Bu çalışmanın amacı, işletme birleşmelerinde, çok önemli bir unsur olan işletme birleşmesi sonrası yeni kurumla özdeşleşmesi ile çalışanın iş doyumu ilişkisi ve bu bağlamda birleşme sonrası yeni kurumla özdeşleşmesini etkileyen güven, iletişim, süreç adaleti ve kültür değişkenleri arasındaki ilişkileri araştırmaktır.
Araştırma, bankacılık sektöründe, banka birleşmeleri üzerinde yapılmış.
(Tanıtım Bülteninden)