İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Hukuki Sorumluluğu ile Maddi Zararın Hesabına İlişkin Esaslar

İş sağ­lı­ğı ve gü­ven­li­ği ko­nu­su 4857 sa­yı­lı İş Ka­nu­nu ile önem­li bir iv­me ka­zan­mış­sa da iş ka­za­la­rı ve mes­lek has­ta­lık­la­rı ha­la ül­ke­mi­zin önem­li so­run­la­rın­dan bi­ri­ni oluş­tur­ma­ya de­vam et­mek­te­dir.

Öğ­re­ti­de fark­lı gö­rüş­le­rin ile­ri sü­rül­dü­ğü bir alan­da Yar­gı­tay en isa­bet­li çö­züm­le­re ulaş­ma­ya ça­lış­mak­ta; an­cak ve­ri­len ka­rar­lar in­ce­len­di­ğin­de iş­ve­re­nin so­rum­lu­lu­ğu­nun ni­te­li­ği ko­nu­sun­da ke­sin bir so­nu­ca ulaş­mak müm­kün ol­ma­mak­ta­dır. Ni­te­kim Yar­gı­tay 2010 yı­lın­da iş­ve­re­nin iş ka­za­sın­dan do­ğan so­rum­lu­lu­ğu­nun hu­ku­ki ni­te­li­ği ko­nu­sun­da ol­duk­ça önem­li bir ka­rar ver­miş bu­lun­mak­ta­dır.