Çalışmanın konusunu teşkil eden ve yüksek meblağlara ulaşabilmekle kişilerin ve topluluklarının Anayasa'da güvenceye alınan çalışma hakkı ve sözleşme özgürlüğü ile özel teşebbüsler kurma özgürlüğüyle yakından ilişkili olan Rekabetin Korunması Hakkında Kanun kapsamında uygulanan idari para cezaları bakımından cezalandırma süreçlerinin şeffaf, tutarlı ve nesnel hale getirilmesi, bu cezaların etkili bir yargısal denetime tabi tutulması ve idari cezalar alanında da geçerli olan temel ceza hukuku güvencelerine riayet edilmesi elzemdir.
Bu bağlamda, çalışmada esasen Rekabetin Korunması Hakkında Kanun kapsamında düzenlenen idari para cezalarının uygulanmasına ilişkin olarak ortaya çıkan sorunlar ile hukuka aykırılık tartışmalarına odaklanılmıştır.