4. Baskı,
Eylül 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
13x19
Sayfa Sayısı:
512
Kitabın Fiyatı:
335,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Diğer Baskılar
2. baskı
Eylül 2021
215,00₺
45,00₺ (%79)
2.
Eylül 2021
215,00₺
45,00₺ (%79)
Kitabın Açıklaması
Hukuk Fakülteleri, İİBF'ler, MYO'lardaki hukuk dersleri ve meslek sınavlarına yönelik, özel olarak hazırlanmış "Temel Hukuk Dizisi" kitapları sayesinde kısa zamanda ve pratik bir şekilde temel hukuk bilgisine sahip olabileceksiniz. Ders programları göz önünde bulundurularak hazırlanan Dizide şematik ve öz anlatım, örnek soru-cevaplar ön planda tutularak, öğrencinin dersi kolay kavraması amaçlanmıştır.
Dizinin "İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku" ismiyle yayınlanan bu kitabında; iş ve sosyal güvenlik hukuku bir bütün halinde ele alınarak, özellikle hukuk fakültesi dışında müfredatında iş hukuku bulunan diğer fakülteler veya yüksekokullar için bir ders kitabı niteliğinde olması amaçlanmış, ayrıca bir kısım sınavlara hazırlananlar veya alanla ilgili kısa ve öz bilgi sahibi olmak isteyenler için de kaynak niteliği taşıması hedeflenmiştir. Genel sağlık sigortasının kabulüyle birlikte herkesi yakından ilgilendiriyor olması, sosyal güvenlik hukukunun önemini ortaya koymaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
Genel Bilgiler – Bireysel İş Hukuku
Toplu İş Hukuku
Sosyal Güvenlik Hukuku
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Takdim
6
Kısaltmalar Cetveli
31
Birinci Kısım
GENEL BİLGİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER
§ 1. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI VE KONUSU
35
§ 2. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE TARİHİ GELİŞİMİ
37
I. Batıda
37
II. Türkiye’de
37
§ 3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ
39
I. İşçilerin Korunması İlkesi
39
II. İşçi Yararına Yorum İlkesi
41
III. Özel Bir Yargılama Usulünün Varlığı
41
IV. İş Hukukunun Yeri
42
§ 4. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
43
I. Genel Kaynaklar
43
A. Ulusal Kaynaklar
43
1. Anayasa
43
2. Kanunlar
44
3. Cumhurbaşkanı Kararnamesi
44
4. Yönetmelikler
44
5. Genelge ve Tebliğler
45
6. Yargısal ve Bilimsel İçtihat (Öğreti)
45
7. Örf ve Adet
45
B. Uluslararası Kaynaklar
45
II. Özel Kaynaklar
46
A. Toplu İş Sözleşmesi
46
1. İş Sözleşmesi
47
a. İşyeri İç Yönetmelikleri
48
b. İşyeri Uygulamaları
50
C. İşverenin Emir ve Talimatları (Yönetim Hakkı)
50
§ 5. ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ
51
§ 6. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
52
I. İşçi
52
II. İşveren
52
A. Genel Olarak
52
B. Özel Durumlar
53
1. Holdinglerde veya Şirket Gruplarında (Birden Fazla Tüzel Kişilik Halinde) İşveren Sıfatının Saptanması
53
2. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
54
a. Genel Olarak
54
b. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi
55
c. Mesleki Amaçlı Olmayan Geçici İş İlişkisi
58
III. Alt İşveren
60
A. Genel Olarak
60
B. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Şartları
62
C. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Sınırlandırılması ile Muvazaa Sayılan Durumlar ve Sonuçları
64
IV. İşveren Vekili
65
V. İşyeri
66
A. Kapsamı
66
1. Asıl İşyeri
67
2. İşyerine Bağlı Yerler
67
3. Eklentiler
68
4. Araçlar
68
B. İşyerinin Açılması
69
C. İşyerinin Bildirilmesi
69
D. İşyerinin Devri
70
E. İşyerinin Kapatılması
72
VI. İşletme
72
İkinci Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§ 7. İŞ KANUNUNUN KAPSAMI
73
I. İş Kanununun Kişiler İtibariyle Kapsamı
73
A. Kural
73
B. İstisnalar
74
1. Çırak ve Stajyer
74
2. Sporcular
75
3. Rehabilite Edilenler
75
4. İş İlişkisini Konu Edinen Diğer Kanunlara Tabi Kişiler
75
II. İş Kanununun Faaliyet (İş Türü) İtibariyle Kapsamı
76
A. Kural
76
B. İstisnalar
76
1. İş Kanununun Tamamen Kapsamı Dışında Kalan İşler
76
a. Deniz Taşıma İşleri
76
b. Hava Taşıma İşleri
77
c. Tarım İşleri
77
d. Evlerde Yapılan El Sanatı İşleri
78
e. Ev Hizmetleri
78
2. İş Kanununun Kısmen Kapsamı Dışında Kalan İşler
79
III. İş Kanununun Yer İtibariyle Kapsamı
79
IV. İş Kanununun Zaman İtibariyle Kapsamı
79
§ 8. İŞ SÖZLEŞMESİ
80
I. Tanım ve Unsurları
80
II. Özellikleri
82
III. Çeşitleri
83
A. Sürekli–Süreksiz İş Sözleşmeleri
83
B. Belirli Süreli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
84
C. Tam Süreli–Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
86
D. Çağrı Üzerine Çalışmayı Öngören İş Sözleşmeleri
89
E. Uzaktan Çalışmayı Öngören İş Sözleşmeleri
89
F. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
91
G. Takım Sözleşmeleri
92
H. Pazarlamacılık Sözleşmeleri
93
I. Evde Hizmet Sözleşmeleri
95
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması
95
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
95
B. İş Sözleşmesi Serbestisi ve Sınırları
96
1. Serbesti
96
2. Sınırları
96
a. İş Sözleşmesi Yapma Serbestisinin Sınırları
97
aa. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
97
aaa. Küçük İşçi Çalıştırma Yasağı
97
bbb. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı
98
ccc. Sağlık Durumu İtibariyle İşe Elverişli Olmayan İşçileri Çalıştırma Yasağı
101
ddd. Yabancı İşçi Çalıştırma Yasağı
101
bb. İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğü
103
aaa. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü
103
bbb. İşyerinden Sakatlanmak Suretiyle Ayrılan İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
106
ccc. İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Belirli Nitelikteki İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
107
ddd. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İşten Çıkarılan İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
107
eee. Askeri veya Kanuni Bir Ödevden Dönen İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
108
fff. Görevi Biten Sendika Yöneticilerini Çalıştırma Yükümlülüğü
109
b. İş Sözleşmesinin Şeklini Belirleme Serbestisinin Sınırları
110
c. İş Sözleşmesinin İçeriğini Belirleme Serbestisinin Sınırları
110
d. İş Sözleşmesini Sona Erdirme Serbestisinin Sınırları
111
C. İş Sözleşmesinin Geçersizliği
112
1. Kesin Hükümsüzlük (Butlan)
112
2. İptali
113
V. İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Borçlar
114
A. İşçinin Borçları
114
1. İş Görme (Hizmet) Borcu
114
a. İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu
115
aa. Genel Olarak
115
bb. İşin Yapılmasını İşverenin Şahsen İstemesi
116
cc. İfa Edilecek İş
116
dd. İşin veya İşyerinin Değiştirilmesi
117
ee. İşin İfa Edileceği Zaman
118
b. İşçinin İşi Özenle Yapma Borcu
118
2. İşverenin Emir ve Talimatlarına Uyma (İtaat) Borcu
119
3. Sadakat Borcu
120
a. Genel Olarak
120
b. Sır Saklama Borcu
121
c. Rekabet Etmeme Borcu
122
B. İşverenin Borçları
123
1. Ücret Ödeme Borcu
123
a. Genel Olarak
123
b. Unsurları
124
aa. İş Karşılığında Ödenme
124
bb. İşveren veya Üçüncü Kişiler Tarafından Ödenme
125
cc. Para veya Parasal Bir Değeri Olan Çıkarla Ödenme
125
c. Ücret Kavramı
125
aa. Asıl Ücret
125
bb. Ücret Ekleri
126
aaa. İkramiye
126
bbb. Prim
126
ccc. Komisyon
127
ddd. Kârdan Pay Alma
127
d. Ücret Tespit Yöntemleri
127
aa. Zamana Göre Ücret
128
bb. Verime Göre Ücret (Parça Başına Ücret)
128
cc. Yüzde Usulü Ücret
129
e. Ücretin Miktarı
130
aa. Genel Olarak
130
bb. Asgari Ücret
130
f. Ücretin Ödenmesi
131
aa. Ödeme Biçimi
131
bb. Ödeme Zamanı
131
cc. Ödeme Yeri
132
dd. Ödenen Ücretin Belgelendirilmesi
132
g. Ücret Alacağında Zamanaşımı ve Faiz
133
h. Ücretin Korunması
133
aa. Ücretin Dörtte Birinden Fazlasının Haciz, Devir ve Temlik Edilememesi
133
bb. İşçinin Rızası Olmaksızın Takas veya Mahsup Yapılamaması
133
cc. Ücret Kesme Cezasının Sınırlandırılması
134
dd. Kamu Kuruluşlarından İş Alan Müteahhit ve Taşeron İşçilerinin Ücretlerinin İstihkaktan Ödenmesi
134
ee. Haciz ve İflas Halinde Öncelikli Alacak
135
ff. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Halinde Koruma (Ücret Garanti Fonu)
136
gg. İpotek Hakkı
136
hh. Ücretten İndirim Yapılamaması
136
ıı. İşçilerin Çalışmaktan Kaçınmaları ve Sözleşmeyi Fesih Hakkı
137
aaa. İşçilerin Çalışmaktan Kaçınmaları
137
bbb. Sözleşmeyi Fesih Hakkı
138
2. İşçiyi Koruma (Gözetme) Borcu
138
3. Eşit İşlem Yapma (Eşit Davranma) Borcu
141
a. Genel Olarak
141
b. Hükümleri
142
c. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun Getirdiği Düzenleme
143
4. İşverenin Diğer Borçları
145
VI. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
145
A. İş Sözleşmesinin Fesih Dışındaki Nedenlerle Sona Ermesi
145
1. Tarafların Anlaşması (İkale)
145
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması
146
3. Ölüm
147
B. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesi
147
1. Fesih Kavramı
147
2. Süreli (Bildirimli) Fesih
149
a. Genel Olarak
149
b. İhbar (Bildirim) Süreleri
150
c. İhbar Süresi İçinde Sözleşmenin Durumu
151
aa. Genel Olarak
151
bb. Yeni İş Arama İzni
151
cc. İhbar Sürelerine Ait Ücretin Peşin Ödenerek Sözleşmenin Sona Erdirilmesi
152
d. İhbar Sürelerine Uyulmaksızın Yapılan Fesihler (Usulsüz Fesih–İhbar Tazminatı)
153
e. Fesih Hakkının Kötüye Kullanıldığı Haller (Kötüniyetli Fesih–Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Nedenlerle Fesih–Sendikal Tazminat)
154
f. Süreli (Bildirimli) Feshin Çeşitleri
155
aa. Geçerli Sebebe Dayanmak Zorunda Olmayan Fesihler
156
bb. Geçerli Sebebe Dayanmak Zorunda Olan Fesihler
157
aaa. Kapsam ve Şartları
157
bbb. Geçerli Sebep Sayılan Haller
158
ccc. Fesih Usulü
161
ddd. Feshe İtiraz (İşe İade Davası)
161
eee. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonucu
163
cc. Toplu İşçi Çıkarma Nedeniyle Yapılan Bildirimli Fesihler
165
3. Bildirimsiz (Haklı Nedenle) Fesih
166
a. Genel Olarak
166
b. Haklı Nedenler
167
aa. Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshi
169
aaa. Sağlık Sebepleri
169
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
169
ccc. Zorlayıcı Sebepler
170
bb. Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshi
171
aaa. Sağlık Sebepleri
171
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
172
ccc. Zorlayıcı Sebepler
174
ddd. Gözaltına Alınma ve Tutuklanma Halinde Devamsızlık
175
c. Bildirimsiz Fesih Hakkını Kullanma Süresi
175
d. Bildirimsiz Feshin Hukuki Sonuçları
175
e. Haksız Feshin Sonuçları
176
C. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
178
1. Genel Olarak
178
2. Kıdem Tazminatı
180
a. Kavram
180
b. Şartları
181
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Sürekli Bir İşte Çalışan İşçi Olmak
181
bb. Sözleşmenin Kanunda Belirtilen Sebeplerden Birisi ile Sona Ermesi
181
aaa. Genel Olarak
181
bbb. İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshi
182
ccc. İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih
183
ddd. Eski İş K.m.14’te Öngörülen Özel Sona Erme Halleri
183
eee. İşçinin Ölümü
184
cc. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
184
aaa. Genel Olarak
184
bbb. Kıdem Süresinin Hesaplanması
185
c. Miktarı
189
aa. Asgari Miktarı
189
bb. Azami Miktarı
189
d. Hesaplanması
190
e. Alacaklısı, Borçlusu, Faiz ve Zamanaşımı
190
§ 9. İŞİN DÜZENLENMESİ
191
I. Çalışma Süreleri
191
A. Genel Olarak
191
B. Normal Çalışma Süresi
192
1. Genel Olarak
192
2. Özellik Gösteren Durumlar
193
a. Denkleştirme Durumunda Çalışma Süresi
193
b. Günlük Çalışma Süresinin Haftalık Çalışma Günlerine Bölünerek Tespitinin Mümkün Olmaması Durumunda Çalışma Süresi
194
c. Günde En Fazla Yedi buçuk veya Daha Az Çalışılması Gereken İşlerde Çalışma Süresi
195
d. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri
195
e. Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçilerin Çalışma Süreleri
195
C. Normal Çalışma Süresinin Aşılması: Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
196
1. Genel Olarak
196
2. Fazla Çalışma Çeşitleri
197
a. Normal (Genel Sebeplerle) Fazla Çalışma
197
aa. Genel Olarak
197
bb. Fazla Çalışma Yasakları
198
b. Zorunlu Sebeplerle Fazla Çalışma
199
c. Olağanüstü Sebeplerle Fazla Çalışma
199
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti ile Serbest Zaman
200
4. Fazla Çalışmanın Tespiti ve İspatı
202
D. Günlük Çalışmanın Gece Yapılması: Gece Çalışmaları
202
E. Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma
203
F. Telafi Çalışması
205
G. Kısa Çalışma
206
II. Dinlenme Süreleri
207
A. Genel Olarak
207
B. Ara Dinlenmesi
208
C. Hafta Tatili
209
1. Genel Olarak
209
2. Hafta Tatili Ücreti
210
D. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
212
1. Genel Olarak
212
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
213
E. Yıllık Ücretli İzin
213
1. Genel Olarak
213
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Şartları
214
a. İşçinin En Az Bir Yıl Çalışması
214
aa. Bekleme Süresi
214
bb. Bekleme Süresinin Hesaplanması
215
b. Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması
216
3. Yıllık Ücretli İznin Hükümleri
216
a. İzin Süreleri
216
b. İznin Uygulanması
218
aa. Genel Olarak
218
bb. Yıllık İzin Ücreti ve Zamanaşımı
219
cc. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı
220
İkinci Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
§ 10. GENEL BİLGİLER
223
I. Kuruluş Kavramı
223
A. Sendika Kavramı
223
1. Tanım
223
2. Unsurları
224
a. Ortak Amaç
224
b. Serbestçe Kurulabilme
225
c. Bağımsızlık
225
d. Demokratik Esaslara Uygunluk
226
e. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği
227
B. Konfederasyon Kavramı
227
II. Sendika Özgürlüğü
227
A. Genel Olarak
227
B. Sınırlandırılması
229
§ 11. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULUŞLARI, BİRLEŞME VE KATILMALARI
229
I. Kuruluş İlkeleri
229
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma
230
B. Serbest Kuruluş Sistemi
233
C. Sendika Çokluğu
233
II. Kurucu Olabilme Şartları
233
A. İşçi Sendikası İçin İşçi, İşveren Sendikası İçin İşveren Niteliğine Sahip Olmak
234
B. Bazı Suçlardan Hüküm Giymemiş Olmak
235
C. Fiilen Çalışan Olmak
235
D. En Az Yedi Kişinin Bir Araya Gelmesi
236
III. Kuruluş Usulü
236
IV. Birleşme ve Katılmaları
237
§ 12. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN ORGANLARI
238
I. Genel Olarak
238
II. Genel Kurul
239
A. Genel Olarak
239
B. Oluşumu
241
C. Toplantının Yapılması ve Kararları
241
II. Yönetim Kurulu
244
III. Disiplin Kurulu
244
IV. Denetleme Kurulu ve Denetçiler
244
§ 13. ÜYELİK
245
I. Genel Olarak
245
II. Üyeliğin Kazanılması
246
III. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar
247
A. Haklar
247
1. Sendikanın Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı
247
2. Sendikanın Faaliyetlerinden ve Tesislerinden Yararlanma Hakkı
247
3. Üyenin Korunmasına İlişkin Hakları
247
B. Borçlar
248
1. Aidat Ödeme Borcu
248
2. Sendika Düzenine Uyma Borcu
249
IV. Sendika Üyeliğinin Devamı ve Askıya Alınması
249
V. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi
249
A. Kendiliğinden Sona Erme
249
B. Çıkma
250
C. Çıkarılma
251
VI. Uluslararası İşçi ve İşveren Kuruluşlarına Üyelik
252
§ 14. SENDİKAL GÜVENCELER
253
I. Sendika Üyeliğinin Güvencesi
253
A. Genel Olarak
253
B. Sonuçları
255
II. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi
257
III. İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi
258
A. Genel Olarak
258
B. Sonuçları
260
§ 15. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN FAALİYETLERİ, GELİR VE GİDERLERİ İLE FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ
261
I. Faaliyetleri
261
A. Serbest Faaliyetleri
261
1. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetleri
261
2. Sosyal Faaliyetleri
262
B. Yasak Faaliyetleri
263
II. Gelir ve Giderleri
264
III. Faaliyetlerinin Durdurulması ve Kapatma
264
IV. Sona Ermesi
265
A. Sona Erme Halleri
265
1. Kendiliğinden Sona Erme (İnfisah)
266
2. Fesih (Kapatma–Dağıtma)
266
3. Kapatılma
266
B. Sona Ermenin Hükümleri
267
İkinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
§ 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
269
I. Tanımı ve Kapsamı
269
A. Tanımı
269
B. Kapsamı
269
1. Düzenleyici (Normatif) Kısmı
270
2. Borç Doğurucu (Borçlar Hukukuna İlişkin) Kısmı
271
II. Hukuki Niteliği
272
III. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Özerkliği
273
A. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı
273
B. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği
273
IV. Çeşitleri
274
A. Çerçeve Sözleşme
274
B. İşyeri veya İşyerleri (Grup) Toplu İş Sözleşmesi
275
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
276
§ 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
277
I. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
277
II. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi
278
A. Genel Olarak
278
B. Yetkinin Tespiti
280
1. Yetki Tespiti İçin Bakanlığa Başvuru
280
a. Genel Olarak
280
b. İşçi Sendikasının Başvurusu
281
c. İşveren veya İşveren Sendikasının Başvurusu
282
2. Yetki Tesbitinin İlgililere Bildirilmesi
282
3. Yetki Tesbitine İtiraz
283
4. Yetki Belgesinin Verilmesi
284
III. Toplu Görüşme
285
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
285
B. Toplu Görüşmenin Başlaması
286
C. Toplu Görüşmenin Sonuçları
287
1. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması
288
2. Toplu İş Sözleşmesinin Şekli
288
3. Toplu İş Sözleşmesinin Resmi Makamlara Verilmesi ve İlanı
288
4. Toplu İş Sözleşmesi Taraflarının Değişmesinin Etkisi
288
§ 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ
289
I. Toplu İş Sözleşmesinin Doğrudan Etkisi
289
II. Toplu İş Sözleşmesinin Emredici Etkisi
289
III. Sona Eren Toplu İş Sözleşmesinin Etkisi (Ard Etki)
290
§ 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI
292
I. Yer Bakımından Uygulanması
292
II. Kişiler Bakımından Uygulanması
293
A. İşveren (veya İşverenler) Bakımından Uygulanması
293
B. İşçiler Bakımından Uygulanması
294
1. Genel Olarak
294
2. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
294
a. Genel Olarak
294
b. Yararlanmanın Sona Ermesi
296
c. Yararlanmanın Daraltılması
296
3. İşçilerin Dayanışma Aidatı Ödemek Suretiyle Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
297
a. Genel Olarak
297
b. Yararlanmanın Sona Ermesi
299
4. Yararlanma Şartları Olmamasına Karşın İşçilerin Sözleşmeden Yararlandırılması
300
III. Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Uygulanması
301
A. Toplu İş Sözleşmesinin Süresi
301
B. Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğe Girmesi
301
IV. Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Alanının Kararname ile Genişletilmesi (Teşmil)
302
V. Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Sorunları
304
§ 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
305
I. Sona Erme Sebepleri
305
A. Sürenin Dolması
305
B. Geçersizliği
306
1. Toplu İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü
306
2. Toplu İş Sözleşmesinin İptali
306
II. Sona Ermenin Sonuçları
307
Üçüncü Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§ 21. GENEL BİLGİLER
309
I. Toplu İş Uyuşmazlığı Kavramı ve Çeşitleri
309
II. Çözüm Yolları
310
§ 22. BARIŞÇI ÇÖZÜM YOLLARI: ARABULUCULUK VE TAHKİM
312
I. Arabuluculuk
312
II. Tahkim
314
§ 23. MÜCADELECİ ÇÖZÜM YOLLARI: GREV VE LOKAVT
316
I. Grev
316
A. Genel Olarak
316
B. Kanuni Grev
317
1. Tanımı ve Unsurları
318
a. Menfaat Grevi
318
b. Mesleki Amaç
318
c. Kanunda Öngörülen Prosedüre Uygunluk
318
aa. Barışçı Çözüm Yollarının Tüketilmesi
318
bb. Grev Kararının Alınması
319
cc. Grev Kararının Tebliğ ve İlanı
319
dd. Grev Kararının Uygulanması
319
d. Grev Yasağı veya Engelinin Bulunmaması
320
aa. Grev Yasakları
320
aaa. Sürekli Grev Yasakları
320
bbb. Geçici Grev Yasakları
321
bb. Grev Engelleri
321
aaa. Cumhurbaşkanının Grevi Ertelemesi
322
bbb. Grev Oylaması
323
ccc. Grevin Mahkeme Kararı ile Durdurulması
324
ddd. Tarafların Tahkim Anlaşması Yapmaları
325
2. Grevin Sonuçları
325
a. İşçiler Bakımından Sonuçları
326
aa. Greve Katılan İşçiler Bakımından
326
aaa. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
326
bbb. İşyerinden Ayrılma
328
ccc. Greve Katılan İşçilerin Başka İşte Çalışma, İşverenin de Bu İşçilerin Yerine Başkasını Çalıştırma Yasağı
328
bb. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından
328
cc. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından
329
b. Grev Kararı Alan Sendika Bakımından
330
aa. Grev Gözcüsü Koyma Yetkisi
330
bb. Grevi Sona Erdirme Kararı Alma Yetkisi
331
cc. Zararlardan Sendikanın Sorumluluğu
331
3. Grevin Sona Ermesi
331
a. Sebepleri
332
aa. Tarafların Anlaşması ile Sona Ermesi
332
bb. İşçi Sendikasının Kararı ile Sona Erdirilmesi
332
cc. Grevin Kendiliğinden Sona Ermesi
332
dd. Üye Kaybı Neden ile Sona Erme
332
b. Sonuçları
332
C. Kanun Dışı Grev
333
1. Tanımı ve Unsurları
333
2. Sonuçları
334
II. Lokavt
335
A. Genel Olarak
335
B. Kanuni Lokavt
336
1. Tanımı ve Unsurları
337
a. Menfaat Lokavtı
337
b. Mesleki Amaç
337
c. Kanunda Öngörülen Prosedüre Uygunluk
337
aa. Lokavt Kararının Alınması
337
bb. Lokavt Kararının Tebliğ ve İlanı
337
cc. Lokavt Kararının Uygulanması
338
d. Lokavt Yasağı ve Engelinin Bulunmaması
338
2. Lokavtın Sonuçları
339
3. Lokavtın Sona Ermesi
339
a. Sebepleri
340
b. Sonuçları
340
C. Kanun Dışı Lokavt
340
1. Tanımı ve Unsurları
340
2. Sonuçları
341
Üçüncü Kısım
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER VE PRİMSİZ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ
§ 24. GENEL BİLGİLER
345
I. Sosyal Güvenlik Kavramı
345
II. Tarihsel Gelişim
347
A. Sosyal Güvenlik Teknikleri
347
B. Batıdaki Gelişim
348
C. Türkiye’deki Gelişim
349
§ 25. PRİMSİZ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ
352
I. Sosyal Yardımlar
352
II. Sosyal Hizmetler
353
İkinci Bölüm
PRİMLİ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI
§ 26. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAVRAMI
355
I. Sosyal Sigortalar Kavramı
355
II. Genel Sağlık Sigortası Kavramı
357
§ 27. KİŞİLER İTİBARİYLE UYGULAMA
358
I. Sigortalı
358
A. Kapsamda Yer Alanlar
359
1. Hizmet Akdi ile Çalıştırılanlar
359
2. Bağımsız Çalışanlar
360
3. Kamu İdarelerinde Çalıştırılanlar (Kamu Görevlileri)
361
B. Kapsamda Yer Almayanlar
362
1. Bazı Sigorta Kolları Açısından Sigortalı Sayılmayanlar (Kısmen Kapsamda Yer Alanlar)
362
2. Sigortalı Sayılmayanlar (Tamamen Kapsamda Yer Almayanlar)
364
II. İsteğe Bağlı Sigortalı
365
III. Genel Sağlık Sigortalısı
366
IV. Sigortalının Yakınları (Hak Sahipleri)
367
V. İşveren, İşveren Vekili, Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren ve Alt İşveren
367
§ 28. ZAMAN VE YER İTİBARİYLE UYGULAMA
368
I. Zaman İtibariyle Uygulama
368
A. Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim
368
B. Sigortalılık Niteliğinin Sona Ermesi
370
II. Yer İtibariyle Uygulama
372
§ 29. FİNANSMAN VE PRİMLER İTİBARİYLE UYGULAMA
373
I. Sosyal Sigortaların Finansmanı
373
II. Primler
374
A. Prim Miktarının Hesaplanması
374
1. Günlük Kazancın Hesaplanması
374
2. Aylık Kazancın Hesaplanması
375
B. Prim Oranları, İndirim ve İstihdamın Teşviki
377
C. Prim Belgesi
379
1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
379
2. Prim Belgelerinin Re’sen Düzenlenmesi ve Asgari İşçilik Uygulaması
380
3. Sigortalılığın Mahkemece Tespiti (Hizmet Tespiti Davası)
381
D. Primlerin Ödenmesi
382
E. Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması
383
§ 30. RİSKLER İTİBARİYLE UYGULAMA
383
I. Kısa Vadeli Sigorta Kolları (4/A ve 4/B’liler İçin)
384
A. İş Kazası ve Meslek Hastalığı
384
1. İş Kazası
384
2. Meslek Hastalığı
386
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Yardımları
387
a. Sigortalıya Yapılan Yardımlar
388
b. Geride Kalan Hak Sahiplerine Yapılan Yardımlar
390
B. Hastalık Sigortası
391
C. Analık Sigortası
392
D. Kurumun Rücu Hakkı
394
II. Uzun Vadeli Sigorta Kolları
394
A. Malullük Sigortası
394
1. Malullük Sigortasından Yararlanma Şartları
394
2. Malullük Sigortası Yardımları
397
B. Yaşlılık Sigortası
397
1. Yaşlılık Sigortasından Yararlanma Şartları
398
2. Yaşlılık Sigortası Yardımları
402
C. Ölüm Sigortası
404
1. Ölüm Sigortasından Yararlanma Koşulları
404
2. Ölüm Sigortası Yardımları
407
III. Ortak Esaslar ile 4/C’liler İçin Özel Hükümler
407
A. Ortak Esaslar
407
1. Sigortalılık Hallerinin, Tiplerinin ve Sürelerinin Birleşmesi
407
a. Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi
407
b. Sigortalılık Tiplerinin Birleşmesi
408
c. Sigortalılık Sürelerinin Birleşmesi
409
2. Aylık ve Gelir Bağlanmayacak Haller
409
3. Hizmet Borçlanması
410
a. Yurt İçi Hizmet Borçlanması
410
b. Yurt Dışı Hizmet Borçlanması
411
B. 4/C’liler İçin Özel Hükümler
412
1. Emekli İkramiyesi Verilmesi
412
2. Vazife ve Harp Malullüğü
413
a. Vazife Malullüğü
413
b. Harp Malullüğü
414
IV. Genel Sağlık Sigortası
415
A. Kapsam
416
1. Genel Sağlık Sigortalısı Sayılanlar
416
2. Bakmakla Yükümlü Olunan Kişiler
419
3. Genel Sağlık Sigortalısı Sayılmayanlar
421
B. Genel Sağlık Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi
423
1. Başlangıcı ve Bildirimi
423
a. Bildirimsiz Tescil
423
b. Bildirimli Tescil
424
2. Sona Ermesi
425
C. Genel Sağlık Sigortası Primine İlişkin Hususlar
427
1. Prime Esas Kazançlar
427
2. Prim Oranı
428
3. Prim Ödeme Yükümlüsü
429
4. Primlerin Ödenmesi
430
5. Prim Alınmayacaklar
431
D. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma Şartları
431
1. Genel Sağlık Sigortalısı ya da Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişi Olma
431
2. Son Bir Yıl İçinde Otuz Gün Genel Sağlık Sigortası Primi Ödeme
432
3. Prim Borcu Olmama
434
4. Belirli Nitelikteki Kimlik Belgesini İbraz Etme
435
5. Katılım Payı Ödenmesi
435
a. Katılım Payı Alınacak Durumlar
435
aa. Genel Olarak
435
bb. Muayene Katılım Payı
437
cc. Tıbbi Malzeme Katılım Payı
438
dd. İlaç Katılım Payı
438
ee. Yatarak Tedavide Katılım Payı
438
ff. Yardımcı Üreme Yöntemi Tedavilerinde Katılım Payı
439
b. Katılım Payı Alınmayacak Durumlar
439
aa. Katılım Payı Alınmayacak Haller
439
bb. Katılım Payı Alınmayacak Sağlık Hizmetleri
439
cc. Katılım Payı Alınmayacak Kişiler
440
6. Sevk Zincirine Uyulması
441
E. Genel Sağlık Sigortası Yardım ve Hizmetleri
442
1. Sağlık Hizmetleri
442
a. Kurum Tarafından Karşılanan Hizmetler
442
b. Kurum Tarafından Karşılanmayan Hizmetler
444
c. Sağlık Hizmetlerinin Sağlanması Yöntemi ve Sağlık Giderlerinin Ödenmesi
444
aa. Sağlık Hizmeti Sunucuları
444
bb. Sözleşmeli Sağlık Hizmeti Sunucularının Alabileceği Fark Ücretler
446
aaa. Genel Olarak
446
bbb. İlave Ücret Alınmayacak Haller
447
ccc. İlave Ücret Alınamayacak Kişiler
448
d. Yurt Dışında Tedavi
448
2. Yol Gideri, Gündelik ve Refakatçi Giderlerinin Karşılanması
450
F. Genel Sağlık Sigortası Açısından Kurumun Sorumluluğu Bulunanlara Rücu Hakkı
451
1. İşverene Rücu
452
a. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Halinde
452
b. Sağlık Raporu Almadan Çalıştırma Halinde
452
2. Genel Sağlık Sigortalısına Rücu
453
3. Üçüncü Kişiye Rücu
454
4. Sağlık Hizmeti Sunucularına Rücu
454
V. Devir, Temlik ve Haciz Yasağı ile İdari Para Cezaları
455
A. Devir, Temlik ve Haciz Yasağı
455
B. İdari Para Cezaları
456
1. Genel Olarak
456
2. İdari Para Cezalarının Uygulanışı
462
VI. İşsizlik Sigortası
463
A. 4/A’lılar İçin İşsizlik Sigortası
463
1. Kapsam
463
2. Primler
464
3. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Şartları
465
a. Belirli Bir Süreden Beri Sigortalı Olarak Çalışma ve Belirli Bir Süre Prim Ödeme
466
b. İş Sözleşmesinin Kanunda Öngörülen Biçimde Sona Ermesi
466
c. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmamış Olması
468
d. Türkiye İş Kurumuna Başvuru
468
4. İşsizlik Sigortası Hizmet ve Yardımları
469
a. İşsizlik Ödeneği
470
b. 5510 sayılı Kanun Çerçevesinde Sigorta Primlerinin Ödenmesi
472
c. Yeni Bir İş Bulma, Aktif İşgücü Hizmetleri Kapsamında Kurs ve Programlar
472
5. İşsizlik Sigortası Fonu
473
a. Fon Oluşturulması, Gelir ve Giderleri
473
b. Ücret Garanti Fonunun Oluşturulması ve Kısa Çalışmanın Finansmanı
474
aa. Ücret Garanti Fonu
474
bb. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
475
6. Koronavirüs Nedeniyle Nakdi Ücret Desteği
480
7. İşsizlik Sigortası Kanununa Aykırılığın Müeyyidesi
481
B. 4/B’liler İçin İşsizlik Sigortası
482
1. Kapsam
482
2. Primler
483
3. Esnaf Ahilik Sandığından Yararlanma Şartları
484
4. Esnaf Ahilik Sandığı Hizmet ve Yardımları
485
5. Esnaf Ahilik Sandığı
487
Üçüncü Bölüm
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
§ 31. GENEL BİLGİLER VE TEŞKİLAT YAPISI
489
I. Genel Olarak
489
II. Bireysel Emeklilik Sisteminin Teşkilat Yapısı
490
A. Bireysel Emeklilik Şirketi
490
B. Bireysel Emeklilik Yatırım Fonları
491
C. Bireysel Emeklilik Aracıları
492
D. Bireysel Emeklilik Gözetim Merkezi
492
E. Bireysel Emeklilik Danışma Kurulu
493
§ 32. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ESASLARI
493
I. Bireysel Emeklilik Sisteminin İşleyişi
493
A. Bireysel Emeklilik Sistemine Giriş Yapılması
493
B. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
494
1. Katılımcının Hak ve Yükümlülükleri
494
2. Şirketin Hak ve Yükümlülükleri
495
II. Bireysel Emeklilik Sisteminden Sağlanan Yardımlar
496
III. Bireysel Emeklilik Sistemine Devlet Katkısı
496
Kaynakça
499
Kavramlar Dizini
508
Kitabın Fiyatı:
335,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
500 Soruda İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları
Orhan Kotan, Hatice Kotan
İş ve Sosyal Sigorta Kanunları
Fatih M. Uşan
Şirket Ortaklarının Sosyal Güvenlik Hakları ve Borçları
Senem Değer
Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2021
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim