İş Kazalarına ve Meslek Hastalığına Dayalı Tazminat Davaları
100 Soru – 100 Cevap
1. Baskı,
Ekim 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa Sayısı:
168
Kitabın Fiyatı:
210,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Bu kitabımızda iş kazalarına ve meslek hastalıklarına dayalı tazminat davalarında ortaya çıkan güncel ve en sık yaşanan sorunlara çözümler aradık. Kitap 3 bölümden oluşmaktadır. İş kazasından sorumluluk başlığıyla 60 sorudan oluşan ilk bölüm, maddi tazminat başlığıyla ele alınan 28 sorudan oluşan ikinci bölüm, son olarak da manevi tazminatı konu edinen 12 sorudan oluşan üçüncü bölüm. Uygulayıcıların elinin altında hemen ulaşabileceği, pratik ve hap bilgiler içeren bu çalışmanın başta iş mahkemesi hakimleri olmak üzere, bilirkişilerin ve avukatların başucu kitabı olacağını değerlendirmekteyiz. Faydalı olması dileğiyle…
Kitabın Konu Başlıkları
İş Kazası Ve Meslek Hastalığından Sorumluluk
Maddi Tazminat Davaları
Manevi Tazminat Davaları
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
1. Bölüm
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN SORUMLULUK
1. İş Mahkemelerinin, İş Kazalarında İşverenleri Kusurlu Bulmasının Nedenleri Nelerdir?
19
2. İş Kazalarına Dayalı Tazminat Davalarında İşverenlerin Savunma Kapsamında İleri Sürdüğü Argümanlar Nelerdir?
21
3. İş Kazası Meydana Gelmesi Halinde, Sonrasında Yapılması Gereken İşlemler Nelerdir?
30
4. İşverenlerin, İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Doğan Yükümlülükleri Nelerdir?
35
5. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanlarının Yükümlülükleri Nelerdir?
37
6. İş Kazası Bildirimi, Sosyal Güvenlik Kurumuna Ne Şekilde Yapılmalıdır?
38
7. İşverenin, İş Kazasını Kuruma veya Kolluğa Bildirmemesinin veya Geç Bildirmesinin Bir Yaptırımı Var mıdır?
40
8. İş kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanan Yardımlar Nelerdir?
41
9. Kalp Krizi–Beyin Kanaması gibi İş Kazalarına Dayalı Maddi–Manevi Tazminat Davalarında Mahkemenin İnceleyeceği Hususlar Nelerdir?
42
10. İş Kazası Sonrası Uğranılan Zararın Mahiyetini Açıklar mısınız?
44
11. Araçla Yapılan Kaza, İş Kazası Sayılır mı?
45
12. Yurt Dışında Meydana Gelen Kazalar, İş Kazası Olarak Sayılır mı?
47
13. Sigortalının, İşveren Tarafından Görevli Olarak İşyeri Dışında Başka Bir Yere Gönderilmesi Nedeniyle Asıl İşini Yapmaksızın Geçen Zamanlarda Gerçekleşen Kazalar, İş Kazası Sayılır mı?
51
14. İşçinin İş Yerinde İntihar Etmesi, İş Kazası Sayılır mı?
54
15. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Meydana Gelen Her Kaza İş Kazası Sayılır mı?
54
16. Ev Sahibi ile Yapılan Anlaşma Çerçevesinde İki Katlı Bir Evin Çatısını Tamir Eden Kişinin Binanın Üstünden Geçen Yüksek Gerilim Hattına Kapılarak Yaralanması Olayı İş Kazası Sayılır mı?
56
17. İş Kazasının Meydana Geldiği Gün İçin, İşçi Ücrete ve Prime Hak Kazanır mı?
57
18. İş Kazası Sigortası Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?
57
19. Personellere Servis Çeken Şoförün, Kaza Yapması Durumunda İşverenin Kusur Sorumluluğu Var mıdır?
58
20. Ara Dinlenme Sırasında Çalışanın Uğradığı Kaza, İş Kazası Sayılır mı?
59
21. Koronavirüs Kapsamında İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Alması Gereken Önlemler Nelerdir?
59
22. İşveren, Çalışanlarından Tıbbi Kontrollerden Geçmelerini Talep Edebilir mi?
63
23. İş Kazası Olduğunun veya Olmadığının Tespiti Davasında Gözetilecek Hususlar Nelerdir?
64
24. İş Kazası Sayılmayan Halleri Sıralayınız?
67
25. Zararlandırıcı Olay Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirilmeden İş Kazasına Dayanan Tazminat Davası Açılması Halinde, Mahkemece Yapılması Gereken İşlemler Nelerdir?
68
26. Maluliyet Oranı Kim Tarafından, Nasıl Tespit Edilir?
68
27. Maluliyet Oranına, İş Kazasına Dayanan Tazminat Davasında İtiraz Edilebilir mi?
69
28. İş Kazası Nedeniyle Talep Üzerine Mahkemece İhtiyati Haciz Kararı Verilirken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?
70
29. Meslek Hastalığının Şartları Nelerdir?
71
30. Hangi Hastalıklar Meslek Hastalığıdır?
72
31. Meslek Hastalığının Tespitinde Çalışma Öyküsü Neleri İçermektedir?
73
32. Meslek Hastalığının Dava Yoluyla Tespitinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?
74
33. İş Kazası Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Faydalanma Koşulları Nelerdir?
76
34. İş Kazası Sonucu Geçici İş Göremezlik Halinde (%0 Maluliyet) Tazminat Davası Açılabilir mi?
78
35. Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir? İş Kazası Halinde Sürekli İş Göremezlik Gelirinden Ne Şekilde Faydalanılır?
78
36. İş Kazası Nedeniyle Cezai Sorumluluk Doğar mı?
80
37. Cezai Bir Soruşturma veya Davanın Varlığı Halinde, Tazminat Davasına Bakan Mahkemece Yapılacak İşlemler Nelerdir?
81
38. Ceza Davasında Alınan Kusur Raporunun Tazminat Davasına Bakan Mahkeme Yönünden Bağlayıcılığı Var mıdır?
82
39. SGK Kurum Rücu Alacak Davalarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?
84
40. Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılan Rücuan Tazminat Davasında Alınan Kusur Raporunun, Kazalı İşçi veya Yakınları Tarafından Açılan Tazminat Davasında Bir Etkisi Var mıdır?
86
41. İş Kazasına Dayanan Tazminat Davalarında Kusur Raporu Alınmadan Önce Mahkemece Yapılacak İşlemler Nelerdir?
87
42. Kusur Bilirkişisi Tayin Edilirken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?
88
43. Kusur Raporunun İhtiva Etmesi Gereken Hususlar Nelerdir?
88
44. Kusur Raporuna Tarafların İtirazı Halinde Mahkemece Nasıl Bir Yol İzlenmesi Gerekir?
90
45. İşverenin, İş Kazasından Sorumluluğunun Hukuki Niteliği Nedir?
90
46. İş Kazası Nedeniyle İşverene, Sorumluluk Yüklenemeyecek Durumlar Var mıdır?
92
47. İş Kazalarına Dayalı Maddi–Manevi Tazminat Davalarında Kusur Oranının Tayininde Nelere Dikkat Edilmelidir?
93
48. Kaçınılmazlık (Aksi Tesadüf) ve Mücbir Sebep Arasındaki Farklar Nelerdir?
94
49. İş Kazasının Meydana Gelmesinde Kaçınılmazlık Faktörünün Etkisi Bulunduğunun Anlaşılması Durumunda Sorumluluk Ne Şekilde Belirlenir?
95
50. COVİD–19 Bulaşıcı Hastalığı Mücbir Sebep veya Kaçınılmazlık Hali Sayılabilir mi?
96
51. Asıl–Alt İşveren İlişkisinin Koşulları ve Sonuçları Nelerdir? Bu İlişkide Muvazaa Olgusu Ne Şekilde Tespit Edilecektir?
97
52. Anahtar Teslim Sözleşmesi ile Asıl–Alt İşverenlik Sözleşmesi Arasında Ne Gibi Farklar Vardır?
100
53. İnşaat İşleri, Asıl–Alt İşveren İlişkisine Konu Edilebilir mi?
102
54. İşveren Vekilinin İş Kazası Nedeniyle Fail Olabilmesi ve Cezai Sorumluluğu Ne Şekilde Belirlenir?
103
55. İş Kazasına Dayalı Tazminat Davasında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?
104
56. Fiilen Çalıştığı Şirket ile Sigortalı Kaydının Bulunduğu Şirket Farklı Olan Bir İnşaat İşçisinin İş Kazası Geçirmesi Halinde, Sorumluluk Nasıl Tespit Edilir?
106
57. İşverenin Holding veya Şirket Grupları Bünyesinde Yer Alan Bir Şirket Olması Halinde, İş Kazasından Sorumluluğun Diğer Şirketlere Yükletilmesi Mümkün müdür?
107
58. Anonim Şirketlerde, Yönetim Kurulu Başkanı ve Üyelerinin Sırf Bu Sıfatları Nedeniyle İş Kazası Geçiren İşçi veya Yakınlarına Karşı Sorumlulukları Doğar mı?
108
59. Limited Şirketlerde, Şirket Müdürünün Mirasçılarına İş Kazası Nedeniyle Sorumluluk Yükletilebilir mi?
110
60. Tek Taraflı Trafik İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Ne Şekilde Tespit Edilir?
112
2. Bölüm
MADDİ TAZMİNAT DAVALARI
61. Maddi Zarar Nedir? İş Kazası Nedeniyle Talep Edilebilecek Maddi Zararlar Nelerdir?
115
62. İş Kazasına Dayanan Maddi Tazminat Miktarının Saptanmasında Hesaplamaya Esas Alınan Ücret Nasıl Tespit Edilir?
116
63. İmzalı Ücret Bordrolarının, Maddi Tazminat Hesabına Esas Alınması Zorunlu mudur?
119
64. İş Kazalarına Dayalı Maddi Tazminat Hesabından İndirilebilen ve İndirilemeyen Unsurlar Nelerdir?
120
65. Kayıt Dışı (Sigortasız) Çalışan Bir İşçinin İş Kazası Geçirmesi Halinde İşverenin Sorumluluğu Artar mı?
121
66. Kazalı İşçinin veya Vefat Eden Desteğin Muhtemel Yaşama Sürelerinin Tespit Edilmesinde Yargıtay’ın Esas Aldığı Tablo Hangisidir?
123
67. İş Kazası Geçiren Bir İşçinin Geçici İş Göremezlik Döneminde (Raporlu Kaldığı Süre Boyunca) Maddi Zararı Doğar mı?
125
68. İş Kazasına Dayanan Maddi Tazminat Davalarında Sürekli İş Göremezlik Dönemine İlişkin Maddi Zarar Nasıl Hesaplanır?
126
69. Pasif Döneme İlişkin Maddi Zarar Miktarı Tespit Edilirken, Kazalı İşçinin Hangi Ücreti Üzerinden Hesaplama Yapılır?
127
70. İş Kazası Sonucu Bakıma Muhtaç Hale Gelen İşçi Yararına Bakıcı Gideri Zararı Hesaplanırken Esas Alınacak Ücret Nedir?
128
71. Hakim, Kazalı İşçi Yararına Bakıcı Gideri Zararına Hükmederken İndirime Gidebilir mi?
128
72. Kazalı İşçinin İş Kazası Sigorta Kolundan Gelir Almakta İken, Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazandığının Anlaşılması Halinde, Tazminat Hesaplamasının Ne Şekilde Yapılması Gerekir?
132
73. İş Kazası Geçirdikten Sonra Askere Gittiği Anlaşılan Bir İşçi Yararına Maddi Tazminat Hesaplanırken Askerlik Döneminin Nasıl Değerlendirilmesi Gerekir?
134
74. Kazalı İşçinin Yargılama Sırasında Vefat Etmesi ve Mirasçılarının Davaya Katılarak Takip Etmeleri Halinde, Tazminat Hesaplamasının Varsayımsal Olarak Yapılması Mümkün müdür?
134
75. Bir İşçinin İş Kazası Nedeniyle Vefatı Halinde, Kimler Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Talep Edebilir?
135
76. Sosyal Güvenlik Kurumunca Müteveffa İşçinin Anne veya Babasına Gelir Bağlanmamış Olması, Bu Kişilerin Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Talep Etmelerine Engel midir?
136
77. Müteveffa İşçiden Düzenli Olarak Burs Aldığını İddia Eden Bir Öğrenci, Destek Yoksun Kalma Tazminatı Talep Edebilir mi?
137
78. Nikahsız Eş, Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Talep Edebilir mi?
138
79. İş Kazası Sonucu Vefat Eden İşçinin Sağ Kalan Eşi Lehine Tazminata Karar Verilirken Yeniden Evlenme Olasılığı Dikkate Alınmalı mıdır?
138
80. Sağ Kalan Eşin Yeniden Evlendiğinin Yargılama Aşamasında Anlaşılması Halinde, Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Ne Şekilde Hesaplanır?
139
81. Çocukların Destek Sürelerinin Tespit Edilmesinde Yargıtay’ın Esas Aldığı Bir Uygulama Var mıdır?
140
82. Hesaplanan Tazminat Tutarından İndirilmesi Gereken Kalemler Nelerdir? (Kusur, SGK Ödemeleri, Sigorta Şirketi Ödemeleri, İşverence Zarara Karşılık Yapılan Ödemeler)
140
83. İş Kazasının Tamamen Kaçınılmazlık Sonucu Meydana Geldiği Hallerde, Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Yapılan Ödemelerin Tazminat Miktarından İndirilmesi Doğru Olur mu?
141
84. İş Kazası Nedeniyle Düzenlenmiş Bir İbraname Maddi Tazminat Davasında Nasıl Değerlendirilir?
142
85. İbraname, Sulh Protokolü veya Arabuluculuk Sonrası Yapılan Ödemenin Maddi Zararın Tamamını Karşılamadığının Anlaşılması Halinde, İşverenden Yeniden Talepte Bulunulabilir mi?
143
86. İş Kazasına Dayalı Maddi Tazminat Davalarında Usuli Kazanılmış Hak İlkesi Ne Şekilde Gözetilecektir?
147
87. Ağır Bedensel Zarar Kavramından Ne Anlaşılması Gerekir?
151
3. Bölüm
MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI
88. İş Kazası Sonucu Maluliyete Uğrayan veya Vefat Eden İşçinin Yakınları Manevi Tazminat İsteminde Bulunabilirler mi?
153
89. Nişanlı, Nikahsız Eş, Üvey Anne–Baba, Evlatlık, Hala, Dayı, Teyze ve Arkadaş gibi Yakınlar Ağır Bedensel Zarar veya Ölüm Nedeniyle Manevi Tazminat İsteminde Bulunabilirler mi?
153
90. Kazalı İşçi veya Yakınlarının Müteselsil Sorumlulardan Birine Karşı Açtıkları Davada Hükmedilen Manevi Tazminatı Tahsil Edememeleri Nedeniyle Diğer Sorumlulardan İstemeleri, Manevi Tazminatın Bölünmezliği İlkesine Aykırılık Oluşturur mu?
154
91. İş Kazası Sonucu Maluliyetin %0 Olması Halinde Kazalı İşçi Yararına Manevi Tazminata Karar Verilebilir mi ?
155
92. İş Kazasına Nedeniyle Manevi Tazminat Miktarı Belirlenirken Hangi Kriterler Gözetilmektedir?
156
93. İş Kazası Sonucu Maluliyete Uğrayan İşçinin Manevi Tazminat İsteme Hakkı, Ölümü Halinde Mirasçılarına Geçer mi?
159
94. Yargılama Sırasında Kazalı İşçinin Vefatı Halinde Mahkeme Ne Şekilde İşlem Yapacaktır?
160
95. İş Kazasından Sorumluluğu Bulunan Gerçek Kişi İşverenin Aleyhine Dava Açılmadan Önce Vefat Etmesi Halinde, İşverenin Mirasçıları Aleyhine Manevi Tazminat Davası Açılabilir mi?
162
96. İş Kazasının Meydana Gelmesinde Birden Fazla Sorumlunun Bulunması Halinde, Kazalı İşçi veya Yakınları Her Bir Sorumludan Ayrı Ayrı Manevi Tazminat Talep Edebilirler mi?
162
97. Manevi Tazminat İsteminin İslah Yoluyla Artırılabilmesi Mümkün müdür?
163
98. Manevi Tazminat İstemi, Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir mi?
163
99. İş Kazası Nedeniyle Manevi Zararlarını Tahsil Eden Bir İşçinin Maluliyet Oranı Zaman İçinde Artış Gösterirse, Yeniden Manevi Tazminat Talep Edebilir mi?
164
100. Maddi Tazminat Davası Devam Ederken, O Davada Manevi Tazminat İsteminde Bulunulabilir mi?
164
Kaynakça
165
Kavram Dizini
167
Kitabın Fiyatı:
210,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
İşyerinde Psikolojik Taciz
Senem Değer
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim