Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Uygulanması Dr. Öğr. Üyesi İlke Gürsel  - Kitap

Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Uygulanması

1. Baskı, 
Ekim 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
304
Barkod:
9786052645574
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Fiyatı:
363,00
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Çalışma yaşamının hızlı değişen yapısına karşın, işyerinde belirli bir süre düzen kurarak işçi-işveren ilişkilerini yönetmeyi amaçlayan toplu iş sözleşmeleri birey olarak işçiyi değil işçinin içinde yer aldığı işçi grubunu dikkate almak suretiyle genel ve objektif kurallar getirmektedir. İnsan yaşamının evreleri gibi toplu iş sözleşmesinin de bağıtlanarak yürürlüğe girmesiyle başlayan ve sosyal tarafların kararlaştırdığı belirli sürenin dolmasıyla noktalanan sürecin farklı safhaları ve bu safhaların spesifik uygulama sorunları mevcuttur. Toplu iş sözleşmesinin zaman bakımından uygulanması kişi ve yer açısından uygulama alanıyla da sıkı bir bağlantı içindedir.
Bu çalışma toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünden sona ermesine ve hatta art etki dönemine kadar birbirini takip eden vakıalar dizisini bir bütün olarak ortaya koyma gayesiyle hazırlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Toplu İş Sözleşmesinin Süresi İle Yürürlüğe Girmesine İlişkin Genel Esaslar Ve Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılması
.
Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
.
Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ 
7
İÇİNDEKİLER 
9
KISALTMALAR 
13
GİRİŞ 
15
BİRİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ İLE YÜRÜRLÜĞE GİRMESİNE İLİŞKİN
GENEL ESASLAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ 
19
A. Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanabilirliği Bakımından Süresinin Taşıdığı Önem 
19
1. Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Etkisiyle Süresi Arasındaki İlişki 
19
2. Toplu İş Sözleşmesinin Belli Başlı İşlevleriyle Süresi Arasındaki İlişki 
25
B. Toplu İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olması Kuralı 
27
C. Yasal Süre 
30
D. Asgari Yasal Sürenin İstisnası 
32
E. Toplu İş Sözleşmesi Süresinin Sonradan Değiştirilememesi 
33
F. Yasa Koyucu Tarafından Mevzuatta Öngörülen İşçi Devrine Dair Bazı
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜĞE GİRMESİ 
39
A. Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinde Yürürlüğe Girmesi 
40
B. Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Sonra Yürürlüğe Girmesi 
43
1. Tarafların Anlaşması Üzerine 
43
2. Yasal Zorunluluk Gereği 
45
C. Toplu İş Sözleşmesinin Geriye Etkili Olarak Yürürlüğe Girmesi 
47
1. Geriye Etkinin Anlamı, Amacı ve Belli Başlı Özellikleri 
47
2. Geriye Etkinin Toplu İş Sözleşmesinin Süresinden Sayılması 
54
3. Geriye Etkinin Başlatılabileceği En Erken Tarihin Tespiti 
56
4. İfa Edilebilirlik Ölçütü ve Yürürlük Başlangıcı Geriye Götürülebilecek Toplu
İş Sözleşmesi Hükümleri 
58
a. Temel Kriter: İfa Edilebilirlik Ölçütü 
58
aa. Geriye Etki ve İfa Edilebilir Olma 
58
bb. İfa Edilebilir Olmaya Karar Verirken İfa Yerine Geçen Edim
Kavramından Yararlanılması 
59
b. Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Nitelik Olarak Geriye Etkiye
Elverişli Olma Durumu 
61
aa. Normatif Hüküm – Borç Doğurucu Hüküm Ayrımı 
61
bb. Normatif Hükümler 
63
aaa. Genel Olarak 
63
bbb. İş Sözleşmesinin Kurulmasına İlişkin Hükümler 
66
ccc. İş Sözleşmesinin Muhtevasına İlişkin Hükümler 
67
ddd. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler 
70
eee. İşyerinin Çalışma Düzenine İlişkin Hükümler 
71
cc. Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Hükümleri 
74
a. Geriye Etkili Kılınan Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin İş
aaa. İmza Tarihinde Sendika Üyesi Olan İşçiler Bakımından 
76
Bakımından 
80
ccc. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Toplu İş Sözleşmesinden
Yararlanan İşçiler Bakımından 
82
a.1. Genel Anlamda 
82
a.2. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanmanın
Temelini Oluşturan İsviçre Borçlar Kanunu
Düzenlemeleri 
84
a.3. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Toplu İş
Sözleşmesinden Yararlanma ve Geriye Etki 
86
bb. Yürürlük Tarihi ile İmza Tarihi Arasında Sona Ermiş İş
b. Geriye Etkili Kılınan Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri ile İş
Sözleşmesi Hükümlerinin Çatışması Hâli 
96
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ 
97
A. Taraf İradeleri Gereğince Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılması 
98
1. Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılmasının Anlamı ve Hukuki Niteliği 
98
2. Toplu İş Sözleşmesi Değişikliği Yapma Yetkisi 
103
3. Toplu İş Sözleşmesinde Yapılabilecek Değişikliğin Kapsamı 
108
a. Değişikliğin Konusu ve Sınırları 
108
b. Ücret Zamlarına İlişkin Değişikliklerde Doğmuş Hak – Beklenen
Hak Ayrımı 
110
4. Toplu İş Sözleşmesi Değişikliğine Dair Çıkabilecek Uyuşmazlıklar ve
Çözüm Yolları 
113
B. Hâkim Tarafından Toplu İş Sözleşmesinin Değişen Duruma Uyarlanması 
117
1. Borçlar Hukuku Esasları Çerçevesinde Sözleşmenin Uyarlanması 
118
a. Genel Olarak 
118
b. İşlem Temelinin Çökmesi Teorisinin Anlamı 
120
c. İşlem Temelinin Çökmesinin Görünüm Şekli Olarak Aşırı İfa Güçlüğü
ve Türk Borçlar Kanunu Madde 138 Çerçevesinde Hâkimin
Sözleşmeye Müdahalesinin Koşulları ve Sonuçları 
123
2. Toplu İş Sözleşmesinin Yargısal Yoldan Uyarlanabilirliği 
128
İKİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİ HÂLLER 
137
A. Türk Hukukunda Toplu İş Sözleşmesinin Sona Erme Hâli 
137
2. Fesih Türleri Bakımından Değerlendirmemiz 
140
a. Süreli Fesih 
140
b. Haklı Nedenle Fesih 
141
B. Bazı Hukuk Sistemlerinde Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Hâller 
144
1. Fransız Hukukunda 
144
2. İsviçre Hukukunda 
151
3. Alman Hukukunda 
154
C. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü 
155
1. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlük Türleri 
156
a. Toplu İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 
156
b. Toplu İş Sözleşmesinin Kısmi Hükümsüzlüğü 
160
c. Toplu İş Sözleşmesinin İptali 
168
aa. Yetkisizlik Nedeniyle Toplu İş Sözleşmesinin İptali 
169
bb. Borçlar Hukukundaki Sözleşmenin İptal Edilebilirliğine Yol
Açan Nedenlerle Toplu İş Sözleşmesinin İptali 
173
2. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü Durumunda Doğabilecek
Sonuçlar 
174
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYEN HÂLLER 
177
A. Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Ermesi 
178
B. Sendikanın Faaliyetinin Durdurulması veya Yetkiyi Kaybetmesi 
180
C. İşverenin Değişmesi 
182
D. İşkolunun Değişmesi 
186
E. İşyerinin Nakli 
191
F. İşverenin Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi 
193
III. İŞYERİ DEVRİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ 
193
A. Bireysel İş İlişkileri Bakımından İşyeri Devri Kavramı 
194
1. İşyeri Devri Bakımından Avrupa Birliği Hukukunun Gelişimi 
194
2. 2001/23 sayılı Avrupa Birliği Direktifinin Uygulama Alanı 
195
3. Mukayeseli Hukuk ile Türk Hukukundaki İşyeri Devrine İlişkin
Hükümler ve Uygulama Alanları 
197
4. Kimliğini Koruyan Ekonomik Birlik Formülü Çerçevesinde İşyeri Devri 
202
a. Ekonomik Birlik Kavramı 
203
b. Ekonomik Birliğin Kimliğini Koruması 
208
B. İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesi Düzeni Bakımından Doğurduğu Sonuçlar 
216
1. Devralınan İşyerinde Geçerli Olan Toplu İş Sözleşmesinin Korunmasına
Yönelik Mukayeseli Hukuktaki Düzenlemeler 
216
2. İşyerinin Devri Hâlinde 6356 Sayılı Kanun Madde 38’in Kolektif Düzen
Bakımından Getirdiği Düzenlemeler 
223
a. Devralınan İşyerinin Herhangi Bir Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında
Yer Almaması 
224
b. Devralan İşverenin Herhangi Bir Toplu İş Sözleşmesine Taraf
Olmamasına Rağmen, Devralınan İşyerinde Toplu İş
Sözleşmesinin Uygulanmakta Olması 
226
c. Toplu İş Sözleşmesi Tarafı Olan Devralan İşverenin Devraldığı
İşyerinin de Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Olması 
229
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
I. TARAF SIFATININ ORTADAN KALKMASI 
233
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ART ETKİSİ 
234
A. Sona Eren Toplu İş Sözleşmesinin Etkisine (Art Etkiye) Yönelik Olarak Kabul
Edilen Esaslar 
234
1. Art Etkinin Toplu İş Hukukunda Üstlendiği İşlev 
234
2. Toplu İş Sözleşmesinin İş Sözleşmesinin Muhtevasına Dâhil Olup
Olmadığı Sorunu 
237
a. Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğü Süresince 
237
b. Toplu İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra 
239
aa. Alman Hukukunda 
239
bb. İsviçre Hukukunda 
240
cc. Fransız Hukukunda 
240
aaa. Kazanılmış Bireysel Avantaj Sistemi 
240
bbb. Alınan Ücretin Korunması Sistemi 
243
dd. Türk Hukukunda 
245
3. 6356 sayılı Kanun Madde 36/2 Hükmünün Yedek Hukuk Kuralı Niteliği 
247
4. Art Etkinin Süresi ve Sona Ermesi 
251
5. Art Etkinin Uygulama Alanına Giren İşçiler 
256
B. Art Etki Bağlamında Sona Eren Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri 
261
1. Borç Doğurucu Hükümler 
261
2. Normatif Hükümler 
261
a. İş Sözleşmesinin Kurulmasına İlişkin Hükümler 
262
b. İş Sözleşmesinin Muhtevasına İlişkin Hükümler 
263
aa. Genel Anlamda 
263
bb. Ücret Artışına Yönelik Hükümler Özelinde Art Etki ve
Kazanılmış Hak Esasının Yarattığı Muamma 
264
c. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler 
270
d. İşyerinin Çalışma Düzenine İlişkin Hükümler 
274
C. Art Etki ile Geriye Etki Arasındaki İlişki 
274
1. Art Etki ile Geriye Etkinin Karşılaşması İhtimali (Var Mıdır?) 
274
2. Önceki Toplu İş Sözleşmesi Gereği Elde Edilen Hakların Geriye Etki ile
Değiştirilmesi 
276
III. YENİ BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILABİLMESİ 
280
A. Mevcut Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Önce Yeni Bir Toplu İş
Sözleşmesinin Akdedilme Olanağı 
280
B. Yeni Toplu İş Sözleşmesince Kurulan Düzen ve Bu Düzende Eski Toplu İş
SONUÇ 
287
KAYNAKÇA 
295