Adi Ortaklıkta Yönetim ve Temsil Dr. Serdar İyigün  - Kitap

Adi Ortaklıkta Yönetim ve Temsil

1. Baskı, 
Ocak 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
272
Barkod:
9789750289484
Kapak Türü:
Ciltli
Fiyatı:
670,00
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Adi ortaklık kökeni çok eski olan ve uygulamada çok karşılaşılan bir ortaklık modelidir. Adi ortaklık mekanizmasını tam olarak yorumlayabilmek için sadece kanundaki adi ortaklık hükümlerini incelemek yeterli değildir. Bu nedenle ortaklığın terminolojisini, tanımını ve unsurları ile ortaklığın ortaya çıkış şekillerini incelemek, hatta bu hususları özellikle kollektif şirket olmak üzere diğer şahıs şirketleri ile birlikte ve kanunumuza örnek teşkil eden başta İsviçre ve Alman hukuk sistemlerindeki düzenleniş şekilleri ve uygulaması ile karşılaştırmak gereklidir. Bu bakımdan bu eserde önce bu konular ele alınmıştır.
Adi ortaklığın tüzel kişiliği bulunmasa da, meydana gelen bu kişi birliğinin iç ilişkide ve dış ilişkide koordine edilmesi gerekmektedir. Bu da iç ilişkide karar mekanizmaları ile ve dış ilişkide de TBK'nın temsile dair genel kuralları çerçevesinde gerçekleşir. Kanunun kurgusunda adi ortaklık hukukunun merkezinde ortaklık kararları olduğu görülmektedir. Bunun başlıca sebebi, ortaklığın kökeninde Alman hukukunun etkisiyle el birliği mülkiyeti ve tüm ortakların birlikte hareket etmesi olgusudur. Ancak Alman hukukunda MoPeG ile değiştirilen ve 01.01.2024 tarihinde yürürlüğe girecek olan yeni adi ortaklık düzenlemeleri ile terk edilen elbirliği mülkiyetine İsviçre ve Türk kanun koyucusu çok önemli bir istisna getirerek, ortaklığın olağan tabir edilen işlerinde yöneticilerin münferiden hareket etmelerini temin etmiştir. Bu ortaklığa işlerlik kazandırdığı gibi, hangi işin olağan, hangisinin olağanüstü olduğunun tartışılmasına neden olmaktadır. Bu noktalardaki ortaklar arasındaki ilişkilerde vekâlet ve vekâletsiz İş görme, dış ilişkide de temsil ve yetkisiz temsil kuralları devreye girmektedir. Ayrıca uygulamada ortaklık adına açılan dava ve takiplerde ortakların birlikte hareket etmesi kuralı, ortaklık kararlarıyla değil, yanlış bir şekilde zorunlu dava arkadaşlığı dava ehliyeti gibi usulü kavramlarla tartışılmaktadır. Okuyucular bu eserde, adi ortaklık hukukunun merkezinde yer alan ve ortaklık iradesinin oluştuğu ortaklık kararları ve oybirliği prensibi ile ortaklığın yönetimi karşılaştırmalı olarak ve borçlar hukuku ile ticaret hukukunun prensipleri ile ve Almanya'da yürürlüğe girecek yeni hükümlerle birlikte kapsamlı olarak açıklamaları, son bölümde de bu kararların dış ilişkide yerine getirilmesi hususunu ilgilendiren ortaklığın temsili konularını bulabileceklerdir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Genel Olarak Adi Ortaklık (ADO) (Tanımı – Terminoloji Sorunu – Unsurları – Kuruluşu)
.
Ortaklık Kararları (TBK m. 624) (Oybirliği Prensibi – Oybirliğinden Sapılabilecek Haller – Sözleşmenin Ortaklık Kararıyla Değiştirilmesi)
.
Ortaklığın Yönetimi (TBK m. 625) (Yönetici Sıfatının Kazanılması
.
Kaybedilmesi – Yöneticinin ve Ortakların Hakları–Borçları)
.
Ortaklığın Temsili (TBK m. 637) (Temsil Karinesi – Doğrudan Temsil – Dolaylı Temsil – Yetkisiz Temsil – Temsilin Sonuçları)
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Takdim 
7
Önsöz 
9
Kısaltmalar 
17
Giriş 
19
Birinci Bölüm
ADİ ORTAKLIĞIN TANIMI,
UNSURLARI VE KURULUŞU
I. GENEL OLARAK ADİ ORTAKLIK (AdO) 
25
A. Terminoloji Sorunu 
25
B. Adi Ortaklığın Tanımı 
31
1. Alman ve İsviçre Hukukundaki Tanımı 
31
2. Türk Hukukundaki Tanımı 
33
C. Hukuki Niteliği ve Kanundaki Yeri 
34
II. ADİ ORTAKLIĞIN UNSURLARININ TESPİTİ 
39
A. Genel Olarak 
39
B. Adi Ortaklığın Unsurları 
40
1. Sözleşme Unsuru 
40
2. Kişi Unsuru 
44
3. Katılım Payı (Katılma Payı) Unsuru 
47
a. Terminoloji 
47
b. Katılım Payının Kapsamı ve Niteliği 
48
c. Katılım Payının İfa Edilmemesi veya Geç İfası 
50
4. Müşterek Amaç Unsuru 
53
a. Amaç – Konu – Saik (Motivasyon) 
54
b. Müşterek Amacın Konusu 
55
c. Aslan Payı Ortaklığının Yasak Olması 
58
d. Ticari İşletme Meselesi (‘tacir AdO’ kavramı) 
59
5. Aktif Katılım – Birlikte Çaba (Affecito Societatis) Unsuru 
64
III. KURULUŞU VE TEMEL FONKSİYONU 
65
A. İradi Olarak Kuruluş 
66
B. TBK’nın 620/2’nci Maddesine Göre Meydana Gelme 
66
1. Kanuna Göre Bir Ortaklık İlişkisinin Ön Şart Oluşu 
66
2. Derneğin Bu Kapsamda AdO Sayılıp Sayılmayacağı Meselesi 
69
C. Bazı Kanunlarda AdO Hükümlerine Atıfla Meydana Gelme 
71
IV. DEĞERLENDİRME 
74
İkinci Bölüm
ORTAKLIK KARARLARI
I. GENEL OLARAK 
77
II. KARAR KAVRAMININ HUKUKİ NİTELİĞİ – ADO’DA KARAR VE ÇEŞİTLERİ 
77
A. Genel Olarak Karar Kavramı 
77
B. Karar ve Sözleşme Ayrımı 
78
C. Adi Ortaklık Kararlarının Hukuki Niteliği ve Çeşitleri 
79
1. Ortaklık Kararı ve Yönetim (Kararı) Ayrımı 
80
2. Ortaklık Kararları ile Yönetim (Kararları) Arasındaki Hiyerarşi 
83
3. Ortaklık Kararı ve Yönetim (Kararı) Ayrımının Temel Sonuçları 
85
III. ORTAKLIK KARARI ALINACAK HALLER 
86
A. Olağanüstü İşlemler 
86
B. Temel Nitelikteki İşlemler 
87
C. Ortaklarca Kararlaştırılması Durumu 
88
IV. KARAR ALMA SÜRECİNDE TEMEL ESASLAR 
89
A. Kanuni Düzenleme ve Yorumlama Esasları 
89
1. Kanuni Düzenleme ve Metodolojik Yorum 
89
2. AdO’nun Özünün Yorumda Göz Önünde Tutulması 
91
B. Ortaklık Kararı Alınmasında Ana Kural: Oybirliği 
93
1. Genel Olarak Oybirliği Prensibi 
93
2. Oybirliği Prensibinin Önemi ve Usul Hukukuna Yansıması 
96
C. Oybirliği Prensibinden Sapılarak Oyçokluğu Düzeninin Seçilebileceği Haller ve Sınırları 
98
1. Oyçokluğu Düzeninin Sözleşmede Kararlaştırılmış Olma Şartı 
100
a. Ortakları ve Ortaklığı Koruyucu Geleneksel Yöntemler; Belirlilik İlkesi ve Çekirdek Alan Teorisi 
101
aa. Belirlilik İlkesi (Bestimmtheitsgrundsatz) 
101
bb. Çekirdek Alan Öğretisi (Kernbereichslehre) ve Müktesep Hak ile Vazgeçilmez Hak Kavramları 
104
aaa. Müktesep Haklar (Unentziehbare Rechte) 
106
bbb. Vazgeçilemez Haklar (Unverzichtbare Rechte) 
107
b. Belirlilik İlkesi ile Çekirdek Alan Teorisine Yapılan Eleştiriler ve Bu İlke Yerine İki Aşamalı Yorum Metodu 
107
aa. Belirlilik İlkesine Getirilen Eleştiriler 
108
bb. Çekirdek Alan Teorisi’ne getirilen Eleştiriler 
109
cc. İki Aşamalı Yeni Yöntem 
109
c. Bu Teorilerin Hukukumuzda ve AdO Bakımından Uygulanabilirliği 
110
2. Oyçokluğu Düzeninde Çoğunluk Hesabında Kişi Sayısına Bakılması Şartı ve Ortaklara En Az Bir Oy Hakkı Tanıyan Hükümden Sapılması Meselesi 
113
3. Oyçokluğu İle Karar Alma Düzeninin Diğer Maddelerde Öngörülen Oybirliği Kurallarını Kapsayıp Kapsamadığı Meselesi 
117
4. Özel Bazı Temel Nitelikteki İşlemler İçin Oyçokluğu İle Karar Alma Düzenine Geçilip Geçilemeyeceği Meselesi 
118
a. Sözleşmenin Değiştirilmesi 
118
b. Kâr Üzerinde Karar Alınması 
120
D. Toplantı Yeter Sayısı 
121
E. Oy Kullanma Yükümlülüğü 
122
F. Oydan Yoksunluk 
123
1. Oydan Yoksunluk Halleri 
123
2. Oydan Yoksunluğun Sonucu 
124
G. Karar Alma Usulü 
124
V. ORTAKLIK KARARLARININ GEÇERSİZLİĞİ 
125
Üçüncü Bölüm
ADİ ORTAKLIĞIN YÖNETİMİ
I. GENEL OLARAK 
131
II. KANUNİ DÜZENLEMESİ 
132
III. YÖNETİMİN TANIMI, DAR VE GENİŞ ANLAMDA YÖNETİM KAVRAMLARI 
133
A. Yönetimin Terminolojisi 
133
B. Dar ve Geniş Anlamda Yönetim Kavramları 
134
1. Dar Anlamda Yönetim (Gerçek Anlamda Yönetim) 
134
2. Geniş Anlamda Yönetim 
134
3. Dar ve Geniş Anlamda Yönetim Tanımlamasının Anlamı 
136
IV. YÖNETİM KAVRAMINI TANIMLAMAYA VE ORTAKLIK KARARLARINDAN AYIRMAYA YARAYAN UNSURLAR 
136
A. Olağan İş ve Olağanüstü (Olağandışı) İş Ayırımı 
137
B. Vekâlet Sözleşmesine Bağlı Kriterin Yeterli Olmadığı Haller 
141
C. Değerlendirme 
144
V. YÖNETİCİ SIFATI VE BU SIFATIN KAZANILMASI 
146
A. Yöneticilerin Niteliği 
146
1. Ortakların Yönetici Olması 
146
2. Tüzel Kişiliği Bulunan ve Bulunmayan Kişi Birliklerinin Yönetici Olması 
147
3. Ortak Olmayan Kişilerin Yönetici Olması 
148
B. Yönetim Yetkisinin Devri ve Yönetici Olmayan Ortağın Durumu 
150
C. Yönetici Sıfatının Kazanılması 
150
1. Kanunen Belirlenmesi 
150
2. Sözleşmeyle Belirlenmesi 
151
3. Kararla Belirlenmesi 
151
VI. YÖNETİM YETKİSİNİN KULLANILMASINA DAİR ESASLAR 
151
A. Bireysel Yönetim İlkesi ve Yönetim Kavramının Elbirliği Mülkiyeti ile İlişkisi 
151
B. Yönetici Ortaklarla Diğer Ortaklar Arasındaki İlişki 
155
C. Yönetim Yetkisi Olmaksızın veya Yetkinin Aşılarak Ortaklık İşlerinin Görülmesi 
157
D. Gecikmesinde Sakınca Olan Hallerde (Acil Durum) Yetkisi 
159
1. Genel Olarak 
159
2. Yönetici Ortak Tarafından Bu Yetkinin Kullanılması 
161
3. Yönetici Olmayan Ortak Tarafından Bu Yetkinin Kullanılması 
162
4. Acil Durum Yetkisinin Kullanılmasının Sonuçları 
162
VII. YÖNETİM YETKİSİNİN TANIDIĞI HAKLAR VE YÖNETİCİNİN BORÇLARI 
163
A. Yönetici Ortakların İtiraz Hakkı (Veto Hakkı) 
163
B. Yöneticinin Diğer Hakları ve Borçları 
169
1. Yöneticinin Hakları 
170
a. Ortaklık İçin Yapılan Giderlerin, Uğranılan Zararların ve Üstlenilen Borçların Giderilmesi Talep Hakkı (TBK m. 627/1) 
170
aa. Genel Olarak 
170
bb. TBK m. 627/1 Hükmünün Yönetici Ortakları mı Yoksa Tüm Ortakları mı Kapsadığı Meselesi 
171
aaa. Gider Kavramı 
174
bbb. Zarar Kavramı 
175
ccc. Borç Kavramı 
176
b. Faiz Talep Etme Hakkı (TBK m. 627/2) 
178
c. Taleplerin İleri Sürülebileceği Zaman ve Faiz Oranı 
178
d. Ücret Talep Etme Hakkı (TBK m. 627/3) 
180
aa. Yönetici Sıfatının Ücret Hakkı Verip Vermeyeceği Meselesi 
180
bb. Ücret Sözleşmesi Bulunmayan Hallerde Ücret Talep Hakkı 
182
2. Yöneticinin Borçları 
184
a. Kârı Dağıtma Borcu 
184
b. Ortaklık İşlerinin Kontrolünü Mümkün Kılma 
186
c. Özen Yükümlülüğü ve Bu Yükümlülükteki Farklı Kıstaslar 
190
aa. TBK m. 628/1 ve 628/3 Hükümlerinin Kişi ve Ortaklık İşleri Bakımından Uygulama Alanı 
191
aaa. Ortaklık İşleri 
191
bbb. Özen Yükümlülüğü Düzenlemesinin Kişi Bakımından Uygulanması 
192
ccc. Değerlendirme 
193
bb. Yönetici Olmayan Ortağın Özen Yükümlülüğünde Kıstas (diligentia quam in suis) 
194
cc. Ticari İşletme İşletilmesinin Sorumluluğa Etkisi 
196
d. Hesap Verme Yükümlülüğü ve İbra 
197
VIII. YÖNETİM YETKİSİNİN SINIRLANDIRILMASI, KALDIRILMASI VE YÖNETİCİNİN İSTİFASI 
198
A. Genel Olarak 
198
B. Hükmün Kapsamına Giren Haller 
200
C. Haklı Neden Kavramı 
201
D. Yöneticinin İstifa Etmesi 
201
E. Yönetim Yetkisinin Ortadan Kalkmasının Sonuçları 
203
F. Değerlendirme 
204
IX. TASFİYE HALİNDE YÖNETİM 
205
Dördüncü Bölüm
ADİ ORTAKLIĞIN TEMSİLİ
I. GENEL OLARAK 
209
II. KANUNDAKİ DÜZENLEME VE KONUNUN SINIRLANDIRILMASI 
210
III. TEMSİL KARİNESİ 
211
IV. ADİ ORTAKLIKTA DOLAYLI TEMSİL 
215
A. Dolaylı Temsilin Önemi 
215
B. Dolaylı Temsil Kavramı 
215
1. Dolaylı Temsilin Unsurları 
217
a. Kendi Adına Hareket Edilmesi 
217
b. Diğer Ortaklar Hesabına Hukuki İşlem Yapma İradesi 
218
c. Dolaylı Temsil Yetkisinin Varlığı 
219
aa. Dolaylı Temsil Yetkisinin Yönetici Ortağa Ait Olması 
220
bb. Dolaylı Temsil Yetkisinin Doğumu 
220
2. Yetkisiz Olarak Yapılan İşlemin Sonradan Onaylanması 
221
a. Uygun Bulma Halinde Uygulanacak Hukuk 
221
b. Uygun Bulma İşlemini Kimin Yapabileceği Meselesi 
222
3. Dolaylı Temsilin Sonuçları 
223
a. Dış İlişki Bakımından Sonuçları 
223
b. İç İlişki Bakımından Sonuçları 
223
aa. Vekâlet Sözleşmesi Hükümlerine Göre Elde Edilenlerin Diğer Ortaklara Devretmesi (TBK m. 509) 
224
bb. TBK m. 40/3 Hükmünün Uygulanması 
225
V. ADİ ORTAKLIKTA DOĞRUDAN TEMSİL 
226
A. Doğrudan Temsil Kavramı ve Adi Ortaklığa Uygulanabilirliği 
226
B. Doğrudan Temsilin Unsurları 
227
1. Temsil Yetkisinin Varlığı 
227
2. Diğer Ortaklar Adına (ve Hesabına) Hareket Edilmesi 
228
3. Temsilci Ortağın Temsilci Olduğunu Bildirmesi 
229
C. Temsil Yetkisinin Kazanılması 
231
1. Genel Olarak 
231
2. Kanuni Temsil 
231
3. İradi (Rızai) Temsil Yetkisi 
232
D. Temsil Yetkisinin Kapsamı 
233
E. Temsil Yetkisinin Ortaklara ya da Üçüncü Kişilere Bırakılması 
234
1. Temsil Yetkisinin Ortaklara Bırakılması 
234
2. Temsil Yetkisinin Üçüncü Kişilere Bırakılması 
235
3. Temsil Yetkisinin Bir Başkasına Kullandırılması 
235
4. Ticari Temsilci ve Ticari Vekil Tayini 
237
F. Temsil Yetkisinin Sınırlandırılması ve Kaldırılması 
238
G. Yetkisiz Temsil 
240
VI. DOĞRUDAN TEMSİLİN SONUÇLARI (TBK m. 638) 
242
A. Genel Olarak 
242
B. Ortaklık Malları 
243
C. Müteselsil Borçluluk 
244
D. Müteselsil Alacaklılık 
246
Sonuç 
249
Kaynakça 
259
Kavram Dizini 
271