İş Güvencesinde Son Çare İlkesi Dr. Artür Karademir - Kitap

İş Güvencesinde Son Çare İlkesi

1. Baskı, 
Temmuz 2021
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
336
Barkod:
9789750270116
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
445,00₺
İndirimli (%72):
124,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
İş güvencesinde son çare ilkesine ilişkin açık ve kapsamlı bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Öte yandan bu ilke, gerek iş hukuku doktrininde gerekse yargı uygulamasında büyük ölçüde benimsenmekte ve sıklıkla işlevselleştirilmektedir. Buna karşılık, işçinin korunması gereği ve sosyal realite akılda tutulmakla birlikte, yeri geldiğinde bu ilkenin feshin geçersizliğine hükmedilebilmesi için soyut bir gerekçelendirme aracı olmasının da önüne geçilmesi gerekmektedir.
İş güvencesinde son çare ilkesinin Alman hukukuyla karşılaştırmalı olarak incelendiği bu eser, son çare ilkesine ilişkin ileri sürülen karşıt görüşler ile bu ilkenin uygulanması sırasında ortaya çıkabilecek yargılama sorunlarını çözmede uzlaştırıcı bir eksen bulma çabası olarak kaleme alınmıştır. Buna göre, iş güvencesinde son çare ilkesinin uygulanmasında matbu kabullerden ziyade, feshi önleyici alternatif tedbirlerin işverenden beklenebilirlik sınırının tespitine dair somut gerekçelendirmelere ihtiyaç duyulacağı ve son çare ilkesine aykırılığın iddia ve ispatına ilişkin kabullerin yeniden değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Son Çare İlkesinin Sınırları
.
Ölçülülük İlkesi
.
İddia ve İspat Yükü
.
Feshi Önleyici Alternatif Tedbirler
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
Kısaltmalar 
15
Giriş 
17
I. SON ÇARE İLKESİNİN TARİHSEL ARKA PLANI 
17
II. KONUNUN İNCELENMESİNİN GEREKLİLİĞİ VE İNCELEME YÖNTEMİ 
19
Birinci Bölüm
SON ÇARE İLKESİ
I. SON ÇARE İLKESİNİN TANIMI VE GENEL ESASLARI 
23
II. SON ÇARE İLKESİNİN HUKUKİ DAYANAĞI 
27
A. İş Güvencesi 
27
1. Genel Olarak 
27
2. İş Güvencesinin Önemi 
28
3. İş Güvencesinin Ülkemizdeki Gelişimi 
29
4. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları 
31
a. İş Güvencesini Düzenleyen Kanunlara Tabi Olma 
31
b. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçinin Bulunması 
32
c. İşçinin En Az Altı Aylık Hizmet Süresinin Bulunması 
33
ç. Belli Konumdaki İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmama 
35
d. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma 
37
e. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmiş Olması 
38
5. İş Güvencesinde Feshin Geçerli Nedene Dayanması 
39
a. Genel Olarak 
39
b. Son Çare İlkesinin Geçerli Neden Kavramıyla İlişkisi 
41
B. Son Çare İlkesinin Dayanakları 
43
1. Genel Olarak 
43
2. Madde Gerekçesinin Temel Alınması 
46
3. Dürüstlük Kuralının Temel Alınması 
48
4. Sözleşmeye Bağlılık İlkesinin Temel Alınması 
49
5. İş Güvencesinin Temel Alınması 
50
6. Ölçülülük İlkesinin Temel Alınması 
52
7. Yasal Düzenlemelerin Temel Alınması 
54
8. Görüşümüz 
55
III. SON ÇARE İLKESİNİN UYGULANMASI, SINIRLARI VE SON ÇARE İLKESİNE AYKIRILIĞIN İDDİASI VE İSPATI 
57
A. Feshi Önleyici Alternatif Tedbirlerin Fesih Nedenine Göre Değişmesi 
57
B. Birden Fazla Fesih Nedeninin Varlığı Halinde Son Çare İlkesine İlişkin Denetimin Yöntemi 
59
1. Karma Sebep Kavramı 
59
2. Gerçek Karma Sebeplerde Son Çare İlkesine İlişkin Denetimin Yöntemi 
60
3. Gerçek Olmayan Karma Sebeplerde Son Çare İlkesine İlişkin Denetimin Yöntemi 
62
C. Feshi Önleyici Alternatif Tedbirlerin Uygulanma Zamanı 
63
Ç. Son Çare İlkesinin Uygulanma Yöntemi 
68
1. Feshi Önleyici Alternatif Tedbirlerin Seçiminde ve Uygulanmasında Gereklilik İlkesi ile Dürüstlük Kuralının Rolü 
68
2. Feshi Önleyici Alternatif Tedbirlerin Seçiminde ve Uygulanmasında Eşit Davranma Borcunun Rolü 
71
3. Çalışma Koşullarında Değişiklik Gerektiren Tedbirlerin Uygulanması 
74
a. Çalışma Koşulları 
74
b. Çalışma Koşullarında Değişiklik 
75
aa. Yönetim Hakkı 
77
aaa. Tanımı ve Anlamı 
77
bbb. Yönetim Hakkı Kapsamındaki Tedbirlerin Uygulanması 
78
bb. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Gerektiren Tedbirlerin Uygulanması 
79
aaa. Esaslı Değişiklik 
79
bbb. Esaslı Değişiklik Kapsamındaki Tedbirlerin Uygulanması 
81
i. Teklifin Yazılı Yapılması 
81
ii. Teklifin Kabul Edilmesi 
82
iii. Teklifin Kabul Edilmemesi 
83
cc. Çalışma Koşullarında Esaslı Olmayan Değişiklik Gerektiren Tedbirlerin Uygulanması 
84
aaa. Esaslı Olmayan Değişiklik Kavramı ve Yönetim Hakkı ile İlişkisi 
84
bbb. Esaslı Olmayan Değişikliklerin Son Çare İlkesi ile İlişkisi 
86
D. Son Çare İlkesinin Sınırları 
87
1. Mekansal Sınırları 
87
2. Niteliksel Sınırları 
89
a. Elverişlilik 
89
b. Beklenebilirlik 
90
aa. Genel Olarak 
90
bb. Beklenebilirlik Sınırının Değerlendirilmesi 
95
E. Son Çare İlkesine Aykırılığın İddiası ve İspatı 
97
1. Alman Hukukunda Benimsenen Aşamalı Yöntem 
97
2. Türk Hukukundaki Uygulama ve Doktrin Görüşü 
98
a. Yargıtay Uygulaması 
98
b. Yargılamaya Hakim Olan İlkeler Bağlamında Doktrinde İleri Sürülen Görüşler 
100
aa. İddia Yükü ve Somutlaştırma Yükü Açısından 
100
bb. İspat Yükü Açısından 
102
c. Görüşümüz 
103
aa. İddia Yükü ve Somutlaştırma Yükü Açısından Görüşümüz 
103
bb. İspat Yükü Açısından Görüşümüz 
105
İkinci Bölüm
SON ÇARE İLKESİNİN
GEÇERLİ FESİH NEDENLERİNE GÖRE İNCELENMESİ
I. SON ÇARE İLKESİNİN İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN FESİHLER AÇISINDAN İNCELENMESİ 
109
A. Yetersizlik Kavramı 
109
1. Mesleki Yetersizlik 
110
2. Fiziki Yetersizlik 
110
B. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenlerin Diğer Fesih Nedenlerinden Farkı 
111
1. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Nedenlerinden Farkı 
111
2. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenlerinden Farkı 
113
C. Yetersizlik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerlilik Denetimi 
114
1. Genel Olarak 
114
2. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesihlerde Son Çare İlkesinin Uygulanabilirliği 
117
a. Genel Olarak 
117
b. Menfaatler Dengesi ile Son Çare İlkesinin İlişkisi: Beklenebilirlik Sınırı 
119
II. SON ÇARE İLKESİNİN İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN FESİHLER AÇISINDAN İNCELENMESİ 
123
A. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Nedenleri 
123
1. Genel Olarak 
123
2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler 
126
3. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Haklı Nedenler 
128
B. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesihlerde Son Çare İlkesinin Uygulanması 
129
1. Sorunun Kaynağı 
129
2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesihlerde Son Çare İlkesinin Uygulanabilirliği 
130
3. Yargı Uygulaması ve Yargıtay Kararlarının Değerlendirilmesi 
135
a. İş Sözleşmesinin Geçerli Neden Sayılmayan Davranışlara Dayanarak Feshinde Son Çare İlkesi 
136
b. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Son Çare İlkesi 
137
c. İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Son Çare İlkesi 
139
III. SON ÇARE İLKESİNİN İŞLETMENİN, İŞYERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN FESİHLER AÇISINDAN İNCELENMESİ 
141
A. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Rejiminin Temel Kavramları 
141
1. İşyeri 
141
2. İşletme 
142
a. Bireysel İş Hukuku Bağlamında İşletme Kavramı 
142
b. Toplu İş Hukuku Bağlamında İşletme Kavramı ve Son Çare İlkesi ile İlişkisine Dair Bir Değerlendirme 
143
3. İşletmesel Karar 
145
a. Tanımı ve Anlamı 
145
b. Türleri 
148
aa. Kurucu İşveren Kararı 
148
bb. Bağlı İşveren Kararı 
149
cc. Gizli veya Örtülü İşletmesel Karar 
150
B. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri 
151
1. Kavramsal Çerçeve 
151
2. Ekonomik Sebepler 
153
3. Teknolojik Gelişmeler 
155
4. Yeniden Yapılanma 
156
C. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Usulü ve Genel Esasları 
158
Ç. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesihlerde Geçerlilik Denetimi 
160
1. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesihlerde Kullanılan Denetim Yöntemleri 
160
2. Denetimin Sıralaması ve Son Çare İlkesinin Denetimdeki Yeri 
163
a. Feshin Biçimsel Koşulları Açısından 
163
b. Feshin Maddi Koşulları Açısından 
164
3. Son Çare İlkesinin İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesihlere Hakim Olan Denetim Yöntemleriyle İlişkisi 
165
a. Yerindelik Denetimi – Son Çare İlkesi 
165
b. Tutarlılık Denetimi – Son Çare İlkesi 
168
c. Keyfilik Denetimi – Son Çare İlkesi 
171
ç. Ölçülülük Denetimi – Son Çare İlkesi 
173
Üçüncü Bölüm
SON ÇARE İLKESİ KAPSAMINDA
FESHİ ÖNLEYİCİ BAŞLICA TEDBİRLER VE ÖZELLİKLERİ
I. İŞÇİYE FESİHTEN ÖNCE KENDİSİNİ SAVUNMA İMKANI TANINMASI 
181
A. Genel Olarak 
181
B. Savunmanın Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
182
II. İHTAR 
184
A. Tanımı ve Hukuki Dayanağı 
184
B. İşlevleri 
186
C. Son Çare İlkesinin İhtarın Etkisizleşmesi Açısından İncelenmesi 
189
1. İhtarın Zamansal Etkisizleşmesi Açısından 
189
2. İhtarın Sayısal Etkisizleşmesi Açısından 
194
Ç. İşçinin Yetersizliğine Dayanan İhtarın Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
197
D. İşçinin Davranışlarına Dayanan İhtarın Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
202
1. Genel Olarak 
202
2. İşçinin Davranışlarına Dayanan İhtar Özelinde Son Çare İlkesiyle Disiplin Yaptırımlarının İlişkisi 
205
III. İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞTIRILMASI 
207
A. Genel Olarak 
207
B. İşçinin Başka Bir İşte Çalıştırılması Yükümlülüğünün İşyeri Bakımından Uygulama Alanı 
210
C. İşçinin Başka Bir İşte Çalıştırılması Yükümlülüğünün İşin Niteliği Bakımından Uygulama Alanı 
217
1. Pozisyonun Boş Olması 
217
a. Alman Hukukundaki Uygulama ve Doktrin Görüşü 
218
b. Türk Hukukundaki Uygulama ve Doktrin Görüşü 
223
2. Pozisyonun İşçinin Niteliklerine Uygun Olması 
227
3. Pozisyonun Eşdeğer Olması 
229
IV. İŞÇİYE EĞİTİM VERİLMESİ 
233
A. Genel Olarak 
233
B. Eğitimin Amacı 
234
C. Eğitimin Türleri 
235
Ç. İşçiye Eğitim Verme Yükümlülüğünün Beklenebilirlik Sınırı 
236
D. Fesih Nedenlerine Göre İşçiye Eğitim Verilmesi 
240
1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesihlerden Evvel İşçiye Eğitim Verilmesi 
240
2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesihlerden Evvel İşçiye Eğitim Verilmesi 
241
3. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesihlerden Evvel İşçiye Eğitim Verilmesi 
242
V. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİYLE GÖRÜŞÜLMESİ 
242
A. Toplu İşçi Çıkarma Kavramı 
242
B. İşyeri Sendika Temsilcileriyle Görüşülmesi 
243
1. Genel Olarak 
243
2. İşyeri Sendika Temsilcileriyle Görüşme Usulüne Aykırılığın Yaptırımı ve Görüşmenin Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
244
VI. FAZLA ÇALIŞMALARIN KALDIRILMASI 
247
VII. ESNEK ÇALIŞMA 
251
A. Esneklik Kavramı ve Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
251
B. Çalışma Sürelerinde Esneklik 
254
1. Kısa Çalışma 
256
a. Kısa Çalışma Kavramı ve Amaçları 
256
b. Kısa Çalışmanın Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikle İlişkisi 
258
c. Kısa Çalışmanın Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
260
aa. Genel Olarak 
260
bb. Geçicilik Sorunu 
263
aaa. İfayı Kabul Engelinin Geçici Olması 
263
bbb. Geçicilik Öngörüsünün Denetlenmesi 
265
2. Kısmi Süreli Çalışma 
268
a. Genel Olarak 
268
b. Kısmi Süreli Çalışmanın Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
269
aa. Kısmi Süreli Çalışmanın Son Çare İlkesiyle İlişkisinin Terminolojik Açıdan İncelenmesi 
269
bb. Kısmi Süreli Çalışmanın Son Çare İlkesiyle İlişkisinin İş Organizasyonu Açısından İncelenmesi 
270
cc. Kısmi Süreli Çalışmanın Son Çare İlkesiyle İlişkisinin Üçüncü Kişilerin Hukuk Alanına Müdahale Açısından İncelenmesi 
273
3. Telafi Çalışması 
274
a. Telafi Çalışması Kavramı, Koşulları ve Hükümleri 
274
b. Telafi Çalışmasının Son Çare İlkesi Açısından İncelenmesi 
278
C. Yer Esnekliği 
281
VIII. ÜCRET İNDİRİMİ 
283
A. Genel Olarak 
283
B. Ücret İndiriminin Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
285
1. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesihler Açısından 
285
a. Ücret İndiriminin Son Çare Olması 
285
b. Ücret İndiriminin Ölçülülük ve Eşit İşlem İlkesiyle İlişkisi 
288
2. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesihler Açısından 
289
IX. ÜCRETSİZ İZİN 
291
A. Genel Olarak 
291
B. Ücretsiz İznin Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
293
1. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesihler Açısından 
295
2. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesihler Açısından 
298
3. Zorlayıcı Sebepler Açısından 
300
X. TASARRUF TEDBİRLERİ 
303
A. Genel Olarak 
303
B. Tasarruf Tedbirlerinin Son Çare İlkesiyle İlişkisi 
305
1. Tasarruf Tedbirlerinin Girişim Özgürlüğü Açısından İncelenmesi 
305
2. Tasarruf Tedbirlerinin Hukuki Belirlilik İlkesi Açısından İncelenmesi 
306
3. Tasarruf Tedbirlerinin Üçüncü Kişilerin Hukuk Alanına Müdahale Açısından İncelenmesi 
308
4. Tasarruf Tedbirlerinin İşçinin Korunması Açısından İncelenmesi 
309
Sonuç 
311
Kaynakça 
315
Kavram Dizini 
335
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil