İşveren Rehberi (El Kitabı) Doç. Dr. Mehmet Bulut  - Kitap

İşveren Rehberi

(El Kitabı)

2. Baskı, 
Nisan 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
347
Barkod:
9786258128697
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Fiyatı:
480,00
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Çalışma hayatı mevzuat bakımından çok yoğun ve dağınık bir yapıya sahip. Yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesi ve telafisi zor durumlarla karşılaşılmaması için kanunlar ve ikincil mevzuatın yanı sıra yargı kararları ve kurum uygulamalarının dikkatli bir şekilde takibi gerekiyor. Hiç kuşkusuz bu noktada işverenlerin yanı sıra mali müşavirlerin ve insan kaynakları çalışanlarının işleri ve yükümlülükleri de artıyor. Dolayısıyla bir işverenin, mali müşavirin veya insan kaynakları çalışanının rehber ya da el kitabı niteliğinde kaynak ihtiyacı artıyor. Ancak söz konusu kaynaklar bazen fazla ayrıntılı ve akademik, bazen de fazla yüzeysel olabiliyor. Buradan yola çıkarak gerçek anlamda çalışma hayatına yönelik rehber niteliği taşıyacak "İşveren Rehberi (El Kitabı)"nı hazırladım.
Kitabımızı farklı ve etkin kılan hususlar şunlar;
- Çok ayrıntılı ve akademik metinlere yer vermemesi,
- Pratik şekilde çalışma hayatına ilişkin bilgilerin açıklanması,
- Kolay anlaşılır olması,
- Bir konu hakkında temel bilgi verildikten sonra karekod yönlendirme sistemi ile daha ayrıntılı, akademik ve uygulamaya yönelik kaynaklara ulaşım imkanı vermesi,
- Yine karekod yönlendirme sistemi ile birçok örnek belge, dilekçe ve forma ulaşılabilmesi,
- Aranan bilgiye kolayca ulaşılabilmesi için kapsamlı bir kavram indeksinin yer alması…
Kitabımızda İş Kanunu uygulamaları, sosyal güvenlik ve iş sağlığı ve güvenliği hakkında ihtiyaç duyulabilecek hemen hemen her konuya değinilmeye çalışılmıştır.
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER 
Önsöz 3 
BİRİNCİ KISIM 
İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN HUSUSLAR 
İş Mevzuatında Bazı Temel Kavramlar 19 
İşçi Kimdir? 19 
Hangi İşler/Kişiler İş Kanunu Kapsamında Değildir?19 
Deniz ve Hava Taşıma İşleri 19 
Tarım ve Orman İşyerleri .20 
Bir Ailenin Üyeleri ve 3 üncü Dereceye Kadar (3 üncü 
Derece Dahil) Hısımları Arasında Dışardan Başka Biri 
Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler .20 
Ev Hizmetlerinde Çalışanlar 20 
Çıraklar 20 
Sporcular .22 
Rehabilite Edilenler .22 
Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu’ndaki 
Tarife Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri .22 
Eşit Davranma İlkesi 22 
İşveren ve İşveren Vekili Kavramları23 
Alt İşveren24 
İşyeri Kavramı 28 
İş Sözleşmesi, Çeşitleri ve Düzenlenmesi 30 
İş Sözleşmesinin Unsurları.30 
İş Sözleşmesinde Şekil.31 
İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu.32 
Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü (4857 SK. 30. md).32 
İşyerinden Malulen Ayrılanları Çalıştırma Yükümlülüğü 
(4857 SK. 30. md)32 
Askerlik veya Yasal Ödev Nedeniyle İşten Ayrılanların 
Çalıştırılması Yükümlülüğü (4857 SK. 31. md) 33 
Diğer Durumlar33 
İşçi Özlük Dosyası.33 
İş Sözleşmesi Türleri.36 
Sürekli–Süreksiz İş Sözleşmeleri36 
Belirli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri36 
Tam Süreli–Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri.37 
Çağrı Üzerine Çalışma .41 
Deneme Süreli Çalışma42 
Takım Sözleşmesi.42 
Uzaktan Çalışma 42 
Geçici İş İlişkisi49 
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi52 
Fesihsiz Sona Erme Halleri52 
İş Sözleşmesinin Tarafların Anlaşmasıyla (İkale Sözleşmesi İle) 
Sona Ermesi .52 
İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi 53 
Belirli Sürenin Bitimi İle İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 54 
İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimiyle Sona Ermesi 54 
Süreli Fesih (4857 SK. /md. 17).55 
Bildirim Sürelerine Uymamanın Alternatifi:.56 
İş Arama İzni .56 
Çalışma Belgesi Verilmesi.58 
İhbar Tazminatı58 
Kötü Niyet Tazminatı .59 
Süreli Fesihte Feshin Geçerli Nedene Dayanması.59 
Geçersiz Nedenle Feshin Sonuçları Nelerdir? .61 
Arabuluculuk ve Dava: .61 
İşe İade: 62 
İşe Başlatmama Tazminatı: 62 
Ücret Ödemesi: .62 
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Fesih63 
Süresiz (Haklı Nedenle) Fesih63 
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedenleri 
(4857 SK. /md.24)64 
Sağlık Sebepleri: 64 
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve 
benzerleri:64 
III. Zorlayıcı Sebepler:65 
İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Nedenleri 
(4857 SK. /md.25)66 
I– Sağlık Sebepleri:66 
II– Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve 
Benzerleri:.67 
III– Zorlayıcı Sebepler:68 
IV– İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde 
Devamsızlığın 17 nci Maddedeki Bildirim Süresini Aşması68 
Toplu İşçi Çıkarma .68 
1– Toplu İşçi Çıkarma Hangi Hallerde Mümkündür? 68 
2– Kaç İşçi Çıkartılması Toplu İşçi Çıkarma Sayılır? Kapsam 
Nasıl Belirlenir? .68 
3– Toplu İşçi Çıkarma Sayılması İçin İşten Çıkarmalar Aynı 
Tarihte Mi Yapılmalı?.69 
4– Toplu İşçi Çıkarmak İsteyen İşveren Durumu Nereye 
Bildirmek Zorundadır?.69 
5– Yapılacak Bildirimde Hangi Bilgilere Yer Verilir? 70 
6– Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi Sonrasında Bir Müzakere 
Gerçekleştirilir Mi? 70 
7– Toplu İşçi Çıkarma Sonucunda Fesih Ne Zaman Gerçekleşir? .70 
8– İşveren Toplu İşçi Çıkarmadan Sonra Yeniden İşçi Almak 
İsterse Ne Yapmalı?70 
9– Toplu İşçi Çıkarma Halinde İşçilerin Hakları Nelerdir?70 
Kıdem Tazminatı.71 
Kıdem Tazminatının Koşulları Nelerdir?.71 
Kıdem Tazminatı İçin Belirli Fesih Halleri Nelerdir?71 
En Az 1 Yıl Çalışmış Olma Şartı74 
Kıdem Tazminatının Hesaplanması74 
Ücrete Neler Dahil?75 
Fazla Mesai Ücreti Kıdem Tazminatına Tabi Mi? .76 
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınacak Ödemeler .77 
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınmayacak Ödemeler 78 
Kıdem Tazminatı Ödemesi Vergiden İstisna Mı?.79 
İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesi79 
Son Brüt Ücret Mi Geçerli? .80 
Ödeme Ne Zaman Olmalı?.80 
Tek Seferde mi Ödenmeli?.80 
Süresinde Ödenmezse Ne Olur?.81 
Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?.81 
Yeni İşverenin Sorumluluğu.82 
Ölüm Tazminatı.85 
Sendikal Tazminat.87 
İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Ücretler 90 
Normal Çalışma Süresi.90 
Denkleştirme Uygulaması 90 
Denkleştirme İçin İşçi Onayı Alınmalı Mı? .91 
Denkleştirme Anlaşması Yazılı Mı Olmalı?.91 
Yoğunlaştırılmış Çalışmada Haftalık Çalışma Süresi Nasıl 
Bölünebilir?91 
Denkleştirme Süresi Ne Kadar Olmalı?.91 
Denkleştirme İşyerinin Bazı Bölümlerine veya Bir Grup İşçiye 
Uygulanabilir Mi? 92 
Yoğunlaştırılmış Çalışma Sonrası Denkleştirme Yapılmazsa 
Ne Olur? .92 
Denkleştirme Yapmadan İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilirse 
Ne Olur? .92 
Denkleştirme Durumunda Ücret ve Prim Nasıl Ödenir? .92 
Yoğunlaştırılmış Çalışma Sonrası Denkleştirme Yapılmazsa 
Prim Nasıl Ödenir?.93 
Çalışma Süresinden Sayılan Haller.93 
Ara Dinlenmesi94 
İşçinin Gece Çalışması94 
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma96 
Fazla Çalışmada İşçi Onayı Gerekli mi?97 
Fazla Çalışmanın Yasak Olduğu İşler 98 
Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler.98 
Fazla Çalışma Ücreti99 
Hafta Tatili.101 
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri103 
Yıllık İzin .104 
İşyerinde İzin Kurulu Bulundurulması.106 
Telafi Çalışması .108 
Analık İzni .108 
Analık Halinde Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin 109 
Analık Halinde Altı Aya Kadar Ücretsiz İzin.109 
Analık Halinde Kısmi Süreli Çalışma110 
Mazeret İzni.112 
Ücret Nedir? Nasıl Ödenir? .112 
Ücret Ödenmezse Ne Olur? .113 
Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordrosu114 
Avans Uygulaması.116 
Avansın Bazı Şartları Var.116 
Avans Ödenmezse Ne Olur? 117 
Avanstan Prim Kesilecek mi? 118 
Ücret Kesme Cezası ve Ceza Koşulu.118 
Ücret Garanti Fonu.122 
Kısa Çalışma Ödeneği.124 
Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Mümkün?.125 
Kısa Çalışma Ne Demek? 125 
İşveren Başvuru Yapmalı .125 
Şartlar Neler? .126 
Ödenek Tutarı Ne Kadar?.126 
Çocuk İşçi Çalıştırma .126 
Kadın İşçi Çalıştırma ve Yükümlülükler128 
İKİNCİ KISIM 
SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINA İLİŞKİN 
HUSUSLAR 
Sosyal Güvenlik Uygulamalarında Bazı Temel Kavramlar 
ve Yükümlülükler135 
Sigortalı Kavramı ve Tescili .135 
4/A Kapsamındaki Sigortalılık.135 
4/B Kapsamındaki Sigortalılık.137 
Sigortalı Sayılmayanlar138 
Sigortalı Tescili 140 
İşe Başlamadan Önce Bildirilmesi Gereken Sigortalılar140 
İnşaat, Balıkçılık ve Tarım İşyerlerinde İşe Başlatılacak 
Sigortalılar140 
Yabancı Ülkelere Sefer Yapan Ulaştırma Araçlarında Sefer 
Esnasında İşe Başlatılan Sigortalılar140 
İlk Defa İşyeri Bildirgesi Verecek İşyerlerinde İşe 
Başlatılacak Sigortalılar .141 
Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören 
Öğrenciler.141 
Naklen ve Hizmet Akdi Sona Ermeden Aynı İşverenin Aynı 
ya da Başka Ünitede Tescil Edilmiş İşyerinde Çalışanlar141 
Sigortalı Tescilinde İdari Para Cezası 141 
a) Sigortalılığa İlişkin Bildirgenin Süresi Dışında veya 
Belirlenen Usule Aykırı Şekilde Verilmesi Hali.142 
b) Sigortalılığa İlişkin Bildirgenin Verilmediğinin 
Kurumca Çeşitli Yollarla Öğrenilmesi Hali 144 
c) Tekerrür Hali.144 
Sigortalılığın Sona Ermesi .145 
4/B Sigortalılığının Tescili 152 
İşveren .154 
İşveren Vekili .155 
Alt İşveren156 
İşyeri.157 
İşyerinin Tescili157 
Birleşme, Nevi Değişikliği ve Katılma Durumları 160 
İşyerinin Devri .160 
İşyerinin İntikali.161 
İşyerinin Nakli162 
İşyerinin Bölünmesi .163 
Tek İhale İle Birden Fazla Ünitenin Görev Alanına Giren 
Bir İşin Yapılması Hâlinde Tescil İşlemi163 
Aynı İşveren Tarafından Yaptırılan ve Birden Fazla Yapı 
Ruhsatı Bulunan Özel Nitelikteki Bina İnşaatı İşyerlerinde 
Tescil İşlemi .163 
Belirli Yerde Yapılmayan ve Belirli Bir Merkezden Sevk ve 
İdare Edilen İşlerin Tescili .163 
Ticaret Sicili Müdürlüklerince Tescil Edilen Şirket 
Kuruluşlarına İstinaden Otomatik İşyeri Tescili 164 
Konsorsiyum ve İş Ortaklığı Şeklinde Üstlenilen İhale 
Konusu İşlerin Tescili 164 
İşyeri Tescilinde Özellikli Bazı Haller.165 
İşyeri Tescilinde İdari Para Cezası 166 
Sigorta Primine Esas Kazanç ve Tespiti169 
Günlük Kazanç Sınırları169 
Sigorta Primine Esas Kazançlar169 
Kısmen Prime Tabi Tutulan Kazançlar 173 
Yemek Paraları .173 
Çocuk Zammı (Yardımı) 173 
Aile Zammı (Yardımı)174 
Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı 
Payları Tutarları .174 
Prime Tabi Tutulmayan Kazançlar .175 
– Ayni Yardımlar.175 
– Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları 175 
– Görev Yollukları.175 
– Seyyar Görev Tazminatı, Kıdem Tazminatı, İş Sonu 
Ödemeler ve Keşif Ücreti Gibi Ödemeler176 
– İhbar Tazminatı 176 
– Kasa Tazminatı.177 
– İşverenlerin Sigortalılara Vermiş Oldukları Alışveriş/Hediye 
Çekleri177 
Sigorta Primine Esas Kazancın Devri.177 
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ve Primlerin 
Ödenmesi .180 
Beyannamenin Verilmesi .180 
Beyannamenin Düzenlenmesi .181 
Beyannamenin Mali Müşavir Nedeniyle Ertelenmesi .182 
Beyannamenin Verilmemesinin Yaptırımı184 
a) Belirtilen Şekil ve Usulde ya da Belirlenen Sürede 
Verilmeyen Beyannamenin Asıl Nitelikte Olması .185 
b) Belirtilen Şekil ve Usulde ya da Belirlenen Sürede 
Verilmeyen Beyannamenin Ek Nitelikte Olması .186 
c) Beyannamenin Verilmediğinin Kurum Tarafından 
Değişik Yollarla Tespiti Hali 186 
Beyannamede Mali Müşavirin Sorumluluğu .189 
Primlerin Ödenmesi190 
İstihdam Teşvikleri193 
Tarım Ürünlerinde Tevkifat Uygulaması200 
Uyumlu Prim Borçlusuna Erteleme Uygulaması.202 
Çok Zor Durum ve Teminat Şartları Var 203 
Düşük Tecil Faizi Uygulanıyor 203 
Taksitler Süresinde Ödenmeli 205 
Engelleyici Sebep ve Mücbir Sebeplerle Primlerin 
Ertelenmesi 205 
Bilgi İşlem Altyapısında Sorun: Engelleyici Sebep.205 
Sorun İşverenin Sistemindeyse 205 
Mücbir Sebep Halleri Neler? .206 
Belgeler İçin Üç Ay Süre207 
Primlerin Gider Yazılması207 
Primler Gider Yazılabilir207 
Fark İşçilikten Doğan Primde Durum208 
Ceza ve Faizler İndirilebilir mi? 208 
Prim Borcu Nedeniyle Ortaklığın Feshi .209 
Ortaklığın Feshinin İstenmesinde Kapsam 209 
Gerekli Şartlar210 
Ortaklığın Feshinin İstenmesi Usulü210 
Asgari İşçilik Uygulaması.211 
Genel Olarak Asgari İşçilik211 
Devamlı İşyerlerinde Asgari İşçiliğin Tespiti ve Yöntemler214 
İhale Konusu İşlerde Asgari İşçiliğin Tespiti ve Yöntem.217 
Faturalı İşçilik Ödemelerinin Varlığı223 
Özel Bina İnşaatlarında Asgari İşçilik229 
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve YMM’lerin 
Asgari İşçilik İnceleme Yetkisi.234 
İnceleme Yapılması 234 
Ortak Hükümler .236 
Rapor Üzerinde Yapılacak İşlemler238 
Rapor Düzenlenmeyecek İşler ve Rapor Düzenleme Sınırı.240 
Rapor Düzenleme Şekli240 
Rapor Düzenlenemeyecek Hâller.241 
Meslek Mensuplarının Düzenleyecekleri Rapordan Doğan 
Sorumlulukları241 
Tespit Edilen Eksik İşçilik Nedeniyle Uygulanacak İdari 
Para Cezası 242 
Özel Sektörün Birbirine Yaptırdığı İşlerde Asgari İşçilik 
Olur Mu? .244 
İstihkak Ödemesi Olmayan İhaleli İşlerde Asgari İşçilik 246 
Yap–İşlet–Devret Modelinde Durum 246 
Yıkım Söküm İşleri 247 
Tespit Mümkün Değilse Ne Olacak? 247 
Sosyal Güvenlik Uygulamalarında İşyeri Kayıtları ve Bazı 
Bildirimler .248 
Kayıt ve Belge Saklama ve İbraz Yükümlülüğü 248 
Kayıt ve Belgelerin Geçersizliği 252 
Meslek Kodu Uygulaması.255 
İstirahatli Sigortalıların Bildirimi.257 
Konut Kapıcısı Çalıştırma .258 
1– “Konut Kapıcısı” Kimlere Denmektedir?258 
2– Konut Kapıcısı Çalıştırırken İşverenin Başlıca 
Yükümlülükleri Nelerdir? 258 
3– Konut Kapıcısı İle İş Sözleşmesi Nasıl Yapılmalı? .259 
4– Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir? .259 
5– Konut Kapıcılarının Haftalık İzinleri ve Tatilleri Nasıldır?.259 
6– Kapıcı İzindeyken Geçici Kapıcı Çalıştırılabilir Mi? 260 
7– Konut Kapıcılarına Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Ödenir? 260 
8– Uyuşmazlıklarda Muhatap Kimdir?.260 
9– Kapıcıların Sigortalılığı Nasıl Olacak?260 
10– Konut Kapıcısı Çalıştırmada İstihdam Teşviklerinden 
Faydalanmak Mümkün Mü? 261 
Sosyal Güvenlik İşlemlerinde Uyuşmazlıkların 
Çözümlenmesi ve Zamanaşımı 262 
İdari Para Cezalarına Karşı Kuruma İtiraz 262 
İdari Para Cezalarına Karşı Yargı Yoluna Başvurma.266 
İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması .267 
Pişmanlık İndirimi267 
Peşin Ödeme İndirimi 269 
Özellikli Durumlara Dikkat270 
Prim Borçlarında Zamanaşımı271 
İdari Para Cezalarında Zamanaşımı 273 
İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı Süresi273 
a) 30/9/2008 veya Önceki Bir Tarihte İşlenen Fiiller 
Yönünden Tahakkuk Zamanaşımı Süresi .274 
b) 1/10/2008 veya Sonraki Bir Tarihte İşlenen Fiiller 
Yönünden Tahakkuk Zamanaşımı Süresi .275 
İdari Para Cezalarında Tahsil Zamanaşımı Süresi276 
a) Yasal Ödeme Süresinin Son Günü 30/9/2008 veya 
Önceki Bir Tarihe Rastlayan İdari Para Cezalarının 
Tahsilinde Dikkate Alınacak Zamanaşımı Süresi 276 
b) Yasal Ödeme Süresinin Son Günü 1/10/2008 veya 
Sonraki Bir Tarihe Rastlayan İdari Para Cezalarının 
Tahsilinde Dikkate Alınacak Zamanaşımı Süresi 277 
c) Ölüm Halinde İdari Para Cezaları Hakkında Yapılacak 
İşlemler278 
Hizmet Tespit Davaları.280 
Prim Tahakkukuna Karşı İtiraz ve Dava .283 
Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıklarının Uzlaşma İle 
Çözümlenmesi .286 
Uzlaşma Uygulamasının Kapsamı .286 
Uzlaşma Uygulamasının Usulü288 
Uzlaşmanın Sağlanamaması.289 
Uzlaşmanın Kesinliği ve Dava Konusu Edilememesi .290 
Uzlaşma Komisyonları.291 
ÜÇÜNCÜ KISIM 
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN 
HUSUSLAR 
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri .295 
İşverenin Genel Yükümlülükleri .295 
Çalışanların Bilgilendirilmesi 297 
İşyerinde İSG Eğitimi Yaptırma298 
İşverenin Sağlık ve Güvenlik Kayıtları ve Onaylı Deftere 
İlişkin Yükümlülükleri .300 
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB)301 
İş Kazasının Bildirilmesi 302 
Bildirim Süresinin Belirlenmesi.302 
Bildirimin Yapılma Şekli .305 
5510 Sayılı Kanuna Göre İş Kazasının İşverenlerce Geç 
Bildirilmesi veya Bildirimin Yanlış Yapılması.306 
Meslek Hastalığının Tespiti ve Bildirimi.307 
Meslek Hastalığının Tespiti307 
Meslek Hastalığının Bildirimi ve Bildirim Süresi .308 
Meslek Hastalığının Geç Bildirilmesi veya Bildirilmemesi 311 
İş Kazası ve Meslek Hastalığında Sorumluluk.311 
İşverenin Bildirilmeyen Sigortalılıktan Doğan Sorumluluk 
Hali.311 
İşverenin 5510 sayılı Kanunun 21 inci Maddesi Yönünden 
Sorumluluğu.316 
Sigortalının Sorumluluğu.321 
Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu 325 
İş Kazası Kayıt ve Raporu Tutma Yükümlülüğü.328 
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimlerinin Yükümlülüğü .329 
Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü.330 
Risk Değerlendirmesi Yapma.330 
Salgında Risk Değerlendirmesi Yenilenmesi 332 
İşin Durdurulması.334 
İşyerinde Acil Durum Yükümlülüğü .336 
Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma .338 
Tam Süreli İşyeri Hekimi Varsa… .339 
Diğer Sağlık Personelinin Görevleri Neler? 339 
Diğer Sağlık Personeli Çalışma Süresi 340 
Çalışan Temsilcisi Bulundurma.340