Korku Kültürü ve Örgütsel Sessizlik

Türkçe sözlükte konuşmama, söz söylememe ve sükût anlamları bulunan sessizlik kavramı örgütlerde yaygın olmasına karşın literatürde henüz yeni bir kavramdır. Örgütsel sessizlik genel olarak bir örgütte işgörenlerin çeşitli nedenlerle fikir, düşünce ve önerlerini bilinçli olarak açıklamamaları, ilgili konu hakkında konuşmak istememeleri biçiminde tanımlanmaktadır.

İşgörenlerin işleriyle ilgili yenilikçi, farklı düşünce ve fikirlere sahip oldukları halde korku kültürü, yöneticileriyle ilişkilerinin bozulmaması, problem çıkarıcı birisi olarak algılanmama, daha önceki konuşmada elde edilen olumsuz tecrübeler, her şeyin en iyisini yöneticilerin bildiği inancı vb. nedenlerle konuşmak yerine sessiz kalmayı tercih etikleri tespit edilmiştir.

Bu çalışmada örgütte işgörenlerin yukarıda bir kısmı belirtilen sessiz kalma nedenlerinden korku faktörü üzerinde durulmaya çalışılmış olup, bu konuda bilgi sahip olmak isteyen okurlara başvuru kaynağı niteliğindedir.