İş Hukukunda Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi
– İş Hukuku Monografileri –
1. Baskı,
Eylül 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
118
Kitabın Fiyatı:
290,00₺
İndirimli (%79):
60,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Küreselleşme ile birlikte üretim biçimleri değişmiş, bu değişim etkisini iş ilişkisi ve haliyle İş Hukuku üzerinde de göstermiştir.
Değişim ile birlikte, tek bir işverene bağlı, tam zamanlı ve belirsiz süreli çalışmayı ifade eden tipik iş ilişkisinden uzaklaşma manasına gelen atipik iş ilişkilerine talep ve yönelim artmış, konu Avrupa Birliğinde uzun yıllar tartışılmış ve bu tartışmalar çerçevesinde de hukuki düzenleme niteliği kazanmıştır.
Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi kurumu da atipik iş ilişkisi türlerinden biri olup ilk defa 2008/104/EC sayılı yönerge ile AB nezdinde çerçeve düzenlemeye kavuşmuştur. Kurum, hukukumuza ise 6715 sayılı Kanunla, 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. Maddesinde yapılan değişiklikle girmiştir.
Bu çalışmada, hukukumuzda oldukça yeni olan ve bu nedenle görebildiğimiz kadarıyla yargıya da henüz yansımamış, sınırlı sayıda çalışmada ele alınan meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi tüm yönleriyle ele alınmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
Tarihçe, Konunun Sunumu ve Sınırlandırılması
Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisinin Tarafları Arasındaki Hukuki İlişkiler
Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi Kurulmasının Koşulları, Öngörülen Yasaklar ve Sınırlamalar
Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisinin Hukuka Aykırılığı Ve Sona Ermesi
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
5
Kısaltmalar
11
Giriş
13
1. BÖLÜM:
TARİHÇE, KONUNUN SUNUMU VE
SINIRLANDIRILMASI
1.1. TARİHÇE
17
1.2 KONUNUN SUNUMU
23
1.2.1 Geçici İş İlişkisi Kavramı
24
1.2.2 Geçici İş İlişkisinin Türleri
24
1.2.2.1 Gerçek Anlamda Geçici İş İlişkisi
25
1.2.2.2 Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi
26
1.3 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN İŞ ARACILIĞINDAN FARKLARI
27
2. BÖLÜM:
MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN
TARAFLARI ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER
2.1 ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU İLE İŞÇİ ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ
31
2.2 ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU İLE GEÇİCİ İŞVEREN ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ
37
2.2.1. Alacağın Temliki Görüşü
39
2.2.2. Birlikte İşverenlik Görüşü
44
2.2.3. Üçüncü Kişinin Edimini Üstlenme ve Üçüncü Kişi Yararına Sözleşme Görüşü
46
2.3. İŞÇİ İLE GEÇİCİ İŞVEREN ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ
50
3. BÖLÜM:
MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULMASININ
KOŞULLARI, ÖNGÖRÜLEN YASAKLAR VE SINIRLAMALAR
3.1 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI
55
3.2 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULABİLECEĞİ HALLER VE SÜRELERİ
56
3.2.1 İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Haller
57
3.2.2 Mevsimlik Tarım İşleri
57
3.2.3 Ev Hizmetleri
58
3.2.4 İşletmenin Günlük İşlerinden Sayılmayan ve Aralıklı Olarak Gördürülen İşler
59
3.2.5 İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Acil İşler veya Zorlayıcı Nedenler
60
3.2.6 İşletmenin Mal ve Hizmet Üretim Kapasitesinin Öngörülemeyen Ölçüde Artması
61
3.2.7 Mevsimlik İşler Dışında Dönemsellik Arz Eden İş Artışları
62
3.3 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULMASINA DAİR ÖNGÖRÜLEN YASAKLAR
63
3.3.1 Kanunda Öngörülen Yöntem
63
3.3.2 Öngörülen Yasaklar
64
3.4 TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
68
3.4.1 İşçinin Yükümlülükleri
68
3.4.1.1 İş Görme Yükümlülüğü
69
3.4.1.2 İşverenin Talimatlarına Uyma Yükümlülüğü
72
3.4.1.3 Özen Yükümlülüğü
73
3.4.1.4 Sadakat Yükümlülüğü
74
3.4.1.5 Rekabet Etmeme Yükümlülüğü
76
3.4.2.1 Ücret Ödeme Yükümlülüğü
78
3.4.2.2 Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan Yükümlülükleri
83
3.4.3.1 Geçici İşverenin Açık Pozisyonları Bildirme ve Belge Saklama Yükümlülüğü
84
3.4.3.2 Geçici İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü
85
3.4.3.3 Geçici İşverenin İşçiyi Gözetme Yükümlülüğü
86
3.4.3.4 Geçici İşverenin Ücret Ödemelerini Kontrol Etme Yükümlülüğü
88
4. BÖLÜM:
MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN
HUKUKA AYKIRILIĞI VE SONA ERMESİ
4.1 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HUKUKA AYKIRILIĞI
91
4.1.1 Hukuka Aykırılık Halleri ve Özel Hukuk Bakımından Sonuçları
91
4.1.1.1 Kanunda Belirtilen Haller Haricinde veya Yasaklanan Hallerde Geçici İş İlişkisi Kurulması
91
4.1.1.2 Özel İstihdam Bürosunun Geçici İş İlişkisi Kurma Yetkisi Bulunmaması
95
4.1.1.3 Kanunda Belirlenen Süre Sınırlarına Uyulmaması
95
4.1.1.4 Geçici İşçi Kotasına Aykırılık
96
4.1.2 İdari Yaptırımlar
97
4.2 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ
98
4.2.1 Tarafların Anlaşması
98
4.2.2 Öngörülen Sürenin Sona Ermesi
99
4.2.3 Ölüm
99
4.2.4 Fesih
100
4.2.5 Özel İstihdam Bürosunun Geçici İş İlişkisi Kurma İzninin İptali veya Büronun Kapanması
101
Sonuç
103
Kaynakça
107
Kavram Dizini
113
Kitabın Fiyatı:
290,00₺
İndirimli (%79):
60,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Türk İş Hukukunda Mahkemeye Erişim Hakkı
İrem Banu Başer Öcal
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim