Türk İş Hukukunda Bireysel İş İlişkileri Açısından İşveren Vekilliği Dr. Halil Yılmaz  - Kitap
Türk İş Hukukunda

Bireysel İş İlişkileri Açısından İşveren Vekilliği

1. Baskı, 
Mart 2012
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
420
Barkod:
9789750218828
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
530,00
İndirimli (%77):
120,00
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
İşveren vekilliğinin; işverenin güvenini gerektirmesi ve onun çıkarlarını koruması bakımından önemi büyüktür. Ayrıca işveren vekilinin işyerindeki varlığı, belirli konularda uzmanlaşmış olmasına ve işveren adına hukuki işlem yapabilme yetkisine dayanmaktadır. Özellikle ülkemizde işçi, işveren ve işveren vekili arasında bu hususta sıklıkla uyuşmazlıklara rastlanmaktadır.
Ayrıntılı olarak hazırlanan çalışma, sadece teorik çerçeve ile sınırlandırılmamış, çalışma hayatının ihtiyaçlarının karşılanması bakımından, konu içinde uygulamadan ve Yargıtay Kararlarından sıkça örnekler içermektedir. Çalışma, konu hakkında bilgi edinmek isteyen okurlar için başvuru kaynağı niteliğindedir.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Genel Olarak İşveren Vekilliği
.
İşveren Vekilliğinin Kazanılması
.
İşveren Vekilliğinin Hüküm ve Neticeleri
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
7
Kısaltmalar 
17
Giriş 
19
BİRİNCİ BÖLÜMGENEL OLARAK İŞVEREN VEKİLLİĞİ
I. İŞVEREN VEKİLLİĞİ KAVRAMI 
23
A. Tanımı 
23
1. İş Kanunu'na Göre İşveren Vekilliği 
24
2. Sendikalar Kanunu'na Göre İşveren Vekilliği 
26
3. Deniz İş Kanunu'na Göre İşveren Vekilliği 
29
4. Sosyal Güvenlik Yasalarına Göre İşveren Vekilliği 
32
5. TİSGLK'na Göre İşveren Vekilliği 
34
6. Basın İş Kanunu'na Göre İşveren Vekilliği 
36
B. Önemi 
36
C. Tarihi Gelişim Süreci 
38
1. Roma Hukuku'nda İşveren Vekilliği 
38
2. İslam Hukuku’nda İşveren Vekilliği 
40
3. Türk Hukuku'nda İşveren Vekilliği 
42
D. İşveren Vekili Kavramının İş Hukukunun Benzer Diğer Temel Kavramları ve Sözleşmelerle Karşılaştırılması 
44
1. İşveren Kavramı ile Karşılaştırılması 
44
2. Alt İşveren Kavramı ile Karşılaştırılması 
46
3. İşçi Kavramı ile Karşılaştırılması 
49
4. İş Aracılığı Kavramı ile Karşılaştırılması 
50
5. “İnanılan” Kavramı ile Karşılaştırılması 
51
6. Haber Nakleden Kavramı ile Karşılaştırılması 
52
7. İfa Yardımcılığı ile Karşılaştırılması 
53
8. Takım Sözleşmesi ile Karşılaştırılması 
53
9. Ödünç İş İlişkisi ile Karşılaştırılması 
54
10. İşçi Devri Sözleşmesi ile Karşılaştırılması 
55
11. Vekalet Sözleşmesi ile Karşılaştırılması 
56
E. Uygulanacak Hükümler 
59
II. İŞVEREN VEKİLLİĞİNİN HUKUKSAL NİTELİĞİ VE ÖZELLİKLERİ 
60
A. İşveren Vekilliğinin Hukuksal Niteliği 
60
B. İşveren Vekilinin İşveren ve İşçilerle İlişkisi 
65
1. İşveren Vekilinin İşverenle İlişkisi 
65
a. İradi Yetkilendirmede 
69
b. Yasal Yetkilendirmede 
70
2. İşveren Vekilinin İşçilerle İlişkileri 
71
C. İşveren Vekilliğinin Özellikleri 
74
1. Genel Olarak 
74
a. Temsilci Olarak İşveren Vekili 
74
b. Yardımcı Kişi Olarak İşveren Vekili 
77
c. Yönetici Olarak İşveren Vekili 
80
2. İşveren Vekilliğinin Özel Bir Güven İlişkisini Gerektirmesi 
81
3. Uygulamada Ortaya Çıkan Sorunlar 
82
a. İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanma Yönünden Ortaya Çıkan Sorunlar 
82
aa. İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekili ve Yardımcıları 
83
bb. İşyerinin Bütününü Sevk ve İdare Eden ve İşçiyi İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi Bulunan İşveren Vekilleri 
86
cc. İşyerinin veya İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Etme ve İşçiyi İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisinin Tayin ve Tespiti 
89
dd. Uygulamada İsimlendirilmiş Bazı Görevleri İfa Edenlerin İşveren Vekili Konumunda Olup Olmadıklarının Tespiti 
90
aaa. Genel Müdür 
90
bbb. Genel Müdür Yardımcısı 
90
ccc. İşletme Müdürü 
91
ddd. İşletme Şefi 
92
eee. Şirket Müdürü 
92
fff. İşyeri Müdürü 
93
ggg. Satış Müdürü 
93
b. Fazla Çalışma Ücreti İstemleri Yönünden Ortaya Çıkan Sorunlar 
93
aa. Genel Olarak 
93
bb. Türk Borçlar Kanunu'ndaki Düzenleme 
95
cc. İşveren Vekilinin Fazla Çalışma Ücreti Talebi 
96
aaa. Üst Düzey Yönetici Olması 
97
bbb. Yüksek Ücret Alması 
100
ccc. Çalışma Saatlerinin Kendisince Belirlenmiş Olması 
100
III. İŞVEREN VEKİLLİĞİNİN UNSURLARI 
102
A. İşveren Adına Hareket Etmek (İşverenin Temsili) 
102
1. İşveren Vekilinin İşvereni Doğrudan Doğruya Temsili 
105
2. İşveren Vekilinin İşvereni Dolaylı Temsili 
107
3. İşveren Adına Hareket Edildiğinin Açıklanması 
111
B. Temsil Yetkisine Sahip Olmak 
112
1. İşverenin Ehliyeti 
115
2. İşveren Vekilinin Ehliyeti 
116
3. Temsil Yetkisinin Kullanılması 
119
4. Temsil Yetkisinin Kapsam ve Sınırları 
120
a. Temsil Yetkisinin Kapsamı 
120
b. Temsil Yetkisinin Sınırları 
123
5. Temsil Yetkisinin Kapsam ve Sınırlarının Tayin ve Tespiti 
127
a. İşverenin İrade Beyanı Yoluyla Tayin ve Tespiti 
127
aa. Açık İrade Beyanı Yoluyla Tayin ve Tespiti 
127
bb. Örtülü İrade Beyanı Yoluyla Tayin ve Tespiti 
129
cc. Üçüncü Kişilere Yapılan Bildirim Yoluyla Tayin ve Tespiti 
129
b. Temel İlişkinin Nitelik ve Özellikleri Yoluyla Tayin ve Tespiti 
130
c. Teamül ve Uygulamalar Yoluyla Tayin ve Tespiti 
131
d. Mevzuat (Memuriyet) Yoluyla Tayin ve Tespiti 
132
e. Diğer Yollardan Tayin ve Tespiti 
133
C. İşin, İşyerinin veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak 
134
1. Genel Olarak 
137
2. İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak 
139
a. İşyeri Kavramı 
141
aa. Tanımı 
141
bb. Unsurları 
143
cc. Sınırları 
144
b. İşletme Kavramı 
147
c. İşyeri ve İşletme Arasındaki Fark 
151
3. İşin Yönetiminde Görev Almak 
151
4. Yönetim Görevinin Kapsamı 
152
D. Temsil Yetkisi ve Yönetim Görevinde Süreklilik 
154
IV. İŞVEREN VEKİLLLİĞİ BAKIMINDAN TÜZEL KİŞİLERİN VE TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN TOPLULUKLARIN ÖZEL DURUMU 
156
A. Şirket İşverenliğinde İşveren Vekilliği 
162
1. İşveren Vekili ve Organ Kavramlarının Ayrılması 
164
2. Temsil Yetkisinin Şirket Dışından Kimselere Bırakılması 
166
a. Murahhaslar 
167
b. Genel Müdür 
169
c. Ticari Temsilci ve Ticari Vekiller 
174
d. Şirketlerde İşveren Vekilliği Konumu: Şirket Müdürleri 
176
aa. Anonim Şirketlerde 
176
bb. Limited Şirketlerde 
178
cc. Kolektif Şirket ve Kooperatiflerde 
180
dd. Şirket Ortaklarının Durumu 
181
e. Şirket ile İşveren Vekili Müdürler Arasındaki İlişkinin Hukuksal Niteliği 
182
aa. Müdürlerin Yetki, Görev ve Sorumlulukları 
186
aaa. Müdürlerin Temsil Yetkisinin Kapsamı 
189
bbb. Müdürlerin Temsil Yetkisinin Sınırlandırılması 
190
ccc. Temsil Yetkisinin Kullanılış Şekli 
191
ddd. Müdürlerin Hukuksal Sorumluluğu 
192
bb. Müdürlük Sıfatının Kaybedilmesi 
195
3. İşyeri Hekimleri 
196
B. Kamu Tüzel Kişilerinde İşveren Vekilliği 
198
C. Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşlarda İşveren Vekilliği 
200
İKİNCİ BÖLÜMİŞVEREN VEKİLLİĞİNİN KAZANILMASI
I. İŞVEREN VEKİLİNİN ÜSTLENECEĞİ GÖREVLERİN TANIMLANMASI 
207
II. İŞVEREN VEKİLİNİN ATANMASI 
208
A. Genel Olarak 
208
B. Atamaya Yetkili Kişiler 
212
1. İşverenin Gerçek Kişi Olması Halinde Atamaya Yetkili Kişiler 
213
a. Gerçek Kişi İşverenin Kendisi 
213
b. Gerçek Kişi İşverenin Yasal Temsilcisi 
214
2. İşverenin Adi Şirket Olması Halinde Atamaya Yetkili Kişiler 
215
3. İşverenin Tüzel Kişi Olması Halinde Atamaya Yetkili Kişiler 
217
a. Şirketlerde Atamaya Yetkili Kişiler 
217
aa. Şirket Birleşmelerinde Atamaya Yetkili Kişiler 
218
bb. Holdinglerde ve Şirket Gruplarında (Birlikte İstihdam Halinde) Atamaya Yetkili Kişiler 
219
b. Dernek ve Vakıflarda Atamaya Yetkili Kişiler 
222
4. Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşlarda Atamaya Yetkili Kişiler 
224
a. Kat Mülkiyeti Yönetiminde Atamaya Yetkili Kişiler 
225
b. Miras Ortaklığında Atamaya Yetkili Kişiler 
227
c. İflas İdaresinde Atamaya Yetkili Kişiler 
228
d. Tüzel Kişilerin Tasfiyesi Halinde ve Yedieminlikte Atamaya Yetkili Kişiler 
230
e. Donatma İştirakinde Atamaya Yetkili Kişiler 
233
f. Diğer Hallerde Atamaya Yetkili Kişiler 
234
C. İşveren Vekilinin Seçimi 
235
D. İşveren Vekilinin Sayısı 
236
III. İŞVEREN VEKİLİNİN ATANMASINDA ŞEKİL 
240
A. Açık İrade Beyanı Yoluyla İşveren Vekilinin Atanması 
240
B. Örtülü İrade Beyanı Yoluyla İşveren Vekilinin Atanması 
241
C. Üçüncü Kişiye Yapılacak Bildirim Yoluyla İşveren Vekilinin Atanması 
243
D. İşyeri Uygulamaları Yoluyla İşveren Vekilinin Atanması 
244
IV. İŞVEREN VEKİLİNİN ATANMASININ DUYURULMASI - BİLDİRİLMESİ 
246
V. İŞVEREN VEKİLLİĞİNİN GERÇEKLEŞME ANI 
248
VI. İŞVEREN VEKİLLİĞİ SIFATININ İSPATI 
250
ÜÇÜNCÜ BÖLÜMİŞVEREN VEKİLLİĞİNİN HÜKÜM VE NETİCELERİ
I. İŞVEREN AÇISINDAN HÜKÜM VE NETİCELERİ 
257
A. İşveren Vekilinin Yaptığı Hukuki İşlemlerin Hüküm ve Neticelerinin İşverene Ait Olması 
257
B. İşveren Vekilinin Yetkilerinin Her Zaman Geri Alınabilmesi 
259
C. İşveren Vekilliğinde İşverenin Yükümlülükleri 
259
D. İşveren Vekilliğinde İşverenin Sorumluluğu 
260
1. İşverenin, İşveren Vekili ile Arasındaki Temel İlişkiden Kaynaklanan Sorumluluğu 
261
a. İş Sözleşmesi ile Çalıştıran Kişi Olarak Sorumluluğu 
262
b. Adam Çalıştıran Kişi Olarak Sorumluluğu 
268
c. Yardımcı Kişiyi Çalıştıran Kişi Olarak Sorumluluğu 
271
d. İşverenin İşveren Vekilinin Haksız Fiillerinden Sorumluluğu 
275
2. İşverenin Sorumluluğunun Kapsamı 
277
3. İşverenin İşveren Vekiline Rücu Etmesi 
279
II. İŞVEREN VEKİLİ AÇISINDAN HÜKÜM VE NETİCELERİ 
281
A. İşveren Adına Hareket Etme Yetkisinin Kazanılması 
281
B. İşveren Adına Hareket Ederek Yaptığı Hukuki İşlemlerin Tarafı Olmaması 
282
C. İşveren Vekilinin Hak ve Yetkileri 
282
1. İşveren Vekilinin Hakları 
282
a. Temel İlişkiden Doğan Hakları 
282
b. Diğer Hakları 
283
2. İşveren Vekilinin Yetkileri 
284
a. Üçüncü Kişilerle İşveren Adına Sözleşme Yapma Yetkisi 
285
b. Bir Hakkın Korunmasına İlişkin Beyan ve İşlemleri İşveren Adına Yapma ve Kabul Etme Yetkisi 
287
c. Diğer Çalışanların Sözleşmesini İşveren Adına Fesih Yetkisi 
288
d. Talimat Verme Yetkisi 
290
e. Temsil ve Yönetme Yetkisi 
291
f. Bilgi Alma ve İnceleme Yetkisi 
292
3. İşveren Vekilliği Yetkisinin Devri 
293
D. İşveren Vekilinin Yükümlülükleri ve Sorumlulukları 
296
1. İşveren Vekilinin Yükümlülükleri 
296
a. Görevi Bizzat Yerine Getirme (Yetkileri Bizzat Kullanma) Yükümlülüğü 
298
b. İşverenin Talimatlarına Uyma Yükümlülüğü 
298
c. Özen Yükümlülüğü 
301
d. Sadakat Yükümlülüğü 
303
e. Eşit Davranma Yükümlülüğü 
304
f. Sır Saklama Yükümlülüğü 
305
g. İşverenle, Kendisi veya Başkası Adına Bir Hukuki İşlem Yapmama Yükümlülüğü 
306
h. Rekabet Etmeme Yükümlülüğü 
307
2. İşveren Vekilinin Sorumlulukları 
307
a. İşveren Vekilinin Sorumluluğunun Düzenleniş Şekli 
308
b. İşveren Vekilinin İşçilere Karşı Sorumluluğu 
309
c. İşveren Vekilinin İşverene Karşı Sorumluluğu 
311
d. İş Kanunu'nda İşveren İçin Öngörülen Her Çeşit Sorumluluk ve Zorunlulukların İşveren Vekilleri Hakkında Uygulanması 
314
e. İşveren Vekilinin İşyerinin Sosyal Güvenliğe İlişkin İşlemlerinden ve Sosyal Güvenlik Kurumunun Alacaklarından Sorumluluğu 
315
f. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Sorumluluğu 
323
g. İşverene Hesap Verme Sorumluluğu 
326
h. Cezai Sorumluluğu 
327
ı. İşveren Vekilinin Suç Oluşturan Eylemleri 
333
aa. Taksirli Öldürme ve Yaralama 
333
bb. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali 
336
cc. Yaptırımlar 
338
aaa. İdari Para Cezaları 
338
bbb. Hürriyeti Bağlayıcı ve Adli Para Cezası 
341
3. İşveren Vekilinin Sorumluluğunun Sınırları 
342
III. İŞVEREN VEKİLLİĞİNİN SONA ERMESİ 
342
A. Sona Erme Nedenleri 
342
1. Geri Alma Nedeniyle Sona Erme 
343
2. Çekilme (İstifa) Nedeniyle Sona Erme 
345
3. Temel İlişkinin Sona Ermesi Nedeniyle Sona Erme 
346
4. Çalışma Koşullarında Yapılacak Esaslı Değişiklik Nedeniyle Sona Erme 
349
5. İşveren veya İşveren Vekilinin Gaipliğine Karar Verilmesi veya Ölümü Nedeniyle Sona Erme 
351
a. Gaiplik 
351
b. İşverenin Ölümü 
351
c. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi 
356
d. İşveren Vekilinin Ölümü 
357
6. Medeni Hakları Kullanma Ehliyetinin Kaybı Nedeniyle Sona Erme 
358
a. İşveren Açısından 
358
b. İşveren Vekili Açısından 
359
7. İflas Nedeniyle Sona Erme 
359
a. İşverenin İflası 
359
b. İşveren Vekilinin İflası 
362
8. İşyerinin Devri, Birleşmesi veya Tür Değiştirmesi Nedeniyle Sona Erme 
362
9. Ödünç İş İlişkisi Nedeniyle Sona Erme 
367
10. Sözleşmenin Devri Nedeniyle Sona Erme 
367
11. Diğer Nedenlerle Sona Erme 
368
B. Sona Ermenin Hüküm ve Sonuçları 
369
1. İşveren Vekilliği Yetkisinin Geri Alındığının Bildirilmesi 
370
a. Yetkinin Geri Alındığının İşveren Vekiline Bildirilmesi 
370
b. Yetkinin Geri Alındığının Üçüncü Kişilere Bildirilmesi 
371
2. Temsil Yetkisinin Varlığını İspat İçin Verilen Belgelerin İade Edilmesi 
372
3. İşveren Sendika veya Konfederasyonlarındaki Üyelik ve Görevlerinin Sona Ermesi 
374
4. Yetkisiz İşveren Vekilliği 
374
a. Askı Hali 
375
b. Vekaletsiz İş Görme 
376
5. İşveren Vekilliği Yetkisinin Kötüye Kullanılması 
380
6. İyiniyetin Korunması 
383
a. Üçüncü Kişilerin İyiniyetinin Korunması 
383
aa. İşverenin İşleme Onay Vermesi 
385
bb. Üçüncü Kişinin Yetkisiz İşveren Vekilinden Tazminat Talep Etmesi 
387
aaa. Olumsuz Zararların Tazmini 
388
bbb. Olumlu Zararların Tazmini 
390
cc. Üçüncü Kişinin İşverenden Tazminat Talep Etmesi 
390
b. İşveren Vekilinin İyiniyetinin Korunması 
392
Sonuç 
397
Kaynakça 
401