İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması
2. Baskı,
Ocak 2011
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
204
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
İş Hukuku'nun en çok uyuşmazlığa sebep olan "ücret uygulaması" konusunu ayrıntılarıyla ele alan kitap uygulamacılara yönelik olarak hazırlanmıştır.
Asgari ücret, prim, ücret kesintisi, hafta tatili ücreti, ulusal bayramlarda ve resmi tatillerde çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ücret kesintileri gibi hususlar sadece İş Hukuku'nda değil aynı zamanda Sosyal Güvenlik Hukuku, Ceza ve İspat Hukuku'nda da önemli bir yer teşkil etmektedir.
Bu karmaşık konuların çözümü, yasa metinlerinin incelenmesinden başka İş Müfettişi olan Yazar'ın deneyimleri sonucu oluşturduğu örnek problem ve çözümlerlere de dayanılarak sunulmuştur. Özellikle yasanın yanlış uygulanması konusunda Kanun işverenlere ciddi yaptırımlar öngörmektedir. Bu nedenle Kanunu doğru uygulayabilmek adına hem işverenler, hem insan kaynakları yöneticilerinin hem de işçilerin ücret konusunda yapılması gereken işlemleri, hak ve yükümlülüklerini bilmeleri büyük önem taşımaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
Ücretin Tanımı
Ücretin Ödenmesi
Ücret Kurumları
Ücretin Korunması
Ücretten Doğan Sorumluluk
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
17
GİRİŞ
19
BİRİNCİ BÖLÜMÜCRETİN TANIMI
I. ÜCRETİN ANLAMI VE KAYNAĞI
21
II. ÜCRETİN TANIMI VE UNSURLARI
22
A. Ücretin Gerçek Bir Kişiye Ödenmesi
22
B. Bir İş Karşılığında Ödenmesi
23
C. İşveren veya Üçüncü Kişilerce Sağlanması
23
D. Para ile Ödenmesi
23
III. DİĞER KANUNLARDA GEÇEN ÜCRET TANIMLARI
23
IV. ÜCRETLE İLGİLİ DİĞER TANIMLAR
24
A. Ücret Ayırımını İfade Eden Tanımlar
24
B. Ücreti İfade Eden Alt Tanımlar
25
C. Ücret Kurumları ile ilgili Tanımlar
25
V. ÜCRET SİSTEMLERİ
25
A. Genel Olarak
25
B. Zaman Esasına Dayanan Ücret Sistemleri
26
C. Verimlilik Esasına Dayanan Ücret Sistemleri
27
D. Yüzde Usulüne Dayanan Ücret Sistemleri
27
VI. ÜCRET ŞEKİLLERİ
28
A. Asıl Ücret
28
B. Akord Ücret
29
C. Götürü Ücret
30
D. Komisyon Ücreti
30
E. Yüzde Usulüne Göre Ücret
30
F. Ücret Ekleri
30
1. İkramiye ve İlave Tediye
31
2. Prim
32
3. Kardan Pay Alma
33
4. Ücret Niteliğinde ve Ücret Benzeri Ödemeler
33
5. Sosyal Yardımlar
33
İKİNCİ BÖLÜMÜCRETİN ÖDENMESİ
I. ÜCRETİN ÖDENMESİ İLE İLGİLİ TEMEL HUSUSLAR
35
A. Ücret Ödenecek Kişi
36
B. Ücret Ödeme Şekli
37
C. Ücretin Ödenme Yeri
38
D. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi
38
1. Genel Olarak
38
2. Zorunluluğun Yasal Anlamı
39
3. Zorunluluk Hali ve Niteliği
41
4. Zorunluluğun Kapsamı
43
5. İspat Sorunu
47
a. İşçi Banka İlişkileri Açısından
47
b. İşçi İşveren İlişkileri Açısından
48
c. İşveren Banka İlişkileri Açısından
50
E. Ücretin Ödenme Zamanı
50
F. Ücrete İlişkin Zamanaşımı
52
II. ÜCRET ÖDEMESİNİN BELİRTİLMESİ
53
A. Ücret Bordrosu
53
B. Aylık Prim ve Hizmet Bordrosu
54
C. Ücret Tediye Bordrosu
56
D. Ücret Hesap Pusulası
57
E. Yüzde Usulüne Göre Ücret Ödemesinin Belirtileceği Belge
57
F. Ücret Defteri
58
G. İbraname
58
H. Makbuz
58
I. Tanık İfadeleri
59
J. Asgari Geçim İndirimine Ait Tablo
59
III. ÜCRET KESİNTİLERİ
60
A. Ücret Kesintilerinde Temel Prensipler
60
B. Ücret Kesintilerinin Yasal Anlamları
60
1. Sosyal Sigorta Primi Kesintileri
60
2. Vergi Kesintileri
62
C. Sendikal Kesintiler
64
D. Sair Kesintiler
64
ÜÇÜNCÜ BÖLÜMÜCRET KURUMLARI
I. NORMAL ÇALIŞMA KARŞILIĞI ÜCRET KURUMLARI
65
A. Asıl Ücret
65
B. Yüzde Usulüne Göre Ücret
68
II. İZİN ÜCRETLERİ
71
A. İzin Sürelerine İlişkin Ücretlerin Hesaplanma İlkeleri
71
B. Hafta Tatili Ücreti
74
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatil
78
D. Yıllık İzin Ücreti
79
E. Yeni İş Arama İzni
83
F. Ücretli İzinler
83
III. NORMAL ÇALIŞMA ÜSTÜNDEKİ ÜCRET KURUMLARI
85
A. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
85
1. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretine İlişkin Temel Açıklamalar
86
a. Yasal Çerçeve
86
b. Tanım
87
c. Şartlar
89
aa. İşverenin Talebi
89
bb. Belirlenen Çalışma Süresinin Üstünde Çalışma
89
cc. Denkleştirmenin Olmaması
91
d. Karşılıklar
93
aa. Zamlı Ücret Ödenmesi
93
bb. Serbest Zaman Kullandırılması
95
e. Sınırlamalar
96
aa. İşçinin Onayının Alınması
96
bb. Yasaklar
96
cc. Sürelere İlişkin Sınırlamalar
97
f. Belgelendirme Zorunluluğu
98
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretine İlişkin Temel Kriterler
98
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretinin Tespiti Esasları
101
a. Haftalık Belirleme Esası
102
b. Uzun sürelerle Çalışma ve Dinlenme Hali
102
c. Ara Dinlenmelerinin Düşülmesi
103
d. Günlük Çalışmanın Esas Alındığı Haller
104
e. Hakkaniyet İndirimi
105
f. Üst Düzey Yöneticilerin Fazla Çalışmaları
106
g. Çalışılan Yerde Yaşanması
108
h. Radyum ile Çalışanlar
109
ı. Profesyonel Ağır Vasıta Şoförleri
110
j. Hafta Tatili Olan Günde Çalışma
110
k. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Çalışma
111
4. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretine İlişkin Sorunlar
112
a. Yapıldığı Tarihteki Ücretin esas Alınması
112
b. Ücretin Fazla Çalışma Ücreti de Dahil Edilerek Belirlenmesi
113
c. Faiz
114
d. Zamanaşımı
114
5. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın İspatına İlişkin Sorunlar
114
a. İkrar
115
b. Senet
115
c. Tanık İfadeleri
119
d. Yemin
121
e. İlgili Kurumlara Rayiç Ücretin Sorulması
121
B. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması Ücreti
122
C. Hazırlama – Tamamlama – Temizleme İşleri Ücretleri
123
D. Yeni İş Arama İzni Çalışması Ücreti
125
IV. ÇALIŞMA KARŞILIĞI OLMAYAN ÜCRET KURUMLARI
125
A. Çalışma Olmaksızın Ücrete Hak Kazanma Kavramı
125
B. Çalışmama Halinde Ücret Kurumları
126
1. İşverenin Temerrüdü
126
2. İş Güvenceleri
127
3. Zorlayıcı Nedenler
127
4. Çağrı Üzerine Çalışma
128
5. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması
128
6. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tehlikeye Düşmesi
129
7. Sair Çalışamama Hallerinde Ücret
129
DÖRDÜNCÜ BÖLÜMÜCRETİN KORUNMASI
I. ÜCRETİN KORUNMASI KAVRAMI VE SINIRLARI
133
II. İŞ KANUNLARINDA ÜCRETİN KORUNMASI
134
A. Asgari Ücret
135
B. Ücret Güvencesi
138
C. Ücret Kesme Cezası
140
D. Ücret Garanti Fonu
143
D. İhale Makamlarına Düşen Yükümlülükler
145
E. Ücretten İndirim Yapılamayacağı
147
F. İş Aracılığı Faaliyetleri
148
G. Kapsam Dışı Olanların Ücretlerinin Korunması
149
III. DİĞER KANUNLARDAKİ DÜZENLEMELER
149
A. Borçlar Kanunundaki Düzenlemeler
149
B. İcra İflas Kanunundaki Düzenlemeler
150
C. Medeni Kanundaki Düzenlemeler
150
D. Mesleki Eğitim Kanunundaki Düzenleme
150
E. Özel Öğretim Kurumları Kanunundaki Düzenlemeler
151
BEŞİNCİ BÖLÜMÜCRETTEN DOĞAN SORUMLULUK
I. SORUMLULUĞUN BELİRLENMESİ
153
A. Kişi İtibariyle
153
1. İşverenin Sorumluluğu ve Türleri
153
a. İşverenin Sorumluluğu
153
b. Sorumluluk Türleri
153
aa. Tek Başına Sorumluluk
154
bb. Birlikte Sorumluluk
154
c. Ücret Ödendiğinin İspatı
155
aa. İspat Külfetinin Belirlenmesi
155
bb. İspat Vesikaları ve Kuvvetleri
156
2. Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu
162
B. Konu İtibariyle
163
1. Ücret Ödeme Sorumluluğu
163
2. Eşit Davranma Borcu
165
II. YAPTIRIM TÜRLERİ
167
A. Hukuki Yaptırımlar
167
a. Aynen İfayı İsteme Hakkı
168
b. İş Yapmaktan Kaçınma Hakkı
169
c. Fesih Hakkı
171
d. Faiz İsteme Hakkı
171
e. Tazminat İsteme Hakkı
173
f. Hapis Hakkı
175
g. Kanuni İpotek Hakkı
175
a. Gecikme Zammı
176
b. Kanunun Statüyü Belirlemesi
177
c. Yok Sayma
178
B. Cezai Yaptırımlar
178
1. Cezai Yaptırım ve Ücret
178
2. Ücrete İlişkin Cezalar
179
a. Hürriyeti Bağlayıcı Cezalar
180
b. İdari Para Cezaları
181
c. Nispi Para Cezaları
186
EKLER
187
Ek 1: Aylık Puantaj
187
Ek 2: Günlük Puantaj
188
Ek 3: Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma İşçi Onayı
189
Ek 4: Ulusal Bayram ve Genel Tatil İşçi Onayı
190
Ek 5: İşçi Alacak Belgesi
191
Ek 6: Ücret Kesme Cezası Bildirimi
192
Ek 7: Asgari Ücretin İlanı
193
Ek 8: Ücret Hesap Pusulası
194
Ek 9: Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Kullanılacak Puan Cetveli
195
Ek 10: Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Yapılacak İlan
196
Ek 11: Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Hesap Pusulası Toplamlarının İşçilere Bildirilmesi
197
Ek 12: Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçlarının İlan Edilmesi
198
Kaynakça
201
Dizin
203
Baskısı tükenmiştir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
500 Soruda İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları
Orhan Kotan, Hatice Kotan
Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2021
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği
Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Uygulanması
İlke Gürsel
İş ve Sosyal Sigorta Kanunları
Fatih M. Uşan
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim