Kıdem Tazminatının Hesaplanması
1. Baskı,
Eylül 2023
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
227
Kitabın Fiyatı:
295,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Kitapta; İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçilerin, gemi adamlarının ve gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, kıdem süresinin hesaplanması ve kıdem tazminatının hesaplanması konuları üzerinde durulmuştur.
Yaptığımız kaynak taramalarında kıdem tazminatı konusunun daha çok 1475 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirildiği, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu hükümlerine yeteri kadar yer verilmediği değerlendirilmiştir. Literatüre katkı sağlanması adına kıdem tazminatı düzenlemesi içeren tüm kanunlar detaylıca ele alınarak eser meydana getirilmiştir.
Kitabın Konu Başlıkları
Kıdem Tazminatının Temel Esasları
Kıdem Tazminatına Esas Kıdemin Belirlenmesi
Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Belirlenmesi
Kıdem Tazminatının Miktarının Belirlenmesi
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
KİTAP HAKKINDA III
ÖZET V
ABSTRACT VII
KISALTMALAR XV
GİRİŞ 1
1. KIDEM TAZMİNATININ TEMEL ESASLARI 9
1.1. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI 9
1.2. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ 14
1.2.1. İkramiye Olduğu Görüşü 14
1.2.2. Ücret Olduğu Görüşü 16
1.2.3. İşsizlik Sigortası Olduğu Görüşü 17
1.2.4. İş Güvencesi Olduğu Görüşü 18
1.2.5. Tazminat Olduğu Görüşü 20
1.2.6. Kendine Özgü (Sui Generis) Bir Niteliği Olduğu Görüşü 22
1.3. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI 23
1.3.1. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Tabi İşçiler Açısından Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 23
1.3.1.1. İş Kanunu’na tabi olma 23
1.3.1.2 Kıdem koşulu 29
1.3.1.3 İş sözleşmesinin 1475 s. İK. m.14'te öngörülen sebeplerle sona ermesi 30
1.3.1.4. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması 42
1.3.1.5. Ebeveyn izninden yararlanarak kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda ikame işçinin durumu 45
1.3.2. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu’na Tabi Gazeteciler Açısından Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 47
1.3.2.1 Basın İş Kanunu’na tabi olma 47
1.3.2.2. Kıdem koşulu 50
1.3.2.3. İş Sözleşmesinin Basın İş Kanunu’nda öngörülen sebeplerle sona ermesi 50
1.3.3. 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’na Tabi Gemiadamları Açısından Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 57
1.3.3.1 Deniz İş Kanunu’na tabi olma 57
1.3.3.2. Kıdem koşulu 62
1.3.3.3. İş Sözleşmesinin Deniz İş Kanunu’nda öngörülen sebeplerle sona ermesi 62
1.3.4. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Uyarınca Profesyonel Sendika Yöneticilerinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanması 64
2. KIDEM TAZMİNATINA ESAS KIDEMİN BELİRLENMESİ 69
2.1. KIDEM KAVRAMI 69
2.2. KIDEM SÜRESİNİN NİTELİĞİ 69
2.3. İŞ KANUNU KAPSAMINDA KIDEMİN BELİRLENMESİ 71
2.3.1. Kıdem Süresinin Başlangıcı ve Sonu 71
2.3.1.1. Kıdem süresinin başlangıcı 71
2.3.1.2. Kıdem süresinin sonu 73
2.3.2. İş Sözleşmesinin Askıda Olduğu Durumlarda Kıdemin Belirlenmesi 81
2.3.2.1. Ücretsiz izin süreleri 83
2.3.2.2. Raporlu olunan süreler 85
2.3.2.3. Grev ve lokavt durumunda askıda geçen süreler 86
2.3.2.4. Gözaltı, tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler 88
2.3.2.5. Mevsimlik çalışmalarda mevsim dışı süreler 88
2.3.2.6. İşe iade davalarında askıda geçen süreler 90
2.3.3. Aynı İşverene Bağlı Olarak Aynı İş Sözleşmesiyle Geçen Süreler 93
2.3.4. Zincirleme Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Geçen Süreler 93
2.3.5. Aynı İşverenin Değişik İşyerlerinde Çalışma ve Aynı İşverenin Yanında Geçen Fasılalı Çalışmalar 94
2.3.5.1. Aynı işverenin değişik işyerlerinde çalışma 94
2.3.5.2. Aynı işverenin yanında geçen fasılalı çalışmalar 94
2.3.5.3. Görünüşte yapılan feshe rağmen aralıksız çalışma 99
2.3.5.4. EYT düzenlemesi ile 7438 sayılı Kanun kapsamında yaşlılık veya emekli aylığına hak kazananların yeniden çalışmaya başlaması durumu 100
2.3.6. Aynı İşveren Yanında İşçilik Dışında Bir Sıfatla Geçirilen Süreler 102
2.3.7. Aynı İş Sözleşmesiyle Farklı İşverenler Yanında Çalışma (İşveren Değişikliği) 104
2.3.7.1. İşverenin ölümü 104
2.3.7.2. İşyerinin devri 106
2.3.7.3. İş sözleşmesinin devri 109
2.3.7.4. Tüzel kişiliğin niteliğinde meydana gelen değişme veya işverenin gerçek kişiden tüzel kişiliğe dönüşmesi 110
2.3.8. Farklı İş Sözleşmeleri ile Farklı İşverenler Yanında Çalışma 115
2.3.9. Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Süreler 117
2.3.10. Muvazzaf Askerlik Süresinin Borçlanılması 121
2.3.11. Alt İşveren İşçileri ve Kamu İhale Kanununa Göre Hizmet Alımı (İşçi Temini) Yoluyla Çalıştırılanlar 122
2.3.12. Kısa Çalışmada Geçen Süreler 126
2.3.13. Profesyonel Sendika Yöneticilerinin Durumu 127
2.3.14. Münavebeli İşlerde İşe Ara Verilen Süreler 128
2.3.15. Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdemin Hesaplanması 128
2.4. BASIN İŞ KANUNU KAPSAMINDA KIDEMİN BELİRLENMESİ 131
2.5 DENİZ İŞ KANUNU KAPSAMINDA KIDEMİN BELİRLENMESİ 135
3. KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETİN BELİRLENMESİ 141
3.1. İŞ KANUNU’NA TABİ İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETLERİ 141
3.1.1. Sözleşmenin Sona Erdiği Tarihteki Ücretin Esas Alınması 141
3.1.2. Giydirilmiş Ücretin Esas Alınması 146
3.1.3. Giydirilmiş Ücretin Kapsamı 147
3.1.3.1. Ücret eklerinin giydirilmiş ücrete dâhil edilmesinin koşulları 148
3.1.3.2. Giydirilmiş ücret kapsamında yer alan ücret ekleri 151
3.1.4. Kıdem Tazminatı Tavanı 161
3.1.4.1. Genel ve özel tavan uygulaması 161
3.1.4.2. Tavan uygulamasının hukuki niteliği 165
3.1.4.3. Esas alınacak tavan tarihi 169
3.2. BASIN İŞ KANUNU’NA TABİ GAZETECİLERİN KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETLERİ 171
3.3. DENİZ İŞ KANUNU’NA TABİ GEMİADAMLARININ KIDEM TAZMİNATINA ESAS ÜCRETLERİ 172
4. KIDEM TAZMİNATININ MİKTARININ BELİRLENMESİ 175
4.1. İŞ KANUNU’NA TABİ İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATININ MİKTARININ BELİRLENMESİ 175
4.1.1. Hesaplama Yöntemi ve Yasal Kesintiler 175
4.1.2. Sabit Ücretli Çalışanlarda Kıdem Tazminatının Hesaplanması 177
4.1.2.1. Otuz günlük ücretin tespiti 177
4.1.2.2. Örnek hesaplamalar 183
4.1.3. Ücretin Sabit Olmadığı Hallerde Kıdem Tazminatının Hesaplanması 186
4.1.3.1. Genel olarak 186
4.1.3.2. Yüzde usulü çalışan işçiler bakımından kıdem tazminatının hesaplanması 187
4.1.3.3. Parça başına (akort) veya götürü ücretle çalışan işçiler bakımından kıdem tazminatının hesaplanması 188
4.1.4. Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatının Hesaplanması 189
4.1.5. Mevsimlik İşlerde Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatının Hesaplanması 191
4.2. BASIN İŞ KANUNU’NA TABİ GAZETECİLERİN KIDEM TAZMİNATININ MİKTARININ BELİRLENMESİ 192
4.3. DENİZ İŞ KANUNU’NA TABİ GEMİADAMLARININ KIDEM TAZMİNATININ MİKTARININ BELİRLENMESİ 195
4.4. KIDEM TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ 197
4.4.1. Gecikme Faizi 197
4.4.2. Cezai Hükümler 205
4.4.3. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi 208
4.4.3.1. İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında işverenin taksitle ödeme imkânı 208
4.4.3.2. Basın İş Kanunu kapsamında işverenin taksitle ödeme imkânı 209
4.4.4. Zamanaşımı 210
4.5. KIDEM TAZMİNATININ YABANCI DEVLET PARASI (DÖVİZ) İLE ÖDENMESİ 212
5. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME 217
REFERANSLAR 221
Kitabın Fiyatı:
295,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
İş Kazalarından Doğan Zararların Giderimi
Mustafa Tugay
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim