İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi
1. Baskı,
Eylül 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
386
Kitabın Fiyatı:
540,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Bu çalışma ile ulusal ve uluslararası mevzuatta yer alan düzenlemeler çerçevesinde işyeri devrinin toplu iş sözleşmelerine etkisi incelenmiş; mevzuatta yer verilmemiş olan ve uygulamada sorun yaratabilecek çeşitli ihtimaller öğreti görüşleri ve mahkeme kararları ışığında değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
İşyeri Devrine İlişkin Temel Kavramlar
İşyeri Devrinden Sonra İşyeri Veya Bir Bölümünün Dahil Olacağı Kolektif Düzen
İşyeri Devrinden Sonra Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve İşyeri Devrine İlişkin Özellik Arz Eden Bazı Durumlar
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
TAKDİM
7
ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR
9
İÇİNDEKİLER
13
KISALTMALAR
21
§1. GİRİŞ
23
I. Konunun Önemi
23
II. Konunun Sınırlandırılması ve İnceleme Yöntemi
28
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞYERİ DEVRİNE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR
§ 2. KAVRAM OLARAK İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ VE İŞYERİ DEVRİ
31
§ 3. DEVRİN KONUSU OLARAK İŞYERİ, İŞYERİ BÖLÜMÜ VE İŞLETME
36
I. İşyeri
36
A. Tanımı ve Unsurları
36
B. İşyerinden Sayılan Yerler
37
1. İşyerine Bağlı Yerler
37
a. Hukuki Bağlılık
38
b. İşin Niteliği Bakımından Bağlılık
39
c. İşin Yönetimi Bakımından Bağlılık
40
2. Eklentiler
42
3. Araçlar
42
II. İşyeri Bölümü
43
III. İşletme
45
IV. Toplu İş Hukuku Bakımından İşyeri Kavramı
47
§4. İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ
53
I. Genel Olarak
53
II. İşyeri Devrinin Şartları
54
A. Ekonomik Birliğin Korunması
54
1. Ekonomik Birlik Kavramı ve Ekonomik Birliğin Korunmasının Önemi
54
2. Ekonomik Birliğin Korunmasında Belirleyici Unsurlar
56
a. İşletme veya İşyerinin Türü
58
b. Maddi Varlıkların Devri
59
c. Maddi Olmayan Unsurların Devri Ve Değeri
62
d. İşgücünün Devri
63
e. Müşteri Çevresinin Devri
65
f. Yürütülen Faaliyetlerin Benzerliği
66
g. Faaliyete Ara Verilme Süresi
68
B. İşverenin Değişmesi
71
§5. İŞYERİ DEVRİ SONUCUNU DOĞURAN HUKUKİ NEDENLER
73
I. Hukuki İşlem Aracılığıyla Gerçekleşen İşyeri Devri
73
A. Genel Olarak
73
B. İşyeri Devrinin Görünüm Şekilleri
76
1. Genel Olarak
76
2. Özelleştirme
77
3. Devletleştirme
79
4. El Koyma
80
5. İmtiyaz Sözleşmeleri
82
6. Hisse Devri
82
II. İşverenin Ölümü Halinde İşyeri Devri
86
A. İşverenin Ölümünün İşyeri Devri İle İlişkisi
86
B. İşverenin Ölümünün Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
89
III. Ticaret Şirketlerinde Yapısal Değişiklikler
91
A. Genel Olarak
91
B. Ticaret Şirketlerinde Yapısal Değişikliklerin İşyeri Devri Hükümlerine Tabi
Olup Olmadığı
96
1. Birleşmenin İşyeri Devri Hükümlerine Tabi Olması
99
2. Bölünmenin İşyeri Devri Hükümlerine Tabi Olması
101
3. Tür Değiştirmenin İşyeri Devri Hükümlerine Tabi Olmaması
102
IV. İşverenin İflası Halinde İşyeri Devri
104
1. Genel Olarak
104
2. İflasın Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
109
İKİNCİ BÖLÜM
İŞYERİ DEVRİNDEN SONRA İŞYERİ VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DAHİL OLACAĞI KOLEKTİF DÜZEN
§6. GENEL OLARAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
113
I. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı ve Hukuki Niteliği
113
II. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı, Özerkliği ve Sınırları
115
A. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Özerkliği
115
B. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliğinin Sınırları
119
III. Toplu İş Sözleşmesinin İşlevleri
120
A. Koruma İşlevi
120
B. Düzen ve Barış İşlevi
121
C. Adil Gelir Dağılımı İşlevi
125
IV. İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisini Düzenleyen Hükümlerin
Toplu İş Sözleşmesi Hak Ve Özerkliği Bakımından Değerlendirilmesi
125
§7. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İÇERİĞİ
129
I. Genel Olarak
129
II. Normatif Kısım
129
III. Borç Yükleyici Kısım
134
§8. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ
137
I. Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi
137
A. Genel Olarak
137
B. Toplu İş Sözleşmesi Düzeyinin Sendikal Örgütlenme Düzeyi İle İlişkisi
139
II. Toplu İş Sözleşmesinin Türleri
141
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
141
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi
142
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
144
III. Çerçeve Sözleşme
147
§9. İŞYERİ DEVRİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER
150
I. Avrupa Birliğinin 2001/23 Sayılı Yönergesi
150
A. Genel Olarak
150
B. Yönerge’nin Amacı
151
C. Toplu İş Sözleşmelerine İlişkin Yönergede Yer Alan Düzenlemenin Kapsamı
152
D. Bilgilendirme Yükümlülüğü
157
II. Türk Hukukundaki Kanuni Düzenlemeler
158
A. 6356 Sayılı Kanun Öncesi Dönem
158
B. 6356 Sayılı Kanun Dönemi
165
§10. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDIKTAN SONRA İŞYERİNİN DEVRİ
169
I. Genel Olarak
169
II. Devralan İşverenin Aynı İşkolunda Başka Bir İşyerinin Bulunmaması Durumu
(STİSK m. 37)
170
A. Genel Olarak
170
B. Devralan İşverenin Aynı İşkolunda Başka Bir İşyerinin Bulunmaması
Durumunda Devralınan İşyerinde Yürürlükte Bulunan Toplu İş Sözleşmesinin
Türü
171
C. İşveren Değişikliğinden Sonra Toplu İş Sözleşmesinin Devam Edecek Kısmı
174
III. Devralan İşverenin Aynı İşkolunda Başka İşyeri veya İşyerlerinin Olması
(STİSK m. 38)
175
A. Toplu İş Sözleşmesi Bulunan Bir İşyerinin Devri (m. 38/1)
178
1. Devralan İşverenin Aynı İşkolundaki İşyerinde Toplu İş Sözleşmesinin
Olması (m. 38/1, cümle 1)
178
a. Hükmün Uygulanma Alanı
178
b. Hükmün Amacı ve Hukuki Niteliği
180
c. Devirden Sonra Toplu İş Sözleşmesinin, İş Sözleşmesi Hükmü
Haline Dönüşecek Kısmı
187
aa. Genel Olarak
187
bb. Ücret Zammına İlişkin Hükümler
191
cc. Disiplin Kuruluna İlişkin Hükümler
192
d. Öğretide Hükme Getirilen Eleştiriler ve Öneriler
195
e. Görüşümüz
197
2. Devralan İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesinin Olmaması
(m. 38/1, cümle 2)
201
a. Hükme İlişkin Esaslar
201
b. Devirden Sonra Devam Edecek Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri
202
c. Devralan İşverenin, İşyeri Devrinden Sonra Toplu İş Sözleşmesinde
Meydana Gelen Değişiklerle Bağlı Olup Olmayacağı
203
Devam Edeceği Sorunu
205
e. Görüşümüz
208
B. Toplu İş Sözleşmesi Bulunmayan Bir İşyerinin Devri (m. 38/2)
213
1. Devralan İşverenin İşletme Toplu İş Sözleşmesi Tarafı Olması
213
2. Devralan İşverenin İşyeri Toplu İş Sözleşmesi Tarafı Olması
216
3. Görüşümüz
217
Devrinden Sonraki Durumu
219
§11. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANMADAN ÖNCE İŞYERİNİN DEVRİ
222
I. Genel Olarak
222
II. Toplu İş Sözleşmesi İmzalanmadan Önce Bir İşyerinin Devredilmesi
223
A. Devredilen İşyeri Bakımından
223
1. 2822 Sayılı Kanun Döneminde
223
2. 6356 Sayılı Kanun Döneminde
225
a. Yetki Başvurusundan Sonra İşyerinin, Aynı İşkolunda Başka İşyeri
Olmayan Bir İşverene Devredilmesi
225
b. Yetki Başvurusundan Sonra İşyerinin, Aynı İşkolunda Başka İşyeri
Veya İşyerleri Olan Bir İşverene Devredilmesi
228
B. Devreden İşverenin Aynı İşkolundaki Diğer İşyerleri Bakımından
231
III. Devralan İşverenin Mevcut İşyeri veya İşyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi İçin Yetki Alındıktan Sonra Aynı İşkolunda Başka Bir İşyerinin Devralınması
232
A. Devralınan İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Yoksa
233
B. Devralınan İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Varsa
236
§12. İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ VE İŞKOLUNUN DEĞİŞMESİ
238
I. Genel Olarak
238
II. İşkolu Değişikliğinin Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanmasından Sonra
Gerçekleşmesi
239
A. Genel Olarak İşkolu Değişikliğinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
240
B. İşyeri Devri Nedeniyle Gerçekleşen İşkolu Değişikliğinin Toplu İş
Sözleşmesine Etkisi
242
III. İşkolu Değişikliğinin Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanmasından Önce
Gerçekleşmesi
247
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞYERİ DEVRİNDEN SONRA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA VE İŞYERİ DEVRİNE İLİŞKİN ÖZELLİK ARZ EDEN BAZI DURUMLAR
§13. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KİŞİ BAKIMINDAN KAPSAMI VE YARARLANMA KAVRAMI
253
I. Genel Olarak
253
II. İşçiler Bakımından Toplu İş Sözleşmesinin Kişi Bakımından Kapsamında
Yer Alma Şartları
257
III. Toplu İş Sözleşmesinin Paraya İlişkin Hükümlerinden Yararlanma Şartları
260
A. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olanların Yararlanması
261
B. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olmayanların Yararlanması
265
C. İşçi Sendikasının Yazılı Onayı İle Yararlanma
270
§14. İŞYERİ DEVRİNDEN SONRA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
271
I. Devirden Sonra Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanacak Olan İş Sözleşmelerinin Belirlenmesi ve Devir Anının Tespiti
271
A. Devirden Sonra Devam Edecek İş Sözleşmeleri
271
B. İşyerinin Devir Tarihinin Önemi ve Belirlenmesi
273
A. Devralınan İşyerinde Çalışan İşçilerin, Devralınan İşyerinde Yürürlükte Olan
Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaya Devam Etmesi
278
1. Genel Olarak
278
2. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanamayacak İşçilerin Devirden Sonraki
Durumu
284
3. Ticaret Şirketlerinin Yapısal Değişikliğinde İtiraz Hakkını Kullanan İşçilerin
Yararlanması
286
a. Genel Olarak İtiraz Hakkı
286
b. İtiraz Halinde Bildirim Süresinin Devirden Sonra Sona Ermesi
Halinde
290
III. Devralan İşverenin Taraf Olduğu Aynı İşkolundaki Toplu İş Sözleşmesinden
Yararlanma
293
A. 6356 sayılı Kanun m. 38/1, c. 1 Kapsamında Devralınan İşçilerin, Devralan
İşverenin Aynı İşkolundaki Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanıp
Yararlanamayacağı
294
B. 6356 sayılı Kanun m. 38/2 Kapsamında Devralınan İşçilerin, Devralan
İşverenin Aynı İşkolundaki İşletme Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
298
1. Genel Olarak
298
2. Devralınan İşçilerin Parasal Hükümlerden Yararlanmasının Başlangıcı
300
a. İşyeri Devri Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanmasından Sonra
Gerçekleşmişse
300
b. İşyeri Devri Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanmasından Önce
Gerçekleşmişse
301
IV. İşyeri veya Bir Bölümünün Devrinden Sonra Gerçekleşen İşkolu Değişikliğinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaya Etkisi
303
A. Genel Olarak İşkolu Değişikliği ve Yararlanmaya Etkisi
303
B. İşyeri Devri Nedeniyle Meydana Gelen İşkolu Değişikliği ve Yararlanmaya
Etkisi
306
§15. İŞYERİ DEVRİNE İLİŞKİN ÖZELLİK ARZ EDEN BAZI DURUMLAR
313
I. İşyerinin Nakli ve Kapatılması Halinde Toplu İş Sözleşmelerinin Durumu
313
A. İşyerinin Nakli Halinde
313
B. İşyerinin Kapatılması Halinde
314
II. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi ve Alt İşveren İşçilerinin Kamuya Geçişinde Toplu İş Sözleşmelerinin Durumu
322
A. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi Halinde
Toplu İş Sözleşmelerinin Durumu
322
B. Alt İşveren İşçilerinin Kamuya Geçişinde Toplu İş Sözleşmelerinin Durumu
328
II. Ticaret Şirketlerinde Yapısal Değişiklik Halinde Toplu İş Sözleşmelerinin Durumu
336
A. Birleşme Halinde Toplu İş Sözleşmelerinin Durumu
336
B. Bölünme Halinde Toplu İş Sözleşmelerinin Durumu
339
IV. Teşmil Uygulanan İşyerinin Varlığı Halinde İşyeri Devri
340
A. Genel Olarak
340
B. Teşmil Uygulanan Bir İşyeri veya İşletmenin Başka Bir İşverene Devredilmesi
342
C. İşyeri veya İşletmesinde Teşmil Uygulanan Bir İşverenin Başka Bir İşyeri veya İşletmeyi Devralması
344
IV. Grev ve Lokavt Uygulanan İşyerinin Devri
345
V. Bir İşyerinin Arka Arkaya Birden Çok Defa Devredilmesi
348
VI. İşyeri Devrinden Sonra Sendika Temsilcilerinin Durumu
350
SONUÇ
355
KAYNAKÇA
365
Kitabın Fiyatı:
540,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Mert Tabaköz
İş Kanunları
Alpay Hekimler, Teoman Akpınar
İşyerinde Psikolojik Taciz
Senem Değer
Fazla Çalışma
Özgül Özkan Ürün, Nurettin Ceylan
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim