İşçinin Geçerli ve Haklı Nedenle İşten Çıkarılması

Çalışma hayatının bir düzen içerinde devam edebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu ile çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. İş Kanununa dayanılarak çeşitli yönetmelikler çıkarılmıştır. İşçilerin ve işverenlerin mevzuata aykırı olmamak koşulu ile yapacakları toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri çalışma hayatının bir düzen ve disiplin içerisinde yürümesini sağlamaktadır. Toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmesi hükümlerine taraflardan birisinin uymaması halinde karşı taraf için çeşitli tazminat hakları doğmaktadır. Bu tazminat hakları çoğu zaman usul hükümlerine uymamaktan dolayı taraflar açısından aleyhe hüküm doğurmaktadır.

Bu kitapta kurulmuş olan bir iş sözleşmesinin işverenler tarafından geçerli ve haklı nedenle fesh edilmesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılması gereken işlemler adım adım anlatılmıştır. Konuya ilişkin yargı kararlarına yer verilmiştir. Ayrıca iş sözleşmesinin fesh edilmesinde kullanılabilecek çeşitli kayıt ve belge örnekleri de yine eser içerisinde bulunmaktadır. Kısacası kitapta işveren tarafından iş sözleşmesi tazminatlı veya tazminatsız nasıl fesh edileceği açıklanmaya çalışılmıştır. Kitabın bu baskısında çeşitli güncellemeler yapılmış, bu bağlamda arabuluculuk ve ibraname konusu eklenmiş, değişik konularla ilgili güncellemeler yapılmıştır.