Türk Mahkemelerinin Milletlerarası Yetkisi ile Avrupa Birliği Düzenlemelerinin Karşılaştırılması

Çalışmamızda bireysel iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkların çözümüyle ilgili yetki kuralları inceleneceğinden öncelikle bireysel iş sözleşmesi, işçi, işveren, iş ilişkisi ve işyeri gibi iş hukukunun bazı temel kavramları üzerinde durulacaktır. Bunun akabinde, çalışmamızın konusuyla ilişkilendirmek amacıyla yabancılık unsuru ve bireysel iş sözleşmelerinde yabancılık unsurunun görünümü üzerinde durulması gerekmektedir.

Yabancılık unsuru, bireysel iş sözleşmesini birden fazla hukuk sistemi ile irtibatlı hale getirdiğinden bunun somut olarak hangi şekillerde tezahür edeceğinin ortaya konulmasında faydalar vardır. Genel olarak belirtmek gerekirse, işçinin veya işverenin yabancı olması veya işin görülmekte olduğu yerin yabancı bir ülkede olmasıyla bireysel iş sözleşmesi yabancılık unsuru taşıyacaktır.

Çalışmamızda yerleşim yeri tanımı ve unsurları üzerinde durulduktan sonra işçinin ve işverenin yerleşim yerinin tespit edilmesiyle ilgili özel durumlar ele alınacaktır. İşçinin her zaman bir gerçek kişi olmasına karşın, işverenin bir tüzel kişi de olması mümkündür.