BİR FİKRE, BİR KİTABA BİR ÖMÜR VERMEK .31
BİREYSEL İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE .51
İş Hukukunu Ortaya Çıkaran Koşullar 53
Türkiye’de İş Hukukunun Gelişimi 69
Osmanlı Döneminde İş Hukukuna İlişkin Düzenlemeler 72
1867 Dilaver Paşa Nizamnamesi .72
1869 Maadin Nizamnamesi .74
Geç Osmanlı Döneminde İşçi Haklarına Yaklaşım .74
Mecelle’de İşçi Hakları .77
Cumhuriyetin Kuruluş Dönemi .79
Kurtuluş Savaşı Koşullarında Yapılan Düzenlemeler 79
Cumhuriyetin İlanından Sonra Yapılan Düzenlemeler 81
İzmir İktisat Kongresi ve İş Hukuku .83
İlk İş Yasası Öncesi Dönemde İşçilerin Çalışma Koşulları 89
İşçilerin Örgütlenme Hakkı Verilerek Korunması Denemesi
(1932 Yılı İş Kanunu Tasarısı) .95
3008 Sayılı İş Kanunu .97
3008 Sayılı İş Kanunu: İşçi–İşveren İlişkilerinde Denge Arayışı .98
İmtiyazsız ve Sınıfsız Bir Millet Yaratma Amacı ve İş Yasası 101
3008 Sayılı İş Kanunu’nun Kapsamı 111
3008 Sayılı İş Kanunu’nun Sistematiği .112
3008 Sayılı İş Kanunu’nda İş Sözleşmesini Sona Erdirmeye İlişkin Hükümler 113
3008 Sayılı İş Kanunu’nda İş Güvencesi ve Kötü Niyet Tazminatı 114
3008 Sayılı İş Kanunu’nda Uyuşmazlıkların Giderilmesine ve Grev Yasaklarına İlişkin Hükümler 115
İş Uyuşmazlıklarına Yaklaşım .115
İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Tahkim 117
Tek Başlı İş Uyuşmazlığında Uzlaştırma (1937–1950 Dönemi) 117
ı. İşçi Temsilcilerinin Güvencesiz Olması ve Tek Başlı İş Uyuşmazlığı 118
ıı. Güvencesiz İşçi Temsilciliğinin Uzlaştırma Sistemini İşlevsizleştirmesi .120
Toplulukla İş Uyuşmazlığında Uzlaştırma (1937–1950 Dönemi) .122
ı. 5518 Sayılı Yasa ile Yapılan Değişikliklerin Değerlendirilmesi 128
ıı. İş Yasasının Kapsamının Genişletilmesi .129
ııı. Kötü Niyet Tazminatı Düzenlenmesi 129
ıv. Kıdem Tazminatının Yeniden Düzenlenmesi .130
İş Arama İzninin Topluca Kullanılması 131
vı. İş Şartlarının İç Yönetmeliklerle Belirlenmesi .131
vıı. Bölgesel Asgari Ücretin Kabulü .132
vııı. Ara Dinlenme Sürelerinin Yeniden Düzenlenmesi .132
ıx. İşçi Temsilciliğine Güvence Getirilmesi .132
Toplulukla İş Uyuşmazlığında Uzlaştırma (1950–1963 Dönemi) 136
Grev Yasaklarında Israr ve Grev Korkusu 137
Sendikalara Toplulukla İş Uyuşmazlığı Çıkarma Yetkisinin Tanınması .143
ı. Sendikaların Toplulukla İş Uyuşmazlığı Çıkarabilmelerinin Koşulları 144
ıı. Toplulukla İş Uyuşmazlığının Düzeyi .144
ıv. Toplulukla İş Uyuşmazlığında Sendikaların Temsili .145
Toplulukla İş Uyuşmazlığı Çıkaran Sendika Temsilcilerinin Güvencesi .146
İşçi Temsilciliğine Güvence Getirmenin Sonuçları .146
Toplulukla Hak Uyuşmazlığının Grev Hakkından Yoksun Sendikalarca Kullanılması 149
Mevzuatının Tamamlanması ve Kurumsal Yapının Oluşturulması .150
3008 Sayılı İş Kanunu’nun Önemi ve Etkileri 152
Kendisinden Sonraki Tüm İş Yasalarını Etkilemiş Olması .154
Sınıf Mücadelesinden Etkilenen Bir Kanun Olması 156
Etkili Bir Güvence Sistemine Yer Verilmemesi .157
Çok Uzun Süre Gereğince Uygulanamamış Olması .158
Milli Korunma Kanunu’nun Uygulanma Biçimi .165
Milli Korunma Kanunu ve 3008 Sayılı İş Kanunu’nun Askıya Alınan Hükümleri 168
ı. Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeler 168
ıı. Zorunlu Çalıştırma (Mükellefiyet) .171
Milli Korunma Kanunu Uygulamasının Doğurduğu Sonuçlar .173
931 Sayılı İş Kanunu’nun Kabul Edildiği Dönem 185
ı. 1960’lı Yıllarda Ekonomi Politikalarında Dönüşüm .185
ıı. 1960’lı Yıllarda Siyasi – Hukuki Dönüşümler ve İşçi Hareketleri 187
931 Sayılı İş Kanunu Görüşmelerinde İşçi–Sendikacı Milletvekillerinin İtirazları 191
ı. “931 Sayılı İş Kanunu Yeni Bir İş Kanunu Değildir” İtirazı .192
ıı. İş Yasasına Hâkim “Denge” Anlayışına İtiraz .194
ııı. Ucuz İşçilik Üzerinden Sermaye Birikimi Yapılmasına İtiraz .199
ıv. 931 Sayılı İş Kanunu ve Sınıf Tartışması 205
931 Sayılı İş Kanunu ile Kaldırılan İşçi Temsilciliği .207
931 ve 1475 Sayılı İş Kanunlarının Değerlendirilmesi .207
Türkiye’de İş Hukukunun Ayırıcı Özellikleri .210
Geç Başlayan Sanayileşme ve İş Hukuku .210
Sermaye Birikim Sürecine Zarar Vermeyecek İş Hukuku 210
Sınıf Mücadelelerini Engelleyecek Bir İş Hukuku 211
Örgütlenme Hakkına Yasakçı Yaklaşım .212
12 Eylül Darbesi ve İş Hukuku .220
Tarihsel Gelişim Sürecinde İş Hukukunun Geldiği Aşama 224
III. İş Hukukunun Özgün Yanları ve İş Hukukuna Hâkim İlkeler .226
Kavramsal Çerçeve: İş Hukuku Nedir, Ne Değildir? 227
İş Hukuku Mutlak ve Nispi Emredici Kurallardan Oluşur .233
Nispi Emredici Hükümlerin İş Hukukunda Önemi .234
İş Hukukunda Yedek Hukuk Kuralı Sorunu .236
İş Hukukunun İşçi Lehine Yorumlanması .237
Hukuk Kurallarının Yorumlanması Gerekliliği .237
İş Hukukunun Özgün Koşulları ve Yorum 239
ı. İş Hukukunda Yorumu Etkileyen Dışsal Faktörler 239
ıı. İşyerinde İşveren Karşısında Güçsüz İşçi ve Güçler Dengesinde Orantısızlık .241
ııı. İşyeri Dışında Güçlü İşveren ve Hegemonya Kurma İktidarı .242
İş Hukukunun Amacı ve Yorum .242
İşçi Lehine Yorum İlkesi 243
Yorum Yöntemleri ve İş Hukukunda Uygulanması .244
Sözsel (Lafzî, Pozitif) Yorum 245
Amaca Göre (Amaçsal) Yorum .247
İş Hukukunda Sosyolojik Yorum Yöntemi 250
İş Hukukunda Yorumun Sınırları .252
Hukuk Güvenliği, Belirlilik İlkesi ve Yorum .253
Anayasaya Uygun Yorum ve İşçi Lehine Yorum İlkesinin Esnetilememesi .254
İş Hukukunun Kaynakları 257
Uluslararası Sözleşmeler ve Normlar Hiyerarşisi .258
Korumadan Güvencesizliğe Geçiş ve İş Hukuku 268
Güvencesizlik Kavramı 268
Güvencesizliğin Ekonomisi: 24 Ocak Kararları 273
Güvencesizlik ve 12 Eylül 1980 Darbesi 275
Güvencesizlik ve 1982 Anayasası 279
Küreselleşme ve Güvencesizlik 283
Güvencesizliğin Hukuku: Esneklik .287
Esneklik ve İşçinin Korunmasına İtiraz 291
İş Hukukunun Piyasaya Uyum Sağlamasının Anahtarı Olarak Esneklik 293
Esneklik veya Güvenceli Esneklik ve İşçinin Korunması İlkesinin Etkisizleşmesi .303
Esnekliğin Ortaya Çıkardığı Sonuçlar 309
ı. Esneklik, Kayıtdışılık ve Üretimin Parçalanması .309
ıı. Esneklik ve İşgücü Üzerinde Denetimin Yoğunlaşması 314
ııı. Esneklik ve Emeğin Ucuzlatılması .314
ıv. Esneklik ve Özel İstihdam Büroları 315
Esneklik ve İşçisiz İş Hukuku .316
İŞ HUKUKU UYGULAMASI VE TEMEL KAVRAMLAR 323
Tarihsel Olarak İşçinin Hukuki Tanımı 327
İşçi ve Meslek Kavramları Arasında Ayrım .329
İşçilik Bir Meslek Değildir 330
İş Sözleşmesine Bağlı Çalışan Her Meslek Sahibi İşçidir .330
Meslek (Vasıf) Sahibi İşçi Ağırlaştırılmış Edim Yükümlüsüdür 330
Meslek (Vasıf) İşverenin Yönetim Hakkını Sınırlar 331
İşçilik Tercihten Bağımsız Zorunlu Bir Hukuki Statüdür 332
İşçi Statüsü ve Sağlık Müteahhitliği Nedir? .333
4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşçi 336
Sözleşme Özgürlüğü ve İş Sözleşmesi 338
İşçi Statüsünün Belirlenmesinde Bağımlılık .343
Yargıtay Kararlarında Bağımlılık .345
ı. Yargıtay’ın Genel Olarak Bağımlılığa Yaklaşımı .345
ıı. İş Sözleşmesi ile Konusu İş Görme Olan Diğer Sözleşmeler
Arasındaki Farkın Belirlenmesinde Bağımlılık .348
ııı. İş Sözleşmesinin İçeriğinin Belirlenmesinde Bağımlılığın Etkisi .351
İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşamasında İşçiden Alınan Belgeler 353
İş Sözleşmesinde İşverene Ucu Açık Verilen Yetkilerin Geçersizliği Sorunu .355
Genişletilmiş Yönetim Hakkı ve Belirli Süre
Çalışma Zorunluluğu Getiren Sözleşmeler .356
Genişletilmiş Yönetim Hakkı ve Belirli Süre Çalışma Zorunluluğu
Getiren Sözleşmelerin Geçerlilik Sorunu .357
ıv. İş Sözleşmesinin Uygulanması Aşamasında Bağımlılığın Etkisi ve Yargıtay Kararları .364
Yeni Üretim Teknikleri, Bağımlılık ve İşçi Statüsü 373
Yeni Çalışma Biçimleri 376
Yeni Teknolojiler ve İşçilerin Daha Yoğun Denetimi .380
ı. Elektronik Gözetleme Teknolojileriyle Denetim 383
ıı. Bağımlılığın Yeni Görünümü: İçselleştirilmiş Kendi Kendine Denetim .389
Yeni Çalışma Biçimlerinde Bağımlılığın Tespitinde Yeni Ölçütler ve Yargı Kararları .390
ı. Çalışanı Ekonomik Risk Almaya Zorlamak ve Bağımlılık 392
ıı. Çalışanın İşverenden Emir ve Talimat Alma Biçiminin Değişmesi .397
ııı. Çalışanın Sosyal Güvenlik Hukuku Aracılığıyla
Kendi Nam veya Hesabına Çalışıyormuş Gibi Gösterilmesi 397
ıv. Ekonomik Bağımlılık ve İş Organizasyonu .399
Ücret Karşılığı Çalışma 400
İşçi Benzeri Çalışanlar (Çırak ve Stajyerler) .402
Çırak ve Stajyerlerin Ucuz İşgücü Olarak Kullanılması .404
Çocukluktan İşçiliğe Geçiş .404
Türk Çalışma Yaşamında Çırak ve Stajyer Emeğinin Kullanılması 406
Esnek İşletme Modelinde Üçüncü Derece Çevresel İşgücü Olarak Çırak ve Stajyerler 409
Çıraklığa Başlama Yaşı ve Çıraklık Süresi 414
Çırak ve Stajyerliğin Hukuki Sonuçları 415
Toplum Yararına Çalışma .418
Genel Olarak Toplum Yararına Çalışma 419
Toplum Yararına Çalışmanın Hukuki Dayanakları .421
ıı. TYÇ Kapsamına Girmenin Koşulları .422
ıv. Toplum Yararına Çalışmada Ücret 423
TYÇ Kapsamında Olanlara Yaptırılacak İşler 423
Toplum Yararına Çalışanların Hukuki Statüsü .424
III. İşçi Olduğunu Kabul Etmeyen İşçiler .428
İşçi Yerine Ücretli Çalışan Olarak Adlandırma .429
Beyaz Yakalı ve Ağırlaştırılmış Edim Yükümlülüğü (Patron İşçi) .431
İşveren ve İş Hukuku İlişkisi .435
ı. “Bize Özgü” İşveren .436
ıı. Hukuk Bilinci, Hukuka Saygı ve İşverenler 440
Mülkiyetsiz İşverenlik 452
Tüzel Kişiliğin Kötüye Kullanılması Halleri ve Kurumsal İşyeri Örtüsü 457
İşverenin Unvanı ve Marka .457
Kurumsal İşyeri Örtüsü .458
Kurumsal İşyeri: Hukuki Sorumluluk Zincirinin Kırılması 464
Tüzel Kişiliğin Kötüye Kullanılmasını Engellemeye Dönük Hukuki Araçlar 466
Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması .470
İş Yasasına Göre İşveren Vekili .475
İşveren Vekilinin İşlemlerinden İşverenin Sorumluluğu .475
İşin Teknik Yönetiminde İşveren Vekilliği .478
İşveren Vekilliğinin Açmazları .478
İşveren Vekilliğinin Dönüşümü: Personel Müdürlüğünden İnsan Kaynakları Yönetimine 484
Alt İşveren Uygulaması, Ucuz Kolay ve Yönetilen İşgücü Gereksinimi 487
Alt İşveren Dediğin: Gökhan Serdar Ramazan, Kısaca GSR 491
Alt İşveren ve İşgücü Piyasasının Parçalanması 494
ı. Alt İşveren Uygulaması, İşin Sevk ve Yönetiminde Kolaylık, Maliyette Ucuzluk 495
ıı. Alt İşveren Uygulaması, Sendika ve Toplu Pazarlık Hakkı 495
ILO 94 Sayılı Sözleşme ve Alt İşveren .498
Kamu İşverenlerinin Alt İşveren (Taşeron) Israrı ve Yargı Kararları 515
4857 Sayılı İş Kanunu ve Alt İşverenlik 516
ı. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi İçin İki Ayrı İşveren Olması Koşulu .521
ıı. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi İçin İki Ayrı İşyeri Bulunması Gerekliliği 524
ııı. Alt İşverenin İşçilerini Sadece Asıl İşverenden Aldığı İşte
Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırma Koşulu 527
Alt İşveren İlişkisinin Kurulabileceği Durumlar 529
ı. Asıl İş–Yardımcı İş Ayrımı .532
ıı. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektirme Koşulu .534
ııı. Teknoloji Temelli Rekabet ve Alt İşveren .535
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Amaç Dışı Kullanılmasının Engellenmesi 537
İşletme, İşin Gerekleri, Uzmanlık Gerektiren İş Ölçütü ve Yargı Kararları 542
Yardımcı İşlerin Alt İşverene Verilmesi ve Muvazaa Denetimi 543
Anahtar Teslim İş ve Alt İşverenin Alt İşvereni .548
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu 553
Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu .554
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Yasaya Aykırı Yapılmasının Sonuçları .556
ı. Başlangıçtan İtibaren Asıl İşverenin İşçisi Olarak İşlem Görme 557
ıı. Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Geçerli Fesih Nedeni Olamaması 558
ııı. Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde T
oplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Sorunu 559
ıv. Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren Konusunda Kamu Kurumlarına
Farklı İşlem Yapılamayacağı 562
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Sonuçları .563
Ödünç İş İlişkisi, Özel İstihdam Büroları, Kiralık İşçilik 567
Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Uluslararası Kurallar 571
Özel İstihdam Bürolarının Ortaya Çıkış Nedenleri 574
Özel İstihdam Bürolarının Verdiği Hizmet Türleri 577
ı. Koruyucu Mevzuatın Etkisizleştirilmesi .577
ıı. Maliyetin Düşürülmesi, Yönetimin Kolaylaştırılması 578
Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Yasal Düzenleme 579
Kiralık İşçi (Geçici İş İlişkisi) 582
Kiralık İşçinin Ücreti 584
Kiralık İşçi ve Sendika Hakkı 585
Kiralık İşçinin Kıdem İhbar ve Yıllık İzin Hakları 586
Kiralık İşçilerin Sağlık ve Sosyal Güvenlik Hakları 587
ı. Kiralık İşçinin Yaşlılık Aylığı (Emeklilik) Hakkı 587
ıı. Kiralık İşçilerin Sağlık Hakları 587
ııı. Meslek Hastalığı ve Kiralık İşçilik 588
Kiralık İşçiler İçin Getirilen Süre Sınırlaması 588
Kiralık İşçilik ve İş Hukuku 589
VII. İşyeri ve İşyerinin Devri .591
İş Hukukunda İşyerinin Tanımı .594
ıı. Maddi Olmayan Unsurlar 595
Bağlı İşyeri ve Eklentiler 596
İşyerini Bildirme Yükümlülüğü 601
İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri 602
Genel Olarak İşyeri Devri .602
İşyeri Devrinin Ölçütü 605
İşyeri Devrinin Kötüye Kullanılması–Tasarrufun İptali 608
İşyeri Devrinin Sonuçları ve İşverenlerin Sorumlulukları .612
ı. İş Sözleşmesinin Sürekliliğinin Sağlanması .612
ıı. İşçinin Kıdeme ve Feshe Bağlı Alacaklarında İşveren Sorumluluğu 614
ııı. Devir Tarihinde Ödenmesi Gereken Alacaklardan Sorumluluk 617
İşyerinin Kapatılması 618
VIII. İş Yasasının Kapsamı 621
Kapsam Dışı Bırakılan Faaliyetler (Deniz ve Hava Taşıma Hizmetleri) .621
Kapsam Dışı Bırakılan İşletmeler (Tarım ve Orman İşletmeleri) 622
Kapsam Dışı Bırakılan İşler .624
Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri .624
Aile Üyeleri ve Üçüncü Derece Hısımlarla Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler .625
507 Sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu Kapsamına Giren ve Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 625
Kapsam Dışı Bırakılan Kişiler 626
Kapsam Dışı Bırakılan İşlerin İstisnaları .628
İŞÇİNİN HAKLARI, İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ .629
ı. Asgari Ücretin Belirlenmesi Yöntemi .640
ıı. Asgari Ücret ve Çift Bordro Uygulaması 641
ııı. Çıplak Ücret–Giydirilmiş Ücret .644
ıv. Brüt Ücret–Net Ücret .645
Ücretin İşçinin Ürettiği Ürün Tutarına Göre Belirlenmesi 648
ı. Parça Başı Ücret (Akort Ücret) .649
ıı. Götürü Usule Göre Ücret 651
ııı. Garanti Ücret Artı Prim Usulüne Göre Ücret 651
Ücretin Yüzde Usulüyle Belirlenmesi 652
Zorlayıcı Neden–Zorunlu Neden 656
Ücretin Ödenme Biçimi ve Ödenme Zamanı 659
Ücretin Ödenme Biçimi 659
Ücretin Ödenme Zamanı 660
ı. Ücretin Gününde Ödenmemesi: İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Sona Erdirmesi .660
ıı. Ücretin Gününde Ödenmemesi: İşveren Temerrüdü .662
ııı. Ücretin Gününde Ödenmemesi: İşçinin Çalışmama Hakkı .664
Ücretin Belgelenmesi, Kanıtlanması ve Zamanaşımı .669
Ücretin Belgelenmesi .669
Ücretin Kanıtlanması .671
Ücretin Tek Taraflı Olarak İşveren İşlemiyle Düşürülememesi .678
Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Yükümlülükleri .683
Ücret Garanti Fonundan İşçi Ücretlerinin Ödenmesi 688
İşçi Ücretlerinde Zamanaşımı .688
İşverenin Aciz Hali, İflas, Konkordato ve İşçi Alacakları 689
Güvencesiz İşçi Alacağı .689
İşverenin Aciz Hali ve İşçi Alacakları .694
İflas ve İşçi Alacakları .696
ı. Konkordatonun Koşulları .699
ıı. Konkordato Kararı Verilmesi İçin Yapılması Gereken Hazırlık İşlemleri .700
ııı. Konkordato İçin Verilen Kesin Mühletin Sonuçları .701
ıv. Konkordato Kararı Verilmesi ve Konkordato Kararının Tasdiki 702
Konkordato Kararı ve İş Sözleşmesine Etkisi 704
vı. Konkordato Öncesi Doğan İşçi Alacakları 704
Konkordato ve İflas Hallerinde İşçi Alacağının Sırası 704
ILO 173 Sayılı Sözleşme ve İflas Halinde İşçi Alacakları .705
İşçi Alacaklarının Güvencesi İçin Yasal Düzenleme Gerekliliği .707
İşçinin İşverenden Yapmama Yükümlülüğüne Uygun Davranılmasını İsteme Hakkı 711
Anayasa Mahkemesi Kararı Üzerinden İşverenin Yapmama Yükümlülüğünün Değerlendirilmesi .714
ı. Devletin Pozitif Edim Yükümlülüğü .716
ıı. İşçinin Düşünce Açıklamasının Sınırları 717
İşçinin Anayasa ve Uluslararası Sözleşmelerle Korunan
Temel Hak ve Özgürlükleri (Sosyal Haklar) .721
İşçinin Kişiliğinin Korunmasını İsteme Hakkı .729
ı. Genel Olarak Kişilik Haklarının Korunması 730
ıı. İşçinin Kişilik Haklarının İşyerinde Korunması .733
İşçinin Kişilik Haklarına Saldırı Niteliğinde İşyeri Uygulamaları 735
ı. Buyurgan, Kaba, Cinsiyetçi Dil .735
ıı. İşçiyi Meslek Etiğine Aykırı Çalışmaya Zorlama 741
ııı. Psikolojik Taciz (Mobbing) .742
vı. Mobbing (Psikolojik Taciz) Konusunda Yargının Dar Yorumu .750
Mobbing Tanımına Girmeyen Psikolojik Taciz .754
ı. Cinsel Tacizde Haklı Fesih Süresinin Uygulanma Esasları 762
ıı. Cinsel Tacizde Kanıt Sorunu 762
ııı. Cinsel Tacizde İşverenin Sorumluluğu 764
Psikolojik Tacizde Kanıt Sorunu 765
İşçi Sağlığı, İş Güvenliği ve İşverenin Yükümlülüğü .767
İşçinin, Sağlığının Korunmasını İsteme Hakkı 769
İşverenin Mesleki Riskleri Önleme Yükümlülüğü .772
Mesleki Risk Kavramı (Risk–Önleme–Risk Değerlendirmesi–Tehlike) 773
Mesleki Risklerden Korunma İlkeleri 773
İşverenin Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü .775
İşverenin Bilgi Verme ve Eğitim Yükümlülüğü 775
İşverenin Bilgi Verme Yükümlülüğünün Amacı ve Kapsamı .776
İşverenin Eğitim Yükümlülüğü 777
Tehlike Sınıfları ve Mesleki Eğitim Zorunluluğu .778
İşverenin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Eğitiminin Maliyetini Karşılama Zorunluluğu 779
İşverenin Sağlık Gözetimi Yapma Yükümlülüğü 780
İşverenin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Organizasyonu Kurma Yükümlülüğü 782
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 787
Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Çalışan Temsilcisi .790
İşyeri Sağlık Güvenlik Birimi 793
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetlerinin Piyasaya Açılması 794
Güvencesiz İSG Çalışanları 795
İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanlarının Güvencesizliği 795
Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB) .798
İşyerlerinin Dışsal Denetimi 799
İşverenin Sorumluluğu ve Hukuki Sonuçları 801
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 801
ı. Manevi Tazminatın Belirlenmesi 804
ıı. Manevi Tazminatı Talep Etme Hakkı Olanlar .805
İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Türk Ceza Yasası Açısından Sorumluluk .807
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Sisteminin Açmazları 810
III. Ayrımcılık Yasağı ve İşverenin Eşit İşlem Yükümlülüğü .814
Uluslararası Sözleşmelerde Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi .815
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin BM’nin Kabul Ettiği Sözleşmeler 816
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin ILO Sözleşmeleri 819
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmeleri 821
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin Avrupa Birliği Normları .822
Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı’nda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 823
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) Kararlarında
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 824
Türk Hukukunda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi .825
Anayasa ve Anayasa Mahkemesi Kararlarında Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 825
4857 Sayılı İş Kanunu’nda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi .832
4857 Sayılı İş Kanunu’nda Ayrımcılığın Kanıtlanması ve Yaptırımı .840
6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ve Ayrımcılık Yasağı 846
ı. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’na Göre
Ayrımcılık ve Ayrımcılık Türleri 846
ıı. 6701 Sayılı Yasa ve İşyerinde Ayrımcılık 847
ııı. İş İlişkisinde 6701 Sayılı Yasaya Aykırı Ayrımcılığın Hukuki Sonuçları .848
İşçinin Erişilememe Hakkı 853
Erişilememe Hakkının Tanımı 853
Erişilememe Hakkının Hukuki Dayanağı 856
İşverenin Yönetim Hakkı ve İşçinin Borçları .857
İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu (İşverenin Yönetim Hakkı) .858
İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu .859
İşçinin Özen ve İşverenin Meşru Çıkarlarını Gözetme Borcu 860
ı. İşçinin Özen Borcu 860
ıı. İşçinin İşverenin Meşru Çıkarlarını Gözetme Borcu 862
İşçinin İşvereniyle Rekabet Etmeme Borcu 865
ı.Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapabilecek İşçiler 868
ıı. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları .869
ııı. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Sınırlanması .869
ıv. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yaptırımı ve Görevli Mahkeme 870
İşçinin İşverenin Düzenlemelerine ve Talimatlarına Uyma Borcu 874
Çalışma Koşullarında Değişiklik 876
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik .881
ı. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu İşin Değiştirilmesi .883
ıı. İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi 884
ııı. İşçinin Ücretinin Düşürülmesi 884
İş Koşullarında Esaslı Değişikliğin Yapılma Şekli 884
ı. İşverenin Değişiklik Önerisi Getirmesi .884
ıı. İşçi ve İşverenin Anlaşarak Çalışma Koşullarını Değiştirmesi .887
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Genişletilmiş Yönetim Hakkı 888
İş Sözleşmesinin Türleri .893
Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri 894
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi .894
Belirli Süreli İş Sözleşmesi 895
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı 896
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasının Objektif Koşulları .898
ı. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Amaca Göre Sınırlandırılması 899
ıı. İşin Süreli Olması Koşulu 901
ııı. Belirli Bir İşin Tamamlanması Koşulu .903
ıv. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması .903
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Birden Fazla Yapılması .904
vı. Asgari Süresi Belirli Belirsiz İş Sözleşmesi 905
İçtihadı Birleştirme Kararında Belirli Süreli İş Sözleşmesi 907
ı. 4857 Sayılı Yasanın 11. Maddesi ve 5580 Sayılı Yasanın Amacı .908
ıı. 5580 Sayılı Yasanın 9. Md. Lafzı ve Amaca Göre Yapılan Yorum .908
ııı. Yargıtay İBBGK Karşı Oy ve Değerlendirme .910
Koşulları Olmadan Yapılan Belirli Süreli Sözleşme ve Bakiye Süre Ücreti 912
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları 914
Tipik Olmayan (Atipik) İş Sözleşmeleri 916
Mevsimlik İş Sözleşmesi ve Mevsimlik Çalışma 916
Mevsimlik İş Sözleşmesinin Yapılışı .917
Mevsimlik İş Sözleşmesinin Hukuki Sonuçları 917
ı. Mevsimlik İşlerde Çalışma Süresi, Hafta Tatili ve Genel Tatil 919
ıı. Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin .919
Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi 924
ı. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Yapılış Şekli .926
ıı. İşverenin Tam Süreli İş Sözleşmesinden Kısmi Süreli Sözleşmeye Geçiş Zorunluluğu .926
ııı. Ayrımcılık Yasağı 928
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ve İşçinin Hakları .929
ı. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Ücret 929
ıı. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin Hafta ve Genel Tatil Hakkı 929
ııı. Kısmi Süreli Çalışmada Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 932
ıv. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem ve Kıdeme Bağlı Haklar (Yıllık Ücretli İzin, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı) 935
Çağrı Üzerine Çalışma .937
Deneme Süreli İş Sözleşmesi .943
ııı. Evden Çalışma ve İş Sözleşmesi 953
ıv. Evden Çalışma ve Dinlenme Süreleri .954
Evden Çalışma ve İşverenin Eşit İşlem Borcu .956
vı. Evden Çalışmanın Yedek Hukuk Kurallarıyla Düzenlenmesi .957
ÇALIŞMA HAKKI VE İŞİN DÜZENLENMESİ .975
Çalışma Hakkının Hukuki Dayanakları .979
Uluslararası Sözleşmeler ve Çalışma Hakkı .979
Uygun İş (Decent Work) 986
Çalışma Hakkı ve Anayasa 988
Çalışma Hakkı ve İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 993
4857 Sayılı Yasa ve Çalışma Süresi .1003
Çalışma Süresinin Tanımı ve Kapsamı .1004
Çalışılmış Gibi Kabul Edilen Süreler 1006
Çalışma Süresinin Sınırı 1007
Günlük Çalışma Süresi 1008
Yoğunlaştırılmış İş Haftası (Denkleştirme) 1009
III. Özel Olarak Belirlenen Çalışma Süreleri 1013
Yeraltı Maden İşlerinde Çalışma Süresi .1013
Sağlık Kuralları Nedeniyle Belirlenen Çalışma Süreleri .1016
Çocuk ve Genç İşçiler İçin Belirlenen Çalışma Süreleri .1017
Çocuk İşçi Çalıştırmanın Hukuki Çerçevesi .1018
Çocuk İşçiliğinin Tanımı 1018
Çocuk İşçi Çalıştırmanın Koşulları .1019
Çocuk İşçilerin Çalışma Saatleri .1021
Gece Çalışmasının Tanımı 1022
Gece Çalışmasının Çalışanlara Etkisi .1023
Gece Çalışmasının Sınırlanmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler 1025
Gece Çalışmasında İşverenin Yükümlülükleri ve İstisnalar 1026
ı. Vardiyalı (Postalar Halinde) İşçi Çalıştırma .1027
ıı. Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılması 1032
Gece Çalışma Yasağının İstisnaları .1034
Kısa Çalışma ve Telafi Çalışması 1034
Ekonomik Kriz ve İş Hukukunun İşletmeyi Koruması 1035
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği .1041
ı. Kısa Çalışmanın Tanımı 1042
ıı. Kısa Çalışmanın Uygulanma Koşulları .1044
ııı. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi .1046
Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süresi 1048
Hazırlama–Tamamlama İşleri ve Çalışma Süresi .1051
Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 1059
Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışmalar İçin İşçinin Onayı Koşulu .1060
İşçinin Onay Verme Şekli .1061
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Hukuki Sonuçları 1061
Fazla Çalışmanın Sınırı .1062
Fazla Çalışmada Süre Sınırı 1062
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşler ve İşçiler 1064
Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışması .1065
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı .1066
Fazla Çalışma Ücretinin Hesabı 1066
ı–Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Esas Normal Çalışma Ücreti 1066
ıı. Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Esas Saat Ücreti .1069
ııı. Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Fazla Çalışma Ücreti 1070
Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücret İçerisinde Kararlaştırılması 1071
ı. Fazla Çalışmanın Aylık Ücretin İçerisinde Kararlaştırılmasının Yasal Dayanağı .1072
ıı. Fazla Çalışmanın Asgari Ücretin Düşürülmesi Aracı Olarak Kullanılması 1074
Ücret Şekillerine Göre Fazla Çalışma Ücreti 1077
Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman 1081
Fazla Çalışmanın Kanıtlanması 1084
Fazla Çalışmanın İşyeri Kayıtlarıyla Kanıtlanması .1085
Fazla Çalışmanın Tanık Anlatımıyla Kanıtlanması .1091
Fazla Çalışmada Gerçeğe Aykırı Bordro Düzenleme 1095
Fazla Çalışma Ücretinde Takdiri İndirim 1096
Takdiri İndirimin Tutarı ve Yapılış Şekli 1099
Zorunlu Nedenlerle ve Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 1100
Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma .1101
Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 1102
Fazla Çalışmada Zamanaşımı 1104
Çalışma Sürelerini Düzenleyen Hükümlere Aykırılığın Sonuçları 1105
Çalışma Sürelerinin Sınırlandırılması ve İşverenlerin Direnci .1105
Günlük Çalışma Süresine Aykırı Yasadışı Çalışmalar 1109
24 Saat Çalışma Esasına Göre Çalışma 1110
Nöbet Usulü ile 24 Saat Çalışma .1116
Yasayla Belirlenen Günlük Çalışma Sürelerinin Üzerinde Yapılan Yasadışı Çalışmalar 1117
Çalışma Sürelerine Aykırılığın Yaptırımı .1120
Çalışma Sürelerine Aykırılığın Fesih Nedeni Oluşturması .1121
Yasadışı Çalışma ve İşçinin Tazminat İsteme Hakkı 1124
Ücretli Dinlenme Süreleri 1128
Genel Tatil Ücretinde Takdiri İndirim .1137
Ücretli Hafta Tatili Hakkı 1138
Hafta Tatili Hakkı ve Yasal Düzenlemeler .1138
ı. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu 1139
ıı. 854 Sayılı Deniz İş Yasası .1139
ııı. Basın İş Kanunu 1139
İş Yasasında Hafta Tatili 1140
ı. Hafta Tatilini Hak Ediş Koşulları .1140
ıı. Hafta Tatili Süresi 1143
ııı. Hafta Tatili Ücreti .1146
ıv. Çalışılan Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanma Yöntemi 1148
Hafta Tatili Çalışmalarının Denkleştirmeye Tabi Tutulamayacağı .1149
Hafta Tatilini Düzenleyen Hükümlere Aykırılığın Yaptırımı 1151
Ara Dinlenmesi Hakkı .1153
Ara Dinlenmesinin Veriliş Şekli .1153
Ara Dinlenmenin Kanıtlanması 1156
Yıllık Ücretli İzin Hakkı .1158
Yıllık Ücretli İzin Hakkının Niteliği 1159
Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hak Ediliş Koşulları 1163
ı. İş Sözleşmesiyle İş Yasası Kapsamında Çalışma .1164
ıı. En Az Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu .1168
ııı. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Geçen Sürelerin Birleştirilmesi .1170
Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 1178
ı. Feshin Geçersizliğinde Yıllık Ücretli İzin Süresinin Hesaplanması .1180
ıı. Devredilen İşyerinde Geçen Süreler 1182
Yıllık İznin Kullanılma Esasları ve Yıllık Ücretli İzin Süreleri 1182
ı. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması 1183
ıı. Yıllık Ücretli İzni Kullanma Tarihinin Belirlenmesi .1184
ııı. Yıllık Ücretli İznin Bölünmezliği 1186
ıv. Yıllık İzin Süresiyle Çakışamayacak Süreler 1189
İşverenin Kayıt Tutma Yükümlülüğü .1190
vı. İzin Kullanma Dönemlerinin İlanı 1191
vıı. İzin Kurulu Oluşturma Yükümlülüğü .1192
vııı. Yıllık Ücretli İzin Ücreti .1193
Yıllık İzin Süreleri 1194
ı. İzin İsteme Süresi 1196
ıv. Alt İşveren İşçilerinin (Taşeron İşçilerinin) Yıllık İzin Kullanma Esasları 1199
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İzin Ücreti .1200
ı. İş Sözleşmesinin Sona Eriş Şeklinden Bağımsız Ödenmesi Gereken İzin Ücreti 1201
ıı. İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Son Ücrete Göre Ödenen
Yıllık İzin Ücretine Uygulanacak Faiz 1206
Yıllık Ücretli İzinde Kanıt Yükümlülüğü .1210
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI 1215
İş Yasasına Göre İş İlişkisinin Sona Ermesi .1217
İş Sözleşmesinin Fesih Dışı Nedenlerle Sona Ermesi .1219
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesi 1219
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesinin Sonuçları .1221
İş Sözleşmesinin Bozma (İkale) Sözleşmesiyle Sona Ermesi 1223
İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi 1232
İş Sözleşmesinin Fesih Beyanı ile Sona Ermesi .1233
Fesih Sebebiyle Bağlılık .1239
Feshi Bildirim Süresi (İhbar Öneli) 1243
İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi (İstifa) 1244
Derhal Fesih–Haklı Nedenle Fesih Ayrımı 1253
Haklı Nedenle Fesihte Şekil .1256
Haklı Nedenle Fesihte Süre 1259
Haklı Feshin Disiplin Kurulu Kararıyla Yapılması .1263
Haklı Fesihte Kanıt (İspat) Yükümlülüğü .1264
İşçinin Derhal Fesih Hakkı (Haklı Nedenlerle Fesih) .1265
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri .1266
ı. İşverenin İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşamasında İşçiyi Yanıltması .1267
ıı. İşverenin İşçi veya İşçinin Ailesinin Onuruna Dokunan Davranışları .1268
ııı. İşçiye Cinsel Taciz 1271
ıv. İş Koşullarında Esaslı Değişiklik 1271
İşverenin Derhal Fesih Hakkı .1277
Fesih Nedenlerinin Hukuka Aykırı Şekilde Tespiti ve Haksız Fesih .1277
İşverenin Sağlık Sebepleriyle Fesih Hakkı 1281
İşverenin Haklı Nedenlerle Feshi .1283
ı. İşçinin İşe Girerken İşvereni Yanıltması 1284
ıı. İşçinin İşveren veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Davranışları 1286
ııı. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması 1291
ıv. Sataşma ve İşyerine Sarhoş Gelme 1295
İşçinin Doğrulukla ve Bağlılıkla Uymayan Davranışlarda Bulunması .1300
vı. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi 1306
vııı. İşçinin Görevini Yerine Getirmemekte Israr Etmesi 1313
ıx. İşçinin İşverene Zarar Vermesi, İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi .1317
İşverenin Zorlayıcı Sebeplerle Feshi 1326
İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 1326
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları .1329
ı. 3008 Sayılı Yasada İhbar Tazminatı 1337
ıı. 1475 Sayılı Kanun ve İhbar Tazminatı 1338
ııı. 4857 Sayılı İş Kanunu ve İhbar Tazminatı 1339
ıv. İhbar Tazminatına Esas ücret .1342
İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği .1344
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Sona Ermesi .1355
ı. İşverenin Belirli Süreli İş Sözleşmesini Süre Bitiminden Önce Feshi 1356
ıı. Bakiye Süre Ücreti .1357
ııı. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haksız Feshi ve Sonuçları 1359
Kötü Niyet Tazminatı 1360
Bireysel Sendika Özgürlüğünün Kapsamı 1367
Fesihte Sendikal Nedenler 1375
ı. Sendikal Faaliyet .1375
ıı. Barışçıl Toplu Eylem Hakkı ve Sendikal Faaliyet 1380
ııı. Uluslararası Sözleşmelerin İç Hukukta Uygulanması: Anayasa’nın 90. Maddesi,
Yüksek Mahkeme Kararları ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkı .1389
ıv. Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Koşulları 1391
Sendika Üyeliği ve Sendikal Tazminat .1393
vı. Sendikal Tazminatta Kanıt Yükümlülüğü .1396
Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat İsteme Hakkı .1409
1475 Sayılı Yasa ve Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat .1410
4857 Sayılı Yasa ve Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat .1414
ı. İş Güvencesi Kapsamına Giren İşçiler ve Haksız Fesih Nedeniyle Maddi Tazminat 1414
ıı. 4857 Sayılı Kanun ve Haksız Fesih Nedeniyle Manevi Tazminat .1419
Fesih Yasağının Kapsamı .1428
Fesih Yasağına Aykırılığın Sonuçları 1430
İşverenin Fesih Hakkının Sınırlandırılması (İş Güvencesi) 1444
İş Güvencesi Kavramı 1445
İş Güvencesinin Hukuki Dayanakları .1451
1475 Sayılı Kanun Döneminde İş Güvencesi Arayışları 1455
İş Güvencesinin Yasal Dayanağa Kavuşması .1467
4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Güvencesi .1473
İş Güvencesinin Kapsamı 1475
ı. İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak .1475
ıı. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalışması 1476
Otuz İşçi Ölçütünün Getiriliş Nedeni ve Etkileri 1476
Otuz İşçi Ölçütünün Uygulanması .1479
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışma ve Altı Ay Kıdem Koşulu .1485
İşveren Vekili Olduğu İçin İş Güvencesinin Kapsamına Girmeme .1489
Geçerli Nedenle Fesih Kavramı 1492
Hiçbir Biçimde Geçerli Neden Kabul Edilmeyecek Haller .1495
Geçerli Fesihte Usul .1501
ı. Geçerli Fesih İçin Yazılı Yapılması Koşulu .1501
ıı. Fesih Sebebini Bildirme Zorunluluğu .1508
İşçinin Savunmasını Alma Zorunluluğu 1510
ı. Geçerli Fesihte İşçiden Savunma Alınmasının Amacı 1510
ıı. Savunma Alınması Zorunlu Nedenler 1511
ııı. Savunma Alınmasında Usul .1519
ıv. Savunma Alınmamasının Feshi Geçersiz Kılması 1521
Geçerli Fesih Nedenleri 1522
İşçinin Davranışından veya Yeterliliğinden Kaynaklanan Nedenler 1523
İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri .1523
İşçinin Davranışından Kaynaklanan Geçerli Fesih ve Yargıtay Kararları 1526
İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Fesih 1538
İşçinin Yeterliliği ve Verimi .1538
ı. Performans Değerlendirme Sistemleri .1539
ıı. İş Hukuku ve Performans Değerlendirme Sistemleri 1543
Performans Değerlendirmede Hedefler ve Yetkinlikler .1544
ı. Performans Değerlendirmede Hedef .1545
Hedeflerin belirgin olması 1546
Hedeflerin gerçekçi olması 1546
Hedeflerin ölçülebilir olması .1547
Hedeflerin değiştirilebilir olması 1547
Hedeflerin zamanla sınırlı olması 1547
Performans Yönetimi İş Güvencesi İlişkisi .1548
ı. Performans Değerlendirme Süreçlerinin Önceden Duyurulması .1549
ıı. Performans Değerlendirmesinin İçeriği .1553
ııı. Performans Değerlendirme Sonuçları Belgeleri .1559
ıv. Ortalama Performans 1560
Performans Değerlendirmede Değerlendiriciler .1565
İşletmesel Nedenlerle Geçerli Fesih .1566
Toplu İşten Çıkarma .1571
1475 Sayılı İş Kanunu ve Toplu İşten Çıkarma 1574
4857 Sayılı Kanun ve Toplu İşten Çıkarma .1579
ı. Toplu İşten Çıkarmanın Tanımı 1579
İş Sözleşmesinin İşK. 17. Maddeye Göre Sona Erdirilmesi .1579
Toplu İşçi Çıkarma Koşulu Olarak Fesihlerin
Aynı Zaman Dilimi İçerisinde Gerçekleşmesi 1579
Toplu İşçi Çıkarmada Sayısal Koşul 1580
ıı. Toplu İşten Çıkarmada Neden .1580
ııı. Toplu İşçi Çıkarmada Usul .1582
ıv. İşyerinin Kapatılmasına Bağlı Toplu İşçi Çıkarma .1588
Toplu İşçi Çıkarmanın Toplu İş Sözleşmesiyle Düzenlenmesi 1589
FESHİN YARGISAL DENETİMİ 1599
İş Güvencesinde Yargılama Usulü 1601
İşe İade Davasının Türü 1603
İşe İade Davalarında Özel Hakem 1604
İşe İade Davalarının Yargılama Usulünde 7036 Sayılı Yasa ile Yapılan Değişiklikler .1608
İşe İade Davasında Davalı İşveren 1612
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde İşveren .1615
Feshin Yargısal Denetiminde Ölçütler 1616
Fesih Sebebinin Gerçek Olma Zorunluluğu .1616
Fesihte Ölçülülük İlkesinin Gözetilmesi .1617
Feshin Son Çare Olma İlkesi .1622
İşçinin Davranışlarından ve Yeterliliğinden Kaynaklanan
Fesihlerde Son çare Olma İlkesi 1623
İşletmesel Nedenlerde Feshin Son Çare Olma İlkesi .1626
Tutarlılık Denetimi .1627
Fesihte Eşit İşlem Borcuna Uyma Yükümlülüğü .1631
Fesihte Sosyal Seçim–Objektif Davranma Yükümlülüğü 1635
III. Geçersiz Feshin Sonuçları .1638
İşçinin Eski İşine İadesi .1640
İşe İade İçin Başvuru Süreci .1642
İşe Başvuruda ve İşe Davette Samimi Olma Zorunluluğu 1646
Çalıştırılmayan Süre (Boşta Geçen Süre) Ücreti .1649
Çalıştırılmayan Süre Ücretinin Üst Sınırı/2017 Değişikliğinden Önce 1650
Çalıştırılmayan Süre Ücretinin Üst Sınırı/2017 Değişikliğinden Sonra 1653
Çalıştırılmayan (Boşta Geçen) Süre Ücreti ve İşçinin Diğer Hakları/
2017 Değişikliğinden Önce 1654
Çalıştırılmayan (Boşta Geçen) Süre Ücreti ve İşçinin Diğer Hakları/
2017 Değişikliğinden Sonra .1658
İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatı 1658
İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatının Belirlenme Esasları 1662
İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatına Esas Alınan Ücret/2017 Değişikliği Öncesi .1664
İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatına Esas Ücret/2017 Değişikliği Sonrası 1666
İşçinin İşe Başlatılmamasının Feshe Bağlı Haklara Etkisi 1668
İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmamanın Kıdem Süresine Etkisi .1669
İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmamada Kıdeme Bağlı Hakların Hesaplanması .1671
ı. Geçersiz Kabul Edilen Fesihte Ödeme Yapılmamışsa 1671
ıı. Geçersiz Kabul Edilen Fesihte Ödeme Yapılmışsa .1677
ııı. İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmamada İhbar Tazminatı .1679
ıv. İşe İadenin Mali Sonuçlarından Kurtulmak İçin İşe Başlatma 1686
İş Güvencesinin Sağlanamaması 1687
Kıdem Tazminatının Tarihsel Gelişimi 1689
İşçilerin Fabrikalardan Kaçış Dönemi ve Kıdem Tazminatı 1690
İşçi Sayısının Arttığı 1950’li Yıllar ve Kıdem Tazminatı 1692
Güçlü Sendikal Örgütlenmenin Yaşandığı Dönemde Kıdem Tazminatı .1694
Altın Çağın Sonu, Yeni Liberal Politikalar Dönemi,
12 Eylül Darbesi ve Kıdem Tazminatı 1696
Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği .1699
Kıdem Tazminatı, Karşılığı Çalışılmış Ancak Ödemesi Ertelenmiş Ücrettir .1699
Kıdem Tazminatı İkramiyedir Görüşü .1701
Kıdem Tazminatının İşsizlik Sigortası Olduğu Görüşü .1701
Kıdem Tazminatı Tazminattır Görüşü .1701
Kıdem Tazminatının Kendine Özgür Bir Kurum Olduğu Görüşü 1702
Kıdem Tazminatının Yargıtay Tanımı .1702
Kıdem Tazminatı Uygulaması .1703
a.Kıdem Tazminatının İşçileri Baskılama Aracı Haline Getirilmesi 1703
Kıdem Tazminatının Güvencesi Sorunu .1704
Kıdem Tazminatının Güvencesizliği ve Fon Yaklaşımı .1710
ı. Fon Örnekleri ve Kıdem Tazminatının Fona Bağlanması 1710
ıı. Kıdem Tazminatı Fonu ve Kaynak Yetersizliği .1712
ııı. Kıdem Tazminatının Fona Devrinin Kıdem Tazminatı Tutarına Etkisi .1714
ıv. Kıdem Tazminatının Fona Devri ve İş Güvencesi 1715
Fona Prim Tahsili Sorunu .1716
vı. Fonun, Kıdem Tazminatını Hak Ediş Koşullarını Ağırlaştırması .1716
Kıdem Tazminatı –İş Güvencesi– İşsizlik Sigortası 1718
Kıdem Tazminatında Güney Kore Modeli 1720
Dünyada Kıdem Tazminatı Uygulamaları .1722
Kıdem Tazminatını Hak Ediş Koşulları 1723
4857 Sayılı Kanun Kapsamında İşçi Olma Koşulu .1724
İş Sözleşmesinin Yasada Öngörülen Sebeplerden Biri Nedeniyle Sona Ermiş Olması .1727
Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu (Kıdem Süresi Koşulu) .1731
Kıdem Süresinin Hesabı .1733
ı. Kıdem Süresinin Başlangıcı 1734
ıı. İş Sözleşmesinin Aralıklarla Sürmesi ve Askı Halinde Kıdem Tazminatı 1735
ııı. Çalışmanın Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Geçmiş Olması 1739
ıv. Aynı İşveren Yanında Geçen Kıdem Sürelerinin Birleştirilmesi .1740
Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Çalışma Sürelerinin Birleştirilmesi 1745
Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran Haller ve Yargı Kararları 1749
Kıdem Tazminatının Feshe Bağlı Olarak Doğması .1749
ı. İşverenin Haksız, İşçinin Haklı Nedenlerle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi .1749
ıı. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi 1750
ııı. Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesihte Kıdem Tazminatı .1753
İşçinin Emekli Olması Halinde Kıdem Tazminatı 1756
Zorlayıcı Nedenlerle Fesihte Kıdem Tazminatı .1761
ı. İşçinin Zorlayıcı Nedenle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesinde Kıdem Tazminatı 1762
ıı. İşverenin Zorlayıcı Nedenle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesinde Kıdem Tazminatı 1762
İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Nedeniyle Fesihte Kıdem Tazminatı 1763
İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı .1765
İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı .1767
ı. İşyerinin Bir Hukuki İşlemle Devredilmesi ve Kıdem Tazminatı .1767
ıı. Alt İşverenlerin Değişmesine Karşın İşçilerin Kesintisiz Çalışması .1768
Kıdem Tazminatının Ödenmesi .1770
Kıdem Tazminatına Esas Ücret .1770
ı. Giydirilmiş Brüt Ücret .1771
İhbar Öneli Peşin Ödenerek Gerçekleştirilen Fesihlerde Son Ücret .1775
Bildirimli Fesihte Son Ücret .1777
İş Sözleşmesi Askıdayken Fesihte Kıdem Tazminatına Esas Son Ücret 1778
Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Son Ücret 1779
ııı. Kıdem Tazminatına Esas Son Ücretin Hesaplanma Esasları .1780
ıv. Kıdem Tazminatı Tavanı 1781
Kıdem Tazminatının Ödeme Zamanı 1785
Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz .1786
ı. Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı 1786
ıı. En Yüksek Mevduat Faizi .1788
ııı. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi ve Faiz .1789
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı .1790
Kıdem Tazminatının, Varlık Amacına Uygun Olarak Yeniden Düzenlenmesi Gereği 1791
ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ, İŞ YARGISI VE ARABULUCULUK .1793
Devletin Çalışma Yaşamını Denetleme Yükümlülüğü 1795
İş Yasasında Çalışma Yaşamının Denetimi 1796
Çalışma Yaşamının Devlet Tarafından Denetlenme Düzeyi 1797
Çalışma Yaşamının İçsel Denetimi .1800
İş Güvencesi ve İşçi Temsilciliği .1800
İşçi Temsilciliğinin Güvencesi ve ILO 135 Sayılı Sözleşmesi 1801
İşçi Temsilciliğinin Hukuki Dayanağı 1803
İşçi Temsilcisi Seçme Hakkı .1803
İşçi Temsilcilerinin Hukuki Güvencesi 1803
İşçi Temsilciliğinin İşlevleri 1804
III. İş Hukukunda Hakların Güvencesi Olarak Yargı 1805
İş Mahkemelerinin Ortaya Çıkışı .1806
İş Uyuşmazlıklarına Yaklaşım .1807
5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu .1808
İş Yargılamasına Hâkim İlkeler ve İş Mahkemesi Kanunları .1812
Kolaylık ve Çabukluk İlkesi .1813
İş Mahkemelerinin Yapısı .1814
İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü 1817
ı. 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda Öngörülen Yargılama Usulü .1817
ıı. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda Öngörülen Yargılama Usulü .1821
Emredicilik (Resen Araştırma İlkesi) .1830
Zayıf Tarafın Korunması İlkesi .1835
Kanunla İspat Kuralının Yer Değiştirmesi .1836
Fiili Karinelerle İspat .1838
İş Yargılamasının Etkinliği ve Geldiği Aşama 1840
Sayısı Sürekli Artan İş Uyuşmazlıkları .1840
İş Uyuşmazlıklarının Sayısının Artma Nedenleri .1844
İş Davalarının Uzamasına Karşı Çözüm Arayışları .1847
Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri ve Zorunlu Arabuluculuk 1854
İş Uyuşmazlıklarının Çözümü ve Alternatif Çözüm Yolları .1855
Uyuşmazlığın Tarafların Uzlaşmasıyla Çözülmesi 1856
Uyuşmazlığın Avukatlık Yasasındaki Usulle Sona Erdirilmesi .1856
Uyuşmazlığın İhtiyari Arabuluculuk Üzerinden Sona Erdirilmesi 1857
Uyuşmazlığın Hak Grevi Yoluyla Çözümlenmesi .1858
Uyuşmazlığın Dava Yoluyla Çözümlenmesi .1858
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk 1858
Meclis Görüşmelerinde İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuğa Karşı Çıkan Görüşler 1859
Meclis Görüşmelerinde İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuğu Savunan Görüşler 1862
İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuğun Gerekçesi .1864
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda Zorunlu Arabuluculuk 1866
Zorunlu Arabuluculuk ve İş Hukuku 1867
Zorunlu Arabuluculuk Yasayı Çiğnemeden Uygulanamaz .1868
Hak Grevi Yolunun Tıkanması 1871
Zorunlu Arabuluculuk ve İş Hukukunun Temel İlkeleri .1872
Hak Temelli İş Hukukuyla Menfaat Temelli Zorunlu Arabuluculuk 1876