HMGS – İş Hukuku

İş Hukuku İş ilişkisini düzenler. Bu ilişkinin temeli sayılan hizmet sözleşmesi ise Borçlar hukuku içinde özel hukuk hükümlerine tabi bir sözleşmedir, ancak Borçlar hukukundan bağımsızlaşarak başlı başına bir alan haline gelmiştir. Bu durumun yanı sıra, devletin işçiyi korumak ve kamu düzenini sağlamak amacıyla emredici kurallar koyarak iş ilişkilerine geniş anlamda müdahale etmesi de bu hukuk dalının kamu hukuku alanına girdiğini göstermektedir. Yine bunların yanında devlet tarafından işin düzenlenmesi ve denetimi yoluna gidilmesi, iş mevzuatını ihlal eden işverenlere idari ve cezai yaptırımların getirilmesi ve bunların devlet tarafından uygulanması da bu hukuk dalının kamu hukuku kapsamına girdiğini göstermektedir. Bu nedenle hem kamu hukukunun ve hem de özel hukukun karakterlerini taşıyan karma nitelikli bir hukuk dalıdır. İş hukuku yalnızca iş sözleşmesinin tarafları arasındaki ilişkiyi düzenlemez. Bu tarafların her birinin üye olabildiği örgütler de iş hukukuna konu olmaktadır. Bu nedenle iş hukukunu "bireysel iş hukuku", "toplu iş hukuku" ve "sosyal güvenlik hukuku" olarak üç kategoride ele alınmaktadır.