İşe İade Davası Burcu Melekoğlu Keser  - Kitap

İşe İade Davası

1. Baskı, 
Haziran 2018
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
528
Barkod:
9789750248726
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
640,00
İndirimli (%62):
245,00
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
İş Hukuku'nda barışçıl yöntemler izlenmesi hem işveren hem de işçi açısından beklenen menfaatlerin sağlanmasına önemli katkıda bulunur. İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında çalışan işçiler için önemli haklar getirdiği gibi işveren açısından da ciddi sorumluluklar getirmektedir. Bu nedenle de hak ve menfaatler dengesi gözetilerek iş sözleşmesinin feshinin usulüne uygun yapılması işçi ve işveren açısından büyük bir öneme sahiptir.
Eserde, iş güvencesi kapsamında iş sözleşmesinin feshinde izlenmesi gereken usuller, işe iade davasının şartları ve sonuçları incelenmektedir. Çalışmanın hak arayan işçi ve işverenlere faydalı olması amaçlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Zorunlu Arabuluculuğun Getirdiği Değişiklikler
.
İşe İade Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
.
İstinafa İlişkin Yasal Düzenlemenin Getirdiği Yenilikler
.
Örnek Dava ve Davaya Cevap Dilekçeleri
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
Kısaltmalar 
9
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
I. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ 
11
II. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ 
16
A. Genel Olarak 
16
B. İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi 
20
C. İş Sözleşmesinin Geçersiz Nedenle Feshi 
109
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi 
125
E. İş Sözleşmesinin Haksız Nedenle Feshi 
135
F. Toplu İşten Çıkarma Nedeniyle Fesih 
140
İkinci Bölüm
İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI
I. İŞ KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLAR 
153
A. Genel Olarak 
153
B. İşyerinde En Az Otuz İşçi Çalıştırılması 
159
C. İşçinin En Az Altı Ay Çalışmış Olması 
184
D. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması 
210
E. İşçinin İşveren Vekili/Yardımcısı Olmaması 
218
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE ŞEKLİ ŞARTLAR 
229
A. Genel Olarak 
229
B. Feshin Yazılı Olması ve Sebebin Açıkça Belirtilmesi 
230
C. Feshin Usulüne Uygun Olması 
247
D. Feshin Ölçülülük İlkesine Aykırılığı 
277
Üçüncü Bölüm
İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA VE SONUÇLARI
I. İŞE İADE DAVASININ HUKUKİ NİTELİĞİ 
283
II. DAVA AÇMA SÜRESİ 
303
III. DAVALI 
313
A. Genel Olarak 
313
B. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi 
314
1. Alt İşverenin Varlığı 
314
2. İşverenler Arasındaki Muvazaalı İlişki 
323
C. Organik Bağı Olan Şirketler 
341
IV. DAVAYA ETKİ EDEN DİĞER HUSUSLAR 
362
A. Genel Olarak 
362
B. İşe İade Davası Sürecinde İşçinin Ölümü 
363
C. İş Yerinin Devri 
372
D. İş Yerinin Kapanması 
376
V. İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI 
378
A. Genel Olarak 
378
B. İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması 
381
C. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 
394
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması 
428
E. İşe Başlatılmama Halinde Ödenmesi Gereken Tazminat 
433
F. İşsizlik Maaşını Talep Etme İmkânı 
453
G. Sendikal Tazminat 
455
H. Asıl İşverenin İşe İadeden Doğan Sorumluluğu 
465
I. Boşta Geçen Sürenin Hizmet Süresine Eklenmesi 
471
VI. İŞE İADE KARARINA KARŞI KANUN YOLLARI 
474
Dördüncü Bölüm
ÖRNEK OLAYLAR
Örnek 1 
479
Örnek 2 
491
Örnek 3 
501
Örnek 4 
510
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU 
519
Kavramlar Dizini 
527