ORGANİK BAĞ KAVRAMI VE UNSURLARI
I. ORGANİK BAĞ KAVRAMI VE UNSURLARI
17
A. Organik Bağ Kavramının Yargılamadaki Rolü
25
B. Organik Bağ Kıstasları
30
C. Organik Bağın Tespitine İlişkin Usuli İlkeler
35
1. Organik Bağın Tespitinde Dosyadaki Delillerin Yeterliliği
36
2. Organik Bağın Tespitinde Yeterli İncelemenin Yapılması
38
3. Organik Bağın Tespiti Halinde Müşterek ve Müteselsil Sorumluluk
44
II. YABANCI ÜLKE UYGULAMALARI
45
a. Green v Champion Ins Co. 577 So. 2d. 249 Kararı (1991)
46
b. Oracle 1031 Exchange, LLC, Et Al. Versus Leonard Bourque, Et AL (8.2.2012) Kararı
49
B. İngiltere Uygulaması
50
a. Thorne v Silverleaf: CA 1994
51
b. Ad Valorem Factors Ltd v. Ricketts: CA 2003
53
C. Avustralya Uygulaması
56
Grossman v ASIC (2011) 68 Kararı
58
D. Yabancı Ülke Uygulamasının Türk Hukuku İle Karşılaştırılması
59
ORGANİK BAĞ KAVRAMININ BENZER KAVRAMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI
I. TÜZEL KİŞİLİK KAVRAMI VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI
63
1. Doğrudan Doğruya–Dolayısıyla Sorumluluk
67
2. Basit–Müteselsil Sorumluluk
67
3. Sınırlı–Sınırsız Sorumluluk
68
B. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının Türleri
74
1. Tüzel Kişilik Perdesinin Düz (Geleneksel) Kaldırılması
74
2. Tüzel Kişilik Perdesinin Tersine Kaldırılması
75
3. Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Kaldırılması
77
4. Tüzel Kişilik Perdesinin Yatay Kaldırılması
78
C. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasını Gerektiren Haller
78
1. Özkaynak Yetersizliği
78
2. Mal varlıklarının ve Alanların Birbirine Karışması
84
D. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ile Organik Bağ Kavramı Arasındaki Benzerlik ve Farklılıklar
93
III. TASARRUFUN İPTALİ
100
1. Aciz Vesikası veya İflasın Açılmış Olması
100
2. İptale Konu Olabilecek Vakıalar ve Belirli Sürenin Geçmiş Olması
101
B. Organik Bağın Tespiti Halinde Tasarrufun İptali
102
IV. ŞİRKETLER TOPLULUĞU
106
İŞ HUKUKU BAĞLAMINDA ORGANİK BAĞ TEORİSİ
I. İŞ HUKUKU BAĞLAMINDA ORGANİK BAĞ KAVRAMI VE UNSURLARI
115
A. İşyeri Devri, İş Sözleşmesi Devri, Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisi, Birlikte İstihdam veya Tüzel Kişilik Perdesinin Görüldüğü Haller
119
B. Şirketlerin Faaliyet Konusunun, Adreslerinin, Yönetim Kurulunun, Yetkililerinin Aynı veya İlişkili Kişilerden Oluştuğu, Akrabalık İlişkisinin Bulunduğu Haller
128
II. İŞ HUKUKU BAĞLAMINDA ORGANİK BAĞIN TESPİTİNDE USULİ İLKELER
135
A. Organik Bağın İspatı
135
B. Organik Bağın İspatının Kıdem Tazminatı Süresi ve İş Güvencesi Açısından Doğurduğu Sonuçlar
138
1. Organik Bağın İspatı Halinde Davacı İşçinin Hak Ettiği Kıdem Tazminatı Süresinin Hesaplanma Yöntemi
138
2. İşverenler Arasında Organik Bağın İspatı Halinde İş Güvencesi Kapsamı Açısından 30 İşçi Sayısının Hesaplanma Yöntemi
141
III. BİRLİKTE İSTİHDAM
149
A. Birlikte İstihdam Ölçütleri
153
1. İş Görme Ediminin Birden Fazla İşverene Karşı Eş Zamanlı Olarak Yerine Getirilmesi
153
2. Birden Fazla Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Bulunmaması Şartı
154
3. İşçiye Birden Fazla Ücret Ödenmesi Halinde Ödenen Tüm Ücretlerin Toplamı Üzerinden Hesaplama Yapılması Gerekliliği
156
B. Organik Bağ ve Birlikte İstihdamda Hukuki Sorumluluk
156