>
Hukuk Kitapları>
İş Hukuku>
İş ve Sosyal Güvenlik HukukuSosyal Güvenlik Hukuku>
Devlet Destekli Bireysel Emeklilik Programları
Türk ve Alman Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından
Devlet Destekli Bireysel Emeklilik Programları
1. Baskı,
Eylül 2018
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
375
Kitabın Fiyatı:
565,00₺
İndirimli (%93):
40,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Kitabın Açıklaması
Gerek Türkiye'de gerekse Almanya'da, çalışmakta olan genç neslin sigorta primleriyle finanse edilen kamu emeklilik sistemi, çeşitli demografik, sosyoekonomik ve yapısal faktörlerin etkisiyle sıkıntılı bir döneme girmiştir. Bu nedenle 2002 yılında Almanya'da yürürlüğe konulan emeklilik reform kanunları ile kamu emeklilik sisteminin, devlet destekli özel emeklilik programları ile desteklenmesine karar verilmiştir.
Almanya'da tehlike çanlarının çalmasına neden olan, nüfusun giderek yaşlanması, doğum oranlarının hızla gerilemesi gibi demografik değişimler, aynı hızda olmasa da, son 30-40 yıl içinde Türkiye'de de kendini hissettirmeye başlamıştır. Almanya'dan farklı olarak, Türkiye'de genel nüfusun yaş ortalaması oldukça genç olmakla birlikte, hem ortalama ömrün uzaması hem de Türkiye'nin kendine özgü yapısal sorunları kamu emeklilik sistemi üzerinde ciddi baskı oluşturmaktadır.
Erken emeklilik, kayıt dışı istihdam, kayıt dışı ekonomi, genç nüfusun işsizliği gibi sorunlar Türkiye için kamu emeklilik sisteminde reform ihtiyacı doğuran nedenler olmuştur. Bu bağlamda Almanya'dan sadece bir yıl sonra, Türkiye'de Bireysel Emeklilik Sistemi yürürlüğe konulmuştur.
Türkiye'de uygulanmasına başlanan bireysel emeklilik sisteminin amacı, Almanya'da farklı olarak, sadece kamu emeklilik sistemine destek olmakla sınırlı tutulmamış, aynı zamanda sağlanan tasarrufların sermaye piyasasını derinleştirmesi ve ülke ekonomisine kaynak yaratması da amaçlanmıştır.
Bu çalışmada, yaklaşık aynı tarihlerde uygulanmasına başlanan devlet destekli Türk ve Alman bireysel (özel) emeklilik sistemleri etraflıca incelenerek, birbirine benzer ya da farklı yönleri ortaya konulmuştur.
Kitabın Konu Başlıkları
Kavramlar ve Tarihsel Gelişim
Federal Almanya Özel Emeklilik Programları
Türkiye'de Özel (Bireysel) Emeklilik Sistemi
Türk Ve Alman Özel Emeklilik Programlarının Karşılaştırması
Kitapla İlgili Kategoriler
Yorumlar
Kitabın İçindekileri
Önsöz
5
Tablo Listesi
17
Şekil Listesi
19
Grafik Listesi
19
Kısaltma Listesi
21
Giriş
23
Birinci Bölüm
KAVRAMLAR VE TARİHSEL GELİŞİM
I. TEMEL KAVRAMLAR
27
A. SOSYAL RİSK VE SOSYAL GÜVENLİK KAVRAMLARI
27
1. Sosyal Risk
27
2. Sosyal Güvenlik
28
3. Sosyal Risklere Karşı Korunma Teknikleri
29
4. Sosyal Hukuk – Sosyal Güvenlik Hukuku Ayrımı
31
B. SİGORTA, SOSYAL SİGORTA, ÖZEL SİGORTA VE BİREYSEL EMEKLİLİK KAVRAMLARI
33
1. Sigorta
33
2. Sosyal Sigortalar
34
3. Özel Sigorta
35
a) Genel Olarak
35
b) Özel Sigortaların Doğuşu ve Gelişimi
36
ba) Dünyada Özel Sigortaların Doğuşu ve Gelişimi
36
bb) Türkiye’de Özel Sigortaların Doğuşu ve Gelişimi
37
c) Özel Sigortaların Fonksiyonları
38
d) Özel Sigortaların Hukuki Temelleri
38
da) Türk Özel Sigorta Hukukunun Kaynakları
38
db) Alman Özel Sigorta Hukukunun Kaynakları
40
4. Genel Olarak Sosyal Sigorta ile Özel Sigorta Ayrımı
41
5. Yaşlılık Güvencesi Açısından Özel Sigorta ile Sosyal Sigorta İlişkisi
43
6. Yaşlılık Güvencesi Açısından Hayat Sigortalarının Niteliği
45
7. Yaşlılık Güvencesi Açısından Hayat Sigortasının Türleri
47
8. Sosyal Güvenliği Tamamlayıcı Bir Model Olarak Bireysel Emeklilik Sistemi
49
9. Hayat Sigortaları ile Bireysel Emeklilik Sistemi Arasındaki Farklar
50
10. Sosyal Güvenliği Tamamlayıcı Emeklilik Programlarının Doğuşunu Zorunlu Kılan Nedenler
55
C. YAŞ, YAŞLILIK VE EMEKLİLİK KAVRAMLARI
56
1. Yaş Kavramı
56
2. Yaşlılık Kavramı
57
a) Sözlük Anlamı
57
b) Yaşlılığın Farklı Tanımları ve İlişkili Olduğu Alanlar
57
c) Yaşlılık Olgusunun Sosyal Güvenlik Sorununa Dönüşmesi
59
d) Geleneksel Toplumdan Modern Topluma Geçişte “Yaşlılık” Olgusunun Değişen Anlamı
60
e) Sosyal Hukuku İlgilendiren Bir Olgu Olarak “Toplumsal Yaşlanma Sorunu”
63
3. Emeklilik Kavramı
74
4. Emeklilik Kurumunun Tarihsel Süreçteki Seyri
76
a) Genel Olarak
76
b) Almanya’da Yaşlılık Sigortasının Ortaya Çıkışı ve Gelişimi
78
c) Osmanlı ve Türkiye’de Emeklilik Güvencesinin Gelişimi
83
II. SOSYAL GÜVENLİK VE EMEKLİLİK KAVRAMLARININ DOĞUŞUNU SAĞLAYAN SOSYAL, EKONOMİK VE SİYASİ GELİŞMELER İLE SOSYAL HUKUKUN EVRİLME SÜRECİ
91
A. GELENEKSEL TOPLUM – MODERN TOPLUM AYRIMI
92
B. İKTİDAR İLE BİREY ARASINDAKİ BAĞIN NİTELİĞİNDEKİ DEĞİŞİM
94
C. TEBANIN, BİREYE DÖNÜŞMESİ
95
D. RASYONEL HUKUK VE SOSYAL ADALET İLİŞKİSİ
96
1) Genel Olarak
96
2) Hukuk Devletinin Doğuşu
98
a) Liberallerin Doğal Düzen Anlayışı ve “Status Quo”nun Korunması
98
b) Modus Vivendi – Uzlaşma Noktası
98
c) Prosedürel Hukuk Devleti Olarak Modus Vivendi
99
d) Maddi Hukuk Devletine Geçiş
100
e) Maddi Hukuk Devletinin Sosyal Refah Devletine Evrilmesi
101
E. EGEMEN SOSYAL REFAH DEVLETİNİN, NEO–LİBERALİZM VE KÜRESELLEŞMEYE YENİK DÜŞMESİ
102
İKİNCİ BÖLÜM
FEDERAL ALMANYA ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARI
I. KANUNİ EMEKLİLİK SİSTEMİNİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ARAYIŞLARI
105
A. DAĞITIM SİSTEMİNİN SORUNLARI VE REFORMLAR
105
1. Genel Durum
105
2. Sistem Tıkanıklığına Karşı Reform Girişimleri
107
3. Reform Kanunlarının Önemli Sonuçlarından Birisi: “Kanuni Emeklilik Sigortası ile Fonlama Esasına Dayalı Özel Emeklilik Programı Arasındaki Bağlantı veya Korelasyon”
111
4. Reform Sonrası Yeni Alman Emeklilik Sistemi
113
5. Kamu Munzam Emeklilik Planları İstisnası
118
6. Özel Emeklilik Planlarının Katman Yapısına Şematik Bakış
118
B. KANUNİ EMEKLİLİK SİGORTASI
119
1. Genel Olarak
119
2. Emeklilik (Yaşlılık) Sigortası Prim Tutarı
120
3. Emeklilik Türleri
120
4. Olağan Emeklilik Aylığı (Regelaltersrente)
121
5. Çok Uzun Süreli Sigortalılıkta Yaşlılık Aylığı (63 Yaş Emekliliği)
122
6. Uzun Süreli Sigortalılıkta Yaşlılık Aylığı
122
7. Kanuni Emekli Maaşının Vergilendirilmesi
122
II. FONLAMA ESASINA DAYALI DEVLET DESTEKLİ ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARI
126
A. GENEL OLARAK
126
B. ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ SINIFLANDIRILMASI
127
III. RIESTER PROGRAMI – FONLAMA ESASINA DAYANAN ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARI
128
A. TERMİNOLOJİ
128
B. RIESTER EMEKLİLİK PROGRAMININ YASAL TEMELLERİ
129
C. TEŞVİKTEN YARARLANDIRILAN PLAN TÜRLERİ
129
D. EMEKLİLİK PLANLARININ TAŞIMASI GEREKEN ÖZELLİKLER VE SERTİFİKALANDIRILMA
130
E. SERTİFİKA VERİLEN ÜRÜNLERİN İLANI
133
F. TEŞVİKTEN YARARLANAN SÖZLEŞME TÜRLERİ
134
1. Klasik Birikimli Hayat (Emeklilik) Sigortası
135
2. Yatırım Fonuna Bağlı Hayat (Emeklilik) Sigortası
136
3. Yatırım Fonu Tasarruf Hesabı
137
4. Banka Tasarruf Planları
138
G. ÖZEL EMEKLİLİK PLANI SÖZLEŞMESİ DÜZENLEMEYE YETKİLİ KURUMLAR
139
H. KATILIMCIYI KORUYAN HÜKÜMLER
139
İ. TEŞVİKTEN YARARLANABİLECEK KİŞİLER
142
J. DEVLET TEŞVİKİNİN TÜRLERİ, MİKTARI VE USULÜ
144
1. Doğrudan Devlet Katkısı
144
2. Vergi Denkleştirmesi Yoluyla Devlet Katkısı
147
K. EMEKLİLİĞE HAK KAZANABİLMEK İÇİN YAŞ VE SÜRE ŞARTI
149
L. VEFAT HALİNDE BİRİKİMİN MİRASÇILARA GEÇMESİ
150
M. DEVLET KATKISI VE VERGİ İADELERİNİN HAK EDİLMESİNİ ENGELLEYEN DURUMLAR
150
N. EMEKLİLİK MAAŞI ÖDEMELERİNİN VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN DURUMU
152
O. ÖZEL (RİESTER) EMEKLİLİK PLANLARININ GELİŞİM SEYRİ
153
IV. TEMEL EMEKLİLİK PROGRAMI (BASİS – RÜRUP RENTE)
158
A. EMEKLİLİK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ VE ORTAYA ÇIKIŞ NEDENLERİ
158
B. TEMEL (RÜRUP) EMEKLİLİK PLANINA SAĞLANAN VERGİ AVANTAJI
161
C. TEMEL EMEKLİLİK PLANININ DİĞER ÖZELLİKLERİ
165
D. TEMEL EMEKLİLİK (RÜRUP) EMEKLİLİK PLANLARININ, DEVLET DESTEKLİ ÖZEL (RİESTER) EMEKLİLİK PLANLARI İLE KIYASLANMASI:
167
V. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARI
168
A. TERMİNOLOJİ
168
B. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARININ TARİHSEL GELİŞİMİ
169
C. ÖZEL İŞ YERİ EMEKLİLİK PLANLARININ İLGİLİ OLDUĞU HUKUK DALLARI
170
D. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANINI DOĞURAN (HUKUKİ İŞLEMLER) SÖZLEŞMELER
172
E. EMEKLİLİK REFORMU KAPSAMINDA, İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARININ TEŞVİKİ İÇİN YAPILAN DEĞİŞİKLİLER
173
F. İŞYERİ EMEKLİLİK PROGRAMININ TEMEL ÖZELLİKLERİ
174
G. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARININ DİĞER ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARINA GÖRE AVANTAJLARI
177
VI. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI UYGULAMA YÖNTEMLERİ (DURCHFÜHRUNGSWEGE)
178
A. GENEL OLARAK
178
B. UYGULAMA YÖNTEMLERİ VE TEMEL ESASLARI
181
1. Doğrudan Taahhüt (Direktzuage)
181
a) Temel Özellikleri
181
b) İşleyiş Şeması
183
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları
183
2. Destek Sandığı (Unterstützungskasse)
186
a) Temel Özellikleri
186
b) İşleyiş Şeması
189
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları
189
3. Doğrudan Sigorta (Direktversicherung)
192
a) Temel Özelikleri
192
b) İşleyiş Şeması
195
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları
196
4. Emeklilik Sandıkları (Pensionskassen)
197
a) Temel Özelikleri
197
b) İşleyiş Şeması
200
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları
200
5. Emeklilik Fonları (Pensionsfonds)
202
a) Temel Özelikleri
202
b) İşleyiş Şeması
206
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları
206
VII. TÜM İŞYERİ UYGULAMA YÖNTEMLERİ İÇİN ORTAK HÜKÜMLER
208
A. İŞYERİ EMEKLİLİK KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN TAAHHÜDÜNDEN DOĞAN SORUMLULUK (VE 2018 YILINDAN İTİBAREN YAPILAN DEĞİŞİKLİK)
208
B. İFLAS HALİNDE EMEKLİLİK PLANLARINDA OLUŞAN BİRİKİMLERE SAĞLANAN GÜVENCELER
210
C. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARINDAKİ BİRİKİMLERİN KAZANILMIŞ HAK HALİNE DÖNÜŞMESİ
211
D. ÇALIŞANIN İŞYERİNİ DEĞİŞTİRMESİ VEYA İŞYERİNDEN AYRILMASI
211
E. EMEKLİLİĞE HAK KAZANMA YAŞI
213
F. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI BİRİKİMLERİNİN EMEKLİ HAKKI KAZANILMADAN ÖDENMESİ
214
G. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARINDA, KATILIMCIYA SAĞLANAN VERGİ AVANTAJI
215
H. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARINDA VERGİ AVANTAJI ŞEKLİNDEKİ DEVLET DESTEĞİNİN ÖRNEK BİR ÜCRET BORDROSUNDA GÖRÜNÜMÜ
216
İ. ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDE, İŞVEREN KATKILI İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI BULUNMAYAN BİR İŞÇİNİN, ÖZEL EMEKLİLİK PLANINA KATILMAK İSTEMESİ HALİNDE TERCİH SORUNU: “RİESTER PLANI MI? YOKSA İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI MI?”
218
J. EMEKLİLİK MAAŞI ÖDEMELERİNİN VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN DURUMU
220
K. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI YÖNTEMLERİ KIYAS TABLOSU
220
VIII. İŞYERİ EMEKLİLİK PLAN SUNUCULARI VE KATILIMCILARINA İLİŞKİN VERİLER
222
A. GENEL DURUM
222
B. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARININ GELİŞİM SEYRİ
224
IX. ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARININ GENEL EMEKLİLİK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ VE GELİŞİM SEYRİ
228
A. EMEKLİLERİN TOPLAM GELİRLERİ İÇİNDE ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ PAYI
228
B. ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ SOSYAL SİGORTALI ÇALIŞANLAR İÇİNDE KABUL VE UYGULAMA YAYGINLIĞI
229
C. EMEKLİLİK REFORMU İLE TEŞVİK SAĞLANAN “ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARI”NIN
15 YILLIK GELİŞİM SEYRİ
232
X. TAMAMLAYICI BİLGİ OLARAK: “YATIRIM FONLARININ DEVLET KATKISI SAĞLANAN ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARI İÇİNDEKİ YERİ VE ÖNEMİ”
232
A. ALMAN ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARINDAKİ YATIRIM ARACININ SEÇİMİ KONUSUNDAKİ KURALLAR
232
B. TÜRK ÖZEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDEN FARKI
233
C. Alman Özel Emeklilik Planlarında Yatırım Fonlarının Payı VE Önemi
234
XI. TAMAMLAYICI BİLGİ OLARAK: “ALMANYA’DA EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ÜÇÜNCÜ AYAĞI – TEŞVİKE TABİ OLMAYAN BİRİKİMLİ HAYAT SİGORTALARI”
235
XII. EMEKLİLİK REFORMU UYGULAMA SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE ELEŞTİRİLER
236
A. GENEL DEĞERLENDİRME
236
B. EMEKLİLİK REFORMU İLE ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARININ İLİŞKİSİ HAKKINDAKİ DEĞERLENDİRME VE ELEŞTİRİLER
237
C. ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARI HAKKINDAKİ ELEŞTİRİ VE DĞERLENDİRMELER
241
D. REFORMLARIN İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARINDAKİ YAPISAL DÖNÜŞÜM ÜZERİNE ETKİLERİ
244
E. ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ TİCARİ META HALİNE DÖNÜŞMESİ SORUNU
245
F. ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARININ ÇALIŞANLAR İÇİN ZORUNLU KILINMASINA İLİŞKİN TARTIŞMALAR
247
Üçüncü Bölüm
TÜRKİYE’DE ÖZEL (BİREYSEL) EMEKLİLİK SİSTEMİ
I. SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNE İLİŞKİN SORUNLAR VE YAŞLILIK SİGORTASI
253
A. EMEKLİLİK SİSTEMİNİN KRONİK SORUNLARI
253
B. SOSYAL GÜVENLİK REFORM ÇALIŞMALARI
256
C. SOSYAL GÜVENLİK REFORMU VE BİREYSEL EMEKLİLİK
259
1. Emeklilik Sisteminin İkinci Ayağı Olarak Bireysel Emeklilik Sisteminin Yürürlüğe Girmesi
259
2. Bireysel Emeklilik Sisteminin, Genel Emeklilik Sistemi ile Korelasyonu veya Parametrik İlişkisi
260
II. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN TANIMI VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ
263
III. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ İLE YATIRIM FONLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ
264
A. GENEL OLARAK
264
B. YATIRIM FONLARININ TANIMI VE TÜRLERİ
265
C. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE YATIRIM FONLARININ ÖZELLİĞİ
267
IV. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN KURULUŞU VE ÖZELLİKLERİ
269
A. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ MEVZUATININ GELİŞİMİ
269
B. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN KURUMSAL YAPISI
271
1. Emeklilik Şirketi
272
2. Bireysel Emeklilik Aracısı
273
3. Emeklilik Yatırım Fonları ve Fon İçtüzüğü
273
4. Fon Portföyünün Yönetimi
274
5. Bireysel Emeklilik Sisteminin Denetimi
276
V. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE KATILIMI SAĞLAYAN HUKUKİ İŞLEM: “EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ” VE TÜRLERİ
276
A. TANIM VE YASAL TEMELLER
276
B. BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
277
VI. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİN İŞLEYİŞ SÜREÇLERİ
280
A. SİSTEM ŞEMASI
280
B. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE KATILMA
282
C. EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
283
1. Fon Dağılımı ve Değişikliği
283
2. Emeklilik Planı Değişikliği
283
3. Birikimin Aktarımı
284
4. Hakların Kullanımı
284
5. Sistemden Ayrılma
284
6. Hak Kazanma Süreleri ve Hak Kazanılan Birikim
285
7. Hak Kazanılan Birikimin Transfer Yoluyla Aktarılması ve Ödenmesi
286
8. Emekliliğe Hak Kazanma ve Birikimin Ödenmesi
287
D. ELDE EDİLEN GELİRİN VERGİLENDİRİLMESİ
289
E. KESİNTİLER
289
1. Giriş Aidatı ve Yönetim gider Kesintisi
289
2. Fon Toplam Gider Kesintisi ve Performans Kesintisi
290
VII. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET DESTEĞİ
290
A. GENEL OLARAK
290
B. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE VERGİ TEŞVİKLERİ
291
1. İlk Dönem: 6327 Sayılı Kanun Öncesi Uygulama
291
a) Çalışan Adına Katkı Payı Ödeyen İşverenler Açısından
292
b) Kendi Adına Katkı Payı Ödeyen Bireysel Katılımcı Açısından
292
2. İkinci Dönem: 6327 Sayılı Kanun ile Yürürlüğe Giren 1.1.2013 Sonrası Uygulama
293
a) Çalışan Adına Katkı Payı Ödeyen İşverenler Açısından
293
b) Kendi Adına Katkı Payı Ödeyen Bireysel Katılımcı Açısından
294
C. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DOĞRUDAN DEVLET KATKISI
294
1. Genel Uygulama
294
2. Çalışanların Otomatik Olarak Bir Emeklilik Planına Dâhil Edilmesi Durumunda Devlet Katkısı
295
VIII. ÇALIŞANLARIN OTOMATİK OLARAK BİR EMEKLİLİK PLANINA DÂHİL EDİLMESİ
296
A. YASAL TEMELLER
296
B. UYGULAMANIN ESASLARI
297
1. Genel Esaslar
297
2. Zorunlu Bireysel Emeklilik Sisteminin İşleyişi
298
a) Sözleşmenin Kurulması
298
b) Katkı Paylarının Belirlenmesi ve Ödenmesi
300
c) Çalışanın İşyerini Değiştirmesi ve Ara Verme Hakkı
302
d) Fon Dağılımı ve Değişikliği – Plan Değişikliği
303
e) Kesintiler
304
f) Akış Şeması
304
IX. SÖZLEŞME HÜRRİYETİ VE İRADE SERBESTİSİ İLKELERİ IŞIĞINDA
BİREYSEL EMEKLİLİKTE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASININ DEĞERLENDİRİLMESİ
305
A. GENEL SAPTAMALAR
305
B. ANAYASA MAHKEMESİNDE AÇILAN İPTAL DAVASI VE SONUCU
306
C. DAVA DİLEKÇESİ VE ANAYA MAHKEMESİNİN KARARI İLE İLGİLİ DEĞERLENDİRMELER
307
X. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİN GELİŞİM SEYRİ
313
A. KATILIMCI SAYILARI VE FON BÜYÜKLÜKLERİ
313
B. KATILIMCILARIN GELİR GRUPLARINA GÖRE DAĞILIMI İLE SÖZLEŞME TÜRLERİNİN PAYLARI
313
XI. TÜRKİYE’DEKİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ ile İLGİLİ ELEŞTİRİLER
315
A. OTOMATİK (ZORUNLU) KATILIM İLE İLGİLİ ELEŞTİRİLER
315
B. SİSTEMİN AMAÇLARI VE HEDEF KİTLESİ İLE İLGİLİ ELEŞTİRİLER
316
C. SOSYAL DEVLET İLKESİNDEN UZAKLAŞILMAKTA OLDUĞU YOLUNDAKİ ELEŞTİRİLER
317
D. DEVLET DESTEĞİ İLE VERGİ YÜKÜ ARASINDAKİ İLİŞKİDEN KAYNAKLANAN ELEŞTİRİLER
317
E. EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNİN TANITIM VE HİZMET SUNUMUYLA İLGİLİ KONULAR
318
F. ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİĞİN İLK YIL UYGULAMA SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
319
XII. TAMAMLAYICI BİLGİ OLARAK: “TÜRKİYE’DE İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARI UYGULAMASI”
321
A. BANKA VE DİĞER BAZI KURULUŞLARIN EMEKLİLİK SANDIKLARI
321
1. Banka ve Diğer Bazı Kuruluşların Olağan Emeklilik Sandıkları
321
2. Banka ve Diğer Bazı Kuruluşların Munzam Emeklilik Sandıkları
322
B. OYAK – ORDU YARDIMLAŞMA KURUMU
323
C. DİĞER TAMAMLAYICI SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI
324
XIII. TAMAMLAYICI BİLGİ OLARAK: “EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ÜÇÜNCÜ
AYAĞI – TÜRKİYE’DE BİRİKİMLİ HAYAT SİGORTALARI UYGULAMASI”
324
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
TÜRK VE ALMAN ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARININ KARŞILAŞTIRMASI
I. GENEL DEĞERLENDİRMELER
327
A. SİSTEM TERCİHİ HAKKINDAKİ DEĞERLENDİRME
327
B. ÖZEL (BİREYSEL) EMEKLİLİK PROGRAMLARININ, KAMU EMEKLİLİK SİSTEMİ İLE KORELASYONU VEYA PARAMETRİK İLİŞKİSİ
329
C. HEDEF VE AMAÇLAR AÇISINDAN DEĞERLENDİRME
332
D. ÖZEL (BİREYSEL) EMEKLİLİK SİSTEMLERİNİN HEDEF KİTLESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRME
333
E. SİSTEMİN GÖNÜLLÜLÜK VEYA ZORUNLULUK ESASINA DAYANMASI
335
II. UYGULAMA İLİŞKİN DEĞERLENDİRMELER
337
A. KATILIMCI BİRİKİMLERİNİN GERİ ÖDENMESİNDE ANAPARA GARANTİSİ
337
B. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI UYGULAMALARI
338
C. ÖZEL (BİREYSEL) EMEKLİLİK SİSTEMLERİNİN UYGULAMA BAŞARISI veya YAYGINLIĞI
339
D. BİRİKİMLERDE DEVLET KATKISININ PAYI VEYA AĞIRLIĞI
342
E. EMEKLİLİĞE VE DEVLET KATKISINA HAK KAZANMA KOŞULLARI
344
F. KATKI PAYI VE EMEKLİLİK MAAŞI ÖDEMELERİNİN VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN DURUMU
344
G. VERGİ YÜKÜ ile ÖZEL EMEKLİLİK SİSTEMLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ
346
H. EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ÜÇÜNCÜ AYAĞI OLAN BİRİKİMLİ HAYAT SİGORTALARININ KIYASLANMASI
347
İ. OECD RAPORLARI IŞIĞINDA TÜRKİYE VE ALMANYA’NIN ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
349
Sonuç
351
Kaynakça
355
Kavramlar Dizini
373
Kitabın Fiyatı:
565,00₺
İndirimli (%93):
40,00₺
24 saat içerisinde temin edilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
Prim Borcundan Sorumluluk
Zeycan Ünüvar Altınay
Sosyal Güvenlik Hukukunda Yaşlı Bakımı
Nazlı Sağlam
Rücu ve İstirdat Davaları
Halil Özdemir
Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Fiili Hizmet Süresi Zammı
Tarık Ziya Tezel
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İade Politikası|
İletişim