Kategoriler
Eser Adı Yazar Yayınevi Açıklama İçindekiler Barkod
Arama  
Ana Sayfa Sipariş Takip Üyelik Yardım İletişim
 
 
Bülten
   

×
İş Hukukunda
Fazla Çalışma
Mart 2018 / 1. Baskı / 728 Syf.
Fiyatı: 134.50 TL
Stokta var (24 saatte kargoya verilir).
 
Sepete Ekle
   

Günümüz iş ilişkilerinde yargıya taşınan uyuşmazlıkların başında "fazla mesai" alacakları gelmektedir. İşçi ve işveren arasındaki sözlü veya yazılı anlaşmalar genellikle emredici hukuk kurallarına aykırı olduğundan hukuk âleminde hiçbir hukukî sonuç doğurmamaktadır. Bir diğer mesele ise SGK primleri ve vergi maliyeti nedeniyle ülkemizde işçi ücretlerinin resmi kayıtlarda genellikle düşük gösterilmesidir. Bu nedenlerle de yargıya taşınan ihtilâflarda fazla mesai alacaklarına ilişkin verilen kararlar arasında büyük farklılık ortaya çıkmaktadır.

Kitabımızda, tamamen Yargıtay Hukuk Dairelerinin kararlarına yer verilmiş olup, aynı konuda farklılık içeren kararlar aynı başlıklar altında değerlendirilmiştir. Özellikle fazla mesainin ispat vasıtaları üzerinde ayrı ayrı durulmuş ve hakkaniyet indiriminin uygulanmasına ilişkin ilkelere de yer verilmiştir. Fazla mesai açısından büyük önem taşıyan bordro ve bordro tekniklerine ilişkin uyuşmazlıklar ve çözüm önerileri de çalışmamızda önemli yer tutmaktadır.

Fazla mesai taleplerine ilişkin olarak açılacak davaların belirsiz alacak davası olarak açılıp açılamayacağı, fazla mesai de temerrüt başlangıcı, fazla mesai alacağının tabi olduğu zamanaşımı, fazla mesai ücretlerine uygulanacak faiz türü gibi davalar açısından büyük önem taşıyan ihtilâflar ayrı ayrı incelenmiştir.

1 Ocak 2018 itibariyle yürürlüğe giren iş hukukunda zorunlu arabuluculuk uygulanmasıyla ilgili genel açıklamalar ışığında "arabulucuya başvuru" ve "dava açarken" dikkate edilmesi gereken hususlara ilişkin açıklamalar da ayrıca yer almaktadır.

Konu Başlıkları
Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması
Yeni İş Mahkemeleri Kanunu
Dava Açarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Barkod: 9789750247705
Yayın Tarihi: Mart 2018
Baskı Sayısı:  1
Ebat: 16x24
Sayfa Sayısı: 728
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
Kapak Türü: Karton Kapaklı
Dili: Türkçe
Ekler: -

 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
FAZLA MESAİ  9
I. FAZLA MESAİNİN İSPATI  13
A. FAZLA MESAİ TALEBİ  13
1. Fazla Mesai Talebinin HMK md. 107 Gereğince Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılması  13
a. Kısmi Dava  13
b. Belirsiz Alacak Davası  31
2. Kendiliğinden Araştırma İlkesi Uygulanamayacağı  68
3. Taleple Bağlılık Kuralı  75
4. İşçi Lehine Şart İlkesi  92
5. Fazla Mesai Feshe Bağlı Alacaklardan Olmaması  95
6. Fazla Mesai Yapılmasında İşçinin Rızası  98
B. İSPAT KÜLFETİ  111
C. İSPAT VASITALARI  118
1. Tanık  118
a. Tanığın İşverene Husumetinin Olması  118
b. Tanığın Görgü Sahibi Olmaması  156
c. Çelişkili Tanık Beyanları  193
d. Tanık Beyanıyla İspatlanan Fazla Mesailerin Hesaplanması  211
2. Dijital Veriler ve Yazılı Belgeler  215
a. İşe Giriş Çıkış Saatlerinin Yazılı Olarak Kayıt Altına Alınması  215
b. Dijital Kayıtlar  286
II. FAZLA MESAİNİN KARŞILIĞININ YERİNE GETİRİLMESİ  311
A. İSPAT KÜLFETİ  311
B. FAZLA MESAİNİN KARŞILIĞININ YERİNE GETİRİLDİĞİNİN İSPAT VASITALARI  318
1. Bordro  318
a. Bordrolarda Sembolik Saatlerin Yazılması  318
b. Bordrolarda Fazla Mesai Saatlerinin Gösterilmesi ve İşçi Tarafından İmzalanmış Olması  333
c. İmzalanmamış Bordrolarda Fazla Mesai Saatlerinin Gösterilmesi ve Gösterilen Saatlerin Banka Aracılığıyla Ödenmiş Olması  346
d. Bordrodaki Fazla Mesai Saatlerinin Her Ay Maktu Olarak Gösterilmiş Olması  377
2. Denkleştirme  384
3. Fazla Mesainin Zamanında Ödenmemesi  394
III. FAZLA MESAİ HESABI  405
A. FAZLA MESAİNİN ÜCRET YÖNÜNDEN HESABI  405
1. Fazla Mesai Ücretinin Çalışıldığı Döneme Ait Olması  405
2. Yüzde veya Parça Başı Ücretle Çalışmada Fazla Mesai Ücreti  416
3. Prim Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  424
4. Yevmiye Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  444
5. Bahşiş Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  453
6. Mesaisini Kendi Belirleyen Yöneticinin (işçi) Fazla Mesai Ücreti  465
7. Usulü Kazanılmış Hak  486
B. FAZLA MESAİNİN SÜRE YÖNÜNDEN HESABI  495
1. Aynı İşyerinde Aynı İşi Yapan İşçilerin Aynı Şartlarda Çalıştırılması  495
2. Gece Çalışmalarında Fazla Mesai  502
3. Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Mesai  511
4. 12 Saat Mesai 24 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  517
5. 24 Saat Mesai 24 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  528
6. 24 Saat Mesai 48 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  553
7. Haftalık 45 Saat Üzeri Çalışma  571
8. Yıllık 270 Saat Üzeri Çalışma  596
9. Ara Dinlenme  610
C. FAZLA MESAİDEN SAYILAMAYACAK HALLER  636
1. Hafta Tatili Günleri  636
2. Hizmet İçi Eğitim  641
IV. FAZLA MESAİNİN ÖDENMESİNDE SORUMLULUK  647
A. İŞYERİ DEVRİNDE SORUMLULUK  647
B. ALT İŞVERENİN VE ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞU  671
C. KAMU KURUMLARININ SORUMLULUĞU  683
D. KHK İLE KAPATILAN İŞLETMENİN SORUMLULUĞU  694
V. FAZLA MESAİ ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ  697
Kavramlar Dizini  727
 


Ersan Karatekin
Ocak 2020
45.00 TL
Sepete Ekle
Hatice Karacan Çetin
Ağustos 2019
75.00 TL
Sepete Ekle
Seracettin Göktaş
Eylül 2020
155.00 TL
Sepete Ekle
Şentürk Dursun
Eylül 2020
170.00 TL
Sepete Ekle





 

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
FAZLA MESAİ  9
I. FAZLA MESAİNİN İSPATI  13
A. FAZLA MESAİ TALEBİ  13
1. Fazla Mesai Talebinin HMK md. 107 Gereğince Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılması  13
a. Kısmi Dava  13
b. Belirsiz Alacak Davası  31
2. Kendiliğinden Araştırma İlkesi Uygulanamayacağı  68
3. Taleple Bağlılık Kuralı  75
4. İşçi Lehine Şart İlkesi  92
5. Fazla Mesai Feshe Bağlı Alacaklardan Olmaması  95
6. Fazla Mesai Yapılmasında İşçinin Rızası  98
B. İSPAT KÜLFETİ  111
C. İSPAT VASITALARI  118
1. Tanık  118
a. Tanığın İşverene Husumetinin Olması  118
b. Tanığın Görgü Sahibi Olmaması  156
c. Çelişkili Tanık Beyanları  193
d. Tanık Beyanıyla İspatlanan Fazla Mesailerin Hesaplanması  211
2. Dijital Veriler ve Yazılı Belgeler  215
a. İşe Giriş Çıkış Saatlerinin Yazılı Olarak Kayıt Altına Alınması  215
b. Dijital Kayıtlar  286
II. FAZLA MESAİNİN KARŞILIĞININ YERİNE GETİRİLMESİ  311
A. İSPAT KÜLFETİ  311
B. FAZLA MESAİNİN KARŞILIĞININ YERİNE GETİRİLDİĞİNİN İSPAT VASITALARI  318
1. Bordro  318
a. Bordrolarda Sembolik Saatlerin Yazılması  318
b. Bordrolarda Fazla Mesai Saatlerinin Gösterilmesi ve İşçi Tarafından İmzalanmış Olması  333
c. İmzalanmamış Bordrolarda Fazla Mesai Saatlerinin Gösterilmesi ve Gösterilen Saatlerin Banka Aracılığıyla Ödenmiş Olması  346
d. Bordrodaki Fazla Mesai Saatlerinin Her Ay Maktu Olarak Gösterilmiş Olması  377
2. Denkleştirme  384
3. Fazla Mesainin Zamanında Ödenmemesi  394
III. FAZLA MESAİ HESABI  405
A. FAZLA MESAİNİN ÜCRET YÖNÜNDEN HESABI  405
1. Fazla Mesai Ücretinin Çalışıldığı Döneme Ait Olması  405
2. Yüzde veya Parça Başı Ücretle Çalışmada Fazla Mesai Ücreti  416
3. Prim Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  424
4. Yevmiye Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  444
5. Bahşiş Usulü Çalışmalarda Fazla Mesai Ücreti  453
6. Mesaisini Kendi Belirleyen Yöneticinin (işçi) Fazla Mesai Ücreti  465
7. Usulü Kazanılmış Hak  486
B. FAZLA MESAİNİN SÜRE YÖNÜNDEN HESABI  495
1. Aynı İşyerinde Aynı İşi Yapan İşçilerin Aynı Şartlarda Çalıştırılması  495
2. Gece Çalışmalarında Fazla Mesai  502
3. Vardiyalı Çalışmalarda Fazla Mesai  511
4. 12 Saat Mesai 24 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  517
5. 24 Saat Mesai 24 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  528
6. 24 Saat Mesai 48 Saat Dinlenme Şeklindeki Çalışma Sisteminde Fazla Mesai  553
7. Haftalık 45 Saat Üzeri Çalışma  571
8. Yıllık 270 Saat Üzeri Çalışma  596
9. Ara Dinlenme  610
C. FAZLA MESAİDEN SAYILAMAYACAK HALLER  636
1. Hafta Tatili Günleri  636
2. Hizmet İçi Eğitim  641
IV. FAZLA MESAİNİN ÖDENMESİNDE SORUMLULUK  647
A. İŞYERİ DEVRİNDE SORUMLULUK  647
B. ALT İŞVERENİN VE ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞU  671
C. KAMU KURUMLARININ SORUMLULUĞU  683
D. KHK İLE KAPATILAN İŞLETMENİN SORUMLULUĞU  694
V. FAZLA MESAİ ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ  697
Kavramlar Dizini  727
 


 
Kitap
Bülten
Kitap
Kitap
İndirimli Kitaplar
 
 
Ana Sayfa | Uluslararası Yayınevi Belgesi | Hakkımızda | Bülten | Gizlilik ve Çerez Sözleşmesi | Üye Sayfası | Yardım | İletişim

Seçkin Yayıncılık San. Tic. A.Ş.
Copyright © 1996 - 2020