THEMIS – İş Hukuku Deniz Bayeren - Kitap

THEMIS – İş Hukuku

6. Baskı, 
Ocak 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
19x27
Sayfa:
212
Barkod:
9789750298134
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Seçkin Yayıncılık
Kitabın Fiyatı:
550,00₺
İndirimli (%20):
440,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Diğer Baskılar
5. baskı
Şubat 2024
550,00₺
195,00₺ (%65)
2. baskı
Mart 2021
385,00₺
35,00₺ (%91)
Kitabın Açıklaması
Kitabın bu baskısında sınavda iş hukukuna ilişkin gelebilecek neredeyse tüm sorulara yönelik bir sistematik içinde anlatım ve aktarım gerçekleştirilmeye çalışılmıştır. Kitaptaki not ve örnek kısımları genişletilip yargı kararları güncellenip çoğaltılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Genel Bilgiler
.
Bireysel İş Hukuku
.
Toplu İş Hukuku
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
V
Kısaltmalar 
XIX
1. Kısım
GENEL BİLGİLER
1. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER 
1
A. Tanımı ve Kapsamı 
1
B. Bölümleri 
1
1. Bireysel İş Hukuku 
1
2. Toplu İş Hukuku 
1
II. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 
2
A. Cumhuriyet Dönemi Öncesi 
2
B. Cumhuriyet Dönemi Sonrası 
2
III. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ 
2
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
3
A. Genel Kaynaklar 
3
1. Anayasa 
3
2. Kanunlar 
4
3. Uluslararası Sözleşmeler 
4
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri 
4
5. Yönetmelikler 
5
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler 
5
B. Özel Kaynaklar 
5
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi 
5
2. İşyeri İç Yönetmeliği 
5
3. İşyeri Uygulaması 
6
4. İşverenin Talimatları 
7
2. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
9
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler 
9
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler 
9
1. Deniz Taşıma İşleri 
9
2. Hava Taşıma İşleri 
9
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri 
10
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 
10
5. Ev Hizmetleri 
10
6. Çıraklar 
11
7. Sporcular 
11
8. Rehabilite Edilenler 
11
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler 
11
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri 
12
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
13
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
13
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI 
14
3. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ 
15
A. Tanımı 
15
B. Unsurları 
15
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma 
15
2. Gerçek Kişi Olma 
15
C. İşçi Benzeri Kişiler 
16
1. Çırak 
16
2. Stajyer 
16
II. İŞVEREN 
17
III. ALT İŞVEREN 
17
A. Genel Olarak 
17
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları 
18
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması 
18
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması 
18
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması 
18
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması 
19
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması 
19
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 
19
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk 
20
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları – Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı 
20
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi 
21
IV. İŞVEREN VEKİLİ 
22
A. Tanımı 
22
B. Unsurları 
22
1. İşveren Adına Hareket Etmek 
22
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak 
22
V. İŞYERİ 
22
A. Tanımı ve Kapsamı 
22
B. İşyeri ve İşletme Ayrımı 
24
C. İşyerinin Kurulması 
24
D. İşyerinin Bildirimi 
24
E. İşyerinin Devri 
25
F. İşyerinin Kapatılması 
26
2. Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI 
27
II. UNSURLARI 
27
A. Bir İşin Görülmesi 
27
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi 
27
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi 
28
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 
28
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 
28
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması 
28
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi 
28
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması 
28
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 
29
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri 
29
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 
29
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 
31
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
32
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 
34
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 
35
1. Tele Çalışma 
35
2. Evde Çalışma 
35
3. Ortak Hükümler 
36
G. Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri 
36
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi 
37
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi 
37
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 
38
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi 
38
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi 
42
2. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ 
44
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 
44
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI 
45
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü 
45
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları 
45
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 
45
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları 
47
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ 
49
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 
49
B. İş Sözleşmesinin İptali 
50
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 
50
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması 
50
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması 
51
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması 
51
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması 
51
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması 
51
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması 
51
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması 
52
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ 
52
3. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI 
53
A. İş Görme Borcu 
53
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu 
53
C. Özen ve Sadakat Borcu 
54
D. Rekabet Etmeme Borcu 
54
II. İŞVERENİN BORÇLARI 
56
A. İşçiyi Gözetme Borcu 
56
B. Eşit Davranma Borcu 
57
C. Ücret Ödeme Borcu 
59
1. Ücret Çeşitleri 
59
2. Ücretin Belirlenmesi 
62
3. Ücretin Ödenmesi 
64
4. Ücretin Ödenmemesi 
65
5. Ücretin Korunması 
66
6. Ücret Kesme Cezası 
67
4. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 
69
A. Tarafların Anlaşması (İkale) 
69
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi 
69
C. Ölüm 
70
1. İşçinin Ölümü 
70
2. İşverenin Ölümü 
70
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ 
70
A. Süreli Fesih 
71
1. Koşulları 
71
2. Bildirim Süreleri 
72
3. Hüküm ve Sonuçları 
72
4. Usulsüz Fesih 
74
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 
74
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 
75
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 
75
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması 
77
3. Sözleşmenin Feshinde Usul 
79
4. Feshe İtiraz 
80
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları 
82
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları 
82
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 
84
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi 
85
1. Genel Olarak 
85
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 
86
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 
89
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması 
94
5. Haklı Feshin Sonuçları 
95
6. Haksız Fesih ve Sonuçları 
96
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR 
97
A. Toplu İşçi Çıkarma 
97
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma 
98
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 
99
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 
99
A. Çalışma Belgesi Verilmesi 
99
B. İbraname 
99
1. İbra Sözleşmesi 
99
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları 
100
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu 
100
D. Kıdem Tazminatı 
101
1. Genel Olarak 
101
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 
101
3. Kıdem Tazminatının Miktarı 
104
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz 
105
5. Kesim
İŞİN DÜZENLENMESİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ 
107
A. Normal Çalışma Süresi 
107
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar 
108
C. Gece Çalışması 
109
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma 
109
E. Postalar Halinde Çalışma 
110
F. Telafi Çalışması 
110
G. Kısa Çalışma 
111
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 
112
1. Fazla Çalışma Türleri 
112
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları 
113
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı 
114
4. Fazla Çalışmanın İspatı 
115
II. DİNLENME SÜRELERİ 
116
A. Ara Dinlenmesi 
116
B. Hafta Tatili 
116
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma 
116
2. Hafta tatili Ücreti 
117
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 
117
D. Analık ve Doğum Sonrası İzinler 
118
1. Analık İzni 
118
2. Doğum Sonrası Yarım Çalışma İzni 
119
3. Doğum Sonrası Sağlık Kontrolü İzni 
119
4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin 
119
5. Süt İzni 
119
E. Mazeret İzinleri 
120
F. Yıllık Ücretli İzin 
120
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu 
120
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
121
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması 
122
4. Yıllık İzin Ücreti 
123
2. Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK 
125
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER 
125
A. İşverenin Yükümlülükleri 
125
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü 
125
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü 
127
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü 
131
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü 
132
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü 
132
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü 
133
B. Çalışanın Yükümlülükleri 
133
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 
134
A. İşveren Açısından 
134
1. Çalışana Tazminat Ödeme 
134
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
134
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 
135
4. İşin Durdurulması 
135
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma 
136
B. Çalışan Açısından 
136
1. İşverene Tazminat Ödeme 
136
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı 
136
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR 
136
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 
137
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 
139
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 
141
3. Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
1. Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK 
143
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI 
143
A. Kuruluş Kavramı 
143
B. Sendika Kavramı ve Unsurları 
143
1. Tanımı 
143
2. Unsurları 
143
C. Konfederasyon Kavramı 
144
2. Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
1. Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI 
145
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma 
145
1. İşkolunun Tespiti 
145
2. İşkolunun Tespitine İtiraz 
146
B. Kuruluş Şartları 
147
1. Kuruculara İlişkin Şartlar 
147
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii 
148
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI 
149
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI 
149
A. Genel Kurul 
150
1. Oluşumu 
150
2. Görev ve Yetkileri 
150
3. Toplanması 
151
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları 
152
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar 
153
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi 
154
B. Yönetim Kurulu 
154
C. Denetleme Kurulu 
155
D. Disiplin Kurulu 
156
2. Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ 
157
A. Koşulları 
157
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak 
157
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak 
157
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak 
157
B. Üyeliğin Kazanılması 
158
1. Başvuru 
158
2. Başvurunun Kabulü 
158
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar 
158
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı 
158
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı 
158
3. Aidat Ödeme Borcu 
158
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu 
159
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması 
159
1. Kendiliğinden Sona Erme 
159
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme 
160
3. Üyelikten Çıkarılma 
160
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum 
160
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 
160
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 
161
3. Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ 
162
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ 
162
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ 
163
A. Temsilcilerin Atanması 
163
B. Temsilcilerin Görevleri 
163
C. Temsilcilik Güvencesi 
163
4. Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ 
165
A. Genel Olarak 
165
B. Serbest Faaliyetler 
165
C. Yasak Faaliyetler 
166
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI 
167
5. Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 
169
A. Denetim 
169
B. Defter Tutma Yükümlülüğü 
169
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ 
170
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri 
170
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak 
170
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık 
170
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi 
170
C. Kuruluşun Feshi 
171
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları 
171
E. Sona Ermenin Sonuçları 
171
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi 
171
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi 
171
3. Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 
173
II. İÇERİĞİ 
173
A. Normatif Bölüm 
173
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm 
173
III. DÜZEYİ 
174
IV. TÜRLERİ 
174
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 
174
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi 
174
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 
174
D. Çerçeve Sözleşme 
175
2. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI 
176
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ 
176
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi 
176
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi 
176
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI 
177
A. Yetki Tespiti Başvurusu 
177
B. Bakanlığın Tespiti 
177
1. Olumlu Yetki Tespiti 
177
2. Olumsuz Yetki Tespiti 
178
C. Yetki itirazı 
178
D. Yetki belgesi 
179
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME 
179
A. Toplu Görüşmeye Çağrı 
179
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi 
179
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI 
179
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI 
180
3. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ 
181
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA 
182
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından 
182
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından 
182
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma 
183
4. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI 
185
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI 
185
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 
185
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR 
186
4. Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI 
187
A. Tanımı 
187
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı 
187
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı 
187
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR 
188
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI 
188
2. Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK 
189
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması 
189
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi 
189
C. Arabulucunun Görev Süresi 
189
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması 
190
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması 
190
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK 
190
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda 
190
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda 
190
III. TAHKİM 
190
A. Zorunlu Tahkim 
190
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı 
191
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları 
191
B. İhtiyari Tahkim 
192
5. Bölüm
İŞ MÜCADELESİ (GREV VE LOKAVT)
1. Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI 
193
A. Tanımı 
193
B. Unsurları 
193
1. İşin Bırakılması 
193
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları 
193
II. KANUNİ GREV 
194
A. Tanımı 
194
B. Unsurları 
194
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 
194
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması 
195
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması 
195
III. KANUN DIŞI GREV 
198
2. Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI 
200
A. Tanımı 
200
B. Unsurları 
200
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması 
200
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması 
200
II. KANUNİ LOKAVT 
200
A. Tanımı 
200
B. Unsurları 
200
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 
200
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması 
201
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması 
201
III. KANUN DIŞI LOKAVT 
202
3. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI 
203
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları 
203
1. Zarardan Sorumlu Olma 
203
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma 
203
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları 
203
1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 
203
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 
204
3. Başka İşte Çalışma Yasağı 
204
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme 
204
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi 
204
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları 
204
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları 
205
E. İşveren Bakımından Sonuçları 
205
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 
205
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı 
206
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI 
206
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 
206
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 
206
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 
206
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı 
207
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi 
207
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi 
207
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu 
207
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI 
208
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 
208
B. İşverenin Zararının Karşılanması 
208
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi 
208
D. İdari Para Cezası 
208
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI 
209
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 
209
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi 
209
C. İşçilerin Zararının Karşılanması 
209
D. İdari Para Cezası 
209
4. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI 
210
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI 
210
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ 
210
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ 
210
Kaynakça 
211
HakkımızdaUluslararası Yayınevi Belgesi2023 Kaynakça Dokümanı Kişisel Verilerin Korunması ÜyelikSiparişlerimİade Politikasıİletişim
 
Ana Sayfa
Kategori
Sipariş
Sepetim
Profil