Türk İş Hukuku'nda Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları

Alternatif uyuşmazlık çözüm yollarının esasen gönüllülüğe dayanması nedeniyle, zorunlu arabuluculuğa ilişkin birtakım eleştiriler bulunsa da toplum yapımız göz önüne alındığında ve uygulamada yaşanan sorunlara bakıldığında, zorunlu arabuluculuk gayet yerinde bir düzenleme olacaktır.

Bu çalışma da, esasen iş hukukunda zorunlu arabuluculuk taslağı ve diğer bazı alternatif çözüm yollarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır.