Konunun Önemi ve Sınırlandırılması
Birinci BölümSÖZLEŞMEYİ İHLALE VEYA SONA ERDİRMEYE YÖNELTME FİİLİNİN HUKUKTAKİ YERİ
II. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTAKİ YERİ
III. TÜRK HUKUKUNDA SÖZLEŞMEYİ İHLALE VEYA SONA ERDİRMEYE YÖNELTME FİİLİNİN YERİ
A. Anayasa Hukukunda Konunun Düzenlenişi
B. Borçlar Hukukunda Konunun Düzenlenişi
C. İş Hukukunda Konunun Düzenlenişi
D. Haksız Rekabet Hukukunda Konunun Düzenlenişi
1. Haksız Rekabet Hukukunda Genel Hüküm
2. Haksız Rekabetin Unsurları
a. Aldatıcı Olma veya Dürüstlük Kuralına Diğer Şekillerdeki Aykırılıklar
b. Rekabet Fiili Olarak Davranış ya da Ticari Uygulamalar
c. Rakipler Arasında veya Tedarik Edenlerle Müşteriler Arasındaki İlişkilerin Etkilenmesi
d. Zarar veya Zarar Tehlikesinin Varlığı
e. Fiil ile Zarar veya Zarar Tehlikesi Arasında İlliyet Bağı Bulunması
3. Genel Hükmün Uygulanmasında Gözetilen İlkeler
a. Tarafların Birbirlerine Rakip Olmalarının Zorunlu Bulunmaması
b. Failin Yarar Sağlamasının Şart Olmaması
c. Failin Kusurlu Olmasının Gerekmemesi
4. Haksız Rekabet Hukukunda Özel Hükümler
İkinci BölümSÖZLEŞMEYİ İHLALE VEYA SONA ERDİRMEYE YÖNELTME FİİLİNİN ÖZEL HÜKÜMLER ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
B. Yoğunlaştırılmış Yöneltme
C. Temel Sözleşmenin İhlali veya Sona Erdirilmesinin Amaçlanması
D. Yöneltenin Elde Etmeyi Amaçladığı Menfaat
II. MÜŞTERİLERİ BAŞKALARIYLA YAPTIKLARI SÖZLEŞMELERİ İHLALE YÖNELTME (TTK. 55/I-b,1)
b. Mal veya Hizmet Sunan Kişiler
d. Vekil, Temsilci veya Diğer Yardımcı Şahıslar
a. İhlalin Belirli Bir Önem Derecesini Aşmasının Gerekip Gerekmediği Sorunu
b. Temel Sözleşmeyi Sona Erdirmeye Yöneltmenin Şart Olup Olmadığı Sorunu
c. Temel Sözleşmenin İhlalinin Gerçekleşmesinin Gerekli Olup Olmadığı Sorunu
4. Yoğunlaştırılmış Yöneltme
a. Yöneltme Eyleminin Tespitinde Kullanılabilecek Kriterler
b. Yöneltme Eyleminde Zaman Unsuru
5. Yöneltenin Yöneltilenle Sözleşme Yapma Amacı
a. Yöneltenin, Yöneltilenle Yapmak İstediği Sözleşmenin, Temel Sözleşme İle Aynı Türde Olmasının Gerekip Gerekmediği Sorunu
b. Yöneltme Faaliyetinin Üçüncü Kişi Lehine Yapılması Sorunu
c. Çalışanların veya İşçilerin İşverenleri Lehine Yaptıkları Yöneltmeler Sorunu
d. Takip Eden Sözleşmenin Yapılmasının Gerekip Gerekmediği Sorunu
C. Hükme Aykırılığın Müeyyideleri
III. ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN ÇALIŞANLARINA YARAR SAĞLAYARAK ÇIKAR ELDE ETMEYE ÇALIŞMAK (TTK. 55/I-b,2)
1. Temel Sözleşme ile İşçi, Vekil ve Diğer Yardımcı Kişiler Kavramları
c. Diğer Yardımcı Kişiler
3. Yoğunlaştırılmış Yöneltme
4. Hak Edilmeyen ve İşlerin İfasında Yükümlülüklere Aykırı Davranmaya Yöneltebilecek Nitelikte Yarar Sağlanması
a. Hak Edilmeyen Yararlar
b. İşlerin İfasında Yükümlülüklere Aykırı Davranmaya Yöneltebilecek Yararlar
c. Yararın İşçi, Vekil veya Yardımcı Şahısların Bizzat Kendilerine Sağlanmasının Gerekli Olup Olmadığı Sorunu
d. Yararın Önerilmesinin Yeterli Olması
5. Kendisine veya Başkalarına Çıkar Sağlamaya Çalışma
C. Hükme Aykırılığın Müeyyideleri
IV. ÇALIŞANLARI ÜRETİM VEYA İŞ SIRLARINI AÇIKLAMAYA VEYA ELE GEÇİRMEYE YÖNELTME (TTK. 55/I-b,3)
d. Ticarî Sır, Banka Sırrı ve Müşteri Sırrı Hakkında Kanun Tasarısı
4. Yoğunlaştırılmış Yöneltme
5. İfşa Etme ve Ele Geçirme Kavramları
C. Hükmün TTK. 55/I-d ile İlişkisi
D. Hükme Aykırılığın Müeyyideleri
V. ALICI VEYA KREDİ ALAN KİŞİYİ SÖZLEŞMEDEN CAYMAYA VEYA FESHETMEYE YÖNELTMEK (TTK. 55/I-b,4)
2. Yoğunlaştırılmış Yöneltme
3. Hukuka Uygun Şekilde Sözleşmeyi Sona Erdirme Hakkının Kullanılması
a. Kanuni Sona Erdirme Hakları
b. Sözleşmesel Sona Erdirme Hakları
4. Bizzat Kendisi İle Sözleşme Yapılması Amacı
C. Hükme Aykırılığın Müeyyideleri
Üçüncü BölümSÖZLEŞMEYİ İHLALE VEYA SONA ERDİRMEYE YÖNELTME FİİLİNİN GENEL HÜKÜM (TTK. 54) ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
II. SÖZLEŞMEYİ İHLALE VEYA SONA ERDİRMEYE YÖNELTME FİİLİN GERÇEKLEŞME BİÇİMLERİ
A. Diğer Sözleşmeyi İhlale Yöneltme Yoluyla Haksız Rekabet Halleri
a. Temel Sözleşmenin Varlığı ve İhlali
b. Yoğunlaştırılmış Yöneltme
c. Eylemin Dürüstlük Kurallarına Aykırılık Teşkil Etmesi
2. Sözleşmenin İhlaline Yöneltme Eyleminin Başkaca Şart Aranmaksızın Haksız Kabul Edilip Edilmeyeceği Sorunu
B. Sözleşmeyi Hukuka Uygun Şekilde Sona Erdirmeye Yöneltme Yoluyla Haksız Rekabet Halleri
a. Sözleşmeyi Hukuka Uygun Şekilde Sona Erdirmeye Yöneltme Kavramı
b. Yoğunlaştırılmış Yöneltme
c. Eylemin Dürüstlük Kurallarına Aykırılık Teşkil Etmesi
C. Haksız Rekabeti Saptamak İçin Kullanılabilecek Kriterler
1. Aldatma Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
2. Karar Alma Özgürlüğünün Kısıtlanması Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
3. Sözleşmeyi Sona Erdirmeye Yardım Etme Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
4. Uygunsuz Çıkar Sağlama Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
5. Cezai Şart veya Tazminatların Üstlenilmesi Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
6. Rakibin Rekabet Etmesinin Engellenmesi Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
7. Kötüleme Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
8. Boykot Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
9. Parazit (Tufeyli) Rekabet Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
10. Sözleşenlerin Sistematik ve Planlı Bir Şekilde Ayartılması Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
11. Sadakat Yükümünün İhlali Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
12. Rekabet Yasağının İhlali Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
a. Kanuni Rekabet Yasaklarına Aykırılık
b. Sözleşmesel Rekabet Yasaklarına Aykırılık
13. İşçi veya Müşterilerin Özellikle Eski İşçi Tarafından Ayartılması Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme
14. Headhunting Yoluyla Sözleşmeyi İhlale Yöneltme