Organizasyon Reorganizasyon İş Tanımları ve Norm Kadro

Bir organizasyonun kuruluş amacına en etkin ve en verimli yoldan ulaşabilmesi, o organizasyonun organizasyon (örgüt) tasarımında gözönünde tutulacak faktörlere riayet edilerek dizayn edilmesine ve organizasyonda yer alan her bir pozisyona o pozisyonun iş tanımları dikkate alınarak hazırlanan iş gereklerinde belirtilen niteliklere uygun elemanların seçilmesine ve atanmasına bağlıdır.

Ancak, organizasyon ne kadar iyi dizayn edilirse edilsin, eleman seçiminde ne kadar dikkatli davranılırsa davranıisın sosyal bir varlık olan organizasyonlar tıpkı biyolojik varlıklar gibi zamanla yaşlanır ve yetersiz hale gelirler.

Fakat sosyal bir varlık (sistem) olan organizasyonların biyolojik varlıklardan (sistemlerden) en büyük farkı, biyolojik sistemlerde yaşlanmayı durdurmaya henüz kesin bir çözüm bulunmamasına karşın, sosyal sistemlerde yaşlanma ya da yetersizleşme başladığında reorganizasyon yolu ile bu yaşlanmayı ya da yetersizleşmeyi durdurmak ve hatta daha da gençleştirmek mümkündür. (Tanıtım Bültenin'den)