İş Güvencesi El Kitabı Öcal Kemal Evren  - Kitap

İş Güvencesi El Kitabı

2. Baskı, 
Ağustos 2013
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa:
198
Barkod:
9789750224874
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
İş güvencesi düzenledikleri çok çeşitli işletme ihtiyaçları ve değişik işçi davranışları ile doğrudan ilintili olduğundan belki de iş hukukunun en devingen alt başlığını oluşturmakta ve yine bu yapısı nedeniyle özellikle yargı kararları ile uyuşmazlıklar bir çözüme kavuşturulabilmektedir
Bu nedenle üzerinde en çok araştırma yapılan ve hakkında çokça tartışılan başlıklar içermektedir. Yine bu süreçte bir uygulayıcı için yapılan araştırmaların sonucunu ve yargının uyuşmazlıklara getirdiği çözümü yakalamak ve takip etmek her zaman kolay olmamaktadır.
İşte bu noktada güncellenmiş 2. baskısını yapan kitapta iş güvencesi düzeneklerine, bu pratik amacı gerçekleştirme anlamında uzun ve derin hukuki tartışmalara girmeden sadece elde edilen sonucu ve belki de daha önemlisi yargının getirdiği çözümü, her bir başlığın kendi bütünlüğü içerisinde, uygulayıcıya sunma şeklinde yaklaşılmakta ve iş güvencesi düzenekleri bu biçimde ele alınmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Geçersiz Fesih
.
İşçinin İşe İadesi
.
Ücret ve Diğer Hakların İadesi
.
İşe Başlatmama Tazminatı
Kitabın İçindekileri
İkinci Baskıya Önsöz 
7
Birinci Baskıya Önsöz 
9
Giriş 
17
Birinci Bölüm: Genel Olarak İş Güvencesi Kavramı 
21
I. GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 
21
II. ÜLKEMİZDE İŞ GÜVENCESİNİN KISA TARİHİ GELİŞİMİ 
23
III. İŞ GÜVENCESİNE DAİR YASAL DÜZENLEMELER 
24
İkinci Bölüm: İş Güvencesinin Şartları 
31
I. İŞ GÜVENCESİNİN ŞEKLİ ŞARTLARI 
31
A) İş Güvencesi Öngörülen Yasa Kapsamında Bulunmak 
32
B) İş Güvencesinin Uygulama Yeri (İşyerine İlişkin Şekli Şartlar) 
33
C) İş Güvencesi Uygulanacak Kişi (İşçiye İlişkin Şekli Şartlar) 
39
1. Olumlu Şartlar 
40
a) İşçi veya Gazeteci Olmak 
40
b) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmak 
41
c) En Az 6 Aylık Kıdemi Bulunmak 
44
2. Olumsuz Şart (Belli Nitelikte İşveren Vekili Olmamak) 
48
Ç) İş Sözleşmesinin Feshi ve Fesih Usulü 
50
1. İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 
51
2. Fesih Usulü 
57
a) Feshin Yasal Dayanağı 
58
b) Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması 
59
c) Fesih Bildiriminde Sebebin Açık ve Kesin Şekilde Belirtilmesi 
59
ç) Fesih Nedeni İşçinin Davranışı veya Verimi İse Savunma Alınması 
60
d) Haklı Fesih İddiası ve Feshe İlişkin Şekli Şartların Durumu 
62
e) Feshin Makul Sayılabilecek Bir Sürede Gerçekleştirilmesi 
63
II. İŞ GÜVENCESİNİN İÇERİK ŞARTI 
63
A) Geçerli Fesih Kavramı 
64
B) Geçerli Fesih-Haklı Fesih Ayırımı 
66
C) Geçerli Fesih Halleri 
70
1. Her Halde Geçerli Fesih Hali Sayılmayan Durumlar 
70
2. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih 
71
a) Genel Olarak 
72
b) İşletmesel Karara Dayalı Geçerli Fesih 
73
aa) İşletmesel Karar/Gizli –Örtülü- İşletmesel Karar Kavramları 
74
bb) İstihdam Fazlasının Doğması 
75
cc) İşletmesel Kararın İçerik Denetimi (Yerindelik-Tutarlılık-Keyfilik-Ölçülülük Denetimleri) 
76
çç) Feshin Son Çare Olması İlkesi 
78
dd) İşletmesel Karara Dayanan Bazı Özel Geçerli Fesih Halleri 
80
aaa) Ekonomik Kriz 
81
bbb) Yeniden Yapılanma 
84
ccc) Teknolojik Yeniden Yapılanma 
85
ççç) İşin Bitmesi/İşyerinin Kapanması 
87
ddd) Özelleştirme Uygulamaları 
87
eee) İşyeri veya Bir Bölümünün Devri 
88
fff) Toplu İşçi Çıkarma ve Geçerli Fesih 
89
ggg) Baskı Feshi 
90
3. İşçinin Yeterliliği ve Davranışlarından Kaynaklanan Fesih 
95
a) İşçinin Yeterliliği ve Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Kavramı 
95
b) İşçinin Yeterliliği Nedeniyle Geçerli Fesih 
97
c) İşçinin Davranışı Nedeniyle Geçerli Fesih 
100
ç) Özel Bir Hal Olarak Şüphe Feshi 
111
Üçüncü Bölüm: İş Güvencesinin Sağlanması 
117
I. FESHE İTİRAZ 
117
A) Konusu 
117
B) Süresi 
119
C) Başvuru Mercileri ve Şekli 
121
II. UYUŞMAZLIĞIN ÖZEL HAKEM ELİYLE ÇÖZÜLMESİ (TAHKİM) 
124
A) Genel Olarak Tahkim ve İş Hukuku 
124
B) Tahkim Şartı ve İçerik Denetimi 
126
1. Bir Sözleşme Türü Olarak Tahkim 
126
2. Tahkim Hakkında İçerik Denetimi 
128
III. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASI 
130
A) İş Güvencesi Yargılama Süreci 
131
B) Kararların Niteliği ve Sonuçları 
133
C) İspat Yükü 
134
Ç) Delillerin Değerlendirilmesi 
137
D) Yargılamayı Etkileyen Haller 
139
2. Davanın Konusuz Açılması 
140
3. Davadan Feragat yahut Davayı Kabul 
141
4. Sulh 
141
5. Dava Sürerken İşe Davet 
142
6. Dava Sürerken İşe Başlama ve Çalışma 
142
7. İşyerinin Kapanması 
142
8. Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanma 
143
9. İşçinin Ölümü 
144
Dördüncü Bölüm: İş Güvencesinin Sonuçları 
147
I. GEÇERLİ FESİH VE SONUÇLARI 
147
II. GEÇERSİZ FESİH VE SONUÇLARI 
147
A) İşe Başlama Başvurusu ve İşe Başlatma 
148
B) İşe Başlatma veya Başlatmamanın Sonuçları 
151
1. İşe Başlatma 
151
2. İşe Başlatmama 
152
a) İhbar ve Kıdem Tazminatı ile Yıllık Ücretli İzin Ücreti Açısından 
153
b) Boşta Geçen Süreye Ait ve En Çok Dört Aya Ücret ve Sair Hakların Ödenmesi 
155
c) İş Güvencesi Tazminatı 
157
aa) Tazminatın Miktarı 
158
bb) Tazminatın Kuruşlandırılması 
161
cc) Tazminatın Tabi Olduğu Yasal Kesintiler 
162
çç) Faize İlişkin Hususlar 
163
dd) İcra İnkar Tazminatı Yönünden 
164
C) Sonuçlara İlişkin Hükümlerin Hukuki Niteliği 
164
Beşinci Bölüm: İş Güvencesi ile Diğer İş Hukuku Alan ve Kavramların Etkileşimleri 
165
I. TOPLU İŞ HUKUKU VE İŞ GÜVENCESİ 
165
A) İşyeri Sendika Temsilcisi Açısından 
165
B) Sendika Üyeliği ve Sendikal Faaliyet Açısından 
167
C) Toplu İş Sözleşmelerinin Etkisi 
170
II. ALT İŞVEREN VE İŞ GÜVENCESİ 
173
III. ACENTALIK VE İŞ GÜVENCESİ 
175
IV. BİRLİKTE İSTİHDAM VE İŞ GÜVENCESİ 
176
V. İKALE SÖZLEŞMESİ VE İŞ GÜVENCESİ 
177
VI. YILLIK İZİN VE İŞ GÜVENCESİ 
180
VII. MEVSİMLİK ÇALIŞMALAR VE İŞ GÜVENCESİ 
183
Ekler 
185
Ek 1: Savunma Alınması 
185
Ek 2: Savunma Verilmesi 
186
Ek 3: Fesih Bildirimi (Önel Verilerek) 
187
Ek 4: Fesih Bildirimi (Önel Verilmeksizin) 
188
Ek 5: İşe Başlama Başvurusu 
189
Ek 6: İşe Başlama İsteminin Kabulü 
190
Ek 7: İşe Başlama İsteminin Reddi 
191
Ek 8: İşe Başlamanın Tespiti 
192
Ek 9: 30 İşçinin Hesabında Kapsama Dahil Olanlar 
193
Ek 10: 30 İşçinin Hesabında Kapsama Dahil Olmayanlar 
194
Kavramlar Dizini 
195