İş Kazaları Meslek Hastalıkları Rehberi
2. Baskı,
Ekim 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
331
Kitabın Fiyatı:
385,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
İş kazaları ve meslek hastalıkları, ülkemizde her geçen gün daha çok üzerinde durulan ve en aza indirilmesi için gerekli önlemlerin alınmaya çalışıldığı bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Sosyal güvenlik reformu olarak adlandırılan ve 01/10/2008 yılında yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndan önce iş kazaları ve meslek hastalıkları sigorta kolu sadece hizmet akdine tabi olarak çalışanlar için geçerli iken bu tarihten sonra kapsam genişletilmiş ve kendi nam ve hesabına çalışanlar ile bazı şirket ortakları da kapsama alınmıştır. 5510 sayılı Kanun'da iş kazaları ve meslek hastalıklarının ortadan kaldırılması ve gerekli önlemlerin alınmasına yönelik olarak doğrudan hükümler yer almamakla beraber Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalı veya hak sahiplerine sağlanan yardımların iş kazasının meydana gelmesinde kasıt veya kusuru olan işveren, sigortalı veya üçüncü kişilere rücu edilmesi uygulaması yegâne önlem (ve yaptırım) olarak karşımıza çıkmaktadır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik yeni yaptırımlar hayata geçirilmiştir. İş kazası açısından riskli işyerlerinde belli şartlarla işin durdurulması, idari para cezası düzenlemeleri ve ihalelerden yasaklanma uygulamaları ile iş kazalarının önlenmesi için bazı yeni yaptırımlar yürürlüğe girmiştir. Bunun yanı sıra sadece yaptırımlarla iş kazalarının ve meslek hastalıklarının azaltılmasının mümkün olmayabileceği yaklaşımıyla işyerlerine yönelik bazı teşvik uygulamaları da uygulanmaya başlanmıştır. Söz konusu teşvik uygulamaları sadece 6331 sayılı Kanun'da değil torba kanunlarla bazı kanunlarda yapılan değişikliklerle yürürlüğe konulmuştur.
İş kazaları ve meslek hastalıklarıyla mücadele sadece mevzuatsal düzenlemeler ile mümkün değildir. Burada öncelikle gerek çalışan gerekse de işveren açısından iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yerleştirilmesi çok önemlidir. Bunun yanı sıra, yapılacak akademik çalışmaların çeşitlendirilmesi ve hem sektörel hem de bölgesel ve il bazında analizlerin yapılması gerekmektedir. Bu noktada Türkiye'de bölgesel ve il bazında iş kazalarına yönelik akademik çalışmaların azlığı dikkat çekmektedir. Bunun en önemli sebebi ise resmi istatistiksel verilerin paylaşımında ortaya çıkan yetersizliklerdir.
Kitabın Konu Başlıkları
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sayılan Haller
Bildirim, Tespit ve Soruşturma
Yaptırımlar ve Çözüm Yolları
Sağlanan Haklar
Günlük Kazancın Hesaplanması
Sorumluluklar ve Rücu
Kusur Tespiti
İş Kazası Prim Teşviki
İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri
Örnekler ve Yargı Kararları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
Önsöz .13
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI KAVRAMLARI,
UNSURLARI VE HALLER
1.1. İş Kazası Kavramı ve Unsurları 16
1.2. İş Kazası Sayılan Haller26
1.2.1. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada .27
1.2.2. Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle34
1.2.3. İşveren Tarafından Görev İle Başka Bir Yere
Gönderilmesi 36
1.2.4. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek
İçin Ayrılan Zamanlarda.38
1.2.5. İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş
ve Gelişi Sırasında 38
1.3. Meslek Hastalığı Kavramı ve Unsurları39
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ,
TESPİTİ VE SORUŞTURULMASI
2.1. İş Kazasının Bildirilmesi.45
2.1.1. Bildirim Süresinin Belirlenmesi .45
2.1.2. Bildirimin Yapılma Şekli51
2.1.3. 5510 Sayılı Kanuna Göre İş Kazasının İşverenlerce
Geç Bildirilmesi veya Bildirimin Yanlış Yapılması.53
2.2. Meslek Hastalığının Tespiti ve Bildirimi.54
2.2.1. Meslek Hastalığının Tespiti54
2.2.2. Meslek Hastalığının Bildirimi ve Bildirim Süresi55
2.2.3. Meslek Hastalığının Geç Bildirilmesi veya
Bildirilmemesi57
2.3. 6331 Sayılı Kanuna Göre İş Kazası ve Meslek
Hastalıklarının İşveren İle Sağlık Hizmet Sunucuları
Tarafından Bildirimi ve Uygulanacak İdari Para Cezaları.58
2.3.1. 6331 Sayılı Kanunun Kapsamı ve İstisnaları .59
2.3.2. 6331 Sayılı Kanuna Göre İş Kazasının Bildirim Süresi.61
2.3.3. 6331 Sayılı Kanuna Göre Meslek Hastalığının
Bildirim Süresi .61
2.3.4. 6331 Sayılı Kanuna Göre İş Kazası ve Meslek
Hastalığının Bildirim Şekli.62
2.3.5. 6331 Sayılı Kanuna Göre İdari Para Cezasının
Uygulanması.63
2.3.5.1. İş Kazası ve Meslek Hastalığının İşveren
Tarafından Bildirilmemesi Halinde İdari Para Cezası
Uygulanması.65
2.3.5.2. İş Kazası ve Meslek Hastalığının Sağlık Hizmet
Sunucuları /Yetkilendirilen Sağlık Hizmet Sunucuları
Tarafından Bildirilmemesi Halinde İdari Para Cezası
Uygulanması.66
2.3.6. İdari Para Cezası Tutarları67
2.3.7. Çalışan Sayısı ve İşyeri Tehlike Sınıfının Tespiti72
2.3.7.1. İş Kazası Bildirimlerinde.72
2.3.7.2. Meslek Hastalığı Bildirimlerinde 73
2.3.8. İdari Para Cezalarına Yapılan İtirazlar.73
2.4. İş Kazası ve Meslek Hastalığının Soruşturulması74
2.4.1. İş Kazası Tespiti ve Soruşturulması .75
2.4.1.1. İş Kazasının Tespiti .75
a) Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması .75
b) İş Kazası Tespit Komisyonunca Tespit Yapılması .76
c) Denetim Vasıtasıyla Tespit Yapılması77
2.4.1.2 Meslekte Kazanma Gücü Kayıp Oranının Tespiti77
2.4.1.3. Ölümle Sonuçlanan İş Kazaları .79
2.4.1.4. Sigortalılık Bildirimleri Yapılmamış Olanların İş
Kazası Geçirmesi 80
2.4.2. Meslek Hastalığının Soruşturulması.81
2.4.2.1. Sigortalının Meslek Hastalığı Şüphesiyle Sosyal
Güvenlik Merkezine Başvurması81
2.4.2.2. İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı İddiaları 82
2.4.2.3. Meslek Hastalığı Dosyalarının Hazırlanması ve
Gönderilmesi.83
2.4.2.4. Meslek Hastalığının Soruşturulması ve Meslekte
Kazanma Gücü Kayıp Oranının Tespiti85
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN
SAĞLANANAN HAKLAR
3.1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği88
3.1.1. Tanım88
3.1.2. Hastalık Sigortasında89
3.1.3. Analık Sigortasında 89
3.1.4. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortalarında.90
3.1.5. Sigortalılara Verilecek Olan İstirahatlara ve İstirahat
Raporlarına İlişkin Koşullar .90
3.1.6. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Sigortalılara
Ödenme Usulü ve İstenecek Belgeler.97
3.1.7. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Hesaplanması.98
3.1.8. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödemeleri .104
3.1.9. Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Dikkate Alınmayan
Süreler 107
3.2. Sürekli İş Göremezlik Geliri 108
3.2.1. Şartları ve Çeşitleri.108
3.2.2. Sürekli İş Göremezlik Gelirinin Hesaplanması110
3.2.3. Sürekli İş Göremezlik Geliri Verilme Usulü112
3.2.4. Sürekli İş Göremezlik Gelirinin Kesilmesi 113
3.2.5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sonucu Sürekli İş
Göremezlik Geliri Bağlanan Sigortalı Tekrar Çalışabilir mi?113
3.3. Ölüm Geliri116
3.3.1. Kapsam ve Usul116
3.3.2. Gelirin Hesaplanmasında Esas Tutulacak Günlük
Kazanç ve Bağlanacak Gelir 117
3.3.3. Ölüm Gelirinin Hak Sahiplerine Paylaştırılması118
3.3.4. Gelirin Başlangıcı, Kesilmesi ve Yeniden Bağlanması119
3.4. Evlenme Ödeneği.120
3.5. Cenaze Ödeneği.121
3.6. Ödenek ve Gelirlere Esas Tutulacak Günlük Kazanç.122
3.6.1. 4/a Kapsamındaki Sigortalılar Yönünden Prime Esas
Kazançlar123
Tabi Tutulması124
3.6.1.2. Ücret Dışı Ödemelerin Prime Tabi Tutulması.125
3.6.1.3. Hizmet Akdinin Feshinin Geçersizliği Halinde
Yapılacak Ödemeler .127
3.6.1.4. Sigortalıların İdari Yargı Kararlarına İstinaden
Görevlerine İade Edilmesi 128
3.6.2. Kısmen Prime Tabi Tutulacak Kazançlar.130
3.6.2.1. Yemek Paraları.130
3.6.2.2. Çocuk Zammı (Yardımı)130
3.6.2.3. Aile Zammı (Yardımı).131
3.6.2.4. Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik
Sistemine Ödenen Tutarlar .132
3.6.3. Prime Tabi Tutulmayacak Kazançlar .133
a) Ayni yardımlar133
b) Ölüm, doğum ve evlenme yardımları.134
c) Görev yollukları134
d) Seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu
ödemeler ve keşif ücreti135
e) İhbar tazminatı 135
f) Kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı).136
g) Kanunda istisna olarak sayılmayan diğer ödemeler .137
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA SORUMLULUK
VE RÜCU
4.1. İş Kazası ve Meslek Hastalığında Sorumluluk.139
4.1.1. İşverenin Sorumluluğu: 139
4.1.1.1. Genel Açıklama ve Kavramlar.139
4.1.1.2. İşverenin Bildirilmeyen Sigortalılıktan Doğan
Sorumluluk Hali144
4.1.1.3. İşverenin 5510 sayılı Kanunun 21 inci Maddesi
Yönünden Sorumluluğu149
4.1.2. Sigortalının Sorumluluğu .155
4.1.3. Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu.159
4.1.4. Trafikte Meydana Gelen İş Kazası Kapsamında
Ödenen Geçici İş Göremezlik Ödenekleri162
4.2. Kusur Oranlarının Tespiti ve Denetim .163
4.2.1. Kurum Sağlık Kurullarınca %10’un Altında Meslekte
Kazanma Gücü Kayıp Oranı Tespiti Yapılan Dosyalar ile
İlgili İşlemler164
4.2.2. Uzun Süreli İstirahat Gerektiren Vakalar İle Kuruma
Büyük Mali Yük Getiren Vakalar 172
4.2.3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Soruşturmalarında Esas
Alınacak Denetim Raporları.173
4.3. Rücu (Geri Alma) Davası .174
4.4. Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süre .193
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI PRİM TEŞVİKİ UYGULAMASI
5.1. Teşvik Uygulamasının Kapsamı ve Şartları .195
5.2. Teşvik Tutarı .196
5.3. Teşvikin Sona Ermesi .196
5.3.1. Teşvikten Yararlanırken Ölümlü veya Sürekli İş
Göremezlikle Sonuçlanan İş Kazası Meydana Gelmesi
Halinde Teşvik Uygulamasına Son Verilmesi .196
5.3.2. Teşvikten Yararlandıktan Sonra Ölümlü veya Sürekli
İş göremezlikle Sonuçlanan İş Kazasının Meydana
Geldiğinin Tespit Edilmesi Halinde Yararlanılan Teşviklerin
Geri Alınması .199
5.4. Teşvik Uygulamasına İlişkin Yasaklamalar 200
5.5. İş Kazası Halinde İhalelerden Yasaklanma200
ALTINCI BÖLÜM
İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI İLE İLGİLİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN
YÜKÜMLÜLÜKLER
6.1. İş Kazası Kayıt ve Raporu Tutma Yükümlülüğü 203
6.2. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimlerinin Yükümlülüğü .204
6.3. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü.205
6.4. İşin Durdurulması.205
EKLER
Ek –1– İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu.211
Ek –2– İş kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu (Sağlık
Hizmet Sunucuları) 216
Ek–4: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Değerlendiren Kurum
Sağlık Kurulları ve Bu Kurullara Bağlı İller221
Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit
İşlemleri Yönetmeliği (1)
.222
Ek –6/1– Arıza/Hastalık Listesi.242
Ek –6/2– Meslek Hastalıkları Listesi.252
Ek –6/3 – E Cetveli312
Yaşlara Göre Meslekte Kazanma Gücünün Azalma Oranları .312
6331 Sayılı İSG Kanununa Göre 2023 Yılında Uygulanacak
İdari Para Cezaları316
6331 Sayılı Kanunun 24. Maddesi Gereğince 4857 Sayılı İş
Kanunu'na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları.331
Kitabın Fiyatı:
385,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kazası Davaları – II –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim