PRATİK I İş Sözleşmesi – İşveren – İşçi
18
PRATİK II İşveren Vekili
22
PRATİK III Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
26
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
26
PRATİK IV Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
34
PRATİK V Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
37
(Asıl İş – Yardımcı iş Ayrımı)
37
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
37
PRATİK VI İş Kanunu Kapsamı
41
İş Hukukuna Dair Kanunların Kapsamı
41
PRATİK VII İş Kanunu Kapsamı – Yaş Küçüklüğü – İş Sözleşmesine Etkisi
45
Esnaf ve Sanatkar Faaliyeti
47
PRATİK VIII İş Kanunu Kapsamı – Asıl işveren Alt İşveren İlişkisi
51
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
52
PRATİK IX Belirli Süreli İş Sözleşmesi
55
İş Sözleşmesi Türleri – Belirli Süreli İş Sözleşmesi
55
PRATİK X Kısmi Süreli İş Sözleşmesi – İş Kanunu Kapsamı
61
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
61
PRATİK XI Mevsimlik İş Sözleşmesi – İşyerinin Devri Zincirleme Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı
64
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
65
Mevsimlik İş Sözleşmesi
65
PRATİK XII İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar – Eşitlik İlkesi – İşveren Vekili
73
İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
74
Eşit Davranma Borcu – Ayrımcılık Tazminatı
74
PRATİK XIII İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar – İş Görme Borcu – Talimatlara Uyma Borcu İş Sözleşmesinin Feshi – Haklı Nedenle Fesih
78
İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
79
İş Görme Borcu – Talimatlara Uyma Borcu – Sadakat Borcu
79
İş Sözleşmesinin Feshi – Haklı Neden – Geçerli Sebep
81
PRATİK XIV İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar – Sadakat Borcu Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi
84
İş Sözleşmesinin Feshi – Haklı Neden – Geçerli Sebep
86
İşçinin Davranışlarından Kaynaklı Geçerli Sebepli Fesih
87
Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi
88
PRATİK XV Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi – İşçiyi Koruma Borcu – İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sözleşmesinin Feshi – Haklı Nedenle Fesih İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik – Ücret Ödeme Borcu
90
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
91
İşçiyi Koruma Borcu – Gözetme Borcu – İş Sağlığı ve Güvenliği
91
PRATİK XVI İşçiyi Koruma Borcu – Psikolojik Taciz
98
PRATİK XVII Ücret Ödeme Borcu – Sadakat Borcu – Özen Gösterme Yükümlülüğü Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih Çalışmaktan Kaçınmak Hakkı – Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
103
İş Görme Borcu – Özen Gösterme Yükümlülüğü
103
İş Sözleşmesinin Feshi
105
Çalışmaktan Kaçınmak Hakkı
106
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
106
PRATİK XVIII Sadakat Borcu – Rekabet Etmeme Yükümlülüğü Cezai Şart – Haklı Nedenle Fesih
109
PRATİK XIX Sadakat Borcu – Haklı Nedenle Fesih – Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Kıdem Tazminatı
116
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
117
PRATİK XX Haklı Nedenle Fesih – Süreli Fesih İhbar Tazminatı – Kıdem Tazminatı
121
Süreli Fesih – İhbar Tazminatı
123
PRATİK XXI Haklı Nedenle Fesih – Kıdem Tazminatı – İhbar Tazminatı Yarım Ücret İş Sözleşmesinin Askıda Olma Hali
128
Kıdem Tazminatı – İhbar Tazminatı
129
İş Sözleşmesinin Askıda Olma Hali
129
PRATİK XXII Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması – Organik Bağ – Birlikte İstihdam
132
Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması – Organik Bağ – Birlikte İstihdam
132
PRATİK XXIII Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih Ayrımı Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı
137
Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih
138
Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı
139
PRATİK XXIV Geçerli Sebeple Fesih – İş Güvencesi – İşe İade Davası Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Çalışma Koşullarında Değişiklik Kıdem Tazminatı – Yıllık Ücretli İzin – Yıllık İzin Ücreti
143
Geçerli Sebeple Fesih – İş Güvencesi
144
İşçinin Performansına Dayalı Geçerli Sebeple Fesihte İçtihat Hukuku Değerlendirme Kuralları
146
İşe İade Davası – Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
148
PRATİK XXV İş Güvencesinin Kapsamı – Geçerli Sebeple Fesih İşletmesel Karara Dayalı Geçerli Sebeple Fesihte İçtihat Hukuku Değerlendirme Kuralları Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Geçersiz Sebeple Feshin Sonuçlarına Etkisi Geçerli Sebebe Dayanan Fesihte Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hakkı
156
İş Güvencesinin Kapsamı
157
İşletmesel Karara Dayalı Geçerli Sebeple Fesihte İçtihat Hukuku Değerlendirme Kuralları
157
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
161
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Geçersiz Sebeple Feshin Sonuçlarına Etkisi
161
Geçerli Sebebe Dayanan Fesihte Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hakkı
162
PRATİK XXVI Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi İş Güvencesinin Kapsamı – Sendikal Tazminat Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi İşyeri Devri
166
Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi
167
İş Güvencesinin Kapsamı – Sendikal Tazminat
168
Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih
169
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
171
PRATİK XXVII İş Güvencesinin Kapsamı Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih Süreli Fesih – İhbar Tazminatı – Giydirilmiş Ücret Kötü Niyet Tazminatı
177
İş Güvencesinin Kapsamı
178
Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih
178
Süreli Fesih – İhbar Tazminatı – Giydirilmiş Ücret
179
PRATİK XXVIII Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih Derhal Fesih Hakkının Kullanılma Süresi İş Güvencesinin Kapsamı
184
Haklı Nedenle Fesih – Geçerli Sebeple Fesih
184
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
185
İş Güvencesinin Kapsamı
186
PRATİK XXIX İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar – İş Görme Borcu (Özen Yükümlülüğü) – Sadakat Borcu – Haklı Nedenle Fesih
189
İş Görme Borcu – Talimatlara Uyma Borcu – Sadakat Borcu
190
İş Sözleşmesinin Feshi – Haklı Neden – Geçerli Sebep
191
İş Güvencesinin Kapsamı
192
PRATİK XXX Çalışma Koşullarında Değişiklik – Değişiklik Feshi
195
Çalışma Koşullarında Değişiklik – Değişiklik Feshi
195
PRATİK XXXII Çalışma Süresi – Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Gece Çalışması – Ara Dinlenmesi Fazla Çalışma – Fazla Süreli Çalışma Hafta Tatili Çalışması – Genel Tatil Çalışması Haklı Nedenle Fesih
205
Çalışma Süresi – Denkleştirme Esasına Göre Çalışma
206
Fazla Çalışma – Fazla Süreli Çalışma
208
PRATİK XXXIII Zamanaşımı (Kıdem Tazminatı – İhbar Tazminatı – Yıllık İzin Ücreti) Yıllık Ücretli İzin Çalışma Süreleri Fazla Çalışma – Fazla Çalışma Ücreti (Primli Çalışmanın Etkisi) Üst Düzey Yöneticilerin Fazla Çalışma Ücreti
219
Zamanaşımı (Kıdem Tazminatı – İhbar Tazminatı – Yıllık İzin Ücreti)
220
Fazla Çalışma – Fazla Çalışma Ücreti (Primli Çalışmanın Etkisi)
221
Üst Düzey Yöneticilerin Fazla Çalışma Ücreti
223
PRATİK XXXIV İbraname
226
İşe İade Davası Koşulları
226
Avans Kıdem Tazminatı Ödemesi
226
İş Güvencesinin Kapsamı
227
Avans Kıdem Tazminatı
228