SOSYAL PSİKOLOJİNİN GELİŞİM SÜRECİ VE
DİĞER SOSYAL BİLİMLERLE İLİŞKİSİ
I. SOSYAL PSİKOLOJİNİN GELİŞİM SÜRECİ
1
II. SOSYAL PSİKOLOJİ KAVRAMI VE TANIMI
2
III. SOSYAL PSİKOLOJİNİN DİĞER SOSYAL BİLİMLERLE İLİŞKİSİ
4
D. ANTROPOLOJİ (VE SOSYAL ANTROPOLOJİ)
9
F. FELSEFE, HUKUK VE EKONOMİ İLE İLİŞKİSİ
10
SOSYAL PSİKOLOJİNİN TEMEL KAVRAMLARI
XVII. LİDER – LİDERLİK
29
SOSYAL PSİKOLOJİDE ARAŞTIRMA
YÖNTEMLERİ VE VERİ ANALİZİ
I. SOSYAL PSİKOLOJİDE ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ
31
1. Laboratuvar Deneyleri
32
B. DENEYSEL OLMAYAN YÖNTEM
32
3. Örnek Olay Araştırması
34
II. SOSYAL PSİKOLOJİDE VERİLERİN ANALİZİ
34
SOSYAL PSİKOLOJİDE TEMEL KURAMLAR
II. BİLİŞSEL VE ALAN KURAMI
38
III. PSİKOANALİTİK KURAM
39
IV. ROL VE NORM KURAMI
39
A. FRITZ HEIDER’İN ATIF KURAMI
40
B. BEM’İN KENDİNİ ALGILAMA KURAMI
41
C. KELLEY’NİN KÜP (BİRLİKTE DEĞİŞİM) YÜKLEME KURAMI
42
D. JONES VE DAVIS’İN UYUŞAN ÖZELLİKLERE DAYALI
E. WEINER’İN BAŞARIYA BAĞLI YÜKLEME KURAMI
44
VI. DESCHAMP, HEWSTONE VE JASPAR’IN GRUPSAL İLİŞKİLERE
VII. SCHACHTER’İN DUYGUSAL ETİKETLENDİRME KURAMI
45
YAKINLAŞMA, ÇEKİCİLİK, SEVGİ VE AŞK
I. SOSYAL YAŞAMDA İNSANLAR NİÇİN YAKINLAŞMA DAVRANIŞLARINDA
II. BAZI İNSANLAR BİZE NEDEN ÇOK ÇEKİCİ GELİR?
48
III. ÇEKİCİLİKTE, SEVMEDE VE YAKIN OLMADA ETKİLİ OLAN TEMEL
A. ULAŞILABİLİRLİK VE FİZİKSEL YAKINLIK
49
B. DEVAMLI ETKİLEŞİM BEKLENTİSİ
49
C. KARŞIMIZDAKİNİN DAVRANIŞINI TAHMİN EDEBİLME DERECESİ
49
F. BİRBİRİNİ TAMAMLAMA DERECESİ
51
G. KARŞILILIK DERECESİ
52
H. HAKLARI SAVUNMA VE ÖDÜLLENDİRME
52
IV. KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ VE SEVME EĞİLİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİ
53
V. ÇEKİCİLİK VE İLİŞKİ KURAMLARI
54
A. ÇEKİCİLİKTE DENGE KURAMI
54
B. ÇEKİCİLİKTE PEKİŞTİRME KURAMLARI
54
C. ÇEKİCİLİKTE SOSYAL TAKAS KURAMI
55
VI. SEVGİ VE AŞK KAVRAMLARI
56
D. STERNBERG’İN KUSURSUZ AŞK MODELİ
59
VII. Evlilik ve Evlilik İlişkisini Bitirmek
60
B. EVLİLİK İLİŞKİSİNİN BİTİRİLMESİ SÜRECİ
60
İLİŞKİLERİMİZ VE SALDIRGANLIK
I. TOPLUMSAL YAŞAM VE SALDIRGANLIK
63
II. SALDIRGANLIK KAVRAMI VE TANIMI
64
III. SALDIRGANLIĞIN TEMEL KAYNAKLARI
65
A. SALDIRGANLIK VE İÇGÜDÜ İLİŞKİSİ
65
B. SALDIRGANLIK VE RAHATSIZ EDİLME İLİŞKİSİ
66
C. SALDIRGANLIK VE ENGELLENME İLİŞKİSİ
66
D. SALDIRGANLIK VE GENEL HEYECANSAL UYARILMA İLİŞKİSİ
67
IV. SALDIRGANLIĞI KONTROL ETME VE AZALTMADA ETKİLİ OLAN
D. CEZA VE MİSİLLEME KORKUSU
69
E. KİTLE İLETİŞİM ARAÇLARI
69
F. BOŞALMA VE YÖNLENDİRME
69
V. SALDIRGANLIĞI ÖZENDİREN FAKTÖRLER
70
I. BENLİK KAVRAMININ TARİHSEL GEÇMİŞİ, TANIMI, GELİŞMESİ,
FONKSİYONLARI VE BENLİK BİÇİMLERİ
71
A. BENLİK KAVRAMININ TARİHSEL GEÇMİŞİ
71
1. Laikleşme (Sekülerleşme)
72
3. Aydınlanma ve Bilinçlenme
72
4. Psikoanalitik Düşünce
72
B. BENLİK KAVRAMI VE TANIMI
72
2. Benliğin Oluşumunda Etkili Olan Temel Güdüler
76
C. BENLİĞİN FONKSİYONLARI
77
D. BENLİĞİN ÜÇ TEMEL YÖNÜ, BENLİK SAYGISI VE DİĞER BENLİK
1. Benliğin Üç Temel Yönü
78
3. Diğer Benlik Biçimleri
79
3. Olması Gereken Benlik
82
F. BENLİK KONUSUNDA İLERİ SÜRÜLEN KURAMLAR
82
1. Benlik Yaklaşımı Kuramları
82
2. Carl Rogers’ın Benlik Kuramı
83
3. Maslow’un Benlik Kuramı
84
A. KİMLİK KAVRAMI VE TANIMI
85
I. ALGILAMA KAVRAMI VE TANIMI
87
II. ALGILAMA SÜRECİ VE AŞAMALARI
88
A. DUYUM SÜRECİ AŞAMASI
88
B. SİMGE SÜRECİ AŞAMASI
88
C. DUYGU SÜRECİ AŞAMASI
89
III. ALGILAMA KONUSUNDA İLERİ SÜRÜLEN KURAMLAR
89
B. BELLEKSEL KURGULAYICI KURAM
90
IV. ALGILAMADA ETKİLİ OLAN FAKTÖRLER
90
A. ALGILAMA YAPANIN DURUMU
91
B. ALGILAMADA OLUMLU YA DA OLUMSUZ DAVRANMA DÜŞÜNCESİ
91
C. YANLIŞ ÇIKARIMLARDA BULUNMA
91
D. BENZERLİK YA DA FARKLILIK EĞİLİMİ
92
E. ALGILANAN KİŞİ YA DA NESNEYE İLİŞKİN SAHİP OLUNAN BİLGİ
92
F. KİŞİSEL BEKLENTİLER
92
V. ALGILAMA SÜRECİNİN İŞLEYİŞİNE İLİŞKİN BİR MODEL
93
1. Psikolojik Olarak Hazır Olma
95
3. Duygusal Olarak Hazır Olma
95
VII. ALGISAL SEÇİMİ ETKİLEYEN TEMEL ÖZELLİKLER
96
VIII. ALGISAL SİSTEMİN TEMEL ÖZELLİKLERİ
98
1. Uyarıcının Yapısal Özellikleri
99
2. Algılamayı Yapan Kişinin Bireysel ve Yapısal Özellikleri
99
IX. ALGILAMADA DÜZENLEME SÜRECİ
99
A. ŞEKİL – ZEMİN İLİŞKİSİNDE DÜZENLEME
99
B. ALGILAMADA GRUPLANDIRMA VE TEMEL İLKELERİ
100
1. Çerçeveleme İlkesi
100
XI. ALGILAMAMIZI KOLAYLAŞTIRAN DEĞİŞMEZLER
104
A. RENK VE PARLAKLIK DEĞİŞMEZLİĞİ
105
B. BÜYÜKLÜK DEĞİŞMEZLİĞİ
105
C. BİÇİM DEĞİŞMEZLİĞİ
106
XII. ALGILAMA SÜRECİNİN TEMEL NOKTALARI
106
A. DERİNLİK ALGISI VE BİLİNMESİ GEREKEN HUSUSLAR
107
1. Monoküler (Tek Gözle İlgili Görüş) İpuçları
107
2. Binoküler (İki Gözle İlgili Görüş) İpuçları
109
C. ŞEKİL BÜTÜNLÜĞÜNÜ ALGILAMA
112
1. Kalıba Vurma Yöntemidir
112
2. Özellik Analizi Yöntemidir
112
XIII. ALGIDAKİ YANILMALARIMIZ
112
A. UZAKLIKTAN KAYNAKLANAN (PONZO) ALGI YANILMASI
113
B. MÜLLER–LYKER ALGI YANILMASI
114
C. POGGENDORF ALGI YANILMASI
114
D. WUNDT ALGI YANILMASI
114
E. ZOLLNER ALGI YANILMASI
114
F. BOURDON ALGI YANILMASI
115
XIV. ALGILAMA, İLLÜZYON VE HALÜSİNASYON
117
XV. ALGILARIN DOĞRULANMA SÜRECİ
117
A. TUTUM KAVRAMI VE TANIMI
120
B. TUTUMLARIN İLİŞKİLİ OLDUĞU KAVRAMLAR
122
C. TUTUMLARA KURAMSAL YAKLAŞIM DÜŞÜNCESİ
123
1. Tutumları Şartlanma ve Pekiştirme Yolu ile Açıklama Yaklaşımı
123
2. Tutumları Özendirme ve Çatışma Yolu ile Açıklama Yaklaşımı
124
3. Tutumları İşlevsellik Yolu ile Açıklama Yaklaşımı
124
4. Tutumları Bilişsel Tutarlılık Yolu ile Açıklama Yaklaşımı
125
5. Tutumları Yükleme Kuramı ile Açıklama
128
D. İNSANLAR NELERE KARŞI TUTUM GELİŞTİRİRLER?
128
E. ARAŞTIRMALARDA DİKKATE ALINMASI GEREKEN TUTUM
F. TUTUMLARI AYIRT EDİCİ TEMEL KRİTERLER
131
1. Tutumlar Kalıtsal Değildir
132
2. Tutumlar Geçici Düşünsel Durumlar Değildir
132
3. Tutumlar, Kişi ile Nesneler Arasındaki İlişkilere Tutarlılık, Kararlılık ve
Düzenlilik Kazandırırlar
132
4. Tutumlar, Tutum Nesnesine Karşı Bir yanlılık Yaratırlar
132
5. Tutumların Biçimlenmesinde (Oluşmasında) Birçok Unsurun Bir Arada
6. Bireysel Düzeyde Tutumların Oluşumu İçin Geçerli Olan İlkeler Grupsal
ya da Toplumsal Düzeyde Oluşan Tutumlar İçin de Geçerlidir
133
F. TUTUMLARIN YAPISAL ANALİZİ
133
2. Kişisel ya da Grupsal Deneyimler
133
3. Diğer İnsanlardan Öğrenme
134
G. TUTUMLARI OLUŞTURAN BİLEŞENLER
134
3. Davranışsal Bileşen
136
H. TUTUMLARIN TEMEL ÖZELLİKLERİ
137
1. Tutumların Kuvvet Derecesi
137
2. Tutumların Karmaşıklık (Yoğunluk) Derecesi
138
3. Bileşenler Arası Tutarlılık
139
4. Bir Tutumun Diğer Tutumlarla İlişkisi
139
I. TUTUMLARIN BİREYLER AÇISINDAN İŞLEVLERİ
140
1. Bireyler Açısından Tutumların Enerji Tasarrufu Sağlama İşlevi
140
2. Tutumların İnsanlara Fayda Sağlama İşlevi
140
3. Tutumların Birey Kültür Uyumunu Sağlama İşlevi
141
4. Tutumların Kişi Benliğini (ya da öz saygısını) Koruma ve
5. Tutumların Bilgi Sağlayıcı İşlevi
142
İ. TUTUMUN DAVRANIŞA DÖNÜŞME SÜRECİ
142
1. Tutumun Kuvvet Derecesi
143
2. Çevresel Faktörler
143
3. Davranışın Sonuçlarına İlişkin Beklentiler
144
K. TUTUMLARIN OLUŞMASINDA ROL OYNAYAN FAKTÖRLER
146
1. Zihinsel ve Bilgisel Faktörler
146
2. Fizyolojik Faktörler
146
4. Tutum Nesnesiyle Gerçekleşen Yaşantılar
147
6. Bireysel Özellikler Faktörü
148
7. Kitle İletişim Araçları Faktörü
149
8. Sosyal Sınıf ve Sosyoekonomik Faktör
149
9. Grup Üyeliği Faktörü
149
L. TUTUM DEĞİŞİM SÜRECİ
150
1. Tutuma Zıt Davranışta Bulunma Süreci
150
2. İkna Edici İletişim Tekniğini Kullanma
151
M. TUTUMLARIN ÖLÇÜLMESİ
151
II. Ön yargıLAR VE OLUŞMASI
152
A. ÖN YARGI KAVRAMI VE TANIMI
152
B. ÖN YARGILARIN TEMEL ÖZELLİKLERİ
154
C. ÖN YARGILARIN KAYNAKLARI
155
1. Ön Yargılı İnsanlarla İlişkiler
155
2. Ön Yargı Nesnesiyle Olan Kişisel Yaşantılar
155
3. Otoriter Bir Kişilik Yapısına Sahip Olma
155
4. Algılanan Benzerlik Miktarı
155
D. ÖN YARGILARIN AZALTILMASI
157
E. ÖN YARGILARIN TOPLUMSAL ETKİLERİ
158
SOSYAL ETKİ VE UYMA DAVRANIŞI
I. SOSYAL ETKİ KAVRAMI VE KURAMI
159
A. SOSYAL ETKİ KAVRAMI VE SÜRECİ
159
B. SOSYAL ETKİ KURAMI
161
A. İNSANLAR NİÇİN UYMA İHTİYACI HİSSEDERLER?
163
1. Bilişsel Etki (Doğru Olma İsteği)
163
2. Normatif Etki (Sevilme İsteği)
164
B. UYMA DAVRANIŞININ TANIMI
164
C. UYMA DAVRANIŞININ TÜRLERİ
164
III. UYMA DAVRANIŞINI BELİRLEYEN SOSYAL FAKTÖRLER
166
A. UYMA DAVRANIŞINI BELİRLEYEN BİREYSEL FAKTÖRLER
166
B. UYMA DAVRANIŞINI BELİRLEYEN GRUPSAL FAKTÖRLER
167
C. UYMA DAVRANIŞINI ETKİLEYEN ORTAMSAL FAKTÖRLER
167
D. UYMA DAVRANIŞLARINI SERGİLEMENİN YARARLARI
167
IV. SOSYAL ETKİ VE UYMA KONUSUNDA YAPILAN ARAŞTIRMALAR
168
A. MUZAFFER SHERİF’İN OTOKİNETİK ETKİ DENEYİ
169
B. ASCH’IN KABUL ETME DENEYİ
170
C. MILGRAM’IN OTORİTEYE İTAAT DENEYİ
172
V. SOSYAL ETKİ ARAŞTIRMALARINDA UYMA DAVRANIŞINI
ETKİLEYEN ORTAMSAL FAKTÖRLER
175
A. GRUP BÜYÜKLÜĞÜNÜN UYMA DAVRANIŞINA ETKİSİ
175
B. GRUPTAKİ SÖZ BİRLİĞİNİN UYMA DAVRANIŞINA ETKİSİ
175
C. MEVKİ VE SAYGINLIĞIN UYMA DAVRANIŞINA ETKİSİ
176
D. YÜZ YÜZE OLMANIN UYMA DAVRANIŞINA ETKİSİ
176
VI. SOSYAL ETKİ VE UYMA KONUSUNDA YAPILAN ARAŞTIRMALAR AÇISINDAN
İTAAT, ÖZDEŞLEŞME VE BENİMSEME DAVRANIŞLARININ GENEL BİR
B. ÖZDEŞLEŞME DAVRANIŞI
177
C. BENİMSEME DAVRANIŞI
178
I. GRUP KAVRAMI VE TANIMI
180
II. SOSYAL GRUPLARIN OLUŞUM KRİTERLERİ, AŞAMALARI, NEDENLERİ ve
GRUP BAŞARISINI ETKİLEYEN TEMEL FAKTÖRLER
183
A. SOSYAL GRUPLARIN OLUŞUM KRİTERLERİ
183
B. SOSYAL GRUPLARIN OLUŞUM NEDENLERİ
184
C. SOSYAL GRUPLARIN OLUŞUM AŞAMALARI
184
D. SOSYAL GRUPLARIN BAŞARISINI ETKİLEYEN TEMEL FAKTÖRLER.185
III. SOSYAL YIĞINLAR VE KİTLELER
186
1. Sosyal Yığınların Özellikleri
186
2. Sosyal Yığınların Çeşitleri
186
IV. SOSYAL GRUPLARIN ÖZELLİKLERİ VE FONKSİYONLARI
188
A. SOSYAL GRUPLARIN ÖZELLİKLERİ
188
1. Her Sosyal Gruba Giren Kişilerin Kendilerine Özgü Rolleri Vardır
188
2. Grubu Oluşturan Üyeler Arasında Ortak Yarar ve Değerler Vardır
188
3. Her Sosyal Grubun Bir Yapısı Vardır
188
4. Toplumsal Grupların En Önemli Özelliği Sürekliliktir
189
5. Toplumsal Gruplar İnsanların İhtiyaçlarını Karşılamak İçin Meydana
6. Toplumsal Gruplar, İnsanlar İçin Standart Hareket Tarzları Belirler
189
7. Toplumsal Gruplar Üyeleri İçin Bir Sosyal Kontrol Mekanizmasıdırlar.189
B. SOSYAL GRUPLARIN FONKSİYONLARI
190
V. SOSYAL GRUP TÜRLERİ
191
A. BİRİNCİL VE İKİNCİL GRUPLAR
192
B. SÜREKLİ VE SÜREKLİ OLMAYAN GRUPLAR
195
2. Sürekli Olmayan Gruplar
196
C. BİÇİMSEL VE BİÇİMSEL OLMAYAN GRUPLAR
196
2. Biçimsel Olmayan Gruplar
197
D. REFERANS VE ÜYELİK GRUPLARI
201
E. GRUPLARIN SOSYAL FONKSİYONLARINA GÖRE AYRIMI
202
VI. GRUP DİNAMİĞİ VE GRUPLARIN BİREYLER ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ203
A. GRUP DİNAMİĞİ KAVRAMI VE TANIMI
203
B. GRUPLARIN BİREYLER ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
205
2. Grubun Bireyin Tutumunun Değişmesine Etkisi
207
3. Grubun Bireyin Verimliliğine Etkisi
209
4. Grubun Bireyin Riske Girme Eğilimine Etkisi
209
VII. SOSYAL GRUPLARDA ÇATIŞMA
210
VIII. GRUP YAPISI VE İLETİŞİM
212
B. GRUPLARIN İLETİŞİM YAPISI
213
4. Tüm Kanalların Açık Olduğu İletişim Ağı
215
IX. GRUBA NİÇİN VE NASIL ÜYE OLUNUR?
216
BİREYSEL İLİŞKİLER VE İLETİŞİM
I. İLETİŞİM KAVRAMI, TANIMI, ÖNEMİ VE NİTELİKLERİ
220
A. İLETİŞİM KAVRAMI VE TANIMI
220
C. İLETİŞİMİN ORTAK NOKTALARI
223
III. İLETİŞİM TÜRLERİ
224
A. GENEL HATLARIYLA İLETİŞİM
225
2. Toplumsal İletişim
225
B. THAYER’İN AMAÇLARA GÖRE İLETİŞİM SINIFLAMASI
228
1. Bilgi Sağlayıcı İletişim
229
2. Değerlendirici İletişim
230
3. Eğitici ve Öğretici İletişim
231
4. İnandırıcı ve Etkileyici İletişim
231
IV. İLETİŞİMİN ÖZELLİKLERİ VE FONKSİYONLARI
232
A. İLETİŞİMİN ÖZELLİKLERİ
232
1. İletişim İnsan Davranışlarının Sonucu Gerçekleşen Bir Süreçtir
232
2. İletişim Statik Bir Olgu Değildir
233
3. İletişim Belirli Kalıplara Bağlıdır
233
B. İLETİŞİMİN FONKSİYONLARI
233
1. İletişim Bilgi Taşır
234
2. İletişim Sağlıklı İlişkilerin Kurulmasına Yardım Eder
234
3. İletişim Etkileşimi Sağlar
234
4. İletişim Kararları Taşır
234
5. İletişim Emirleri Taşır
234
6. İletişim Geri Bildirime İmkân Tanır
235
V. İLETİŞİMİN SİSTEMATİK YAPISI
235
A. BİREYİN İÇ SİSTEMİ VE İLETİŞİM
235
B. BİREYİN DIŞ SİSTEMİ VE İLETİŞİM
236
VI. İLETİŞİM SÜRECİ VE İLETİŞİM ÖGELERİ
236
B. İLETİŞİMİN ÖGELERİ
237
1. Kaynak, Kaynağı Etkileyen Faktörler ve Kaynağın Taşıması
3. Mesajlar ve Taşıması Gereken Özellikler
241
5. Alıcı ve Alıcının Taşıması Gereken Özellikler
246
8. İletişimde Engeller
252
VII. SAĞLIKLI İLETİŞİMİ ENGELLEYEN TEMEL FAKTÖRLER
255
A. BİREYSEL FAKTÖRLER
255
B. FİZİKSEL FAKTÖRLER
256
C. SEMANTİK FAKTÖRLER
256
E. ALGILAMA EKSİKLİĞİ
256
VIII. İLETİŞİMDE KİŞİSEL SINIRLAR VE ÖNEMİ
257
A. İLETİŞİMDE KİŞİSEL SINIRLARIN ÖNEMİ
257
B. İLETİŞİMDE KİŞİLER ARASI MESAFE VE ÖNEMİ
257
1. Özel (Mahrem) Alan
258
IX. İLETİŞİMDE JOHARI PENCERESİ
259
X. İLETİŞİM ORTAMININ ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ
261
A. İLETİŞİM ORTAMININ ÖNEMİ
261
B. İLETİŞİM ORTAMININ ÖZELLİKLERİ
262
1. İletişimde Bulunan Kişilere Bağlı Özellikler
262
2. İletişimin İçinde Gerçekleştiği Ortamın Sosyal Özellikleri
263
3. İletişimin İçinde Gerçekleştiği Ortamın Fiziksel Özellikleri
263
XI. İLETİŞİMDE BEŞ AŞAMA KURALI
264
İNSAN İLİŞKİLERİ VE DUYGUSAL ZEKÂ
I. DUYGU KAVRAMI VE TANIMI
265
II. İŞ YAŞAMI VE DUYGULAR
266
III. Zekâ KAVRAMI VE BU KONUDA YAPILAN ÇALIŞMALAR
268
A. ZEKÂNIN TANIMI VE GELİŞİMİNDE ETKİLİ OLAN TEMEL
1. Zekâ Kavramı ve Tanımı
268
2. Zekâ Konusunda Yapılan Çalışmalar ve Geliştirilen Modeller
269
B. ZEKÂ VE DUYGUSAL ZEKÂ İLİŞKİSİ
274
A. DUYGUSAL ZEKÂNIN ÖNEMİ
275
B. DUYGUSAL ZEKÂ KAVRAMI VE TANIMI
277
C. DUYGUSAL ZEKÂNIN TEMEL BASAMAKLARI
281
D. DUYGUSAL ZEKÂYI YÜKSELTME YOLLARI
282
1. Benlik Bilincini Geliştirmek
282
2. Duyguları Yönetmek
283
3. Kendi Kendini Motive Etmek
285
E. DUYGUSAL ZEKÂYI BAŞKALARIYLA İLİŞKİLERDE KULLANMAK
285
1. Etkin İletişim Kurabilme
285
2. Bilinçli Olarak Bireyler Arası İlişkileri Geliştirme
288
3. İnsanların Yardımcı Olmalarını Sağlama
289
I. KİŞİLİK KAVRAMI, ÖNEMİ VE TANIMI
293
A. KİŞİLİĞİ İNCELEMENİN ÖNEMİ
293
II. KİŞİLİĞİN TEMEL ÖZELLİKLERİ VE KİŞİLİĞİN OLUŞMASINDA ETKİLİ
A. KİŞİLİĞİN TEMEL ÖZELLİKLERİ
299
B. KİŞİLİĞİN OLUŞMASINDA ETKİLİ OLAN FAKTÖRLER
301
1. Kalıtımsal Yapı Faktörleri
301
2. Kültürel Faktörler
302
4. Sosyal Yapı ve Sosyal Sınıf Faktörleri
304
III. KİŞİLİKLE İLGİLİ KAVRAMLAR VE TANIMLARI
306
A. KARAKTER KAVRAMI, KARAKTERİN GELİŞMESİ, BASAMAKLARI
VE KARAKTER BOZUKLUKLARI
307
1. Karakter Kavramı ve Tanımı
307
2. Karakterin Gelişmesi
308
3. Karakter Basamakları
309
4. Karakter Bozuklukları
310
B. MİZAÇ (HUY) KAVRAMI
311
C. YETENEK KAVRAMI, TANIMI VE TİPLERİ
313
1. Yetenek Kavramı ve Tanımı
313
IV. KİŞİLİK KONUSUNDA İLERİ SÜRÜLEN KURAMLAR
315
A. PSİKOANALİTİK KURAMLAR
315
3. Süperego (Üst–Ben)
318
1. Allport’un Özellik Kuramı
320
2. Raymond Cattell’in Özellik Kuramı
321
3. Henry Murray’in Kişilikbilim (Personoloji) Kuramı
322
4. Beş Boyutlu Kişilik Kuramı
324
C. EYSENCK’İN KİŞİLİK KURAMI
325
D. ALFRED ADLER’İN KİŞİLİK KURAMI
327
E. CARL GUSTAV JUNG’UN KİŞİLİK KURAMI
329
2. Kişisel Bilinç Dışı (Bilinçaltı)
330
3. Irksal Bilinç Dışı (Kolektif Bilinç)
331
F. ERIC BERNE’NİN KİŞİLİK KURAMI
334
1. Kişiliğin Çocuk Yönü
334
2. Kişiliğin Ebeveyn Yönü
335
3. Kişiliğin Olgun Yönü
335
G. KAREN HORNEY’İN KİŞİLİK KURAMI
336
H. ERIK ERIKSON’UN KİŞİLİK KURAMI
338
I. SALİH GÜNEY’İN BEĞENİLME KİŞİLİK KURAMI
340
V. KİŞİLİĞİ ÖLÇME TEKNİKLERİ
342
B. DERECELEME YÖNTEMİ
342
F. MİNNESOTA ÇOK YÖNLÜ KİŞİLİK ENVANTERİ
344
ETKİLEME VE YÖNLENDİRME SÜRECİNDE LİDERLİK
A. LİDERLİK KAVRAMI VE TANIMI
348
B. LİDERLİĞİN AYNI ANLAMDA KULLANILAN KAVRAMLARDAN
1. Komutan ve Lider Farkı
351
2. Yönetici ve Lider Farkı
351
3. Başkan ve Lider Farkı
354
4. Şef ve Lider Farkı
354
5. Popüler Kişi ve Lider Farkı
355
C. LİDERLERİN ORTAYA ÇIKIŞI
356
D. LİDERLİĞİN KAZANILMASINA İLİŞKİN GÖRÜŞLER
357
1. Doğuştan Sahip Olunan Nitelikler Açısından Liderlik
357
2. Eğitim ve Deneyimle Kazanılan Nitelikler Açısından Liderlik
357
E. LİDERLİK GELİŞTİRME SÜRECİ
360
F. LİDERİN ROL VE İŞLEVLERİ
362
G. LİDERLİK KURALLARI
365
H. LİDERLER İÇİN VAZGEÇİLMEZLER
366
I. LİDERLİK SÜRECİNDE KULLANILAN GÜÇ TİPLERİ
370
İ. LİDERLİK VE DUYGUSAL ZEKÂ
371
K. DUYGUSAL ZEKÂ AÇISINDAN LİDERLİK BİÇİMLERİNİN
1. Vizyon Oluşturucu Liderlik Biçimi
376
2. İnsanlar Arası İlişkilere Önem veren Liderlik Biçimi
376
3. Demokratik Liderlik Biçimi
377
4. Otoriter Liderlik Biçimi
377
5. Karizmatik Liderlik Biçimi
377
II. LİDERLİK KURAMLARI
378
A. ÖZELLİKLER KURAMI VE ÖZELLİKLER KURAMINA GÖRE
1. Fiziksel Nitelikler
379
2. Zihinsel Nitelikler
380
3. Kişilikle İlgili Nitelikler
381
4. Sosyoekonomik Nitelikler
382
5. Özellikler Kuramının Değerlendirilmesi
383
B. DAVRANIŞSAL LİDERLİK KURAMLARI
384
1. Davranışsal Kuramların Temelini Oluşturan Araştırmalar
385
2. Davranışsal Liderlik Kuramlarının Genel Açıklaması
390
3. Davranışsal Liderlik Kuramlarının Değerlendirilmesi
399
C. MODERN LİDERLİK KURAMLARI
400
1. Fred Fiedler’in Durumsal Liderlik Kuramı
400
2. House’ın Amaçlara Yönelik Liderlik Kuramı
404
3. Her Şey ve Blanchard’ın Durumsallık Liderlik Teorisi
406
4. Vroom–Yetton’un Normatif Durumsallık Kuramı
408
5. Lider– Üye Değişimi Modeli
412
6. Modern Liderlik Kuramlarının Değerlendirilmesi
413
D. KARİZMA KAVRAMI VE TANIMI
414
1. Karizmanın Ortaya Çıkışı ve Kalıcılığı
416
2. Karizmatik Liderlik Özellikleri ve Temel Davranışları
419
3. Karizmatik ve Karizmatik Olmayan Liderlerin Davranışsal
Ögelerinin Karşılaştırılması
422
4. Karizmatik Lider ve İzleyici İlişkisi
423
5. Karizmatik Liderlerin Sınırlamaları
424
E. LİDERLİĞE YENİ YAKLAŞIMLAR
425
1. Liderlikte Atıf Kuramı
426
2. Dönüştürücü Liderlik Yaklaşımı
426