1. Baskı,
Mart 2022
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
234
Kitabın Fiyatı:
345,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
Günümüz çalışma hayatının gerekleri dolayısıyla ortaya çıkan esneklik ihtiyacı, klasik işçi işveren ilişkisi dışında yeni çalışma şekilleri ortaya çıkarmıştır. Bunlardan birisi de işçinin iş görme edimini başka bir işveren yanında yerine getirdiği mesleki geçici iş ilişkisidir. Bu ilişkide özel istihdam bürosuna iş sözleşmesi ile bağlı olan işçi, büro tarafından belirli sürelerle geçici işveren yanında görevlendirilmekte ve fiilen orada çalışmaktadır.
Konu uluslararası boyutta, temel iki uluslararası norm olan ILO'nun 181 Sayılı Özel İstihdam Büroları Hakkında Sözleşmesi ve Avrupa Birliği'nin 2008/104/EC sayılı Geçici İş İlişkisi Hakkında Direktifi'nde düzenlenmiş ve Türk Hukukuna 2016 yılında İş Kanunu ve Türkiye İş Kurumu Kanunu'nda yapılan değişiklik ile girmiştir.
Bu çalışmada konu derinlemesine incelenmiş, mesleki geçici iş ilişkisini Türk İş Hukukunda düzenleyen hükümler, bu düzenlemelerin uluslararası normlarla uyumu, uygulamada ortaya çıkabilecek sorunlar ele alınmış ve konuyla ilgili yargı kararları eklenmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Özel İstihdam Büroları
Geçici İşçilik
181 Sayılı ILO Sözleşmesi
2008–104 sayılı AB Direktifi
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar Cetveli
15
Giriş
17
Birinci Bölüm
MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI,
HUKUKİ NİTELİĞİ VE GELİŞİMİ
§1. MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
21
I. Kavram
21
II. Hukuki Niteliği
22
§2. YASAL DAYANAĞI VE KAPSAMI
23
§3. BENZER HUKUKİ İLİŞKİLERLE KARŞILAŞTIRILMASI
24
I. Mesleki Olmayan Geçici İş İlişkisinden Farklı Yönleri
24
II. Alt İşverenlikten (Taşeronluktan) Farklı Yönleri
26
III. İş Aracılığından Farklı Yönleri
27
IV. İş Sözleşmesinin Devri İle Farklı Yönleri
28
V. Birlikte İşverenlik İle Farklı Yönleri
28
§4. KONUNUN ULUSLARARASI VE ULUSAL MEVZUATTAKİ TARİHSEL GELİŞİMİ
29
I. ILO Sözleşmelerinde Mesleki Geçici İş İlişkisi
29
A. ILO’nun Tarihsel Seyir İçerisinde Konuya Bakışı
29
B. Özel İstihdam Büroları Hakkında 181 Sayılı Sözleşme ve İlgili Tavsiye Kararı
32
1. 181 Sayılı Özel İstihdam Büroları Hakkında Sözleşme
32
a. Sözleşmenin Önsözü
33
b. Özel İstihdam Bürosunun Tanımı ve Diğer Tanımlar
33
c. Sözleşmenin Kapsamı
34
d. Özel İstihdam Bürolarının Statüleri
34
e. Kamu–Özel İstihdam Bürolarının İşbirliği
35
f. İşçilerin Korunmasına İlişkin Düzenlemeler
35
g. Özel istihdam Bürolarının Denetimi
37
2. Özel İstihdam Büroları Hakkında 188 No.lu Tavsiye Kararı
37
a. Genel Hükümler
37
b. İşçilerin Korunması
38
c. Kamusal İş Bulma Servisi ve Özel İstihdam Büroları Arasındaki İlişkiler
39
II. Avrupa Birliği Düzenlemeleri
40
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında 91/383/EEC Sayılı Direktif
40
1. Genel Çerçeve
40
2. Geçici İşçilerin Bilgilendirilmesi
40
3. Geçici İş İlişkisinde Sorumluluk
41
B. Hizmet Şartları Kapsamında İşçi Gönderilmesine İlişkin 96/71/EC Sayılı Direktif
41
D. Özel İstihdam Büroları Hakkında 2008/104/EC Sayılı Avrupa Konseyi Direktifi
42
1. Genel Olarak
42
2. Kapsam, Amaç ve Tanımlar
42
3. Geçici İş İlişkisinde Yasaklar
43
4. Eşit İşlem Borcu
44
a. Genel Olarak
44
b. Emsal İş – Emsal İşçi
45
c. Eşit İşlem Borcunun İstisnaları
46
d. Geçici İşçinin Bilgilendirilmesi ve Sözleşme Özgürlüğünün Korunması
46
e. İşçi Temsilciliği
47
E. Avrupa Birliği İç Pazarında Hizmet Şartları Hükümleri Hakkında 2014/67/EU Sayılı Direktif
47
III. Türk İş Hukuku’nda Mevzuatın Gelişimi
48
A. Genel Olarak
48
B. 4857 Sayılı İş Kanunu Tasarısı
49
C. 5920 Sayılı Kanun
51
D. 6715 Sayılı Kanun ve Anayasa Mahkemesi’nin Kararı
52
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Anayasa’ya Uygunluğu
54
2. İş Kanunu’nun m. 7/2 (d), (e), (f), ve (g) Bentlerinin Anayasa’ya Uygunluğu
66
İkinci Bölüm
ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI
§1. İSTİHDAM BÜROLARI VE TÜRLERİ
73
I. Kamu İstihdam Büroları
73
II. Özel İstihdam Büroları
75
A. Özel İstihdam Bürosunun Tanımı
75
B. Özel İstihdam Bürosu Türleri
76
§2. ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI ÜZERİNE ARGÜMANLAR
77
I. Aleyhte Argümanlar
77
II. Lehte Argümanlar
81
§3. GÜNÜMÜZDE ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI
85
I. Faaliyetleri
85
II. Büroların Günümüzde İstihdamdaki Yeri ve Pandeminin Sektöre Etkisi
86
A. Büroların İstihdamdaki Yeri – Küresel Bakış
86
B. Covid19 Pandemisinin Sektöre Etkisi
89
C. Türkiye’de Sektörün Görünümü
91
III. Büroların Örgütlenmesi – Dünya İstihdam Konfederasyonu ve Uygulama İlkeleri
93
A. Genel olarak
93
B. WEC Özel İstihdam Büroları Sözleşmesi
93
C. WEC Davranış İlkeleri
95
IV. Özel İstihdam Bürosunun Kurulması ve Faaliyetleri
96
A. Büronun Kurulması ve İzin
96
1. Genel Çerçeve – Lisanslandırma
96
2. Özel İstihdam Bürosu Kuruculuğu
98
3. Kuruluş ve Faaliyet İzni Koşulları
99
a. Genel Olarak
99
b. Uygun Bir İşyerine veya İnternet Sitesine Sahip Olmak
101
c. Nitelikli Personel
102
d. Masraf ve Teminat
103
aa. Masraf
103
bb. Teminat
104
4. Kuruluş Bürokrasisi
105
5. İznin Süresi ve Yenilenmesi
106
B. Mesleki Geçici İş İlişkisi Kurma Yetkisi
107
1. Yetki Koşulları
107
2. Yetkinin Süresi ve Yenilenmesi
110
C. İzin ve Yetkinin Sürelerinin Farklı Olması Durumu
110
D. İzin/Yetki Verilmemesi veya İptaline Karşı Dava Yolu
111
E. Büronun Faaliyetinin Sona Ermesi ve Teminatın İadesi
112
F. Özel İstihdam Bürosunun Denetimi
114
G. Büro ile İşçi Arasında Kurulacak İş Sözleşmesi
116
1. Genel Olarak
116
2. İş Sözleşmesinin Şekli, Türü ve İçeriği
116
a. Sözleşmenin Şekli
117
b. İş Sözleşmesinin Türü
118
c. İş Sözleşmesinin İçeriği
120
aa. Zorunlu Hükümler
120
bb. Yasak Hükümler
121
Üçüncü Bölüm
MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI
§1. GEÇİCİ İŞÇİ SAĞLAMA SÖZLEŞMESİ
125
A. Hukuki Niteliği ve Şekli
125
B. Sözleşmenin İçeriği
127
§2. MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULABİLECEĞİ HALLER VE SINIRLARI
129
I. Genel Çerçeve – Sınırlı Sayı Prensibi
129
II. Analık İzni, Çocuğun İlkokul Çağı Öncesi Ebeveynlik Kısmi Çalışma İzinleri, Askerlik, Diğer Askı Halleri
130
III. Mevsimlik Tarım İşleri
131
IV. Ev Hizmetleri
132
V. İşletmenin Günlük İşlerinden Sayılmayan İşler
133
VI. İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Acil İşler veya Üretimi Etkileyen Zorlayıcı Nedenlerin Ortaya Çıkması
134
VII. İş Artışları
135
A. İşletmenin Ortalama Mal ve Hizmet Üretim Kapasitesinin Öngörülemeyen Şekilde Artması
135
B. Mevsimlik İşler Dışında Dönemsel İş Artışları
137
§3. SÜRE VE İŞÇİ SAYISI SINIRLAMALARI TABLOSU
138
§4. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURMA YASAKLARI VE SINIRLAMALARI
139
I. Genel Çerçeve
139
II. Toplu İşçi Çıkarılan İşyerlerinde
139
III. Bireysel İşten Çıkarmalarda
140
IV. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
142
V. Grev ve Lokavt Uygulanması Sırasında
142
VI. Maden Çıkarılan İşyerlerinde
144
VII. Daha Önce Geçici İşçi Çalıştırılan İşlerde
145
VIII. Geçici İşçi Sayısı Sınırlaması
147
§5. YASAKLAR VE SINIRLAMALARA AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI
150
Dördüncü Bölüm
MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HÜKÜMLERİ
§1. BİREYSEL İŞ HUKUKU BAKIMINDAN
153
I. Yönetim Hakkı
153
II. Ücret
155
A. Ücretin Belirlenmesi ve Borçlusu
155
B. Avans Ödemesi
157
C. Geçici İşverenin Ücret Ödemelerini Kontrol Yükümlülüğü
158
D. İşçinin Görevlendirilmeler Arası Ücret Hakkı
160
III. Eşitlik
162
A. Ücrette Eşitlik
162
B. Sosyal Hizmetlerden Faydalanmada Eşitlik
166
IV. Çalışma Süreleri ve Normali Aşan Çalışmalar
167
A. Çalışma Süreleri ve Sıfır Saatlik Sözleşmeler
167
B. Normali Aşan Çalışmalar ile Serbest Zaman ve Denkleştirme Sorunu
168
V. Geçici İşçiye Boş Pozisyonların ve İşyeri Sendika Temsilcisine İşçinin İstihdam Durumunun Bildirilmesi Yükümlülüğü
170
VI. Geçici İşçinin Hizmet Buluşlarında Hak Sahipliği
171
VII. İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması
174
VIII. İş Sağlığı ve Güvenliği
175
A. İşçiyi Gözetme Borcu
175
B. İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu
178
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ve İşçilerin Bilgilendirilmesi
179
D. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Oluşturulmasına Esas Alınacak Sayıda Geçici İşçilerin Durumu
181
IX. Geçici İşçinin Bir Zarara Yol açmasında Tazminat Sorumluluğu
182
A. Geçici İşverene Verilen Zararlarda
182
B. Üçüncü Kişilere Verilen Zararlarda
184
X: İşçinin Süre Dolmadan Büroya Geri Çağrılması
186
§2. TOPLU İŞ HUKUKU BAKIMINDAN
187
I. Sendikaya Üyelik ve İşyeri Sendika Temsilciliği
187
II. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma
188
III. Greve Katılma
190
§3. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN
190
I. Prim Ödeme Yükümlüsü ve Birlikte Sorumluluk
191
II. İş Kazalarında Bildirim Yükümlülüğü
193
III. Kurumun İşverenlere Rücu Hakkı
194
Beşinci Bölüm
KAMUSAL YAPTIRIMLAR VE
MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ
§1. KAMUSAL YAPTIRIMLAR
197
I. İdari Para Cezaları
197
II. Özel İstihdam Bürosunun İzninin İptal Edilmesi
200
A. Derhal İptal Sebepleri
200
B. Birikimli İptal Sebepleri
203
III. Mesleki Geçici İş İlişkisi Kurma Yetkisinin İptali
204
A. Derhal İptal Sebepleri
204
B. Birikimli İptal Sebepleri
205
§2. MESLEKİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ
206
I. İkale
206
A. İş Sözleşmesinin İkale Yoluyla Sona Erdirilmesi
207
B. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin İkale Yoluyla Sona Erdirilmesi
208
II. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinde Belirlenen Sürenin Dolması
209
III. Fesih
209
A. İş Sözleşmesinin Feshedilmesi
210
B. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin Feshedilmesi
211
IV. Ölüm
212
A. Geçici İşçinin Ölümü
212
B. Geçici İşverenin Ölümü
212
IV. İşyerinin Kapanması
213
A. Özel İstihdam Bürosunun Kapanması
213
B. Geçici İşverenin İşyerinin Kapanması
214
V. Geçersizlik
215
A. İş Sözleşmesinin Geçersizliği
215
B. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin Geçersizliği
216
VI. Özel İstihdam Bürosunun Yetkisinin İptali
216
Sonuç
219
Kaynakça
225
Kavramlar Dizini
233
Kitabın Fiyatı:
345,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kazası Davaları – II –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim