Bireysel İş İlişkileri Açısından Türkiye İşçi Hukuku
 (2 Cilt Takım) Dr. Murat Özveri  - Kitap
Bireysel İş İlişkileri Açısından

Türkiye İşçi Hukuku

(2 Cilt Takım)

1. Baskı, 
Aralık 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
17x25
Sayfa:
1903
Barkod:
9786259413105
Kapak Türü:
Ciltli
Yayınevi:
Baskısı tükenmiştir.
Kitabın Açıklaması
"Hayranlıkla izlediğimiz ve genellikle yaptıranların adlarını yaşatan eserleri izlerken, yapanlar genellikle akla gelmemektedir. Nasıl yaptıkları ve esere kattıkları ter, gözyaşı, kan görülmemektedir. Eser, yapanları değil yaptıranları yaşatmaktadır. Üstelik çalışma ve çalışanlar çok uzun süre aşağılanmış, çalışma özgür insanlara yakışmayan bir etkinlik olarak görülmüştür.
Bu kitabın konusu ise aşağılanma, toplumdan dışlanma, toplumun en altında görülme pahasına eserleri yapanlardır. Yaşamı var eden, adı sanı bilinmeyen, binlerce eseri canı pahasına inşa eden, yaşamın nimetlerinden ancak asgari ölçülerde yararlanabilip göçüp giden, mezarları da yaşamları gibi sade olan ve bir nesil sonra unutulanların hak ve hukuklarına odaklanılmaya çalışılmıştır. Bu nedenle kitaba, eser yaratanların hukukunun ilk ortaya çıktığı dönemdeki adı verilmiştir: İşçi Hukuku."
Dr. Murat Özveri
"Dr. Murat Özveri'nin Türkiye İşçi Hukuku başlıklı kitabını birçok özelliği itibarıyla diğerlerinden farklı ve öncü bir çalışma olarak değerlendiriyorum. "İşçi hukuku" ifadesiyle işçinin korunması ilkesini merkeze alan kitapta, işçi-işveren ilişkisinin iktisadî, siyasî ve sosyal gelişmelerle karşılıklı etkileşimi içerisinde incelenmesi ve konunun tarihsel boyutta ele alınması, çalışmayı özgün ve değerli kılmaktadır. Uzun yıllardır avukat, araştırmacı ve öğretim görevlisi olarak hukukun içinde olan Özveri'nin bu deneyimlerinden süzülüp gelen çözümlemeleri de iş hukukunun sahici, yaşayan ve sürekli devinen veçhelerinin tanığıdır. Kitabın, her düzeydeki kullanıcılara yararlı olmasını ve yeni çalışmalara yol açmasını diliyorum."
Prof. Dr. Ahmet Makal
"Bu kapsamlı kitap, hukuku güç ilişkileri, tarihsel ve toplumsal bağlam içinde ele alıyor. Hukukun soyut ve teknik bir kurallar bütünü olmadığını, hukukun bir felsefesi, dahası bir ekonomi politiği olduğunu ortaya koyuyor. Sözünü sakınmayan ve iş hukukunun tarihsel ve toplumsal temellerine dayanan, tepetaklak edilmeye çalışılan iş hukukunu ayakları üstüne oturtmayı hedefleyen bir kitap. Bu kitapta sadece iş hukukunun teknik taraflarını değil canlı-kanlı yaşayan işçileri ve patronları, yani sınıfları görüyoruz.
Kitap işçi haklarının savunulması için yazılmış sayısız dava dilekçesinden, kazanılmış veya kaybedilmiş sayısız davadan, emsal kabul edilenlerin yanı sıra ibretlik sayılabilecek kararlardan süzülerek ortaya çıkmıştır."
Prof. Dr. Aziz Çelik
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER 
KISALTMALAR .25 
SUNUŞ VE TEŞEKKÜR 28 
ÖNDEYİŞ 29 
BİR FİKRE, BİR KİTABA BİR ÖMÜR VERMEK .31 
GİRİŞ 43 
BİRİNCİ BÖLÜM 
BİREYSEL İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE .51 
İş Hukukunu Ortaya Çıkaran Koşullar 53 
Türkiye’de İş Hukukunun Gelişimi 69 
Osmanlı Döneminde İş Hukukuna İlişkin Düzenlemeler 72 
1867 Dilaver Paşa Nizamnamesi .72 
1869 Maadin Nizamnamesi .74 
Geç Osmanlı Döneminde İşçi Haklarına Yaklaşım .74 
Mecelle’de İşçi Hakları .77 
Cumhuriyetin Kuruluş Dönemi .79 
Kurtuluş Savaşı Koşullarında Yapılan Düzenlemeler 79 
Cumhuriyetin İlanından Sonra Yapılan Düzenlemeler 81 
İzmir İktisat Kongresi ve İş Hukuku .83 
İlk İş Yasası Öncesi Dönemde İşçilerin Çalışma Koşulları 89 
İşçilerin Örgütlenme Hakkı Verilerek Korunması Denemesi 
(1932 Yılı İş Kanunu Tasarısı) .95 
3008 Sayılı İş Kanunu .97 
3008 Sayılı İş Kanunu: İşçi–İşveren İlişkilerinde Denge Arayışı .98 
İmtiyazsız ve Sınıfsız Bir Millet Yaratma Amacı ve İş Yasası 101 
3008 Sayılı İş Kanunu’nun Kapsamı 111 
3008 Sayılı İş Kanunu’nun Sistematiği .112 
3008 Sayılı İş Kanunu’nda İş Sözleşmesini Sona Erdirmeye İlişkin Hükümler 113 
3008 Sayılı İş Kanunu’nda İş Güvencesi ve Kötü Niyet Tazminatı 114 
3008 Sayılı İş Kanunu’nda Uyuşmazlıkların Giderilmesine ve Grev Yasaklarına İlişkin Hükümler 115 
İş Uyuşmazlıklarına Yaklaşım .115 
İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Tahkim 117 
Tek Başlı İş Uyuşmazlığında Uzlaştırma (1937–1950 Dönemi) 117 
ı. İşçi Temsilcilerinin Güvencesiz Olması ve Tek Başlı İş Uyuşmazlığı 118 
ıı. Güvencesiz İşçi Temsilciliğinin Uzlaştırma Sistemini İşlevsizleştirmesi .120 
Toplulukla İş Uyuşmazlığında Uzlaştırma (1937–1950 Dönemi) .122 
ı. 5518 Sayılı Yasa ile Yapılan Değişikliklerin Değerlendirilmesi 128 
ıı. İş Yasasının Kapsamının Genişletilmesi .129 
ııı. Kötü Niyet Tazminatı Düzenlenmesi 129 
ıv. Kıdem Tazminatının Yeniden Düzenlenmesi .130 
İş Arama İzninin Topluca Kullanılması 131 
vı. İş Şartlarının İç Yönetmeliklerle Belirlenmesi .131 
vıı. Bölgesel Asgari Ücretin Kabulü .132 
vııı. Ara Dinlenme Sürelerinin Yeniden Düzenlenmesi .132 
ıx. İşçi Temsilciliğine Güvence Getirilmesi .132 
Toplulukla İş Uyuşmazlığında Uzlaştırma (1950–1963 Dönemi) 136 
Grev Yasaklarında Israr ve Grev Korkusu 137 
Sendikalara Toplulukla İş Uyuşmazlığı Çıkarma Yetkisinin Tanınması .143 
ı. Sendikaların Toplulukla İş Uyuşmazlığı Çıkarabilmelerinin Koşulları 144 
ıı. Toplulukla İş Uyuşmazlığının Düzeyi .144 
ııı. Aracı Sendika 145 
ıv. Toplulukla İş Uyuşmazlığında Sendikaların Temsili .145 
Toplulukla İş Uyuşmazlığı Çıkaran Sendika Temsilcilerinin Güvencesi .146 
İşçi Temsilciliğine Güvence Getirmenin Sonuçları .146 
Toplulukla Hak Uyuşmazlığının Grev Hakkından Yoksun Sendikalarca Kullanılması 149 
Mevzuatının Tamamlanması ve Kurumsal Yapının Oluşturulması .150 
3008 Sayılı İş Kanunu’nun Önemi ve Etkileri 152 
Rejim Kanunu Olması 153 
Kendisinden Sonraki Tüm İş Yasalarını Etkilemiş Olması .154 
Sınıf Mücadelesinden Etkilenen Bir Kanun Olması 156 
Etkili Bir Güvence Sistemine Yer Verilmemesi .157 
Çok Uzun Süre Gereğince Uygulanamamış Olması .158 
Milli Korunma Kanunu 162 
Milli Korunma Kanunu’nun Uygulanma Biçimi .165 
Milli Korunma Kanunu ve 3008 Sayılı İş Kanunu’nun Askıya Alınan Hükümleri 168 
ı. Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeler 168 
ıı. Zorunlu Çalıştırma (Mükellefiyet) .171 
Milli Korunma Kanunu Uygulamasının Doğurduğu Sonuçlar .173 
931 Sayılı İş Kanunu 184 
931 Sayılı İş Kanunu’nun Kabul Edildiği Dönem 185 
ı. 1960’lı Yıllarda Ekonomi Politikalarında Dönüşüm .185 
ıı. 1960’lı Yıllarda Siyasi – Hukuki Dönüşümler ve İşçi Hareketleri 187 
931 Sayılı İş Kanunu Görüşmelerinde İşçi–Sendikacı Milletvekillerinin İtirazları 191 
ı. “931 Sayılı İş Kanunu Yeni Bir İş Kanunu Değildir” İtirazı .192 
ıı. İş Yasasına Hâkim “Denge” Anlayışına İtiraz .194 
ııı. Ucuz İşçilik Üzerinden Sermaye Birikimi Yapılmasına İtiraz .199 
ıv. 931 Sayılı İş Kanunu ve Sınıf Tartışması 205 
931 Sayılı İş Kanunu ile Kaldırılan İşçi Temsilciliği .207 
931 ve 1475 Sayılı İş Kanunlarının Değerlendirilmesi .207 
Türkiye’de İş Hukukunun Ayırıcı Özellikleri .210 
Geç Başlayan Sanayileşme ve İş Hukuku .210 
Sermaye Birikim Sürecine Zarar Vermeyecek İş Hukuku 210 
Sınıf Mücadelelerini Engelleyecek Bir İş Hukuku 211 
Örgütlenme Hakkına Yasakçı Yaklaşım .212 
12 Eylül Darbesi ve İş Hukuku .220 
Tarihsel Gelişim Sürecinde İş Hukukunun Geldiği Aşama 224 
III. İş Hukukunun Özgün Yanları ve İş Hukukuna Hâkim İlkeler .226 
Kavramsal Çerçeve: İş Hukuku Nedir, Ne Değildir? 227 
İş Hukuku Mutlak ve Nispi Emredici Kurallardan Oluşur .233 
Nispi Emredici Hükümlerin İş Hukukunda Önemi .234 
İş Hukukunda Yedek Hukuk Kuralı Sorunu .236 
İş Hukukunun İşçi Lehine Yorumlanması .237 
Hukuk Kurallarının Yorumlanması Gerekliliği .237 
İş Hukukunun Özgün Koşulları ve Yorum 239 
ı. İş Hukukunda Yorumu Etkileyen Dışsal Faktörler 239 
ıı. İşyerinde İşveren Karşısında Güçsüz İşçi ve Güçler Dengesinde Orantısızlık .241 
ııı. İşyeri Dışında Güçlü İşveren ve Hegemonya Kurma İktidarı .242 
İş Hukukunun Amacı ve Yorum .242 
İşçi Lehine Yorum İlkesi 243 
Yorum Yöntemleri ve İş Hukukunda Uygulanması .244 
Sözsel (Lafzî, Pozitif) Yorum 245 
Amaca Göre (Amaçsal) Yorum .247 
Tarihsel Yorum 249 
Haklar Lehine Yorum 249 
İş Hukukunda Sosyolojik Yorum Yöntemi 250 
İş Hukukunda Yorumun Sınırları .252 
Hukuk Güvenliği, Belirlilik İlkesi ve Yorum .253 
Anayasaya Uygun Yorum ve İşçi Lehine Yorum İlkesinin Esnetilememesi .254 
İş Hukukunun Kaynakları 257 
Normlar Hiyerarşisi 257 
Uluslararası Sözleşmeler ve Normlar Hiyerarşisi .258 
Korumadan Güvencesizliğe Geçiş ve İş Hukuku 268 
Güvencesizlik Kavramı 268 
Güvencesizliğin Ekonomisi: 24 Ocak Kararları 273 
Güvencesizlik ve 12 Eylül 1980 Darbesi 275 
Güvencesizlik ve 1982 Anayasası 279 
Küreselleşme ve Güvencesizlik 283 
Güvencesizliğin Hukuku: Esneklik .287 
İşgücünün Denetimi 287 
Esneklik ve İşçinin Korunmasına İtiraz 291 
İş Hukukunun Piyasaya Uyum Sağlamasının Anahtarı Olarak Esneklik 293 
Esneklik veya Güvenceli Esneklik ve İşçinin Korunması İlkesinin Etkisizleşmesi .303 
Güvenceli Esneklik .303 
Esnekliğin Ortaya Çıkardığı Sonuçlar 309 
ı. Esneklik, Kayıtdışılık ve Üretimin Parçalanması .309 
ıı. Esneklik ve İşgücü Üzerinde Denetimin Yoğunlaşması 314 
ııı. Esneklik ve Emeğin Ucuzlatılması .314 
ıv. Esneklik ve Özel İstihdam Büroları 315 
Esneklik ve İşçisiz İş Hukuku .316 
İKİNCİ BÖLÜM 
İŞ HUKUKU UYGULAMASI VE TEMEL KAVRAMLAR 323 
İşçi .326 
Tarihsel Olarak İşçinin Hukuki Tanımı 327 
İşçi ve Meslek Kavramları Arasında Ayrım .329 
İşçilik Bir Meslek Değildir 330 
İş Sözleşmesine Bağlı Çalışan Her Meslek Sahibi İşçidir .330 
Meslek (Vasıf) Sahibi İşçi Ağırlaştırılmış Edim Yükümlüsüdür 330 
Meslek (Vasıf) İşverenin Yönetim Hakkını Sınırlar 331 
İşçilik Tercihten Bağımsız Zorunlu Bir Hukuki Statüdür 332 
İşçi Statüsü ve Sağlık Müteahhitliği Nedir? .333 
4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşçi 336 
İş Sözleşmesi 337 
Sözleşme Özgürlüğü ve İş Sözleşmesi 338 
Bağımlılık .342 
İşçi Statüsünün Belirlenmesinde Bağımlılık .343 
Yargıtay Kararlarında Bağımlılık .345 
ı. Yargıtay’ın Genel Olarak Bağımlılığa Yaklaşımı .345 
ıı. İş Sözleşmesi ile Konusu İş Görme Olan Diğer Sözleşmeler 
Arasındaki Farkın Belirlenmesinde Bağımlılık .348 
ııı. İş Sözleşmesinin İçeriğinin Belirlenmesinde Bağımlılığın Etkisi .351 
İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşamasında İşçiden Alınan Belgeler 353 
İş Sözleşmesinde İşverene Ucu Açık Verilen Yetkilerin Geçersizliği Sorunu .355 
Genişletilmiş Yönetim Hakkı ve Belirli Süre 
Çalışma Zorunluluğu Getiren Sözleşmeler .356 
Genişletilmiş Yönetim Hakkı ve Belirli Süre Çalışma Zorunluluğu 
Getiren Sözleşmelerin Geçerlilik Sorunu .357 
ıv. İş Sözleşmesinin Uygulanması Aşamasında Bağımlılığın Etkisi ve Yargıtay Kararları .364 
Yeni Üretim Teknikleri, Bağımlılık ve İşçi Statüsü 373 
Yeni Çalışma Biçimleri 376 
Yeni Teknolojiler ve İşçilerin Daha Yoğun Denetimi .380 
ı. Elektronik Gözetleme Teknolojileriyle Denetim 383 
ıı. Bağımlılığın Yeni Görünümü: İçselleştirilmiş Kendi Kendine Denetim .389 
Yeni Çalışma Biçimlerinde Bağımlılığın Tespitinde Yeni Ölçütler ve Yargı Kararları .390 
ı. Çalışanı Ekonomik Risk Almaya Zorlamak ve Bağımlılık 392 
ıı. Çalışanın İşverenden Emir ve Talimat Alma Biçiminin Değişmesi .397 
ııı. Çalışanın Sosyal Güvenlik Hukuku Aracılığıyla 
Kendi Nam veya Hesabına Çalışıyormuş Gibi Gösterilmesi 397 
ıv. Ekonomik Bağımlılık ve İş Organizasyonu .399 
Ücret Karşılığı Çalışma 400 
Zaman Unsuru .401 
İşçi Benzeri Çalışanlar (Çırak ve Stajyerler) .402 
Çırak ve Stajyerlerin Ucuz İşgücü Olarak Kullanılması .404 
Çocukluktan İşçiliğe Geçiş .404 
Türk Çalışma Yaşamında Çırak ve Stajyer Emeğinin Kullanılması 406 
Esnek İşletme Modelinde Üçüncü Derece Çevresel İşgücü Olarak Çırak ve Stajyerler 409 
Çıraklığa Başlama Yaşı ve Çıraklık Süresi 414 
Çırak ve Stajyerliğin Hukuki Sonuçları 415 
Toplum Yararına Çalışma .418 
Genel Olarak Toplum Yararına Çalışma 419 
Toplum Yararına Çalışmanın Hukuki Dayanakları .421 
ı. TYÇ Hedefi .422 
ıı. TYÇ Kapsamına Girmenin Koşulları .422 
ııı. Çalışma Süresi .422 
ıv. Toplum Yararına Çalışmada Ücret 423 
TYÇ Kapsamında Olanlara Yaptırılacak İşler 423 
Toplum Yararına Çalışanların Hukuki Statüsü .424 
III. İşçi Olduğunu Kabul Etmeyen İşçiler .428 
İşçi Yerine Ücretli Çalışan Olarak Adlandırma .429 
Beyaz Yakalı ve Ağırlaştırılmış Edim Yükümlülüğü (Patron İşçi) .431 
İşveren .434 
İşveren Tanımı 434 
İşveren ve İş Hukuku İlişkisi .435 
ı. “Bize Özgü” İşveren .436 
ıı. Hukuk Bilinci, Hukuka Saygı ve İşverenler 440 
Mülkiyetsiz İşverenlik 452 
Tüzel Kişiliğin Kötüye Kullanılması Halleri ve Kurumsal İşyeri Örtüsü 457 
İşverenin Unvanı ve Marka .457 
Kurumsal İşyeri Örtüsü .458 
Kurumsal İşyeri: Hukuki Sorumluluk Zincirinin Kırılması 464 
Tüzel Kişiliğin Kötüye Kullanılmasını Engellemeye Dönük Hukuki Araçlar 466 
Organik Bağ .467 
Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması .470 
Birlikte İstihdam .473 
İşveren Vekili .474 
İş Yasasına Göre İşveren Vekili .475 
İşveren Vekilinin İşlemlerinden İşverenin Sorumluluğu .475 
İşin Teknik Yönetiminde İşveren Vekilliği .478 
İşveren Vekilliğinin Açmazları .478 
İşveren Vekilliğinin Dönüşümü: Personel Müdürlüğünden İnsan Kaynakları Yönetimine 484 
Alt İşveren 487 
Alt İşveren Uygulaması, Ucuz Kolay ve Yönetilen İşgücü Gereksinimi 487 
Alt İşveren Dediğin: Gökhan Serdar Ramazan, Kısaca GSR 491 
Alt İşveren ve İşgücü Piyasasının Parçalanması 494 
ı. Alt İşveren Uygulaması, İşin Sevk ve Yönetiminde Kolaylık, Maliyette Ucuzluk 495 
ıı. Alt İşveren Uygulaması, Sendika ve Toplu Pazarlık Hakkı 495 
ILO 94 Sayılı Sözleşme ve Alt İşveren .498 
Kamu İşverenlerinin Alt İşveren (Taşeron) Israrı ve Yargı Kararları 515 
4857 Sayılı İş Kanunu ve Alt İşverenlik 516 
Alt İşveren Kavramı .516 
ı. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi İçin İki Ayrı İşveren Olması Koşulu .521 
ıı. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi İçin İki Ayrı İşyeri Bulunması Gerekliliği 524 
ııı. Alt İşverenin İşçilerini Sadece Asıl İşverenden Aldığı İşte 
Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırma Koşulu 527 
Alt İşveren İlişkisinin Kurulabileceği Durumlar 529 
ı. Asıl İş–Yardımcı İş Ayrımı .532 
Asıl İş 532 
Yardımcı İş .533 
ıı. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektirme Koşulu .534 
ııı. Teknoloji Temelli Rekabet ve Alt İşveren .535 
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Amaç Dışı Kullanılmasının Engellenmesi 537 
İşletme, İşin Gerekleri, Uzmanlık Gerektiren İş Ölçütü ve Yargı Kararları 542 
Yardımcı İşlerin Alt İşverene Verilmesi ve Muvazaa Denetimi 543 
Anahtar Teslim İş ve Alt İşverenin Alt İşvereni .548 
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu 553 
Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu .554 
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Yasaya Aykırı Yapılmasının Sonuçları .556 
ı. Başlangıçtan İtibaren Asıl İşverenin İşçisi Olarak İşlem Görme 557 
ıı. Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Geçerli Fesih Nedeni Olamaması 558 
ııı. Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde T 
oplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Sorunu 559 
ıv. Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren Konusunda Kamu Kurumlarına 
Farklı İşlem Yapılamayacağı 562 
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Sonuçları .563 
Ödünç İş İlişkisi, Özel İstihdam Büroları, Kiralık İşçilik 567 
Özel İstihdam Bürosu 568 
Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Uluslararası Kurallar 571 
Özel İstihdam Bürolarının Ortaya Çıkış Nedenleri 574 
Özel İstihdam Bürolarının Verdiği Hizmet Türleri 577 
ı. Koruyucu Mevzuatın Etkisizleştirilmesi .577 
ıı. Maliyetin Düşürülmesi, Yönetimin Kolaylaştırılması 578 
Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Yasal Düzenleme 579 
Kiralık İşçi (Geçici İş İlişkisi) 582 
Kiralık İşçinin Ücreti 584 
Kiralık İşçi ve Sendika Hakkı 585 
Kiralık İşçinin Kıdem İhbar ve Yıllık İzin Hakları 586 
Kiralık İşçilerin Sağlık ve Sosyal Güvenlik Hakları 587 
ı. Kiralık İşçinin Yaşlılık Aylığı (Emeklilik) Hakkı 587 
ıı. Kiralık İşçilerin Sağlık Hakları 587 
ııı. Meslek Hastalığı ve Kiralık İşçilik 588 
Kiralık İşçiler İçin Getirilen Süre Sınırlaması 588 
Kiralık İşçilik ve İş Hukuku 589 
VII. İşyeri ve İşyerinin Devri .591 
İşyeri 593 
İş Hukukunda İşyerinin Tanımı .594 
ı. Maddi Unsurlar .595 
ıı. Maddi Olmayan Unsurlar 595 
ııı. Organizasyon .595 
Bağlı İşyeri ve Eklentiler 596 
ı. Bağlı İşyeri 596 
ıı. Eklentiler .600 
İşyerini Bildirme Yükümlülüğü 601 
İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri 602 
Genel Olarak İşyeri Devri .602 
İşyeri Devrinin Ölçütü 605 
İşyeri Devrinin Kötüye Kullanılması–Tasarrufun İptali 608 
İşyeri Devrinin Sonuçları ve İşverenlerin Sorumlulukları .612 
ı. İş Sözleşmesinin Sürekliliğinin Sağlanması .612 
ıı. İşçinin Kıdeme ve Feshe Bağlı Alacaklarında İşveren Sorumluluğu 614 
ııı. Devir Tarihinde Ödenmesi Gereken Alacaklardan Sorumluluk 617 
İşyerinin Kapatılması 618 
VIII. İş Yasasının Kapsamı 621 
Kapsam Dışı Bırakılan Faaliyetler (Deniz ve Hava Taşıma Hizmetleri) .621 
Kapsam Dışı Bırakılan İşletmeler (Tarım ve Orman İşletmeleri) 622 
Kapsam Dışı Bırakılan İşler .624 
Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri .624 
Aile Üyeleri ve Üçüncü Derece Hısımlarla Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler .625 
507 Sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu Kapsamına Giren ve Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 625 
Ev Hizmetleri 626 
Kapsam Dışı Bırakılan Kişiler 626 
Çıraklar .627 
Sporcular 627 
Rehabilite Edilenler 628 
Kapsam Dışı Bırakılan İşlerin İstisnaları .628 
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM 
İŞÇİNİN HAKLARI, İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ .629 
İşçinin Hakları 631 
İşçinin Ücret Hakkı .632 
Ücretin Tanımı 634 
Ücret Çeşitleri 635 
Asgari Ücret .635 
ı. Asgari Ücretin Belirlenmesi Yöntemi .640 
ıı. Asgari Ücret ve Çift Bordro Uygulaması 641 
ııı. Çıplak Ücret–Giydirilmiş Ücret .644 
ıv. Brüt Ücret–Net Ücret .645 
Zamana Göre Ücret .647 
Ücretin İşçinin Ürettiği Ürün Tutarına Göre Belirlenmesi 648 
ı. Parça Başı Ücret (Akort Ücret) .649 
ıı. Götürü Usule Göre Ücret 651 
ııı. Garanti Ücret Artı Prim Usulüne Göre Ücret 651 
ıv. Prim .652 
Ücretin Yüzde Usulüyle Belirlenmesi 652 
Emsal Ücret .653 
Yarım Ücret .654 
Zorlayıcı Neden–Zorunlu Neden 656 
Zorlayıcı Neden 657 
Zorunlu Neden .658 
Ücretin Ödenme Biçimi ve Ödenme Zamanı 659 
Ücretin Ödenme Biçimi 659 
Ücretin Ödenme Zamanı 660 
ı. Ücretin Gününde Ödenmemesi: İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Sona Erdirmesi .660 
ıı. Ücretin Gününde Ödenmemesi: İşveren Temerrüdü .662 
ııı. Ücretin Gününde Ödenmemesi: İşçinin Çalışmama Hakkı .664 
Ücretin Belgelenmesi, Kanıtlanması ve Zamanaşımı .669 
Ücretin Belgelenmesi .669 
Ücretin Kanıtlanması .671 
Ücretin Güvencesi .673 
Ücretin Tek Taraflı Olarak İşveren İşlemiyle Düşürülememesi .678 
Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Yükümlülükleri .683 
Ücret Kesme Cezası .687 
Ücret Garanti Fonundan İşçi Ücretlerinin Ödenmesi 688 
İşçi Ücretlerinde Zamanaşımı .688 
İşverenin Aciz Hali, İflas, Konkordato ve İşçi Alacakları 689 
Güvencesiz İşçi Alacağı .689 
İşverenin Aciz Hali ve İşçi Alacakları .694 
İflas ve İşçi Alacakları .696 
Konkordato 698 
ı. Konkordatonun Koşulları .699 
ıı. Konkordato Kararı Verilmesi İçin Yapılması Gereken Hazırlık İşlemleri .700 
ııı. Konkordato İçin Verilen Kesin Mühletin Sonuçları .701 
ıv. Konkordato Kararı Verilmesi ve Konkordato Kararının Tasdiki 702 
Konkordato Kararı ve İş Sözleşmesine Etkisi 704 
vı. Konkordato Öncesi Doğan İşçi Alacakları 704 
Konkordato ve İflas Hallerinde İşçi Alacağının Sırası 704 
ILO 173 Sayılı Sözleşme ve İflas Halinde İşçi Alacakları .705 
İşçi Alacaklarının Güvencesi İçin Yasal Düzenleme Gerekliliği .707 
İşçinin İşverenden Yapmama Yükümlülüğüne Uygun Davranılmasını İsteme Hakkı 711 
Anayasa Mahkemesi Kararı Üzerinden İşverenin Yapmama Yükümlülüğünün Değerlendirilmesi .714 
ı. Devletin Pozitif Edim Yükümlülüğü .716 
ıı. İşçinin Düşünce Açıklamasının Sınırları 717 
İşçinin Anayasa ve Uluslararası Sözleşmelerle Korunan 
Temel Hak ve Özgürlükleri (Sosyal Haklar) .721 
İşçinin Kişiliğinin Korunmasını İsteme Hakkı .729 
ı. Genel Olarak Kişilik Haklarının Korunması 730 
ıı. İşçinin Kişilik Haklarının İşyerinde Korunması .733 
İşçinin Kişilik Haklarına Saldırı Niteliğinde İşyeri Uygulamaları 735 
ı. Buyurgan, Kaba, Cinsiyetçi Dil .735 
ıı. İşçiyi Meslek Etiğine Aykırı Çalışmaya Zorlama 741 
ııı. Psikolojik Taciz (Mobbing) .742 
vı. Mobbing (Psikolojik Taciz) Konusunda Yargının Dar Yorumu .750 
Mobbing Tanımına Girmeyen Psikolojik Taciz .754 
İşçiye Cinsel Taciz 757 
ı. Cinsel Tacizde Haklı Fesih Süresinin Uygulanma Esasları 762 
ıı. Cinsel Tacizde Kanıt Sorunu 762 
ııı. Cinsel Tacizde İşverenin Sorumluluğu 764 
Psikolojik Tacizde Kanıt Sorunu 765 
İşçi Sağlığı, İş Güvenliği ve İşverenin Yükümlülüğü .767 
İşçinin, Sağlığının Korunmasını İsteme Hakkı 769 
İşverenin Mesleki Riskleri Önleme Yükümlülüğü .772 
Mesleki Risk Kavramı (Risk–Önleme–Risk Değerlendirmesi–Tehlike) 773 
Mesleki Risklerden Korunma İlkeleri 773 
İşverenin Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü .775 
İşverenin Bilgi Verme ve Eğitim Yükümlülüğü 775 
İşverenin Bilgi Verme Yükümlülüğünün Amacı ve Kapsamı .776 
İşverenin Eğitim Yükümlülüğü 777 
Tehlike Sınıfları ve Mesleki Eğitim Zorunluluğu .778 
İşverenin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Eğitiminin Maliyetini Karşılama Zorunluluğu 779 
İşverenin Sağlık Gözetimi Yapma Yükümlülüğü 780 
İşverenin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Organizasyonu Kurma Yükümlülüğü 782 
İşyeri Hekimleri 785 
İş Güvenliği Uzmanı 786 
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 787 
Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Çalışan Temsilcisi .790 
İşyeri Sağlık Güvenlik Birimi 793 
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetlerinin Piyasaya Açılması 794 
Güvencesiz İSG Çalışanları 795 
İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanlarının Güvencesizliği 795 
Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB) .798 
İşyerlerinin Dışsal Denetimi 799 
İşverenin Sorumluluğu ve Hukuki Sonuçları 801 
Maddi Tazminat 801 
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 801 
Manevi Tazminat 802 
ı. Manevi Tazminatın Belirlenmesi 804 
ıı. Manevi Tazminatı Talep Etme Hakkı Olanlar .805 
İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Türk Ceza Yasası Açısından Sorumluluk .807 
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Sisteminin Açmazları 810 
III. Ayrımcılık Yasağı ve İşverenin Eşit İşlem Yükümlülüğü .814 
Uluslararası Sözleşmelerde Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi .815 
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin BM’nin Kabul Ettiği Sözleşmeler 816 
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin ILO Sözleşmeleri 819 
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmeleri 821 
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin Avrupa Birliği Normları .822 
Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı’nda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 823 
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) Kararlarında 
Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 824 
Türk Hukukunda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi .825 
Anayasa ve Anayasa Mahkemesi Kararlarında Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 825 
4857 Sayılı İş Kanunu’nda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi .832 
4857 Sayılı İş Kanunu’nda Ayrımcılığın Kanıtlanması ve Yaptırımı .840 
6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ve Ayrımcılık Yasağı 846 
ı. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’na Göre 
Ayrımcılık ve Ayrımcılık Türleri 846 
ıı. 6701 Sayılı Yasa ve İşyerinde Ayrımcılık 847 
ııı. İş İlişkisinde 6701 Sayılı Yasaya Aykırı Ayrımcılığın Hukuki Sonuçları .848 
İşçinin Erişilememe Hakkı 853 
Erişilememe Hakkının Tanımı 853 
Erişilememe Hakkının Hukuki Dayanağı 856 
İşverenin Yönetim Hakkı ve İşçinin Borçları .857 
İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu (İşverenin Yönetim Hakkı) .858 
İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu .859 
İşçinin Özen ve İşverenin Meşru Çıkarlarını Gözetme Borcu 860 
ı. İşçinin Özen Borcu 860 
ıı. İşçinin İşverenin Meşru Çıkarlarını Gözetme Borcu 862 
İşçinin İşvereniyle Rekabet Etmeme Borcu 865 
ı.Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapabilecek İşçiler 868 
ıı. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları .869 
ııı. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Sınırlanması .869 
ıv. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yaptırımı ve Görevli Mahkeme 870 
İşçinin İşverenin Düzenlemelerine ve Talimatlarına Uyma Borcu 874 
Çalışma Koşullarında Değişiklik 876 
Çalışma Koşulları 877 
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik .881 
ı. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu İşin Değiştirilmesi .883 
ıı. İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi 884 
ııı. İşçinin Ücretinin Düşürülmesi 884 
İş Koşullarında Esaslı Değişikliğin Yapılma Şekli 884 
ı. İşverenin Değişiklik Önerisi Getirmesi .884 
ıı. İşçi ve İşverenin Anlaşarak Çalışma Koşullarını Değiştirmesi .887 
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Genişletilmiş Yönetim Hakkı 888 
İş Sözleşmesinin Türleri .893 
Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri 894 
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi .894 
Belirli Süreli İş Sözleşmesi 895 
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı 896 
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasının Objektif Koşulları .898 
ı. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Amaca Göre Sınırlandırılması 899 
ıı. İşin Süreli Olması Koşulu 901 
ııı. Belirli Bir İşin Tamamlanması Koşulu .903 
ıv. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması .903 
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Birden Fazla Yapılması .904 
vı. Asgari Süresi Belirli Belirsiz İş Sözleşmesi 905 
İçtihadı Birleştirme Kararında Belirli Süreli İş Sözleşmesi 907 
ı. 4857 Sayılı Yasanın 11. Maddesi ve 5580 Sayılı Yasanın Amacı .908 
ıı. 5580 Sayılı Yasanın 9. Md. Lafzı ve Amaca Göre Yapılan Yorum .908 
ııı. Yargıtay İBBGK Karşı Oy ve Değerlendirme .910 
Koşulları Olmadan Yapılan Belirli Süreli Sözleşme ve Bakiye Süre Ücreti 912 
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları 914 
Tipik Olmayan (Atipik) İş Sözleşmeleri 916 
Mevsimlik İş Sözleşmesi ve Mevsimlik Çalışma 916 
Mevsimlik İş Sözleşmesinin Yapılışı .917 
Mevsimlik İş Sözleşmesinin Hukuki Sonuçları 917 
ı. Mevsimlik İşlerde Çalışma Süresi, Hafta Tatili ve Genel Tatil 919 
ıı. Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin .919 
Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi 924 
ı. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Yapılış Şekli .926 
ıı. İşverenin Tam Süreli İş Sözleşmesinden Kısmi Süreli Sözleşmeye Geçiş Zorunluluğu .926 
ııı. Ayrımcılık Yasağı 928 
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ve İşçinin Hakları .929 
ı. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Ücret 929 
ıı. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin Hafta ve Genel Tatil Hakkı 929 
ııı. Kısmi Süreli Çalışmada Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 932 
ıv. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem ve Kıdeme Bağlı Haklar (Yıllık Ücretli İzin, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı) 935 
Çağrı Üzerine Çalışma .937 
Deneme Süreli İş Sözleşmesi .943 
Takım Sözleşmesi 947 
Uzaktan Çalışma .949 
ı. Tele Çalışma 950 
ıı. Evden Çalışma .951 
ııı. Evden Çalışma ve İş Sözleşmesi 953 
ıv. Evden Çalışma ve Dinlenme Süreleri .954 
Evden Çalışma ve İşverenin Eşit İşlem Borcu .956 
vı. Evden Çalışmanın Yedek Hukuk Kurallarıyla Düzenlenmesi .957 
İÇİNDEKİLER (2. CİLT) 
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM 
ÇALIŞMA HAKKI VE İŞİN DÜZENLENMESİ .975 
Çalışma Hakkı .977 
Çalışma Hakkının Hukuki Dayanakları .979 
Uluslararası Sözleşmeler ve Çalışma Hakkı .979 
Uygun İş (Decent Work) 986 
Çalışma Hakkı ve Anayasa 988 
Çalışma Hakkı ve İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 993 
Çalışma Süresi .995 
4857 Sayılı Yasa ve Çalışma Süresi .1003 
Çalışma Süresinin Tanımı ve Kapsamı .1004 
Çalışılmış Gibi Kabul Edilen Süreler 1006 
Çalışma Süresinin Sınırı 1007 
Günlük Çalışma Süresi 1008 
Yoğunlaştırılmış İş Haftası (Denkleştirme) 1009 
III. Özel Olarak Belirlenen Çalışma Süreleri 1013 
Yeraltı Maden İşlerinde Çalışma Süresi .1013 
Sağlık Kuralları Nedeniyle Belirlenen Çalışma Süreleri .1016 
Çocuk ve Genç İşçiler İçin Belirlenen Çalışma Süreleri .1017 
Çocuk İşçi Çalıştırmanın Hukuki Çerçevesi .1018 
Çocuk İşçiliğinin Tanımı 1018 
Çocuk İşçi Çalıştırmanın Koşulları .1019 
Çocuk İşçilerin Çalışma Saatleri .1021 
Gece Çalışması 1021 
Gece Çalışmasının Tanımı 1022 
Gece Çalışmasının Çalışanlara Etkisi .1023 
Gece Çalışmasının Sınırlanmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler 1025 
Gece Çalışmasında İşverenin Yükümlülükleri ve İstisnalar 1026 
ı. Vardiyalı (Postalar Halinde) İşçi Çalıştırma .1027 
ıı. Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılması 1032 
Gece Çalışma Yasağının İstisnaları .1034 
Kısa Çalışma ve Telafi Çalışması 1034 
Ekonomik Kriz ve İş Hukukunun İşletmeyi Koruması 1035 
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği .1041 
ı. Kısa Çalışmanın Tanımı 1042 
ıı. Kısa Çalışmanın Uygulanma Koşulları .1044 
ııı. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi .1046 
Telafi Çalışması .1047 
Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süresi 1048 
Hazırlama–Tamamlama İşleri ve Çalışma Süresi .1051 
Fazla Çalışma 1055 
Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 1059 
Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışmalar İçin İşçinin Onayı Koşulu .1060 
İşçinin Onay Verme Şekli .1061 
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Hukuki Sonuçları 1061 
Fazla Çalışmanın Sınırı .1062 
Fazla Çalışmada Süre Sınırı 1062 
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşler ve İşçiler 1064 
Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışması .1065 
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı .1066 
Fazla Çalışma Ücretinin Hesabı 1066 
ı–Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Esas Normal Çalışma Ücreti 1066 
ıı. Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Esas Saat Ücreti .1069 
ııı. Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Fazla Çalışma Ücreti 1070 
Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücret İçerisinde Kararlaştırılması 1071 
ı. Fazla Çalışmanın Aylık Ücretin İçerisinde Kararlaştırılmasının Yasal Dayanağı .1072 
ıı. Fazla Çalışmanın Asgari Ücretin Düşürülmesi Aracı Olarak Kullanılması 1074 
Ücret Şekillerine Göre Fazla Çalışma Ücreti 1077 
Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman 1081 
Fazla Çalışmanın Kanıtlanması 1084 
Fazla Çalışmanın İşyeri Kayıtlarıyla Kanıtlanması .1085 
Fazla Çalışmanın Tanık Anlatımıyla Kanıtlanması .1091 
Fazla Çalışmada Gerçeğe Aykırı Bordro Düzenleme 1095 
Fazla Çalışma Ücretinde Takdiri İndirim 1096 
Takdiri İndirimin Tutarı ve Yapılış Şekli 1099 
Zorunlu Nedenlerle ve Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 1100 
Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma .1101 
Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 1102 
Fazla Çalışmada Zamanaşımı 1104 
Çalışma Sürelerini Düzenleyen Hükümlere Aykırılığın Sonuçları 1105 
Çalışma Sürelerinin Sınırlandırılması ve İşverenlerin Direnci .1105 
Günlük Çalışma Süresine Aykırı Yasadışı Çalışmalar 1109 
24 Saat Çalışma Esasına Göre Çalışma 1110 
Nöbet Usulü ile 24 Saat Çalışma .1116 
Yasayla Belirlenen Günlük Çalışma Sürelerinin Üzerinde Yapılan Yasadışı Çalışmalar 1117 
Çalışma Sürelerine Aykırılığın Yaptırımı .1120 
İdari Para Cezası .1120 
Çalışma Sürelerine Aykırılığın Fesih Nedeni Oluşturması .1121 
Yasadışı Çalışma ve İşçinin Tazminat İsteme Hakkı 1124 
Ücretli Dinlenme Süreleri 1128 
Genel Tatiller .1130 
Genel Tatil Ücreti .1134 
Genel Tatil Ücretinde Takdiri İndirim .1137 
Ücretli Hafta Tatili Hakkı 1138 
Hafta Tatili Hakkı ve Yasal Düzenlemeler .1138 
ı. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu 1139 
ıı. 854 Sayılı Deniz İş Yasası .1139 
ııı. Basın İş Kanunu 1139 
İş Yasasında Hafta Tatili 1140 
ı. Hafta Tatilini Hak Ediş Koşulları .1140 
ıı. Hafta Tatili Süresi 1143 
ııı. Hafta Tatili Ücreti .1146 
ıv. Çalışılan Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanma Yöntemi 1148 
Hafta Tatili Çalışmalarının Denkleştirmeye Tabi Tutulamayacağı .1149 
Hafta Tatilini Düzenleyen Hükümlere Aykırılığın Yaptırımı 1151 
Ara Dinlenmesi Hakkı .1153 
Ara Dinlenmesinin Veriliş Şekli .1153 
Ara Dinlenmenin Kanıtlanması 1156 
Yıllık Ücretli İzin Hakkı .1158 
Yıllık Ücretli İzin Hakkının Niteliği 1159 
Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hak Ediliş Koşulları 1163 
ı. İş Sözleşmesiyle İş Yasası Kapsamında Çalışma .1164 
ıı. En Az Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu .1168 
ııı. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Geçen Sürelerin Birleştirilmesi .1170 
Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 1178 
ı. Feshin Geçersizliğinde Yıllık Ücretli İzin Süresinin Hesaplanması .1180 
ıı. Devredilen İşyerinde Geçen Süreler 1182 
Yıllık İznin Kullanılma Esasları ve Yıllık Ücretli İzin Süreleri 1182 
ı. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması 1183 
ıı. Yıllık Ücretli İzni Kullanma Tarihinin Belirlenmesi .1184 
ııı. Yıllık Ücretli İznin Bölünmezliği 1186 
ıv. Yıllık İzin Süresiyle Çakışamayacak Süreler 1189 
İşverenin Kayıt Tutma Yükümlülüğü .1190 
vı. İzin Kullanma Dönemlerinin İlanı 1191 
vıı. İzin Kurulu Oluşturma Yükümlülüğü .1192 
vııı. Yıllık Ücretli İzin Ücreti .1193 
Yıllık İzin Süreleri 1194 
ı. İzin İsteme Süresi 1196 
ıı. İzin Verilmesi 1197 
ııı. Toplu İzin .1199 
ıv. Alt İşveren İşçilerinin (Taşeron İşçilerinin) Yıllık İzin Kullanma Esasları 1199 
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İzin Ücreti .1200 
ı. İş Sözleşmesinin Sona Eriş Şeklinden Bağımsız Ödenmesi Gereken İzin Ücreti 1201 
ıı. İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Son Ücrete Göre Ödenen 
Yıllık İzin Ücretine Uygulanacak Faiz 1206 
Yıllık Ücretli İzinde Kanıt Yükümlülüğü .1210 
BEŞİNCİ BÖLÜM 
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI 1215 
İş Yasasına Göre İş İlişkisinin Sona Ermesi .1217 
İş Sözleşmesinin Fesih Dışı Nedenlerle Sona Ermesi .1219 
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesi 1219 
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesinin Sonuçları .1221 
İş Sözleşmesinin Bozma (İkale) Sözleşmesiyle Sona Ermesi 1223 
İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi 1232 
İş Sözleşmesinin Fesih Beyanı ile Sona Ermesi .1233 
Fesih Kavramı 1234 
Eylemli Fesih .1236 
Fesih Sebebiyle Bağlılık .1239 
Süreli Fesih 1241 
Feshi Bildirim Süresi (İhbar Öneli) 1243 
İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi (İstifa) 1244 
Derhal Fesih Hakkı 1252 
Derhal Fesih–Haklı Nedenle Fesih Ayrımı 1253 
Haklı Nedenle Fesihte Şekil .1256 
Haklı Nedenle Fesihte Süre 1259 
Haklı Feshin Disiplin Kurulu Kararıyla Yapılması .1263 
Haklı Fesihte Kanıt (İspat) Yükümlülüğü .1264 
İşçinin Derhal Fesih Hakkı (Haklı Nedenlerle Fesih) .1265 
Sağlık Nedenleri 1265 
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri .1266 
ı. İşverenin İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşamasında İşçiyi Yanıltması .1267 
ıı. İşverenin İşçi veya İşçinin Ailesinin Onuruna Dokunan Davranışları .1268 
ııı. İşçiye Cinsel Taciz 1271 
ıv. İş Koşullarında Esaslı Değişiklik 1271 
Zorlayıcı Sebepler .1276 
İşverenin Derhal Fesih Hakkı .1277 
Fesih Nedenlerinin Hukuka Aykırı Şekilde Tespiti ve Haksız Fesih .1277 
İşverenin Sağlık Sebepleriyle Fesih Hakkı 1281 
İşverenin Haklı Nedenlerle Feshi .1283 
ı. İşçinin İşe Girerken İşvereni Yanıltması 1284 
ıı. İşçinin İşveren veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Davranışları 1286 
ııı. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması 1291 
ıv. Sataşma ve İşyerine Sarhoş Gelme 1295 
İşçinin Doğrulukla ve Bağlılıkla Uymayan Davranışlarda Bulunması .1300 
vı. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi 1306 
vıı. Devamsızlık 1306 
vııı. İşçinin Görevini Yerine Getirmemekte Israr Etmesi 1313 
ıx. İşçinin İşverene Zarar Vermesi, İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi .1317 
İşverenin Zorlayıcı Sebeplerle Feshi 1326 
İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 1326 
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları .1329 
Yeni İş Arama İzni .1330 
Çalışma Belgesi .1335 
İhbar Tazminatı .1336 
ı. 3008 Sayılı Yasada İhbar Tazminatı 1337 
ıı. 1475 Sayılı Kanun ve İhbar Tazminatı 1338 
ııı. 4857 Sayılı İş Kanunu ve İhbar Tazminatı 1339 
ıv. İhbar Tazminatına Esas ücret .1342 
İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği .1344 
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Sona Ermesi .1355 
ı. İşverenin Belirli Süreli İş Sözleşmesini Süre Bitiminden Önce Feshi 1356 
ıı. Bakiye Süre Ücreti .1357 
ııı. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haksız Feshi ve Sonuçları 1359 
Kötü Niyet Tazminatı 1360 
Sendikal Tazminat 1366 
Bireysel Sendika Özgürlüğünün Kapsamı 1367 
Fesihte Sendikal Nedenler 1375 
ı. Sendikal Faaliyet .1375 
ıı. Barışçıl Toplu Eylem Hakkı ve Sendikal Faaliyet 1380 
ııı. Uluslararası Sözleşmelerin İç Hukukta Uygulanması: Anayasa’nın 90. Maddesi, 
Yüksek Mahkeme Kararları ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkı .1389 
ıv. Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Koşulları 1391 
Sendika Üyeliği ve Sendikal Tazminat .1393 
vı. Sendikal Tazminatta Kanıt Yükümlülüğü .1396 
Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat İsteme Hakkı .1409 
1475 Sayılı Yasa ve Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat .1410 
4857 Sayılı Yasa ve Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat .1414 
ı. İş Güvencesi Kapsamına Giren İşçiler ve Haksız Fesih Nedeniyle Maddi Tazminat 1414 
ıı. 4857 Sayılı Kanun ve Haksız Fesih Nedeniyle Manevi Tazminat .1419 
Fesih Yasağı 1427 
Fesih Yasağının Kapsamı .1428 
Fesih Yasağına Aykırılığın Sonuçları 1430 
İşverenin Fesih Hakkının Sınırlandırılması (İş Güvencesi) 1444 
İş Güvencesi Kavramı 1445 
İş Güvencesinin Hukuki Dayanakları .1451 
1475 Sayılı Kanun Döneminde İş Güvencesi Arayışları 1455 
İş Güvencesinin Yasal Dayanağa Kavuşması .1467 
4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Güvencesi .1473 
İş Güvencesinin Kapsamı 1475 
ı. İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak .1475 
ıı. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalışması 1476 
Otuz İşçi Ölçütünün Getiriliş Nedeni ve Etkileri 1476 
Otuz İşçi Ölçütünün Uygulanması .1479 
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışma ve Altı Ay Kıdem Koşulu .1485 
İşveren Vekili Olduğu İçin İş Güvencesinin Kapsamına Girmeme .1489 
Geçerli Nedenle Fesih Kavramı 1492 
Hiçbir Biçimde Geçerli Neden Kabul Edilmeyecek Haller .1495 
Geçerli Fesihte Usul .1501 
ı. Geçerli Fesih İçin Yazılı Yapılması Koşulu .1501 
ıı. Fesih Sebebini Bildirme Zorunluluğu .1508 
İşçinin Savunmasını Alma Zorunluluğu 1510 
ı. Geçerli Fesihte İşçiden Savunma Alınmasının Amacı 1510 
ıı. Savunma Alınması Zorunlu Nedenler 1511 
ııı. Savunma Alınmasında Usul .1519 
ıv. Savunma Alınmamasının Feshi Geçersiz Kılması 1521 
Geçerli Fesih Nedenleri 1522 
İşçinin Davranışından veya Yeterliliğinden Kaynaklanan Nedenler 1523 
İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri .1523 
İşçinin Davranışından Kaynaklanan Geçerli Fesih ve Yargıtay Kararları 1526 
İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Fesih 1538 
İşçinin Yeterliliği ve Verimi .1538 
ı. Performans Değerlendirme Sistemleri .1539 
ıı. İş Hukuku ve Performans Değerlendirme Sistemleri 1543 
Performans Değerlendirmede Hedefler ve Yetkinlikler .1544 
ı. Performans Değerlendirmede Hedef .1545 
Hedeflerin belirgin olması 1546 
Hedeflerin gerçekçi olması 1546 
Hedeflerin ölçülebilir olması .1547 
Hedeflerin değiştirilebilir olması 1547 
Hedeflerin zamanla sınırlı olması 1547 
ıı. Yetkinlikler 1547 
Performans Yönetimi İş Güvencesi İlişkisi .1548 
ı. Performans Değerlendirme Süreçlerinin Önceden Duyurulması .1549 
ıı. Performans Değerlendirmesinin İçeriği .1553 
ııı. Performans Değerlendirme Sonuçları Belgeleri .1559 
ıv. Ortalama Performans 1560 
Performans Değerlendirmede Değerlendiriciler .1565 
İşletmesel Nedenlerle Geçerli Fesih .1566 
İşletmesel Neden .1567 
İşletmesel Karar 1568 
Toplu İşten Çıkarma .1571 
1475 Sayılı İş Kanunu ve Toplu İşten Çıkarma 1574 
4857 Sayılı Kanun ve Toplu İşten Çıkarma .1579 
ı. Toplu İşten Çıkarmanın Tanımı 1579 
İş Sözleşmesinin İşK. 17. Maddeye Göre Sona Erdirilmesi .1579 
Toplu İşçi Çıkarma Koşulu Olarak Fesihlerin 
Aynı Zaman Dilimi İçerisinde Gerçekleşmesi 1579 
Toplu İşçi Çıkarmada Sayısal Koşul 1580 
ıı. Toplu İşten Çıkarmada Neden .1580 
ııı. Toplu İşçi Çıkarmada Usul .1582 
ıv. İşyerinin Kapatılmasına Bağlı Toplu İşçi Çıkarma .1588 
Toplu İşçi Çıkarmanın Toplu İş Sözleşmesiyle Düzenlenmesi 1589 
Şüphe Feshi 1592 
ALTINCI BÖLÜM 
FESHİN YARGISAL DENETİMİ 1599 
İş Güvencesinde Yargılama Usulü 1601 
İşe İade Davasının Türü 1603 
İşe İade Davalarında Özel Hakem 1604 
İşe İade Davalarının Yargılama Usulünde 7036 Sayılı Yasa ile Yapılan Değişiklikler .1608 
İşe İade Davasında Davalı İşveren 1612 
Birlikte İstihdam .1612 
Organik Bağ .1614 
Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde İşveren .1615 
Feshin Yargısal Denetiminde Ölçütler 1616 
Fesih Sebebinin Gerçek Olma Zorunluluğu .1616 
Fesihte Ölçülülük İlkesinin Gözetilmesi .1617 
Feshin Son Çare Olma İlkesi .1622 
İşçinin Davranışlarından ve Yeterliliğinden Kaynaklanan 
Fesihlerde Son çare Olma İlkesi 1623 
İşletmesel Nedenlerde Feshin Son Çare Olma İlkesi .1626 
Tutarlılık Denetimi .1627 
Keyfilik Denetimi .1630 
Fesihte Eşit İşlem Borcuna Uyma Yükümlülüğü .1631 
Fesihte Sosyal Seçim–Objektif Davranma Yükümlülüğü 1635 
III. Geçersiz Feshin Sonuçları .1638 
İşe İade .1639 
İşçinin Eski İşine İadesi .1640 
İşe İadede Ücret 1642 
İşe İade İçin Başvuru Süreci .1642 
İşe Başvuruda ve İşe Davette Samimi Olma Zorunluluğu 1646 
Çalıştırılmayan Süre (Boşta Geçen Süre) Ücreti .1649 
Çalıştırılmayan Süre Ücretinin Üst Sınırı/2017 Değişikliğinden Önce 1650 
Çalıştırılmayan Süre Ücretinin Üst Sınırı/2017 Değişikliğinden Sonra 1653 
Çalıştırılmayan (Boşta Geçen) Süre Ücreti ve İşçinin Diğer Hakları/ 
2017 Değişikliğinden Önce 1654 
Çalıştırılmayan (Boşta Geçen) Süre Ücreti ve İşçinin Diğer Hakları/ 
2017 Değişikliğinden Sonra .1658 
İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatı 1658 
İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatının Belirlenme Esasları 1662 
İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatına Esas Alınan Ücret/2017 Değişikliği Öncesi .1664 
İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatına Esas Ücret/2017 Değişikliği Sonrası 1666 
İşçinin İşe Başlatılmamasının Feshe Bağlı Haklara Etkisi 1668 
İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmamanın Kıdem Süresine Etkisi .1669 
İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmamada Kıdeme Bağlı Hakların Hesaplanması .1671 
ı. Geçersiz Kabul Edilen Fesihte Ödeme Yapılmamışsa 1671 
ıı. Geçersiz Kabul Edilen Fesihte Ödeme Yapılmışsa .1677 
ııı. İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmamada İhbar Tazminatı .1679 
ıv. İşe İadenin Mali Sonuçlarından Kurtulmak İçin İşe Başlatma 1686 
İş Güvencesinin Sağlanamaması 1687 
Kıdem Tazminatı 1689 
Kıdem Tazminatının Tarihsel Gelişimi 1689 
İşçilerin Fabrikalardan Kaçış Dönemi ve Kıdem Tazminatı 1690 
İşçi Sayısının Arttığı 1950’li Yıllar ve Kıdem Tazminatı 1692 
Güçlü Sendikal Örgütlenmenin Yaşandığı Dönemde Kıdem Tazminatı .1694 
Altın Çağın Sonu, Yeni Liberal Politikalar Dönemi, 
12 Eylül Darbesi ve Kıdem Tazminatı 1696 
Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği .1699 
Kıdem Tazminatı, Karşılığı Çalışılmış Ancak Ödemesi Ertelenmiş Ücrettir .1699 
Kıdem Tazminatı İkramiyedir Görüşü .1701 
Kıdem Tazminatının İşsizlik Sigortası Olduğu Görüşü .1701 
Kıdem Tazminatı Tazminattır Görüşü .1701 
Kıdem Tazminatının Kendine Özgür Bir Kurum Olduğu Görüşü 1702 
Kıdem Tazminatının Yargıtay Tanımı .1702 
Kıdem Tazminatı Uygulaması .1703 
a.Kıdem Tazminatının İşçileri Baskılama Aracı Haline Getirilmesi 1703 
Kıdem Tazminatının Güvencesi Sorunu .1704 
Kıdem Tazminatının Güvencesizliği ve Fon Yaklaşımı .1710 
ı. Fon Örnekleri ve Kıdem Tazminatının Fona Bağlanması 1710 
ıı. Kıdem Tazminatı Fonu ve Kaynak Yetersizliği .1712 
ııı. Kıdem Tazminatının Fona Devrinin Kıdem Tazminatı Tutarına Etkisi .1714 
ıv. Kıdem Tazminatının Fona Devri ve İş Güvencesi 1715 
Fona Prim Tahsili Sorunu .1716 
vı. Fonun, Kıdem Tazminatını Hak Ediş Koşullarını Ağırlaştırması .1716 
Kıdem Tazminatı –İş Güvencesi– İşsizlik Sigortası 1718 
Kıdem Tazminatında Güney Kore Modeli 1720 
Dünyada Kıdem Tazminatı Uygulamaları .1722 
Kıdem Tazminatını Hak Ediş Koşulları 1723 
4857 Sayılı Kanun Kapsamında İşçi Olma Koşulu .1724 
İş Sözleşmesinin Yasada Öngörülen Sebeplerden Biri Nedeniyle Sona Ermiş Olması .1727 
Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu (Kıdem Süresi Koşulu) .1731 
Kıdem Süresinin Hesabı .1733 
ı. Kıdem Süresinin Başlangıcı 1734 
ıı. İş Sözleşmesinin Aralıklarla Sürmesi ve Askı Halinde Kıdem Tazminatı 1735 
ııı. Çalışmanın Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Geçmiş Olması 1739 
ıv. Aynı İşveren Yanında Geçen Kıdem Sürelerinin Birleştirilmesi .1740 
Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Çalışma Sürelerinin Birleştirilmesi 1745 
Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran Haller ve Yargı Kararları 1749 
Kıdem Tazminatının Feshe Bağlı Olarak Doğması .1749 
ı. İşverenin Haksız, İşçinin Haklı Nedenlerle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi .1749 
ıı. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi 1750 
ııı. Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesihte Kıdem Tazminatı .1753 
İşçinin Emekli Olması Halinde Kıdem Tazminatı 1756 
Zorlayıcı Nedenlerle Fesihte Kıdem Tazminatı .1761 
ı. İşçinin Zorlayıcı Nedenle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesinde Kıdem Tazminatı 1762 
ıı. İşverenin Zorlayıcı Nedenle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesinde Kıdem Tazminatı 1762 
İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Nedeniyle Fesihte Kıdem Tazminatı 1763 
İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı .1765 
İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı .1767 
ı. İşyerinin Bir Hukuki İşlemle Devredilmesi ve Kıdem Tazminatı .1767 
ıı. Alt İşverenlerin Değişmesine Karşın İşçilerin Kesintisiz Çalışması .1768 
Kıdem Tazminatının Ödenmesi .1770 
Kıdem Tazminatına Esas Ücret .1770 
ı. Giydirilmiş Brüt Ücret .1771 
ıı. Son Ücret .1774 
İhbar Öneli Peşin Ödenerek Gerçekleştirilen Fesihlerde Son Ücret .1775 
Bildirimli Fesihte Son Ücret .1777 
İş Sözleşmesi Askıdayken Fesihte Kıdem Tazminatına Esas Son Ücret 1778 
Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Son Ücret 1779 
ııı. Kıdem Tazminatına Esas Son Ücretin Hesaplanma Esasları .1780 
ıv. Kıdem Tazminatı Tavanı 1781 
Kıdem Tazminatının Ödeme Zamanı 1785 
Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz .1786 
ı. Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı 1786 
ıı. En Yüksek Mevduat Faizi .1788 
ııı. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi ve Faiz .1789 
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı .1790 
Kıdem Tazminatının, Varlık Amacına Uygun Olarak Yeniden Düzenlenmesi Gereği 1791 
YEDİNCİ BÖLÜM 
ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ, İŞ YARGISI VE ARABULUCULUK .1793 
Devletin Çalışma Yaşamını Denetleme Yükümlülüğü 1795 
İş Yasasında Çalışma Yaşamının Denetimi 1796 
Çalışma Yaşamının Devlet Tarafından Denetlenme Düzeyi 1797 
Çalışma Yaşamının İçsel Denetimi .1800 
İşçi Temsilciliği .1800 
İş Güvencesi ve İşçi Temsilciliği .1800 
İşçi Temsilciliğinin Güvencesi ve ILO 135 Sayılı Sözleşmesi 1801 
İşçi Temsilciliğinin Hukuki Dayanağı 1803 
İşçi Temsilcisi Seçme Hakkı .1803 
İşçi Temsilcilerinin Hukuki Güvencesi 1803 
İşçi Temsilciliğinin İşlevleri 1804 
III. İş Hukukunda Hakların Güvencesi Olarak Yargı 1805 
İş Mahkemelerinin Ortaya Çıkışı .1806 
İş Uyuşmazlıklarına Yaklaşım .1807 
5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu .1808 
İş Yargılamasına Hâkim İlkeler ve İş Mahkemesi Kanunları .1812 
Kolaylık ve Çabukluk İlkesi .1813 
İş Mahkemelerinin Yapısı .1814 
İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü 1817 
ı. 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda Öngörülen Yargılama Usulü .1817 
ıı. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda Öngörülen Yargılama Usulü .1821 
Ucuzluk İlkesi .1826 
Emredicilik (Resen Araştırma İlkesi) .1830 
Zayıf Tarafın Korunması İlkesi .1835 
Kanunla İspat Kuralının Yer Değiştirmesi .1836 
Fiili Karinelerle İspat .1838 
İş Yargılamasının Etkinliği ve Geldiği Aşama 1840 
Sayısı Sürekli Artan İş Uyuşmazlıkları .1840 
Uzayan İş Davaları 1842 
İş Uyuşmazlıklarının Sayısının Artma Nedenleri .1844 
İş Davalarının Uzamasına Karşı Çözüm Arayışları .1847 
Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri ve Zorunlu Arabuluculuk 1854 
İş Uyuşmazlıklarının Çözümü ve Alternatif Çözüm Yolları .1855 
Uyuşmazlığın Tarafların Uzlaşmasıyla Çözülmesi 1856 
Uyuşmazlığın Avukatlık Yasasındaki Usulle Sona Erdirilmesi .1856 
Uyuşmazlığın İhtiyari Arabuluculuk Üzerinden Sona Erdirilmesi 1857 
Uyuşmazlığın Hak Grevi Yoluyla Çözümlenmesi .1858 
Uyuşmazlığın Dava Yoluyla Çözümlenmesi .1858 
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk 1858 
Meclis Görüşmelerinde İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuğa Karşı Çıkan Görüşler 1859 
Meclis Görüşmelerinde İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuğu Savunan Görüşler 1862 
İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuğun Gerekçesi .1864 
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda Zorunlu Arabuluculuk 1866 
Zorunlu Arabuluculuk ve İş Hukuku 1867 
Zorunlu Arabuluculuk Yasayı Çiğnemeden Uygulanamaz .1868 
Hak Grevi Yolunun Tıkanması 1871 
Zorunlu Arabuluculuk ve İş Hukukunun Temel İlkeleri .1872 
Hak Temelli İş Hukukuyla Menfaat Temelli Zorunlu Arabuluculuk 1876 
KAYNAKLAR 1878 
DİZİN 1903