1. Baskı,
Eylül 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
200
Kitabın Fiyatı:
365,00₺
İndirimli (%88):
45,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Kıdem tazminatı mütevazi bir hak olarak mevzuatımıza girmiş, zamanla gelişmiş, iş sözleşmesi sona eren işçilere belirli şartlarda ödenen bir tazminattan çok daha fazla , fonksiyon yüklenmiştir. Kıdem tazminatının işverenler tarafından ağır ekonomik bir yük olarak görülmesi sebebi ile ülkemizde 1950 li yıllardan sonra kıdem tazminatı fonu tartışmaları başlamıştır.1975 yılında İş Kanunu'n da yapılan değişiklik ile kıdem tazminatı fonu kanun hükmü haline gelmiştir. Ülkemizde yıllardır kıdem tazminatı fonu tartışmaları sürmektedir.
Kitapta kıdem tazminatı ele alınmış, kıdem tazminatının tarihsel gelişimi, yapılan kanuni düzenlemeler ve güncel uygulamalar anlatılarak güncel yargı kararları ile desteklenmiştir.
Kıdem tazminatı fonuna geçileceği kanunla düzenlenmiş olduğu için Dünya'da ve Türkiye'de kıdem tazminatı ve fon uygulamaları genel hatları ile incelenmiştir. Uluslararası çalışma örgütü sözleşmelerinde(İLO), Avrupa Konseyi sözleşmelerinde ve Avrupa Birliği hukukunda kıdem tazminatı ve fon uygulamaları hakkında bilgi verilmiştir. Dünya genelinde on sekiz ülkedeki kıdem tazminatı ve fon uygulamaları incelenerek genel hatları ile bilgi verilmiştir. Kıdem tazminatı fonunun artıları ve eksileri ile lehinde ve aleyhinde ileri sürülen görüşler aktarılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
Kıdem Tazminatı
Uluslararası Hukuk, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukuku İle Bazı Ülkelerde Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fon Uygulamaları
Türkiye'de Kıdem Tazminatı Fonu
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
15
GİRİŞ
19
BİRİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI
1.1. GENEL OLARAK
23
1.2. KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
24
1.3. KIDEM TAZMİNATININ TÜRK İŞ HUKUKUNDAKİ TARİHSEL GELİŞİMİ
27
1.3.1. 3008 SAYILI İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI
28
1.3.1.1. 5518 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler
30
1.3.1.2. 5868 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler
30
1.3.2. 931 SAYILI İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI
30
1.3.3. 1475 SAYILI İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI
32
1.3.3.1. 1927 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler
33
1.3.3.2. 2320 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler
34
1.3.3.3. 2457 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler
35
1.3.3.4. 2762 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler
35
1.3.3.5. 2869 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklikler
35
1.3.4. 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI
36
1.3.5. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI
39
1.3.6. 5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI
40
1.3.7. 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI
43
1.4. KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ KANUNDAKİ DÜZENLEMENİN NİTELİĞİ
46
1.5. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMANIN KOŞULLARI
47
1.5.1. 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi Çalışan İşçi Olması
47
1.5.2. Bir Tam Yıl Kıdeme Sahip Olması
49
1.5.3. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Şekilde Sona Ermiş Olması
51
1.5.4. İşveren Tarafından İş Kanunu 25/II Haricinde İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmiş olması
51
1.5.5. İşçinin Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Feshetmesi
52
1.5.5.1. Erkek İşçinin Askere Gitmesi
53
1.5.5.2. Kadın İşçinin Evlenmesi
54
1.5.5.3. İşçinin Ölümü
56
1.5.5.4. Emeklilik, Yaşlılık, Malullük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla İşçi Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi
57
1.6. KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
58
1.6.1. Kıdem Tazminatının Miktarı
58
1.6.2. İşçinin Çalışma Süresi
59
1.6.3. Kıdem Tazminatına Esas Alınacak Ücret
60
1.6.4. Kıdem Tazminatı Tavanı
60
1.7. KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ VE İBRANAME DÜZENLENMESİ
62
1.7.1. İbraname ve İbra Sözleşmesi Yapılması
62
1.7.2. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununun 420. Maddesinde Düzenlenen İbra Sözleşmesinin Geçerli Olmasının Şartları
64
1.7.2.1. İbra Sözleşmesinin Yazılı Olması
64
1.7.2.2. İbra Tarihi İtibariyle Sözleşmenin Sona Ermesinden Başlayarak En Az Bir Aylık Sürenin Geçmiş Olması
65
1.7.2.3. İbra Konusu Alacağın Türünün ve Miktarının Açıkça Belirtilmesi
67
1.7.2.4. Ödemenin Hak Tutarına Nazaran Noksansız ve Banka Aracılığıyla Yapılmış Olması
68
1.8. KIDEM TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİNİN SONUÇLARI
69
1.8.1. Kıdem Tazminatında Faiz
69
1.8.2. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
71
İKİNCİ BÖLÜM
ULUSLARARASI HUKUK, KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKU İLE BAZI ÜLKELERDE
KIDEM TAZMİNATI VE
KIDEM TAZMİNATI FON UYGULAMALARI
2.1. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ SÖZLEŞMELERİNDE KIDEM TAZMİNATI VE FON UYGULAMALARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER
73
2.1.1. Genel Olarak
73
2.1.2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri
76
2.1.2.1. 158 No.lu Hizmet İlişkisine Son Verilmesi Sözleşmesi
76
2.1.2.2. 173 Sayılı İşçi Taleplerinin Korunması Sözleşmesi
77
2.1.3. Uluslararası Çalışma Örgütü Tavsiye Kararları
78
2.1.3.1. 119 Sayılı Hizmet İlişkisine Son Verilmesine İlişkin 1963 Tarihli Tavsiye Kararı
78
2.1.3.2. 166 Sayılı Hizmet İlişkisine Son Verilmesine İlişkin 1982 Tarihli Tavsiye Kararı
79
2.2. AVRUPA KONSEYİ SÖZLEŞMELERİNDE KIDEM TAZMİNATI VE FON UYGULAMALARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER
80
2.2.1. Genel olarak
80
2.2.2. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
81
2.2.3. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 Tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı
82
2.2.4. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Hakkında Avrupa Sözleşmesi
86
2.2.5. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı
87
2.3. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI VE FON UYGULAMALARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER
88
2.3.1.Genel olarak
88
2.3.2. Avrupa Birliği Direktifleri
90
2.3.2.1. Genel olarak
90
2.3.2.2. İşverenlerinin İflası Durumunda Çalışanların Korunması ile Bağlantılı Olarak Üye Ülke Kanunlarının Yaklaştırılmasına İlişkin 80/987/EEC Sayılı Konsey Direktifini Tadil Eden 23 Eylül, 2002 Tarih ve 2002/74/EEC Sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi.
91
2.3.2.3. İşverenin İflası Durumunda Çalışanların Korunmasına İlişkin 22 Ekim 2008 Tarih ve 2008/94/EEC Sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi.
93
2.3.2.4. Üye Devletlerin, Teşebbüslerin, İşyerlerinin Veya Teşebbüs Veya İşletmelerin Bir Kısmının Devri Halinde, Çalışanların haklarının Korunması ile İlgili kanunların Yaklaştırılması Hakkında Avrupa Konseyi Direktifi.
94
2.3.3. Bazı Avrupa Birliği Ülkelerinde Kıdem Tazminatı ve Fon Uygulamalarına İlişkin Düzenlemeler
96
2.3.3.1. Almanya
96
2.3.3.2. Fransa
99
2.3.3.3. Avusturya
100
2.3.3.4. İtalya
106
2.3.3.5. İspanya
108
2.3.3.6. Hollanda
109
2.4. ANGLOSAKSON HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI VE FON UYGULAMALARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER
109
2.4.1. İngiltere
109
2.4.2. Amerika Birleşik Devletleri
111
2.4.3. Kanada
113
2.5. BAZI ÜLKELERDE KIDEM TAZMİNATI VE FON UYGULAMALARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER
115
2.5.1. Brezilya
115
2.5.2. Şili
117
2.5.3. Arjantin
120
2.5.4. Hindistan
122
2.5.5. Sri Lanka
123
2.5.6. Çin Halk Cumhuriyeti
125
2.5.7. Güney Kore
126
2.5.8. Japonya
129
2.5.9. Rusya Federasyonu
132
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TÜRKİYE’DE KIDEM TAZMİNATI FONU
3.1. KIDEM TAZMİNATI FONU TARTIŞMALARININ HUKUKUMUZDA BAŞLAMASI
135
3.2. KIDEM TAZMİNATI FONUNA İLİŞKİN MEVZUAT ÇALIŞMALARI
137
3.3. KIDEM TAZMİNATININ FON SİSTEMİNE GEÇİLECEĞİ BAHANESİ İLE KALDIRILACAĞI İDDİASI
152
3.4. KIDEM TAZMİNATI FONU KONUSUNDA YAPILAN BAZI ÇALIŞMALAR
153
3.4.1. MÜSİAD Tarafından Hazırlatılan Kıdem Tazminatı Fonu Bir Model Önerisi
154
3.4.2. Pamukkale Üniversitesinde Bir Grup Akademisyen Tarafından Hazırlanan Türk İş Hukukunda Kıdem Tazminatı Sorunu ve Çözüm Önerileri Adlı Çalışma
155
3.4.3. Kıdem Tazminatı ve Oluşturulacak Fon Konusunda Bir Görüş
156
3.4.4. Bahçeşehir Üniversitesi Betam Araştırma Raporu(BETAM), Kıdem Tazminatı Reformu Sorunlar ve Çözümler
157
3.4.5. Kıdem Tazminatının İşçinin Bireysel Hesabına Yatırılması Hakkında Kanun Taslağı
159
3.5. KIDEM TAZMİNATI FONU HAKKINDA İLERİ SÜRÜLEN GÖRÜŞLER
161
3.5.1. Kıdem Tazminatı Fonu Lehinde İleri Sürülen Görüşler
161
3.5.1.1. Fonun İşçiler Bakımından Faydaları
161
3.5.1.2. Fonun İşveren Bakımından Faydaları
162
3.5.1.3. Fonun Ülke Ekonomisi ve İstihdam Açısından Faydaları
163
3.5.2. Kıdem Tazminatı Fonu Aleyhinde İleri Sürülen Görüşler
163
3.5.2.1. Fonun İşçiler Bakımından Zararları
163
3.5.2.2. Fonun İşveren Bakımından Zararları
164
3.6. KIDEM TAZMİNATI FONU İLE İLGİLİ SENDİKALARIN GÖRÜŞLERİ
164
3.6.1. Türkiye İşverenler Sendikası Konfederasyonu
164
3.6.2. Hak–İşçi Sendikaları Konfederasyonu
165
3.6.3. Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
165
3.6.4. Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu
166
SONUÇ
169
Kaynakça
179
Kavram Dizini
197
Özgeçmiş
200
Kitabın Fiyatı:
365,00₺
İndirimli (%88):
45,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Bireysel Basın İş Hukuku
Haluk Hadi Sümer
İş Hukukunda Staj İlişkisi
Arzu Arslan Ertürk
Türk İş Hukukunda Tüzel Kişiliği Olmayan İşveren Kavramı
Dilan Yıldırım
İş Hukukunda Arabuluculuk Tutanağının İptaline Yönelik Davalar
İbrahim Halil Şua
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim