Ücret, Türleri ve Korunması

Ücretin işçi açısından önemi nedeniyle, başta Anayasa olmak üzere İş Hukuku mevzuatında ücretin korunmasına ilişkin çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Ücretin korunmasına ilişkin bu düzenlemelerin bir kısmı hukuki, diğerleri ise cezai düzenleme niteliğindedir. Hukuki düzenlemelerin başında, asgari ücret düzenlemesi gelmektedir. İşçinin ücretinin korunması maksadıyla işçilere, asgari ücretin altında ücret ödemesi yapılamayacağı öngörülmüştür. Bunun yanında, işçi ücretinin takasına, haczine, devrine, rehnedilmesine, temlik edilmesine, işçi alacaklarının diğer alacaklar karşısındaki konumuna, kamu makamlarının işçi ücretleriyle alakalı yükümlülüklerine, ücret kesme cezalarına, işverenin ödeme güçsüzlüğüne düşmesi durumunda işçinin işverenden teminat talep edebilmesine, ücretten indirim yapılamayacağına, Ücret Garanti Fonu'na, ücretin ödenmemesi nedeniyle işçinin çalışmaktan kaçınma hakkına ilişkin düzenlemeler yapılarak ücretin korunması amaçlanmıştır. Ayrıca, Anayasa'da güvence altına alınan çalışma ve sözleşme özgürlüğünün korunması saikiyle ücretin korunması hakkında cezai düzenlemeler yapılmıştır. Konunun önemi ve güncel olması sebebiyle bu çalışmanın konusu "Yargıtay Kararları Işığında Ücret, Türleri ve Korunması" olarak seçilmiştir.