyle Geçerli Fesih
97
c) İşçinin Davranışı Nedeniyle Geçerli Fesih
100
ç) Özel Bir Hal Olarak Şüphe Feshi
111
Üçüncü Bölüm: İş Güvencesinin Sağlanması
117
C) Başvuru Mercileri ve Şekli
121
II. UYUŞMAZLIĞIN ÖZEL HAKEM ELİYLE ÇÖZÜLMESİ (TAHKİM)
124
A) Genel Olarak Tahkim ve İş Hukuku
124
B) Tahkim Şartı ve İçerik Denetimi
126
1. Bir Sözleşme Türü Olarak Tahkim
126
2. Tahkim Hakkında İçerik Denetimi
128
III. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASI
130
A) İş Güvencesi Yargılama Süreci
131
B) Kararların Niteliği ve Sonuçları
133
Ç) Delillerin Değerlendirilmesi
137
D) Yargılamayı Etkileyen Haller
139
2. Davanın Konusuz Açılması
140
3. Davadan Feragat yahut Davayı Kabul
141
5. Dava Sürerken İşe Davet
142
6. Dava Sürerken İşe Başlama ve Çalışma
142
7. İşyerinin Kapanması
142
8. Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanma
143
Dördüncü Bölüm: İş Güvencesinin Sonuçları
147
I. GEÇERLİ FESİH VE SONUÇLARI
147
II. GEÇERSİZ FESİH VE SONUÇLARI
147
A) İşe Başlama Başvurusu ve İşe Başlatma
148
B) İşe Başlatma veya Başlatmamanın Sonuçları
151
a) İhbar ve Kıdem Tazminatı ile Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından
153
b) Boşta Geçen Süreye Ait ve En Çok Dört Aya Ücret ve Sair Hakların Ödenmesi
155
c) İş Güvencesi Tazminatı
157
aa) Tazminatın Miktarı
158
bb) Tazminatın Kuruşlandırılması
161
cc) Tazminatın Tabi Olduğu Yasal Kesintiler
162
çç) Faize İlişkin Hususlar
163
dd) İcra İnkar Tazminatı Yönünden
164
C) Sonuçlara İlişkin Hükümlerin Hukuki Niteliği
164
Beşinci Bölüm: İş Güvencesi ile Diğer İş Hukuku Alan ve Kavramların Etkileşimleri
165
I. TOPLU İŞ HUKUKU VE İŞ GÜVENCESİ
165
A) İşyeri Sendika Temsilcisi Açısından
165
B) Sendika Üyeliği ve Sendikal Faaliyet Açısından
167
C) Toplu İş Sözleşmelerinin Etkisi
170
II. ALT İŞVEREN VE İŞ GÜVENCESİ
173
III. ACENTALIK VE İŞ GÜVENCESİ
175
IV. BİRLİKTE İSTİHDAM VE İŞ GÜVENCESİ
176
V. İKALE SÖZLEŞMESİ VE İŞ GÜVENCESİ
177
VI. YILLIK İZİN VE İŞ GÜVENCESİ
180
VII. MEVSİMLİK ÇALIŞMALAR VE İŞ GÜVENCESİ
183
Ek 1: Savunma Alınması
185
Ek 2: Savunma Verilmesi
186
Ek 3: Fesih Bildirimi (Önel Verilerek)
187
Ek 4: Fesih Bildirimi (Önel Verilmeksizin)
188
Ek 5: İşe Başlama Başvurusu
189
Ek 6: İşe Başlama İsteminin Kabulü
190
Ek 7: İşe Başlama İsteminin Reddi
191
Ek 8: İşe Başlamanın Tespiti
192
Ek 9: 30 İşçinin Hesabında Kapsama Dahil Olanlar
193
Ek 10: 30 İşçinin Hesabında Kapsama Dahil Olmayanlar
194