16. Baskı,
Ocak 2017
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
399
Kitabın Fiyatı:
395,00₺
İndirimli (%83):
69,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
23. baskı Yeni Baskı
Ocak 2024
540,00₺
540,00₺ (%0)
22. baskı
Şubat 2023
430,00₺
215,00₺ (%50)
19. baskı
Ocak 2020
405,00₺
99,00₺ (%76)
23.Yeni Baskı
Ocak 2024
540,00₺
540,00₺ (%0)
22.
Şubat 2023
430,00₺
215,00₺ (%50)
19.
Ocak 2020
405,00₺
99,00₺ (%76)
Kitabın Açıklaması
Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.
Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.
İşte bu kitap anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.
İlgililere faydalı olması dileğiyle…
Kitabın Konu Başlıkları
İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
Kanunlar – Tüzükler
Yönetmelikler – Tebliğler
Belge Örnekleri
Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz
İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır?
Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir?
Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır?
Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir?
Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir?
İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir?
Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir?
İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür?
İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir?
İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler?
Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir?
Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir?
İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Birinci Bölüm
İŞYERİNİN KURULMASI İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞYERİ KAVRAMI
19
II. İŞ YASASINA GÖRE İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ
20
A. İşyerinin Kurulması ve Bildirilmesi ile İşyerinin Kapatılması
20
B. Alt İşverenliğin Tescili
21
C. İşin Durdurulması
23
1. Genel Olarak İşin Durdurulması
24
2. Özel Düzenlemeler Bağlamında İşin Durdurulması
28
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE
SONA ERMESİ İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
31
A. İş İlişkisi Kavramı
31
B. İş Sözleşmesinin Tarafları (İşçi, İşveren ve İşveren Vekili)
31
C. Alt İşverenlik Uygulamaları
33
1. Genel Olarak Alt İşverenlik Kavramı
33
2. Alt İşverenlik Uygulamalarında Muvazaa
34
3. Alt İşverenlikle İlgili Diğer Asıl İşveren Yükümlülükleri
37
4. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İlişkin Özel Hususlar
38
a. Kadroya Alma Yasağı
38
b. Ücretlerin Ödendiğinin Kontrol Edilmesi Zorunluluğu
38
c. Kamu Kurum ve Kuruluşunca Kıdem Tazminatı Ödenmesi
39
d. Toplu İş Ssözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesi
41
5. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Özel Hususlar
47
D. Birlikte İstihdam Kavramı
48
E. İş Sözleşmesinin Yapılması
50
1. İş Sözleşmesi Yapılması ve Türleri
50
a. İş Sözleşmesi Kavramı
50
b. İş Sözleşmesinin Yapılması
50
c. İş Sözleşmesinin Türleri
50
ca. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
51
cb. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi
52
cc. Çağrı Üzerine Çalışma
53
cd. Uzaktan Çalışma
54
ce. Takım Sözleşmesi
54
ce. Asgari Süreli İş Sözleşmesi ve Azami Süreli İş Sözleşmesi
55
2. Sürekli Süreksiz İş Ayrımı
56
3. Deneme Süresi
57
4. Geçici İş İlişkisi
57
5. Yazılı Belge Verilmesi
62
6. İşyerinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
62
7. İş Sözleşmesinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi
63
F. İşçi ile İlgili Belge ve Kayıtların Düzenlenmesi
63
1. İstisnalar
63
2. İşçi Özlük Dosyasının Düzenlenmesi
65
3. Sağlık Raporlarının Alınması
66
4. Alınması Gereken İzinler ve İstenilecek Yeterlilik Belgeleri
66
5. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim Alınması
66
6. İş Sözleşmesi Yapıldığının Bildirilmesi
68
7. Yurt Dışına İşçi Götürülmesi
68
G. İş Sözleşmesi Yapma veya Çalıştırma Zorunlulukları
72
1. İşe İade Halinde Çalıştırma Zorunluluğu
72
2. Toplu Çıkarma Sonrası Çalıştırma
72
3. Engelli Çalıştırma
73
4. İşyerinin İşçisi İken Malul Olanları Çalıştırma
73
5. Askerlik ve Yasadan Doğan Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılanları Çalıştırma
73
6. Ücretin Gününde Ödenmemesi Halinde Çalıştırma Zorunluluğu
73
7. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli ile İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma
74
8. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurtlarında Uzman Çalıştırma
74
9. İşçi Sendikası ve Konfederasyonu Yöneticilerinin Çalıştırılmaları
74
10. Grev ve Lokavt Esnasında Çalıştırma Zorunluluğu
74
11. İlkyardımcı Çalıştırma
75
12. Özel Öğretim Kurumlarında İş Sözleşmesi ile Çalıştırma
75
13. Avukat Çalıştırma Zorunluluğu
76
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
78
A. Sona Erme Halleri ve Yapılacak İşlemler
78
1. İş Sözleşmesinin Kendiliğinden Sona Ermesi
78
a. Tarafların Ölümü
78
aa. İşçinin Ölümü ve Ölüme Bağlı İşveren Yükümlülükleri
78
ab. İşverenin Ölümü
82
b. Belirli Sürenin Bitimi
83
c. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Tam Süreli Çalışmaya Başlaması
83
2. İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi ile Sona Ermesi
84
a. Bildirimli Fesih
84
aa. Genel Olarak
84
ab. Değişiklik Feshi
85
ac. Şüphe Feshi
87
ad. Baskı Feshi
89
b. Bildirimsiz Fesih
92
aa. Genel Olarak
92
ab. Fesih Hakkını Doğuran Haller
93
ac. Diğer Yasalarda Yer Alan Haller
96
3. İş Sözleşmesinin Eylemli Olarak Sona Erdirilmesi
97
B. Tarafların Anlaşarak İş Sözleşmesinin Sona Erdirmesi (İkale Sözleşmesi)
101
C. Verilmesi Gereken Ücret, Tazminat ve Belgeler
106
1. Ücret ve Tazminatların Ödenmesi
106
a. Ücretlerin Ödenmesi
106
b. İhbar Tazminatı Ödenmesi
106
c. Kıdem Tazminatı Ödenmesi
107
d. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretlerinin Ödenmesi
113
2. Gerekli Belgelerin Düzenlenmesi ve Verilmesi
114
a. Çalışma Belgesi Verilmesi
114
b. İşten Ayrılma Bildirimi Verilmesi
114
c. İş Sözleşmesinin Sona Erdiğinin Bildirilmesi
115
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi
116
D. Fesih Bildirimi ile İlgili Diğer Hususlar
117
1. İş Güvencesi
117
a. İş Güvencesi Şartları
117
b. İş Güvencesinde Uygulanacak Süreç
118
c. İş Güvencesinin Sonuçları
118
2. Çalışma Koşullarında Değişiklik
119
3. Yeni İşverenin Sorumluluğu
119
4. Toplu İşçi Çıkarma
120
5. Rekabet Yasağı
121
6. Zamanaşımı Süreleri
122
7. İbraname
123
8. Doğumu Feshe Bağlı Alacakların Banka Kanalı İle Ödenmesi Zorunluluğu
123
9. İşçinin Geri Verme Yükümlülüğü
124
10. Ceza Koşulu Öngörme
125
11. İşçinin Haksız Olarak İşe Başlamaması veya Aniden İşi Bırakması
125
12. Eğitim Giderlerinin Geri İstenmesi
125
13. İş Sözleşmesinin Feshinde Takas–Mahsup ve Hapis Haklarının Kullanılması
128
a. Takas ve Mahsup Hakkı
128
b. Hapis Hakkı
130
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SÜRESİNCE
YERİNE GETİRİLMESİ GEREKEN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ
133
A. Yasada Tanımlanan Çalışma Türleri
133
1. Normal Çalışma
133
a. Genel Olarak
133
b. Denkleştirme Esası
134
2. Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen Çalışmalar
135
3. Günde En Çok Yedibuçuk Saat veya Daha Az Sürmesi Gereken Çalışmalar
137
4. Vardiyalı Çalışmalar
140
5. Fazla Çalışma
144
6. Fazla Sürelerle Çalışma
148
7. Telafi Çalışması
149
8. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri
150
9. Gece Çalışmaları
151
10. Kısmi Süreli Çalışmalar
153
11. Gebelik ve Doğum Halinde Çalışma
156
12. Kısa Çalışma
158
B. Çalışma Süresinden Sayılan Haller
160
C. Ara Dinlenmesi
162
D. Çalışma ve Dinlenme Saatlerinin İlanı
162
II. ÜCRET ÖDENMESİ
163
A. Genel Anlamıyla ve Uygulamasıyla Ücret
163
1. Ücretin Ödenmesi
163
a. Genel Olarak
163
b. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi
163
2. Ücretin Korunması
170
a. İş Yasasındaki Düzenlemeler
170
b. Diğer Yasalarda Yer Alan Düzenlemeler
175
B. Ücret Kesme Cezası
180
C. Asgari Ücret
181
D. Ücret Hesap Pusulası
182
E. Ücretle İlgili Diğer Kavramlar
182
1. Fazla Çalışma Ücreti
182
2. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
183
3. Hafta Tatili Ücreti
184
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
185
5. Yüzde Usulüne Göre Ücret
185
6. Yıllık İzin Ücreti
188
7. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri Ücreti
189
8. Yarım Ücret
189
9. Kısa Çalışma Ödeneği
189
F. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi (Ücret Garanti Fonu)
191
III. İZİN VERİLMESİ
192
A. Yıllık İzin
192
1. Yıllık İzne Hak Kazanma ve İzin Süreleri
192
2. Yıllık İznin Kullanılması
194
B. Hafta Tatili
196
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatil
197
D. Mazeret İzni
198
E. Ücretsiz İzinler
198
F. Doğum ve Emzirme İzni
199
G. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Karşılığı İzin
202
IV. OLUŞTURULMASI ZORUNLU KURULLAR VE ÜNİTELER
202
A. Yıllık İzin Kurulu
202
B. Değerlendirme Kurulu
203
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
204
D. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Açma
208
E. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma
212
F. Kantin Açılması
212
G. Disiplin Kurulu Kurulması
212
V. İŞ HUKUKUNDA MALİ TATİL UYGULAMASI
213
VI. YENİ BORÇLAR YASASININ İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
214
A. Genel Olarak
214
B. Değerlendirme
215
1. İş sözleşmesinin Tanımı ve Kurulması
215
2. İşçinin Borçları
215
3. İşverenin Borçları
217
4. Sınai ve Fikri Mülkiyet Hakkı
228
5. Hizmet İlişkisinin Devri
228
6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
229
Dördüncü Bölüm
ÇALIŞMA KURALLARI ÖZEL OLARAK
DÜZENLENENLER İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ MEVZUATINDAN KAYNAKLANANLAR
235
A. Çalışma Şartları Bakımından Özel Olarak Korunanlar
235
1. Çocuk ve Genç İşçiler
236
2. Engelli İşçiler
239
a. Genel Olarak
239
b. Yükümlülüğün Belirlenmesi
239
c. Çalıştırma Esasları, Yürütülecek İşlemler
240
d. Engelli Çalıştırma Hakkındaki Teşvikler
241
3. Kadın İşçiler
243
a. Kadınların Çalışma Şartları Bakımından Korunması
243
b. Gebe, Emziren veya Daha Büyük Yaşta Çocuğu Olan Kadınların Korunması
245
B. Konut Kapıcıları
253
C. Mevsimlik İşlerde Çalışanlar
255
D. Ağır Vasıta Sürücüleri
256
II. DİĞER YASALARDAN KAYNAKLANANLAR
260
A. Meslek Eğitimi Görenler
260
1. Aday Çırak ve Çıraklar
260
2. Meslek Eğitimi Gören Öğrenciler
262
B. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Yönetici ve Öğretmenler
263
C. Özel Güvenlik Görevlileri
269
D. Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseselerinde Çalışanlar
271
Beşinci Bölüm
YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE
AYKIRI DAVRANMANIN SONUÇLARI
I. YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ
273
II. HUKUKİ YAPTIRIMLAR
274
1. Sözleşmelerden Kaynaklanan Ödemeler
274
2. Yasadan Kaynaklanan Ödemeler
274
B. Yasanın Statüyü Belirlemesi
275
C. İşin Durdurulması İşyerinin Kapatılması ve Çalışmaktan Alıkonulma
276
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR
277
A. Ceza Türleri
277
1. İdari Para Cezaları
277
2. Hürriyeti Bağlayıcı Cezalar
278
B. Cezaların Tebliği ve Cezalara İtiraz
280
C. Cezalarla İlgili Diğer Hususlar
281
1. Uygulama Mercileri
281
2. Cezaların Ödenmesi Tahsili ve Gecikme Zammı
282
3. Zamanaşımı
283
E K L E R
I. BELGE ÖRNEKLERİ
287
Ek 1 İş Sözleşmesi Örneği
287
Ek 2 Çağrı Üzerine Çalışma Bildirimi
288
Ek 3 Takım Sözleşmesi
289
Ek 4 Deneme Dönemi Değerlendirme Formu
290
Ek 5 Geçici İş İlişkisi Sözleşme Örneği
291
Ek 6 Geçici İş İlişkisi İşçi Onayı
292
Ek 7 Çalışma Şartlarının Bildirilmesi
293
Ek 8 İşçi Özlük Dosyasında Bulunabilecek Evraklar
294
Ek 9 İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu/Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
295
Ek 10 Tutanak Örneği
299
Ek 11 İfade Tutanağı Örneği
300
Ek 12 Fesih Bildirimi (Önel Verilerek)
301
Ek 13 Fesih Bildirimi (Derhal Fesih)
302
Ek 14 Fesih Bildirimi (Önelsiz ve Tazminatsız Olarak)
303
Ek 15 Örnek İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplanması
304
Ek 16 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları
306
Ek 17 İbraname Örneği
307
Ek 18 Çalışma Belgesi Örneği
308
Ek 19 İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB)
309
Ek 20 İş Güvencesinde 30 İşçi Hesabında Kapsama Dahil Olanlar
310
Ek 21 İş Güvencesinde 30 İşçi Hesabında Kapsama Dahil Olmayanlar
311
Ek 22 İş Güvencesinde İşçiden Savunma Alınması
312
Ek 23 İş Güvencesinde Savunma Verilmesi
313
Ek 24 İş Güvencesinde Fesih Bildirimi (Önel Verilerek)
314
Ek 25 İş Güvencesinde Fesih Bildirimi (Önel Verilmeksizin)
315
Ek 26 İş Güvencesinde İşe Başlama Başvurusu
316
Ek 27 İş Güvencesinde İşe Başlama İsteminin Kabulü
317
Ek 28 İş Güvencesinde İşe Başlama İsteminin Reddi
318
Ek 29 İş Güvencesinde İşe Başlamanın Tespiti
319
Ek 30 Çalışma Koşullarında Değişikliğin İşçiye Bildirilmesi
320
Ek 31 Çalışma Koşullarında Değişikliğe İşçinin Onay Vermesi
321
Ek 32 Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Resmi Kurumlara Yönelik Olarak)
322
Ek 33 Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Sendika Temsilcisine Yönelik Olarak)
323
Ek 34 Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Faaliyete Son Verme)
324
Ek 35 Toplu İşçi Çıkarma Sonrası İşe Çağırma Bildirimi
325
Ek 36 Rekabet Memnuiyeti (Yasağı) Örneği
326
Ek 37 Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Oluşturulacak Çalışma Çizelgesi
327
Ek 38 Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Listesi
328
Ek 39 Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşlerde Yapılacak Bildirim
333
Ek 40 Vardiyalı Çalışmalarda Yapılacak İlan
334
Ek 41 Vardiyalı Çalışmalarda Yapılacak Bildirim
335
Ek 42 Aylık Puantaj
336
Ek 43 Günlük Puantaj
337
Ek 44 Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma İşçi Onayı
338
Ek 45 Ulusal Bayram ve Genel Tatil İşçi Onayı
339
Ek 46 Kısa Çalışma Talep Formu
340
Ek 47 Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşlerinde İşyerinde Yapılacak Tebliğ
341
Ek 48 Gece Postalarında Çalıştırılacak İşçilerin Bildirilmesi
342
Ek 49 Gece Postalarında Çalıştırılacak Kadın İşçilere Ait İsim Listelerinin Bildirilmesi
343
Ek 50 Çalışma ve Dinlenme Saatlerinin İlanı
344
Ek 51 İşçi Alacak Belgesi
345
Ek 52 Ücret Kesme Cezasının Kayıt Altına Alınması
346
Ek 53 Ücret Kesme Cezası Bildirimi
347
Ek 54 Asgari Ücret Tutarları
348
Ek 55 Asgari Geçim İndirimi Tutarının Hesabı ve Örnek Tutarları
349
Ek 56 Ücret Hesap Pusulası
350
Ek 57 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Kullanılacak Puan Cetveli
351
Ek 58 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Yapılacak İlan
352
Ek 59 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Hesap Pusulası Toplamlarının İşçilere Bildirilmesi
353
Ek 60 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçlarının İlan Edilmesi
354
Ek 61 Yıllık İzin Talep Dilekçesi
355
Ek 62 Yıllık Ücretli İzin Kaydı
356
Ek 63 Toplu İzin İlanı
357
Ek 64 Yıllık İzin Kurulu Seçim Sonuçlarının İlanı
358
Ek 65 Yıllık İzin Kurulu Karar Defteri
359
Ek 66 Engelli Çalıştırma Başvuru ve Talep Dilekçesi
360
Ek 67 Engellilerin Kayıtlı Olduğu Listelerin İstenmesi
361
Ek 68 Engellilerin Belirlenmesi ve İstenmesi
362
Ek 69 Engellilerin İstihdamı Konusunda Bilgi Verme
363
Ek 70 Kurum Aracılığıyla Yapılmayan Engelli İstihdamında Kuruma Kaydettirme
364
Ek 71 Engelli Çalıştırma Konusunda SGK Primi Teşvikinin Belgelenmesi Başvurusu
365
Ek 72 Korumalı İşyeri Formu
366
Ek 73 Aylık Personel Durum Çizelgesi
367
Ek 74 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri ve Çalıştırılmalarının Yasak Olduğu İşler Listesi
368
Ek 75 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarında Veli/Vasisine Bilgi Verilmesi
370
Ek 76 Kapıcının Çalışma Koşulları ve Görevleri ile İlgili İlan
371
Ek 77 Konut Sakinlerine Sunulması Gereken ve Kapıcının Çalışma Koşulları ve Görevleri ile İlgili Belge
372
Ek 78 Konut Kapıcısına Konut Tesisatının Kullanma Biçimiyle İlgili Teknik Bilgi Verilmesi
373
Ek 79 4857 Sayılı İş Kanununun Uygulanması Bakımından Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri Listesi
374
Ek 80 Mevsimlik İşlerde İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
379
Ek 81 Mevsimlik İşlerde İşçinin İşe Çağırılması
380
Ek 82 Çıraklık Sözleşmesi
381
Ek 83 Özel Öğretim Kurumlarında Görev Alan Eğitim Personeline Ait İş Sözleşmesi
387
Ek 84 Özel Güvenlik Görevlisinin İşe Başladığının Bildirilmesi
390
Ek 85 Özel Güvenlik Görevlisinin İşinin Sona Erdiğinin Bildirilmesi
391
Ek 86 İhale ile Hizmet Alımı İşlerinde Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca Kıdem Tazminatı Ödenmesine Esas Hizmet Cetveli Örneği
392
Ek 87 İş Yasasında Yer Alan İdari Para Cezaları Listesi
393
Kavramlar Dizini
395
Kitabın Fiyatı:
395,00₺
İndirimli (%83):
69,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kazası Davaları – II –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim