Grev ve Lokavta Yargısal Müdahale ve Kanun Dışılığının Tespiti Davası
1. Baskı,
Ekim 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
368
Kitabın Fiyatı:
480,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
İş mücadelesinin en önemli araçlarından olan grev ve lokavtın uygulanmasıyla birlikte ortaya çıkacak olan ağır sonuçlar dikkate alınarak kanun koyucu tarafından bu eylemlerin hukuka uygun kabul edilmeleri bazı sınırlamalara ve belirli bir usule tabi kılınmıştır. Bunun yanı sıra, hukukumuzda birtakım şartların gerçekleşmesi durumunda yargı organlarının grev ve lokavta müdahale edebileceği kabul edilmiştir. Ancak bu müdahale yapılırken, anayasal koruma altında olan grev ve lokavtın gereksiz yere sınırlandırılmasından kaçınılmalıdır. Bu çalışmada, grev ve lokavta yargı organlarının müdahalesi ile grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının belirlenmesi amacıyla açılabilecek olan tespit davası ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
Grev ve Lokavt
Grev ve Lokavtın Kanun Dışılığının Tespiti Davası
Grev Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılması
İşçi Sendikasının Üye Sayısının Azalması Nedeniyle Grevin Mahkeme Kararı İle Sona Erdirilmesi
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR
7
İÇİNDEKİLER
9
KISALTMALAR
15
GİRİŞ
19
I. Konunun Önemi
19
II. Konunun Sınırlandırılması ve Sunulması
20
BİRİNCİ BÖLÜM
GREV VE LOKAVT
I. GREV KAVRAMI VE UNSURLARI
23
A. Grev Kavramı
23
B. Grevin Unsurları
26
1. Maddi Unsur (İşin Bırakılması)
27
a. İşin Tamamen Bırakılması
27
b. İşi Bırakan Kişilerin İşçi Olması
30
c. İşçilerin Yapmakla Yükümlü Oldukları İşi Bırakması
34
d. Grev Sayılmayan İş Bırakma Hâlleri
35
aa. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Görmekten
(Çalışmaktan) Kaçınma Hakkı
35
bb. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Hükümlerine
Göre İşçinin İşi Bırakması
39
2. Manevi Unsur (Psikolojik Unsur)
40
a. Amaç Unsuru
40
b. Toplu Karar
41
II. KANUNİ GREV KAVRAMI VE UNSURLARI
43
A. Kanuni Grev Kavramı
43
B. Kanuni Grevin Unsurları
44
1. Mesleki Amaç
44
2. Uyuşmazlığın Toplu İş Sözleşmesi Yapılması Sırasında Ortaya
Çıkması
46
3. Uyuşmazlığın Barışçı Yolla Çözümlenememiş Olması
49
4. Kanunda Belirtilen Usulün Yerine Getirilmesi
50
a. Yetkili İşçi Sendikası Tarafından Grev Kararının Alınması
50
b. Grev Kararının İşyerinde İlan Edilmesi ve Grevin Uygulamaya
Konulacağı Tarihin İşverene Bildirilmesi
54
5. Grev Yasağı ya da Engelinin Bulunmaması
57
III. KANUN DIŞI GREV
58
A. Kanun Dışı Grev Kavramı
58
B. Kanun Dışı Greve Yol Açan Hâller
60
1. Grevin Amaç Bakımından Kanuna Aykırı Olması
60
2. Grevin Kanunda Aranan Usule Uyulmaksızın Yapılması
64
IV. TOPLU EYLEM HAKKI
66
A. Toplu Eylem Kavramı
68
B. Toplu Eylem Hakkının Sınırları
70
1. Mesleki Amaç
72
2. Barışçıl Olma
73
3. Ölçülü Olma
75
4. Son Çare Olma İlkesi
80
C. Toplu Eylem Hakkına Dair Ara Değerlendirme
81
V. LOKAVT KAVRAMI VE UNSURLARI
82
A. Lokavt Kavramı
82
1. Türk Hukuk Sisteminde
82
2. Alman Hukuk Sisteminde
84
3. Birleşik Krallık ve İtalyan Hukuk Sisteminde
85
B. Lokavtın Unsurları
86
1. İşçilerin İşten Geçici ve Topluca Uzaklaştırılması
86
Uzaklaştırılması
90
3. İşveren veya İşveren Kuruluşunun Kararı
91
4. İşten Uzaklaştırmanın Başka Bir Nedene ya da Hakka Dayanmaması
92
C. Kanuni Lokavt Kavramı ve Unsurları
94
1. Uyuşmazlığın Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Ortaya
Çıkması ve İşçi Sendikası Tarafından Grev Kararı Alınması
94
2. Kanuna Uygun Bir Lokavt Kararının Alınması
96
3. Lokavtın Uygulanmasına Engel Bir Durumun Bulunmaması
97
4. Alınan Lokavt Kararının İşçi Sendikasına Bildirilmesi ve İşyerinde İlanı
97
D. Kanun Dışı Lokavt
98
1. Genel Olarak
98
2. İşyerinin Kapatılması ve Kanun Dışı Lokavt Arasındaki İlişki
98
a. Türk Hukuk Sisteminde
98
b. Alman Hukuk Sisteminde
107
İKİNCİ BÖLÜM
GREV VE LOKAVTIN KANUN DIŞILIĞININ TESPİTİ DAVASI
I. TESPİT DAVASININ TANIMI VE KOŞULLARI
111
A. Tanım
111
B. Tespit Davasının Koşulları
112
1. Hak veya Hukuki İlişkinin Varlığı
113
2. Hukuki Yararın Mevcudiyeti
113
II. KANUN DIŞI GREV VE LOKAVTIN TESPİTİ DAVASI
117
A. Genel Olarak
117
B. Tespit Davasının Tarafları
124
1. Tespit Davası Açma Hakkına Sahip Olanlar
124
2. Tespit Davasında Fer’i Müdahale
135
a. Genel Olarak Fer’i Müdahale
135
b. Fer’i Müdahalenin Şartları
137
c. 6356 Sayılı Kanun’un 71. Maddesi Kapsamında Açılan Tespit
Davasında Fer’i Müdahale
137
3. İşçi ve İşveren Sendikasının Kapatılması ve Faaliyetinin
Durdurulmasının Davaya Etkisi
140
C. Tespit Davasının Açılabileceği Süre
141
D. Tespit Davasında Yargılama
147
1. Görevli ve Yetkili Mahkeme
147
2. Tahkikat
151
a. Genel Olarak
151
b. Aynı Zamanda Görülmekte Olan Tespit Davası ile Eda Davası
Arasındaki İlişki
154
3. Mahkeme Tarafından İhtiyati Tedbire Karar Verilmesi
155
a. Türk Hukuk Sisteminde
155
aa. Genel Olarak
155
bb. İhtiyati Tedbir Kararının Verilmesi
159
cc. İhtiyati Tedbir Kararına Uyulmamasının Sonuçları
165
b. Alman Hukuk Sisteminde
167
aa. Genel Olarak
167
bb. İhtiyati Tedbir Kararı Vermeye Yetkili Yargı Organı
170
cc. İhtiyati Tedbir Kararı Verilmesi İçin Gerekli Şartlar
171
dd. İhtiyati Tedbir Kararının Verilmesi
174
c. Ara Değerlendirme: Türk ve Alman Hukukunda Varılan
Sonuçların Karşılaştırılması
175
4. Yargılama Sırasında Grev ve Lokavtın Sona Ermesinin Davaya Etkisi
177
5. Mahkeme Tarafından Tespit Hükmü Verilmesi ve Sonuçları
179
a. Tespit Hükmünün Davanın Açıldığı Tarihteki Duruma İlişkin
Olması
184
b. Tespit Hükmünün Etkisi ve Toplu İş Uyuşmazlığı Taraflarının
Üyelerini Bağlayıcı Niteliği
185
aa. Tespit Hükmünün Hukuk Davalarına Etkisi
185
bb. Tespit Hükmünün Ceza Davalarına Etkisi
188
6. Kanun Yolu
192
E. Tespit Davasında Davaya Son Veren Taraf Usul İşlemleri
193
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
GREV HAKKININ VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANILMASI
I. HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI
197
A. Genel Olarak
197
B. Hakkın Kötüye Kullanılmasının Unsurları
200
1. Hukuk Düzenince Tanınmış Bir Hakkın Bulunması
200
2. Hakkın Açıkça Dürüstlük Kuralına Aykırı Bir Biçimde Kullanılmış
Olması
200
3. Hakkın Kötüye Kullanımı Sırasında Başkalarının Zarar Görmesi ya
da Zarar Görme Tehlikesi ile Karşı Karşıya Kalması
201
C. Hakkın Kötüye Kullanılmasının Sonuçları
202
II. GREV HAKKININ VE LOKAVTIN GENEL OLARAK KÖTÜYE KULLANILMASI
(STİSK MADDE 72/1)
203
A. Genel Olarak
203
B. Grev Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılmasının Unsurları
208
1. Kanuni Grev ve Lokavtın Varlığı
208
2. Grev ve Lokavt Kararının Uygulamaya Konulmuş Olması
210
3. Grev Hakkının ve Lokavtın 6356 Sayılı Kanun’da Belirtilen Kötüye
Kullanılma Hâlleri
212
a. Genel Olarak
212
b. Grev Hakkının ve Lokavtın İyi Niyet Kurallarına Aykırı Toplum
Zararına veya Milli Servete Zarar Verecek Şekilde Kullanılması
217
aa. Grev Hakkının ve Lokavtın İyi Niyet Kurallarına Aykırı
Kullanımı
221
bb. Grev Hakkının ve Lokavtın İyi Niyet Kurallarına Aykırı
Toplum Zararına Kullanılması
224
cc. Grev Hakkının ve Lokavtın İyi Niyet Kurallarına Aykırı Milli
Servete Zarar Verecek Şekilde Kullanılması
226
C. Grev Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılmasının Sonuçları
229
1. Grev ve Lokavtın Mahkeme Tarafından Durdurulması
229
a. Mahkemeden Grev ve Lokavtın Durdurulmasını Talep Etme
Hakkı Olanlar
231
b. Dava Açma Süresi
234
c. Görevli ve Yetkili Mahkeme
234
d. Davanın Usul Hukuku Bakımından Gösterdiği Özellikler
235
aa. Yargılama
235
bb. Hüküm
236
cc. Kanun Yolu
238
e. Yargılama Sürerken Grev ve Lokavtın İhtiyati Tedbir Kararı ile
Durdurulabilirliği
241
f. Mahkeme Kararının Sonuçları
243
aa. Genel Olarak
243
bb. Mahkeme Tarafından Verilen Durdurma Kararının Grev ve
Lokavtın Kapsamı Açısından Doğurduğu Sonuçlar
246
2. Grev Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılması Durumunda
Uğranılan Zararların Tazmini
248
III. ÖZEL BİR DÜZENLEME OLARAK: İŞVERENİN KANUNİ BİR LOKAVTI İŞYERİNİ
TEMELLİ KAPALI TUTMAK AMACIYLA YAPMASI (STİSK MADDE 72/2)
250
A. İşyerini Temelli Kapalı Tutmak Amacıyla Lokavt Yapılması
250
B. Davanın Usul Hukuku Bakımından Gösterdiği Özellikler
255
1. Yargılama ve Hüküm
255
2. Kanun Yolu
258
C. İşyerini Temelli Kapatmak Amacıyla Yapılan Lokavtın Mahkeme
Tarafından Durdurulmasının İşçiler Açısından Sonuçları
259
IV. GENEL OLARAK GREV HAKKININ VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANILMASININ
(STİSK MD. 72/1) BENZER DURUMLAR İLE KARŞILAŞTIRILMASI
261
A. Grev Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılmasının Grev ve Lokavtın
Ertelenmesi ile Karşılaştırılması
261
1. Genel Olarak Grev ve Lokavtın Ertelenmesi
262
2. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi ile Kötüye Kullanılması Durumunda
Mahkeme Tarafından Verilen Durdurma Kararı Arasındaki
Benzerlikler ve Farklılıklar
265
3. Grev ve Lokavtın Ertelenmesine İlişkin Kararın Kötüye Kullanılma
Nedeniyle Mahkeme Tarafından Verilecek Olan Durdurma Kararına
Etkisi
266
B. Grev Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılmasıyla Kanun Dışı Grev ve
Lokavt Kavramlarının Ayrımı
267
C. Grev Hakkının ve Lokavtın Kötüye Kullanılması Nedeniyle Durdurulması
Davasının Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Tespiti Davasından Farkı
268
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ AZALMASI NEDENİYLE
GREVİN MAHKEME KARARI İLE SONA ERDİRİLMESİ
I. GENEL OLARAK
271
II. TARAF İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ AZALMASI SEBEBİYLE GREVİN
MAHKEME TARAFINDAN SONA ERDİRİLMESİNİN ŞARTLARI
273
A. Uygulanmakta Olan Kanuni Grevin Varlığı
273
B. İşçi Sendikasının Üye Sayısının Belirli Bir Oranda Azalması
275
1. Sendika Üyeliğinden Ayrılma
275
2. Üyelikten Ayrılma Tarihi
284
3. Grevin Etkisiz Hâle Gelmesi
289
C. İlgililerden Birinin Mahkemeye Başvurması
294
D. Davanın Usul Hukuku Bakımından Gösterdiği Özellikler
298
1. Yargılama
298
2. Hüküm
301
3. Kanun Yolu
302
III. GREVİN MAHKEME KARARIYLA SONA ERDİRİLMESİNİN SONUÇLARI
304
A. Genel Olarak
304
B. Yetki Belgesine Etkisi
306
1. 6356 Sayılı Kanun’da Yetki Belgesinin Hükümsüz Kalacağı Hâller
308
2. Yetki Belgesinin Hükümsüz Kalmasının Sonuçları
310
3. Konuya İlişkin Öğreti Görüşlerinin Tespiti
311
a. Sendikanın Yetki Belgesinin Hükümsüz Kalacağını Savunan
Görüşler
312
b. Sendikanın Yetki Belgesinin Geçerli Olmaya Devam Edeceğini
Savunan Görüşler
315
4. Yargı Kararlarındaki Eğilim
323
5. Görüşümüz
329
GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ
335
KAYNAKÇA
347
Kitabın Fiyatı:
480,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İş Hukuku
Sarper Süzek, Süleyman Başterzi
Türk İş Hukukunda Maden İşçileri
İlayda Yılmaz
İş Hukuku Ders Kitabı
Hamdi Mollamahmutoğlu, Muhittin Astarlı, Ulaş Baysal
Bireysel İş Hukuku
Sami Narter
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim