23. Baskı,
Ocak 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
428
Kitabın Fiyatı:
630,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
22. baskı
Şubat 2023
630,00₺
275,00₺ (%56)
19. baskı
Ocak 2020
625,00₺
95,00₺ (%85)
16. baskı
Ocak 2017
620,00₺
45,00₺ (%93)
22.
Şubat 2023
630,00₺
275,00₺ (%56)
19.
Ocak 2020
625,00₺
95,00₺ (%85)
16.
Ocak 2017
620,00₺
45,00₺ (%93)
3
ürünü beraber alın
%15 İNDİRİMDEN
yararlanın!
Kitabın Açıklaması
Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum, mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.
Bu bağlamda ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade, bir sorunun meydana gelmesinden sonra nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler, sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade, sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.
İşte bu kitap; anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak, işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Mevzuatı Açısından
İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Birinci Bölüm
İŞYERİNİN KURULMASI İLE İLGİLİ İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞYERİ KAVRAMI
19
II. İŞ YASASINA GÖRE İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ
20
A. İşyerinin Kurulması ve Bildirilmesi ile İşyerinin Kapatılması
20
B. Alt İşverenliğin Tescili
21
C. İşin Durdurulması
23
1. Genel Olarak İşin Durdurulması
23
2. Özel Düzenlemeler Bağlamında İşin Durdurulması
28
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE SONA ERMESİ İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
31
A. İş İlişkisi Kavramı
31
B. İş Sözleşmesinin Tarafları (İşçi, İşveren ve İşveren Vekili)
31
C. Alt İşverenlik Uygulamaları
33
1. Genel Olarak Alt İşverenlik Kavramı
33
2. Alt İşverenlik Uygulamalarında Muvazaa
36
3. Alt İşverenlikle İlgili Diğer Asıl İşveren Yükümlülükleri
38
4. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İlişkin Özel Hususlar
39
a. Kadroya Alma Yasağı
39
b. Ücretlerin Ödendiğinin Kontrol Edilmesi Zorunluluğu
39
5. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Özel Hususlar
40
D. Birlikte İstihdam Kavramı
41
E. İş Sözleşmesinin Yapılması
43
1. İş Sözleşmesi Yapılması ve Türleri
43
a. İş Sözleşmesi Kavramı
43
b. İş Sözleşmesinin Yapılması
44
c. İş Sözleşmesinin Türleri
44
ca. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
44
cb. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi
46
cc. Çağrı Üzerine Çalışma
47
cd. Uzaktan Çalışma
47
ce. Takım Sözleşmesi
50
cf. Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri
50
2. Sürekli Süreksiz İş Ayrımı
52
3. Deneme Süresi
53
4. Geçici İş İlişkisi
53
5. Yazılı Belge Verilmesi
58
6. İşyerinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
58
7. İş Sözleşmesinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
59
F. İşçi ile İlgili Belge ve Kayıtların Düzenlenmesi
59
1. İstisnalar
59
2. İşçi Özlük Dosyasının Düzenlenmesi
61
3. Alınması Gereken İzinler ve İstenilecek Yeterlilik Belgeleri
62
4. Sağlık Raporlarının Alınması
62
5. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim Alınması
63
6. Yurt Dışına İşçi Götürülmesi
64
G. İş Sözleşmesi Yapma veya Çalıştırma Zorunlulukları
68
1. İşe İade Halinde Çalıştırma Zorunluluğu
68
2. Toplu Çıkarma Sonrası Çalıştırma
68
3. Engelli Çalıştırma
69
4. İşyerinin İşçisi İken Malul Olanları Çalıştırma
69
5. Askerlik ve Yasadan Doğan Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılanları Çalıştırma
69
6. Ücretin Gününde Ödenmemesi Halinde Çalıştırma Zorunluluğu
69
7. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli ile İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma
70
8. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurtlarında Uzman Çalıştırma
70
9. İşçi Sendikası ve Konfederasyonu Yöneticilerinin Çalıştırılmaları
70
10. Grev ve Lokavt Esnasında Çalıştırma Zorunluluğu
70
11. İlkyardımcı Çalıştırma
71
12. Özel Öğretim Kurumlarında İş Sözleşmesi ile Çalıştırma
71
13. Avukat Çalıştırma Zorunluluğu
72
14. Gıda ve Yem İşletmelerinde Meslek Mensubu Çalıştırma
74
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
74
A. Sona Erme Halleri ve Yapılacak İşlemler
74
1. İş Sözleşmesinin Kendiliğinden Sona Ermesi
74
a. Tarafların Ölümü
74
aa. İşçinin Ölümü ve Ölüme Bağlı İşveren Yükümlülükleri
74
ab. İşverenin Ölümü
79
b. Belirli Sürenin Bitimi
79
c. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Tam Süreli Çalışmaya Başlaması
80
2. İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi ile Sona Ermesi
80
a. Genel Olarak Bildirimli Fesih
80
b. Bildirimli Feshin Özel Halleri
81
ba. Değişiklik Feshi
81
bb. Şüphe Feshi
84
bc. Baskı Feshi
87
c. Bildirimsiz Fesih
89
ca. Genel Olarak
89
cb. Fesih Hakkını Doğuran Haller
90
cc. Diğer Yasalarda Yer Alan Haller
93
3. İş Sözleşmesinin Eylemli Olarak Sona Erdirilmesi
95
B. Tarafların Anlaşarak İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi (İkale Sözleşmesi)
98
C. Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu
103
D. Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvuru Zorunluluğu
105
E. Verilmesi Gereken Ücret, Tazminat ve Belgeler
106
1. Ücret ve Tazminatların Ödenmesi
106
a. Ücretlerin Ödenmesi
106
b. İhbar Tazminatı Ödenmesi
106
c. Kıdem Tazminatı Ödenmesi
108
d. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretlerinin Ödenmesi
112
2. Gerekli Belgelerin Düzenlenmesi ve Verilmesi
113
a. Çalışma Belgesi Verilmesi
113
b. İşten Ayrılma Bildirimi Verilmesi
113
c. İş Sözleşmesinin Sona Erdiğinin Bildirilmesi
114
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi
115
F. Fesih Bildirimi ile İlgili Diğer Hususlar
115
1. İş Güvencesi
115
a. İş Güvencesi Şartları
115
b. İş Güvencesinde Uygulanacak Süreç
117
c. İş Güvencesinin Sonuçları
117
2. Çalışma Koşullarında Değişiklik
118
3. Yeni İşverenin Sorumluluğu
118
4. Toplu İşçi Çıkarma
119
5. Rekabet Yasağı
120
6. Zamanaşımı Süreleri
121
7. İbraname
123
8. İşçinin Geri Verme Yükümlülüğü
124
9. Ceza Koşulu Öngörme
124
10. İşçinin Haksız Olarak İşe Başlamaması veya Aniden İşi Bırakması
125
11. Eğitim Giderlerinin Geri İstenmesi
125
12. İş Sözleşmesinin Feshinde Takas–Mahsup ve Hapis Haklarının Kullanılması
127
a. Takas ve Mahsup Hakkı
128
b. Hapis Hakkı
129
13. Organik Bağ Kavramı ve İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
131
14. Mobbing (Psikolojik Taciz) Kavramı ve İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
133
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SÜRESİNCE YERİNE GETİRİLMESİ GEREKEN İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ
135
A. Yasada Tanımlanan Çalışma Türleri
135
1. Normal Çalışma
135
a. Genel Olarak
135
b. Denkleştirme Esası
136
2. Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen Çalışmalar
137
3. Günde En Çok Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Sürmesi Gereken Çalışmalar
140
4. Vardiyalı Çalışmalar
142
5. Fazla Çalışma
146
6. Fazla Sürelerle Çalışma
151
7. Telafi Çalışması
152
8. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri
153
9. Gece Çalışmaları
155
10. Kısmi Süreli Çalışmalar
156
11. Gebelik ve Doğum Halinde Çalışma
160
12. Kısa Çalışma
162
B. Çalışma Süresinden Sayılan Haller
164
C. Ara Dinlenmesi
166
D. Çalışma ve Dinlenme Saatlerinin İlanı
166
II. ÜCRET ÖDENMESİ
167
A. Genel Anlamıyla ve Uygulamasıyla Ücret
167
1. Ücretin Ödenmesi
167
a. Genel Olarak
167
b. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi
167
2. Ücretin Korunması
174
a. İş Yasasındaki Düzenlemeler
174
b. Diğer Yasalarda Yer Alan Düzenlemeler
179
B. Ücret Kesme Cezası
185
C. Asgari Ücret
186
D. Ücret Hesap Pusulası
186
E. Ücretle İlgili Diğer Kavramlar
187
1. Fazla Çalışma Ücreti
187
2. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
190
3. Hafta Tatili Ücreti
190
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
192
5. Yüzde Usulüne Göre Ücret
193
6. Yıllık İzin Ücreti
195
7. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri Ücreti
196
8. Yarım Ücret
196
9. Kısa Çalışma Ödeneği
196
F. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi (Ücret Garanti Fonu)
198
G. Ücretlerde Haciz İşlemleri
201
III. İZİN VERİLMESİ
202
A. Yıllık İzin
202
1. Yıllık İzne Hak Kazanma ve İzin Süreleri
202
2. Yıllık İznin Kullanılması
205
B. Hafta Tatili
208
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatil
209
D. Mazeret İzni
209
E. Ücretsiz İzinler
211
F. Doğum ve Emzirme İzni
213
G. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Karşılığı İzin
215
IV. HİZMET BULUŞLARI (İŞÇİ BULUŞLARI)
215
A. Genel Olarak
215
B. Hizmet Buluşları
217
C. Serbest Buluşlar
221
D. Hizmet Buluşu Karşılığı Bedelin Belirlenmesi
222
E. Hizmet Buluşu Karşılığı Bedelin Hesaplanması, Ödeme Şekli ve Süresi
225
F. Uyuşmazlıkların Çözümü
226
G. Sair Hükümler
226
V. OLUŞTURULMASI ZORUNLU KURULLAR VE ÜNİTELER
227
A. Yıllık İzin Kurulu
227
B. Değerlendirme Kurulu
228
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
229
D. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Açma
233
E. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma
238
F. Kantin Açılması
238
G. Disiplin Kurulu Kurulması
238
VI. İŞ HUKUKUNDA MALİ TATİL UYGULAMASI
239
VII. YENİ BORÇLAR YASASININ İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
240
A. Genel Olarak
240
B. Değerlendirme
240
1. İş sözleşmesinin Tanımı ve Kurulması
240
2. İşçinin Borçları
241
3. İşverenin Borçları
243
4. Sınai ve Fikri Mülkiyet Hakkı
253
5. Hizmet İlişkisinin Devri
254
6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
255
Dördüncü Bölüm
ÇALIŞMA KURALLARI ÖZEL OLARAK DÜZENLENENLER İLE
İLGİLİ İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ MEVZUATINDAN KAYNAKLANANLAR
261
A. Çalışma Şartları Bakımından Özel Olarak Korunanlar
261
1. Çocuk ve Genç İşçiler
262
2. Engelli İşçiler
265
a. Genel Olarak
265
b. Yükümlülüğün Belirlenmesi
266
c. Çalıştırma Esasları, Yürütülecek İşlemler
266
d. Engelli Çalıştırma Hakkındaki Teşvikler
267
3. Kadın İşçiler
269
a. Kadınların Çalışma Şartları Bakımından Korunması
269
b. Gebe, Emziren veya Daha Büyük Yaşta Çocuğu Olan Kadınların Korunması
271
B. Konut Kapıcıları
279
C. Mevsimlik İşlerde Çalışanlar
282
D. Ağır Vasıta Sürücüleri
283
II. DİĞER YASALARDAN KAYNAKLANANLAR
287
A. Meslek Eğitimi Görenler
287
1. Aday Çırak ve Çıraklar
287
2. Meslek Eğitimi Gören Öğrenciler
289
B. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Yönetici ve Öğretmenler
290
C. Özel Güvenlik Görevlileri
297
D. Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi Müesseselerinde Çalışanlar
299
Beşinci Bölüm
YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE
AYKIRI DAVRANMANIN SONUÇLARI
I. YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ
303
II. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
304
1. Sözleşmelerden Kaynaklanan Ödemeler
304
2. Yasadan Kaynaklanan Ödemeler
304
B. Yasanın Statüyü Belirlemesi
306
C. İşin Durdurulması ve Çalışmaktan Alıkonulma
306
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR
307
A. Ceza Türleri
307
1. İdari Para Cezaları
307
2. Hürriyeti Bağlayıcı Cezalar
309
B. Cezaların Tebliği ve Cezalara İtiraz
310
C. Cezalarla İlgili Diğer Hususlar
311
1. Uygulama Mercileri
311
2. Cezaların Ödenmesi Tahsili ve Gecikme Zammı
312
3. Zamanaşımı
313
Kitabın Fiyatı:
630,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Bireysel Basın İş Hukuku
Haluk Hadi Sümer
İş Hukukunda Staj İlişkisi
Arzu Arslan Ertürk
Türk İş Hukukunda Tüzel Kişiliği Olmayan İşveren Kavramı
Dilan Yıldırım
İş Hukukunda Arabuluculuk Tutanağının İptaline Yönelik Davalar
İbrahim Halil Şua
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim