İş Hukuku Temel Kanunları

İş Hukuku Temel Kanunları kitabımızın güncellenen bu basısında ilk olarak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun kapsamı, önceki basılarda çalışma içeriğine dâhil edilmiş olan İş Hukuku'yla ilintili maddelere yenileri ilave edilerek genişletilmiş. Yine bu dönemde 7166 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'la (RG., 22/02/2019, 30694) 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda yapılan değişiklikler ile 7180 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'la (RG., 05/07/2019, 30822) 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nda yapılan değişikliklere de çalışmada yer verilmiş.

Ayrıca, koronavirüs sebebiyle ortaya çıkan salgının çalışma hayatında yarattığı olumsuzlukların giderilmesi amacıyla 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (RG., 26/03/2020, 31080 - Mükerrer) ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'la (RG., 17/04/2020, 31102) getirilen yeni düzenlemeler ilgili yerlerine işlenmiş. Yine, 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'la (RG., 28/07/2020, 31199) 4857 sayılı iş Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda yapılan değişiklikler ile 7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'la (RG., 17/11/2020, 31307) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda yapılan değişikliklere de çalışma kapsamında yer verilmiş.

(Önsözden)