Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Artür Karademir  - Kitap

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma

1. Baskı, 
Haziran 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
230
Barkod:
9786254325373
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Fiyatı:
150,00
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Sendikal faaliyetin başlıca amacı toplu iş sözleşmesi akdetmektir. Toplu iş sözleşmesinin çalışma koşullarının iyileştirilmesine imkan sağladığı düşünüldüğünde, toplu iş sözleşmesinden yararlanma meselesi geçmişte olduğu gibi bugün de değerini korumaktadır. Bu çalışmada, toplu iş sözleşmesinin sahip olduğu değere paralel olarak, toplu iş sözleşmesinden yararlanma, 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'ndan bu yana geçirdiği evrelerle birlikte incelenmiştir. İncelemenin seyri sırasında toplu iş sözleşmesine ilişkin genel açıklamalara ve toplu pazarlık rejimine ilişkin Uluslararası Çalışma Örgütü Örgütlenme Özgürlüğü Komitesi kararlarına yer verildiği gibi, özel olarak toplu iş sözleşmesinden yararlanma meselesi etraflıca değerlendirilmiş, bu konuda İsviçre ve Alman hukukunda benimsenen esaslara da değinilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmanın Anlamı
.
Taraf İşçi Sendikasına Üye İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaları
.
Dayanışma Aidatı
.
Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Onayıyla Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma
.
Teşmil
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER 
GİRİŞ 
§1. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmanın Anlamı 
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKI 
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ 
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI 
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İÇERİĞİ VE HUKUKİ NİTELİĞİ 
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA KAVRAMI 
A. Genel Olarak 
B. Toplu İş Sözleşmesinin Parasal Hükümlerinden Yararlanma 
§2. Taraf İşçi Sendikasına Üye İşçilerın Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaları 
I. GENEL OLARAK 
II. ÜYE SIFATIYLA YARARLANMANIN ŞARTLARI 
A. Sendika Üyeliği 
B. Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamındaki İşyerinde Çalışma 
C. İşçi Sıfatıyla Çalışma 
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜĞÜ VE ÜYE SIFATIYLA YARARLANMANIN BAŞLANGICI 
A. Genel Olarak 
B. Toplu İş Sözleşmesinin Süresi 
C. Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğü 
D. İmza Tarihi İtibarıyla Taraf İşçi Sendikasına Üye İşçiler Açısından Yararlanmanın Başlangıcı 
E. İmza Tarihinden Sonra Taraf İşçi Sendikasına Üye Olanlar Açısından Yararlanmanın Başlangıcı 
F. İş Sözleşmeleri İmza Tarihi ile Yürürlük Tarihi Arasında Sona Eren İşçiler Açısından Yararlanmanın Başlangıcı 
IV. ÜYE SIFATIYLA YARARLANMANIN SONA ERMESİ 
§3. Dayanışma Aidatı 
I. GENEL OLARAK 
II. DAYANIŞMA AİDATI VASITASIYLA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA 
A. Türk Hukuku Açısından Yararlanmanın Genel Esasları 
B. İsviçre Hukuku Açısından Dayanışma Aidatı 
III. YARARLANMANIN BAŞLANGICI 
A. Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Sonraki Talepler Açısından 
B. Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Önceki Talepler Açısından 
IV. DAYANIŞMA AİDATININ MIKTARI 
V. DAYANIŞMA AİDATININ ÖDENMESİ 
VI. DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK YARARLANMANIN SONA ERMESİ 
§4. Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Onayıyla Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 
I. GENEL OLARAK 
II. SENDİKANIN ONAYIYLA YARARLANMANIN BAŞLANGIÇ TARİHİ 
§5. Teşmil 
I. TÜRK HUKUKU AÇISINDAN TEŞMİL KAVRAMI 
II. İSVİÇRE VE ALMAN HUKUKUNDA TEŞMİL KAVRAMI VE ŞARTLARI 
III. TEŞMİLİN AMACI VE YARARLARI 
IV. TEŞMİLİN SAKINCALARI 
V. 275 SAYILI KANUN DÖNEMİ AÇISINDAN TEŞMİL 
VI. 2364 SAYILI KANUN DÖNEMİ AÇISINDAN TEŞMİL 
VII. 2822 SAYILI KANUN DÖNEMİ AÇISINDAN TEŞMİL 
VIII. 6356 SAYILI KANUN DÖNEMİ AÇISINDAN TEŞMİL 
A. Genel Olarak 
B. Teşmilin Şartları 
C. Teşmilin İleriye Etkili Hüküm ve Sonuç Doğurması 
D. Teşmil Vasıtasıyla Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma 
E. Sona Eren Teşmilin Etkisi 
§6. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlandırılmayan İşçiler 
I. GENEL OLARAK 
II. İŞVEREN VEKİLLERİ VE İŞVERENİ TEMSİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE KATILANLAR 
III. GREV SIRASINDA İŞYERİNDE ÇALIŞMIŞ OLANLAR 
IV. KAPSAM DIŞI PERSONEL 
§7. Toplu İş Sözleşmesinden Haksız Yararlandırma 
I. HAKSIZ YARARLANDIRMA KAVRAMI 
II. YARARLANDIRMADA SENDİKASIZLAŞTIRMA VEYA SENDİKAL AYRIMCILIK NİYETİNİN VARLIĞI 
III. HAKSIZ YARARLANDIRMANIN SONUÇLARI 
SONUÇ