Siparişlerim

Ana Sayfa

Hukuk Kitapları

İş Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Koronavirüs (Covid–19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

250 Soruda

Koronavirüs (Covid–19) Sürecinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

7226, 7243, 7244, 7252 ve 7316 sayılı Kanunlara Göre "Koronavirüs ve Çalışma Hayatı"

Resul Kurt

3. Baskı,

Mayıs 2021

Kitabın Detayları

Dili:

Türkçe

Ebat:

13x19

Sayfa Sayısı:

440

Barkod / ISBN:

9789750269073

Kapak Türü:

Karton Kapaklı

Yayınevi:

Seçkin Yayıncılık

Kitabın Fiyatı:

405,00₺

İndirimli (%91):

35,00₺

24 saat içerisinde temin edilir.

Diğer Baskılar

Baskı

Tarih

Fiyatı

İndirimli

2. baskı

Ocak 2021

400,00₺

15,00₺ (%96)

Ocak 2021

400,00₺

15,00₺ (%96)

Kitabın Açıklaması

Gördüğü yoğun ilgi üzerine, kısa sürede 3. baskısını yapan kitap, uzun yıllar iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında çalışmalar yapan, akademik çalışmaları yanında uygulamaya dönük birikimini ulusal basında köşe yazıları ve televizyon programlarında yorumlayan, alanında eğitimler ve danışmanlıklar veren E. SGK Başmüfettişi Doç. Dr. Resul KURT son dönemde kendisine sorulan ve herkesin merak ettiği konulara ilişkin olarak bu kitabı hazırlamıştır.

Coronavirüsün ekonomik etkilerinin azaltılması amacıyla 7226, 7243, 7244 ve7316 sayılı kanunlarla düzenlemeler yapılmıştır.

Coronavirüs sürecinde işletmelerde faaliyetin tamamen veya kısmen durması nedeniyle personel politikalarının ne şekilde yürütülmesi gerektiği konusunda tereddütler yaşanmakta, iş yerlerinde iş yeri kurumsal kültürü ve her bir çalışanın bireysel durumu ve talebine göre istihdama yönelik ekonomik önlemler alınabilmektedir.

Buna göre evden/uzaktan çalışma, yıllık izin, ücretli idari izin, pandemi ücretsiz izin, nakdi ücret desteği, kısmi süreli çalışma, yarım çalışma, esnek çalışma, denkleştirme çalışması, kısa çalışma uygulaması ve telafi çalışması gibi yöntemlerle bu zor günlerde istihdam politikalarının işletilmesi mümkündür.

Bu çalışma özellikle coronavirüsle birlikte hayatımıza giren işsizlik ödeneği, ücret garanti fonu, kısa çalışma, ücretsiz izin, fesih yasağı, yarım ücret, evden çalışma, telafi çalışması, denkleştirme çalışması ve işyerlerinde Covid-19 kapsamında alınacak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri gibi konuları ayrıntılı olarak soru-cevaplarla açıklamıştır.

Ayrıca, aşağıdaki sorulara benzer 250 sorunun yanıtı bulabilirsiniz.

-Covid-19 Salgın Sürecinde İşverenler Ne Yapmalı?

- Kısa Çalışma Ödeneğinde Hangi Şartlar Var?

- İşçi Kısa Çalışmayı Kabul Etmeyebilir Mi?

- Kısa Çalışmada İşçiye Yapılacak Ödemenin Tutarı Nasıl Hesaplanacak?

- Kısa Çalışma Ödeneğinde Maaş Farkı Verilebilir mi?

- 65 yaş ve Üstü ile Kronik Rahatsızlığı Olanlar Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilir mi?

- Telafi Çalışması nedir?

- İşveren Covid-19 Sürecinde Yıllık İzin Kullandırabilir mi?

- Uzaktan/ Evden Çalışmada Nelere Dikkat Edilmeli?

- Kimlere Ücretsiz İzinde Nakdi Ücret Desteği Verilecek?

Kitabın Konu Başlıkları

Koronavirüs Sürecinde İnsan Kaynakları Yönetimi

Geçici Fesih Yasağı

Kısa Çalışma

Ücretsiz İzin

Uzaktan – Evden Çalışma

İşsizlik Ödeneği

Ücret Garanti Fonu

Yarım Ücret

Telafi Çalışması

Denkleştirme Çalışması

Yıllık İzin

İşyerlerinde Covid–19 Kapsamında Alınacak İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri

Covid–19 Vakalarında İş Kazası Bildirimi

Kitapla İlgili Kategoriler

Ekonomi, İşletme Kitapları>Yönetim, İş Dünyası

Hukuk Kitapları>İş Hukuku>İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Yorumlar

Kitabın İçindekileri

Önsöz

Tablolar Listesi

Ek Belgeler Listesi

Giriş

Birinci Bölüm

UZAKTAN (TELE) ÇALIŞMA

I. UZAKTAN ÇALIŞMA UYGULAMASINA DAİR GENEL BİLGİLER

II. GENERAL INFORMATION REGARDING REMOTE WORKING

III. SORULARLA UZAKTAN/EVDEN ÇALIŞMA

Soru 1: Uzaktan/evden çalışma nedir?

Soru 2: Uzaktan/evden çalışan işçiye farklı işlem yapılabilir mi?

Soru 3: Uzaktan çalışma iş sözleşmesinde hangi hususlar yer almalı?

Soru 4: İş Kanununa göre şirketler uzaktan/evden çalışma yaptırılabilir mi?

Soru 5: Koronavirüs döneminde evden çalışanlara ücret ödenmek zorunda mı?

Soru 6: Uzaktan/evden çalışmada iş sağlığı ve güvenliği bakımından nelere dikkat edilmeli?

Soru 7: Uzaktan/ evden çalışma iş sözleşmesinde hangi unsurlar olmalı?

Soru 8: Uzaktan/evden çalışmada meydana gelen kazalar iş kazası sayılır mı?

Soru 9: Uzaktan/evden çalışmada yemek ya da yemek ücreti verilmesi gerekir mi?

Soru 10: Uzaktan/evden çalışmada yol parası verilmesi gerekir mi?

Soru 11: Uzaktan/evden çalışmada çalışma ortamında nelere dikkat edilmelidir?

Soru 12: Uzaktan/evden çalışmada ekranlı araçlarla çalışmada nelere dikkat edilmelidir?

Soru 13: Uzaktan/evden çalışmada ekranlı araçlarla çalışırken gözlerin korunması için nelere dikkat edilmelidir?

Soru 14: Uzaktan/evden çalışmada kas iskelet sisteminin korunması için nelere dikkat edilmelidir?

Soru 15: Uzaktan/evden çalışmada dikkat edilmesi gereken iş güvenliği önlemleri nelerdir?

İkinci Bölüm

PANDEMİ ÜCRETSİZ İZNİ VE GEÇİCİ FESİH YASAĞI

I. ÜCRETSİZ İZİN VE GEÇİCİ FESİH YASAĞI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER

II. GENERAL INFORMATION REGARDIN THE UNPAID LEAVE AND PROVISIONAL BAN ON THE TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACTS

102

III. SORULARLA ÜCRETSİZ İZİN VE FESİH YASAĞI

118

Soru 16: İşveren işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartabilir mi?

118

Soru 17: İşçi ücretsiz izin talep ettiğinde işveren vermek zorunda mı?

119

Soru 18: Ücretsiz izin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınır mı?

119

Soru 19: Ev hizmetlerinde çalışanlar ile yabancı işçiler için 7244 sayılı Kanuna göre ücretsiz izin kullandırılabilir mi?

120

Soru 20: 65 yaş ve üstü ile kronik rahatsızlığı olması nedeniyle sokağa çıkma yasağı kapsamındaki işçiler ücretsiz izne çıkartılarak nakdi ücret desteğinden yararlanabilir mi?

121

Soru 21: Ücretsiz izinde olan personele prim veya ikramiye ödenebilir mi?

121

Soru 22: Aynı kişi hem ücretsiz izin hem de kısa çalışma ödeneği alabilir mi?

122

Soru 23: 7244 sayılı Kanunla getirilen ücretsiz izinde olan çalışanlar için ise eksik gün kodu ne olmalıdır?

123

Soru 24: 7244 sayılı kanuna göre ücretsiz izin nakdi ücret desteği nasıl verilecek?

123

Soru 25: 7316 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile birlikte 2021 yılı Nisan ayı ve sonrası için nakdi ücret desteğinde neler değişti?

124

Soru 26: 7244 sayılı kanuna göre ücretsiz izin kullandıran işverenler tarafından başvuru ve güncelleme işlemleri ne zamana kadar ve nasıl yapılacak?

126

Soru 27: İş sözleşmesi devam ederken ücretsiz izne çıkartılan işçilerin nakdi ücret desteğine hak kazanması için hangi şartlar aranmaktadır?

129

Soru 28: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler nakdi ücret desteği alabilir mi?

129

Soru 29: Kısa çalışma başvurusuna rağmen kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların nakdi ücret desteği alabilmesi için ne yapılması gerekecek?

130

Soru 30: 15/03/2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ve İŞKUR’a başvurusu olmakla birlikte işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere nakdi ücret desteği ödenecek mi?

130

Soru 31: 15/03/2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ve İŞKUR’a başvurusu olmayan işçilere nakdi ücret desteği ödenecek mi?

131

Soru 32: Daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneği tekrar başlatılan işçilere nakdi ücret desteği ödenecek mi?

131

Soru 33: Nakdi ücret desteğinin süresi nedir?

132

Soru 34: Nakdi ücret desteğinin tutarı ne kadar olacaktır?

132

Soru 35: Nakdi ücret desteğinden SGK primi ve vergi kesilir mi?

133

Soru 36: Nakdi ücret desteği hangi ödeme kanalı ile ödenecek?

133

Soru 37: Birden fazla işyerinde çalışırken ücretsiz izne ayrılanlara ödeme yapılacak mı?

133

Soru 38: Analık sonrası ücretsiz izinde olan çalışanlar için eksik gün kodu ne olmalıdır?

133

Soru 39: Bağ–Kur’lu olmasını gerektiren bir vergi kaydı olan SSK’lının ücretsiz izin veya kısa çalışmadan yararlanma imkânı var mıdır? Ücretsiz izne çıkarılırsa bu süreçte Bağ–Kur primi öder mi?

134

Soru 40: Nakdi ücret desteğinin süresince genel sağlık sigortası primi ödemeleri yapılacak mı?

134

Soru 41: Nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırılabilecek mi?

135

Soru 42: Nakdi ücret desteği hangi durumda kesilir?

135

Soru 43: Nakdi ücret desteğinde yersiz veya fazla yararlanma durumunda kim sorumludur?

135

Soru 44: İşçinin kusurundan dolayı yersiz veya fazla ödenen nakdi ücret desteğinden kim sorumludur?

136

Soru 45: Nakdi ücret desteğine ilişkin iş ve işlemleri hangi kurum yerine getirecektir?

136

Üçüncü Bölüm

YILLIK İZİN UYGULAMASI

I. YILLIK İZİN HAKKINDA GENEL BİLGİLER

139

II. GENERAL INFORMATION REGARDING ANNUAL PAID LEAVE

151

III. SORULARLA YILLIK İZİN UYGULAMASI

164

Soru 46: İşçinin yıllık izne hak kazanması için en az ne kadar süreyle çalışması gerekir?

164

Soru 47: İşçinin yıllık izin gün sayısı neye göre belirleniyor?

164

Soru 48: Yer altı maden işlerinde çalışanlar için yıllık izin gün sayısı farklı mıdır?

165

Soru 49: İşçiyi yıllık izin hakkından vazgeçebilir mi?

165

Soru 50: Koronavirüs nedeniyle iş kapasitesinin düşmesi durumunda işveren işçiyi yıllık izne çıkartabilir mi?

165

Soru 51: İşveren çalışanın talep ettiği izin kullanma tarihi ile bağlı mıdır?

166

Soru 52: Koronavirüs nedeniyle kamu otoriteleri tarafından geçici süreyle kapatılan işyerinde zorlayıcı nedenle ücret ödeme yükümlülüğü var mıdır?

166

Soru 53: Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?

167

Soru 54: Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilebilir mi?

167

Soru 55: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenebilir mi?

167

Soru 56: Yıllık izne hak kazanmak için en az ne kadar çalışmış olmak gerekir?

168

Soru 57: Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?

168

Soru 58: Mevsimlik işlerde çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?

169

Soru 59: Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında hangi süreler dikkate alınır?

169

Soru 60: Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünebilir mi?

170

Soru 61: Yıllık izinde işverenler ücretsiz yol izni vermek zorunda mıdır?

171

Soru 62: Yıllık izinde işçi başka bir işyerinde çalışabilir mi?

171

Soru 63: Yıllık izin kullanmak isteyen işçi ne kadar süre önce işverene bildirmelidir?

172

Soru 64: İşverenler yıllık ücretli izinlerin her yılın belli bir döneminde verilemesi tayin edebilir mi?

172

Soru 65: Hangi işyerlerinde yıllık izin kurulu kurulmalıdır?

173

Soru 66: Yıllık izin kurulunun görevleri nelerdir?

174

Soru 67: Yıllık izin çizelgelerinde hangi bilgiler yer almalıdır?

175

Soru 68: İşverenler işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir mi?

175

Soru 69: Yıllık izinde sigorta primleri yatırılır mı?

176

Soru 70: Yıllık izinde kayıt tutmak gerekir mi?

176

Soru 71: Yıllık izinde ücretin ödenmesi zorunlu mudur?

178

Soru 72: Yıllık izin ücretinin hesaplanmasında hangi ücret temel alınmaktadır?

178

Soru 73: Yıllık izinde avans ödenmesi zorunlu mudur?

179

Soru 74: İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti ne zaman ödenmelidir?

179

Soru 75: Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi kaç yıldır?

180

Soru 76: Yıllık izinden geç dönmenin yaptırımı nedir?

181

Soru 77: Kısmi süreli iş sözleşmesinde yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?

181

Soru 78: Yıllık ücretli izinde aynı işyerinde işe tekrar girmenin avantajı var mıdır?

183

Soru 79: İşyeri veya iş sözleşmesinin devrinin yıllık ücretli izne etkisi var mıdır?

183

Soru 80: Cumartesi günleri yıllık izinden düşülür mü?

184

Soru 81: Hastalık nedeniyle rapor alınan süreler yıllık izinden düşülür mü?

184

Soru 82: Hastalık nedeniyle rapor alınan süreler yıllık izin kıdemini etkiler mi?

185

Soru 83: Yasal zorunluluğun ötesinde, yıllık izin hakkı neden tanınmaktadır?

185

Soru 84: Yıllık izin en fazla kaç parça olarak kullanılabilir?

186

Soru 85: Ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülür mü?

186

Dördüncü Bölüm

KISA ÇALIŞMA

I. KISA ÇALIŞMAYA DAİR GENEL BİLGİLER

191

II. GENERAL INFORMATION REGARDING THE SHORT–WORK

209

III. SORULARLA KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI

233

Soru 86: Kısa çalışma ödeneği nedir?

233

Soru 87: Kısa çalışma ödeneği hangi hallerde ödenir?

233

Soru 88: Kısa çalışma ödeneğinde “Genel Ekonomik Kriz” hangi durumları ifade etmektedir?

233

Soru 89: Kısa çalışma ödeneğinde “Bölgesel Kriz” hangi durumları ifade etmektedir?

233

Soru 90: Kısa çalışma ödeneğinde “Sektörel Kriz” hangi durumları ifade etmektedir?

234

Soru 91: Kısa çalışma uygulaması bakımından “Zorlayıcı Sebepler” Nelerdir?

234

Soru 92: Zorlayıcı sebeplerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi durumunda yönetim kurulu kararı aranır mı?

234

Soru 93: Kısa çalışma uygulamasında bakımından Covid–19 “Zorlayıcı Sebep” olarak kabul edilecek midir?

235

Soru 94: Koronavirüsten (Covid–19) kaynaklanan kısa çalışma başvurularında hangi neden seçilmelidir?

235

Soru 95: Kısa Çalışma Talebi Nasıl Yapılacak?

235

Soru 96: Kısa çalışma başvuruları İŞKUR’un hangi elektronik posta adresine gönderilecek?

236

Soru 97: İşyerinde kısa çalışma uygulanabilmesi için iş müfettişi incelemesi gerekir mi?

242

Soru 98: İşverene kısa çalışma talebinin sonucu nasıl bildirilecek?

243

Soru 99: Kısa çalışma sonucunun işçilere duyurusu nasıl yapılacak?

243

Soru 100: Kısa çalışma ödeneği kime ödenir?

243

Soru 101: İşçi kendisi doğrudan kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için başvurabilir mi?

244

Soru 102: İŞKUR tarafından işlemler tamamlandıktan sonra işçi listesi değiştirilebilir mi?

244

Soru 103: Ne kadar süreyle kısa çalışma yapılabilir?

244

Soru 104: Kısa çalışma talebi hangi kuruma yapılır?

245

Soru 106: Kısa çalışma başvurusu hangi belgelerle yapılır?

246

Soru 107: Koronavirüsten olumsuz etkilenen işyerleri kısa çalışma başvurusunda hangi belgeleri iletmelidir?

246

Soru 108: Koronavirüs salgını sürecinde kamu otoriteleri tarafından kapatılanlar haricinde faaliyetine ara veren kuruluşlardan talep edilen evraklar hangileridir?

247

Soru 109: Kısa çalışmanın ödeneğinden ne kadar yararlanılabilir?

248

Soru 110: Emekliler ve kronik rahatsızlığı olanlar kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilir mi?

248

Soru 111: İşyerinde faaliyetin tamamen durması halinde kaç kişi için kısa çalışmadan yararlanılabilir?

248

Soru 112: İşyerinde kısa çalışmadan faydalanmak için en az kaç çalışan olmalıdır?

248

Soru 113: Vergi ve SGK borcu olan işverenler kısa çalışma başvurusunda bulunabilir mi?

249

Soru 114: Normal Çalışma Düzenine Dönülmesi Halinde Herhangi Bir SGK Prim Desteği Var mıdır?

249

Soru 115: Esnaf ve şirket ortakları kısa çalışmadan yararlanabilir mi?

250

Soru 116: Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapıldıktan sonra süreç nasıl ilerlemektedir?

250

Soru 117: İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler kimden tahsil edilmektedir?

250

Soru 118: Bakanlık İş Müfettişleri (Covid–19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvurularında uygunluk incelemesine devam ediyor mu?

251

Soru 119: Son 60 gün koşulunun değerlendirilmesinde, eksik prim gün bildirimleri kesintiye sebep olmakta mıdır?

251

Soru 120: Yabancı işçilere de kısa çalışma ödeneği veriliyor mu?

251

Soru 121: Kısa çalışma uygulaması süresince çalışılmayan günler için eksik gün nedenleri SGK’ya hangi kodla bildirilir?

252

Soru 122: Kısa çalışma ödeneği alan yabancı uyruklu sigortalılar için çalışılmayan günler SGK’ya nasıl bildirilir?

253

Soru 123: Kısa çalışma ödeneği başvuru sırasında ücret bordroları eklenmeli midir?

253

Soru 124: İşyerinin bir bölümünde faaliyetlerin kısmen durması, bir bölümünde tamamen durması söz konusuysa kısa çalışma talep formundaki hangi seçenek seçilmeli?

253

Soru 125: İşyerinin tamamında faaliyetler durmuş ise kısa çalışma talep formundaki hangi yöntem seçilmelidir?

254

Soru 126: İşyerinin bir bölümünde faaliyetler durmuş ise kısa çalışma talep formundaki hangi yöntem seçilmelidir?

254

Soru 127: İşyerinin bir bölümünde çalışma süresinin azaltılması söz konusuysa kısa çalışma talep formundaki hangi yöntem seçilmelidir?

254

Soru 128: Kısa çalışma ödeneği işsizlik sigortasından mahsup edilecek mi?

255

Soru 129: İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin hangi şartların yerine getirilmesi gerekmektedir?

255

Soru 130: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçinin daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneğinden yararlanması mümkün müdür?

255

Soru 131: Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi durumunda işverenin ne yapması gerekir?

256

Soru 132: Kısa çalışma için işçi onayı şart mıdır?

256

Soru 133: Kısa çalışmadan yararlanması için işçinin kaç gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor?

256

Soru 134: Kısa çalışmaya başvurulduktan sonra hiç yararlanılmayacaksa başvuru iptal edilebilir mi?

257

Soru 135: Kısa çalışma süresinde işçi çıkartılabilir mi?

257

Soru 136: Kısa çalışma süresinde işçi rapor alabilir mi?

258

Soru 137: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için işçi açısından gerekli koşullar nelerdir?

258

Soru 138: Kısa Çalışma Kapsamında Sigortalılara Hangi Yardımlar Yapılmaktadır?

259

Soru 139: İŞKUR tarafından, başvurunun kabul edilmesi halinde işçilerin alacağı kısa çalışma ödeneği tutarı ne kadardır?

259

Soru 140: Kısa çalışma ödeneği işçiye ne zaman ödenir?

261

Soru 141: Kısa çalışma ödeneği alınan süre için hangi primler ödenir?

264

Soru 142: Kısa çalışma kapsamındaki işçinin emeklilik primleri ödenecek midir?

264

Soru 143: Kısa çalışma kapsamında geçen süreler için borçlanma yapılabilir mi?

264

Soru 144: Kısa Çalışma Kapsamında isteğe bağlı sigorta primleri ödenebilir mi?

265

Soru 145: Kısa çalışma ödenen süreler SGK’na hangi eksik gün gerekçesi ile bildirilmelidir?

265

Soru 146: Kısa çalışma ödeneğinin süresi kaç ay uzatıldı?

266

Soru 147: Çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanacak?

267

Soru 148: Kısa çalışma ödeneği sadece PTT kanalıyla mı ödenmektedir?

267

Soru 149: Kısa çalışma ödeneği kapsamında hatalı ödenen fazla veya yersiz ödemeler tutarlar kimden tahsil edilecek?

267

Soru 150: Kısa çalışmanın erken sona ermesi durumunda işverenlerin ne yapması gerekecektir?

268

Soru 151: Kısa çalışmada normal çalışma düzenine geçilerek kısa çalışmanın bitirilecek olması durumunda ne yapılmalıdır?

268

Soru 152: Kısa çalışma ödeneği hangi durumlarda kesilir?

268

Soru 153: Kısa çalışma ödeneği haczedilebilir mi?

269

Soru 154: İşverenin kısa çalışma ile ilgili kayıt tutma zorunluluğu var mıdır?

269

Soru 155: Kısa çalışma ödeneğinden tüm işçiler yararlanabilir mi?

270

Soru 156: Kısa çalışma ödeneğinden tüm işyerleri yararlanabilir mi?

270

Soru 157: Kısa çalışma ödeneği başvurusunda işyerinde çalışan tüm işçiler için talepte bulunma zorunluluğu var mıdır?

270

Soru 158: 65 yaş ve üstü ile kronik rahatsızlığı olması nedeniyle sokağa çıkma yasağı kapsamındaki işçiler kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir mi?

271

Soru 159: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıdan dolayı 7252 sayılı Kanunla getirilen normalleşme desteğinden yararlanılabilmesi için hangi şartlar gerekmektedir?

271

Soru 160: İşçiler, işverenin kısa çalışma ödeneğine başvurmasını gerekçe göstererek iş akdini haklı nedenle feshedebilir mi?

273

Soru 161: İşverenler kısa çalışma uygulanan dönemde işçilerin iş sözleşmesini feshedebilir mi?

274

Soru 162: Kısa çalışma uygulanan dönemde işverenler işçilerin iş sözleşmesini hangi nedenlerle feshedebilir?

274

Soru 163: İşverenin kısa çalışma başvurusunun kabul edilmesi halinde yapılması gerekenler nelerdir?

276

Soru 164: İşyerinde faaliyetin tamamen durması halinde emekli olup çalışanlar ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan diğer işçilere yıllık izin kullandırılabilir mi?

277

Soru 165: İşyerinde yöneticiler de dahil olmak üzere herkes kısa çalışmaya dahil edilebilir mi?

277

Soru 166: Kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihi olarak geriye dönük bir tarih yazılabilir mi?

277

Soru 167: Covid–19 sebebiyle zorlayıcı nedenle Ekim ve Kasım aylarında Kısa Çalışma uygulanmak üzere başvuru yapılabilir mi?

278

Soru 168: Kısa çalışma uygulamasının ön şartı olan, öncesinde bir hafta boyunca yarım ücret ödenmesi şart mıdır?

278

Soru 169: Kısa çalışma uygulamasında neden 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesi gerekmektedir?

280

Soru 170: Kısa çalışma uygulamasında ilk 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesinde SGK gün sayısı ve SGK primi nasıl hesaplanmaktadır?

281

Soru 171: Kısa çalışma uygulamasına 24 Nisan itibariyle hak kazanan işyerinde asgari ücretle çalışan sigortalı için ilk 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesinde SGK gün sayısı ve SGK primi nasıl hesaplanmalıdır?

282

Soru 172: Kısa çalışma uygulamasına 24 Nisan itibariyle hak kazanan işyerinde günlük iki yüz TL, aylık altı bin TL ücretle çalışan sigortalı için ilk 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesinde SGK gün sayısı ve SGK primi nasıl hesaplanmalıdır?

283

Soru 173: İşverenin birden fazla işyeri olması durumunda tek başvuru yapılması mı gerekiyor?

284

Soru 174: İşveren veya işçi hatasından dolayı çalışanlara yersiz veya fazla ödenen kısa çalışma ödenekleri işverenden tahsil edilirse işveren bu tutarları işçinin ücretinden mahsup edebilir mi?

287

Soru 175: Kısa çalışma kapsamında verilen işçi listesinde işsizlik sigortasına hak kazanma şartlarını taşımayan personel olursa başvuru geçersiz mi sayılır?

287

Soru 176: Kısa çalışma kapsamında her ay sonu İŞKUR’a puantaj verilmesi gerekir mi?

288

Soru 177: Kısa Çalışma Ödeneğinden hangi işçiler Faydalanabilecek?

288

Soru 178: Son 60 gün koşulunun değerlendirilmesinde, eksik prim gün bildirimleri kesintiye sebep olmakta mıdır? Örneğin rapor ve ücretsiz izin kullanan işçiler kısa çalışmadan yararlanabilir mi?

288

Soru 179: Kısa çalışma ödeneğinden en fazla kaç ay yararlanılabilir, bu süre uzatılabilir mi?

289

Soru 180: Kısa çalışma ödeneğinde çalıştırılmayan saatler haftada kaç güne karşılık gelecek?

290

Soru 181: Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işverenler hangi evrakları gönderilmelidir?

290

Soru 182: İş Müfettişleri tarafından yapılacak uygunluk denetiminde işverenlerin ne yapması gerekir?

292

Soru 183: Kısa çalışma uygulanan dönemde istihdam teşviklerinden yararlanılmaya devam edilecek mi?

293

Soru 184: Kısa Çalışma ile birlikte İşbaşı Eğitim Programından yararlanılabilecek mi?

293

Soru 185: Kısa çalışma süreleri yıllık izin hesabında dikkate alınır mı?

294

Soru 186: Kısa çalışma süresinde işçi rapor aldığında ne olacak?

294

Soru 187: Kısa çalışmanın başladığı tarihte şartları sağlayamayan işçiler için daha sonra başvuru yapılabilir mi?

294

Soru 188: Kısa çalışma yapılan işyerlerinde tam zamanlı çalışan işçilerin bildirimi nasıl yapılacak?

295

Soru 189: Kısa çalışma başvurusu yapan işverenlerin kısa çalışmaya başlamak için uygunluk incelemesinin bitmesinin beklenmesi gerekir mi?

295

Soru 190: İşyerinin tamamen kapanması nedeniyle kısa çalışma başvuru yapılan ve başvurusu kabul edilen bir işyerinde işveren aynı zamanda yıllık izin kullandırabilir mi?

295

Soru 191: Koronavirüs sebebiyle işyerinde birikmiş izinler kullandırılabilir mi?

298

Soru 192: Kısa Çalışma Ödeneği ile işçinin ücreti arasında ki farkı işveren ödeyebilir mi?

298

Soru 193: Kısa çalışma ödeneği alınırken işçiler sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir mi?

299

Soru 194: Evden çalışanlar için kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılabilir mi?

299

Soru 195: Evden çalışanlar için kısa çalışma ödeneğinde hangi SGK eksik gün kodu seçilmeli?

299

Soru 196: Kısa çalışmadan yararlanabilmek için faaliyet ne kadar azaltılmalıdır?

299

Soru 197: Haftalık çalışma süresi yüzde 20 düşen işyerleri kısa çalışmadan yararlanabilir mi?

300

Soru 198: Daha önce farklı bir gerekçeyle kısa çalışmadan yararlanmış olan işyerleri Covid–19 kapsamında kısa çalışmadan yararlanabilir mi?

300

Soru 199: Belediyelerin kurmuş oldukları şirketlerde çalışan işçiler kısa çalışmadan yararlanabilirler mi?

300

Soru 200: Konkordato ilan etmiş bir işveren kısa çalışmadan faydalanabilir mi?

300

Beşinci Bölüm

TELAFİ ÇALIŞMASI

I. TELAFİ ÇALIŞMASINA DAİR GENEL BİLGİLER

305

II. GENERAL INFORMATION REGARDING COMPENSATION WORK

309

III. SORULARLA TELAFİ ÇALIŞMASI

313

Soru 201: Telafi çalışması nedir, hangi hallerde yaptırılabilir?

313

Soru 202: Tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi mümkün müdür?

313

Soru 203: Telafi çalışması için işçinin onayı gerekir mi?

314

Soru 204: Telafi çalışması yaptıracak işverenlerin işçilere bildirmesi gerekir mi?

314

Soru 205: Telafi çalışması hangi sürede yapılmalıdır?

314

Soru 206: Telafi çalışması dört ay içinde yapılmadığı takdirde daha sonra yapılabilir mi?

315

Soru 207: Telafi çalışması hangi zamanlarda yapılamaz?

315

Soru 208: Telafi çalışması günde en fazla kaç saat yapılabilir?

315

Soru 209: Telafi çalışmasında ücret ödenmesi gerekecek mi?

316

Soru 210: Telafi çalışmasına aykırı davranışlara müeyyide uygulanacak mı?

317

Altıncı Bölüm

DENKLEŞTİRME UYGULAMASI

I. DENKLEŞTİRME UYGULAMASI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER

323

II. GENERAL INFORMATION ON THE APPLICATION OF EQUALIZATION

328

III. SORULARLA DENKLEŞTİRME UYGULAMASI

332

Soru 211: Denkleştirme uygulaması nedir, nasıl uygulanır?

332

Soru 212: Denkleştirme uygulaması için işçinin yazılı onayı gerekir mi?

333

Soru 213: Denkleştirme uygulamasının en geç hangi sürede tamamlanması gerekir?

333

Soru 214: Denkleştirme uygulaması günde en fazla kaç saat yapılabilir?

333

Soru 215: Koronavirüs sürecinde denkleştirme çalışması yapılabilir mi?

334

Yedinci Bölüm

KORONAVİRÜS (Covid–19) KAPSAMINDA İŞYERLERİNDE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER

I. KORONAVİRÜS (Covid–19) KAPSAMINDA İŞYERLERİNDE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLERE DAİR GENEL BİLGİLER

337

II. GENERAL INFORMATION ON THE MEASURES TO BE TAKEN AT WORKPLACES WITHIN THE SCOPE OF CORONAVIRUS (Covid–19) EPIDEMIC

357

III. SORULARLA KORONAVİRÜS (Covid–19) KAPSAMINDA İŞYERLERİNDE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER

375

Soru 216: Koronavirüsler Nedir? Koronavirüsler hayvanları veya insanları nasıl etkiler?

375

Soru 217: COVID–19 (Yeni Koronavirüs Hastalığı) Nedir? Koronavirüs (Covid–19) belirtileri nelerdir?

375

Soru 218: Koronavirüs (Covid–19) Nasıl Bulaşır?

376

Soru 219: COVID–19 Enfeksiyonunda Kimler Daha Fazla Risk Altında?

377

Soru 220: Koronavirüs (Covid–19) belirtileri ne zaman ortaya çıkıyor?

377

Soru 221: Covid–19 (yeni koronavirüs hastalığı) tanısı nasıl konur?

378

Soru 222: Koronavirüs (Covid–19) tedavisi nasıl yapılır?

378

Soru 223: Koronavirüs bilgilendirme hattı var mıdır?

378

Soru 224: Koronavirüs (Covid–19)’ten nasıl korunabilirim?

379

Soru 225: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uyarınca COVID–19 ile İlgili Alınması Gereken Yasal Zorunluluklar Nelerdir?

379

Soru 226: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uyarınca COVID–19 ile İlgili Maruziyet Riskinin Azaltılması İçin Alınması Gereken Önlemler Nelerdir?

381

Soru 227: Koronavirüs (Covid–19) kapsamında işyerlerinde acil durumlarda alınması gereken tedbirler nelerdir?

383

Soru 228: Bulaşıcı hastalıklar acil durum planında yer alması gereken konular nelerdir?

384

Soru 229: İş yerine giriş ve çıkışlarda nelere dikkat edilmelidir?

386

Soru 230: İşyerinde sosyal mesafe kuralları nasıl uygulanacak?

386

Soru 231: İşyerinde klavye, ortak telefon gibi yoğun kirlenen yüzeyler nasıl temizlenmelidir?

387

Soru 232: İşyerlerinde su sebilleri ve çay makineleri kullanmaya devam edilebilir mi?

388

Soru 233: İşyerlerinde toplantı ve eğitimler devam edilebilir mi?

388

Soru 234: İşyerlerinde yemekhane ve dinlenme alanlarında hangi kurallara uyulmalıdır?

389

Soru 235: İşyerlerinde personel servislerinde hangi kurallara uyulmalıdır?

390

Soru 236: İşyerlerinde koronavirüs (covid–19) bulaşması öncesinde alınması gereken tedbirler nelerdir? Çalışanların Hangi tür maske kullanması gerekir?

391

Soru 237: İşyerlerinde herhangi bir çalışana koronavirüs (covid–19) bulaşması veya herhangi bir çalışanda hastalığın belirtileri ortaya çıkması durumunda halinde alınması gereken tedbirler nelerdir?

397

Soru 239: İşyerinde Koronavirüs (Covid–19) Kapsamında Gerekli Tedbirler Alınmadığında Herhangi Bir Yaptırım Uygulanır Mı?

400

Soru 240: İş kazası ve meslek hastalıklarında yapılması gerekenler nelerdir?

400

Sekizinci Bölüm

İŞSİZLİK SİGORTASI VE ÜCRET GARANTİ FONU

I. İŞSİZLİK SİGORTASI VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

403

II. ÜCRET GARANTİ FONU

415

III. GENERAL INFORMATION ON UNEMPLOYMENT INSURANCE AND UNEMPLOYMENT BENEFIT