Basın İş Hukuku (Medya Çalışma İlişkileri) Prof. Dr. Nuray Gökçek Karaca  - Kitap

Basın İş Hukuku

(Medya Çalışma İlişkileri)

2. Baskı, 
Şubat 2020
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa:
240
Barkod:
9789750259449
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Kitabın Fiyatı:
350,00
İndirimli (%50):
175,00
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
Son elli yılda özellikle bilgi teknolojisinde yaşanan çok hızlı değişim ve gelişmelere koşut olarak oluşan ekonomik, sosyal ve siyasal koşullar, tüm sektörlerde olduğu gibi medya sektöründe de işin ve iş ilişkilerinin niteliğinde ciddi dönüşümleri beraberinde getirmiştir.
Her iş ve meslek gibi gazetecilik mesleği de bu dönüşümlerden hem nitel hem de nicel boyutta etkilenmiştir. Böylece basım işletmelerinin bünyesi içerisinde ek bir faaliyet türü olarak ortaya çıkan gazetecilik, profesyonel bir meslek olarak, nitel dönüşümle, salt haber ve fikir üreten bir meslek olmanın ötesinde, kamuoyu yaratan ve şekillendiren bir meslek olarak, yazılı basın gazeteciliğinden radyo ve televizyon gazeteciliği ile internet gazeteciliğine evrilen bir seyir izlemiştir. Medya sektöründeki büyüme ve gazetecilik mesleğindeki nitel dönüşüm sektörde çalışan gazeteci sayısında da artışa yol açmıştır. Ancak gazetecilik mesleğinde görülen söz konusu nitel ve nicel dönüşümler gazetecilerin iş ilişkilerini düzenleyen mevzuata yansımamıştır. Gazetecilerin iş ilişkilerinin günümüz gereksinimlerine uygun bir şekilde yeniden düzenlenebilmesi için halen yürürlükte bulunan mevzuat eksikliklerinin saptanması yaşamsal önem arz etmektedir.
Öğretideki görüşler ve yargı kararları ışığında söz konusu eksiklikler saptanarak gazetecilerin iş ilişkilerinin ayrıntılı bir şekilde inceleme konusu yapıldığı bu kitap, özellikle gazetecilik mesleğine yeni başlayan gazetecileri iş ilişkilerinden doğan mesleki hakları konusunda bilgilendirmek, gazetecilerin iş ilişkilerini düzenleyen mevzuat çalışmalarına ve literatüre katkı sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Medyada Gazeteci ve İşveren İlişkileri
.
Basın İş Kanunu ve Uygulaması
.
Gazetecilerin İş İlişkileri
.
Medyada Bireysel İş İlişikleri
.
Gazetecilerin İş İlişkisinden Doğan Hakları ve Borçları
.
Medya Çalışma Hukuku
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz 
5
Kısaltmalar 
15
1. GENEL BİLGİLER
§1. BASIN İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 
17
I. BASIN KAVRAMI 
17
A. Tanımı 
17
B. Unsurları 
17
II. KİTLE İLETİŞİMİ KAVRAMI 
18
III. MEDYA VE YENİ MEDYA KAVRAMI 
19
IV. MEDYA SEKTÖRÜ KAVRAMI 
20
A. Tanımı 
20
B. Özellikleri ve Diğer Sektörlere Göre Farklılıkları 
20
C. Önemi 
22
V. MEDYA SAHİPLİĞİ KAVRAMI 
22
VI. GAZETECİ KAVRAMI 
25
A. Genel Olarak 
25
B. Ülkemizdeki Uygulama Bakımından 
27
1. Naylon (Kadrolu–Görünümde) Gazeteci 
28
2. Kadrosuz Gazeteci 
28
3. Stajyer Gazeteci 
28
VII. MEDYADA MESLEKİ ÖRGÜTLENME 
29
A. Medyada Mesleki Örgütlenmenin Ortaya Çıkışı 
29
B. Medyada Mesleki Örgütlenme Türleri 
30
1. Zorunlu Örgütlenme 
30
2. İhtiyarî Örgütlenme 
30
a. Dernekler 
31
b. Sendikalar 
31
3. Medyanın Kendi Kendini Denetlemek Amacıyla Örgütlenmesi 
33
§2. TÜRKİYE’DE BASIN İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 
34
I. CUMHURİYET ÖNCESİ DÖNEM 
34
A. 1864 Tarihli Matbuat Nizamnamesi 
34
B. 1876 Tarihli Kanuni Esasi 
34
C. 1908 Tarihli II. Meşrutiyet Anayasası 
35
D. 1909 Tarihli Matbuat Kanunu 
35
II. CUMHURİYET SONRASI DÖNEM 
36
A. Cumhuriyetin İlanından 1936’ya Kadar Olan Dönem 
36
1. 1924 Tarihli Teşkilat–ı Esasiye Kanunu 
37
2. 1926 Tarihli Borçlar Kanunu 
37
3. 1931 Tarihli Matbuat Kanunu 
38
B. 1936 Yılı ve Sonrası Dönemi 
38
1. 1938 Tarihli Basın Birliği Kanunu 
39
2. 1952 Tarihli Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Basın İş Kanunu) 
40
a. Basın İş Kanunu’nun Ortaya Çıkış Nedenleri 
41
aa. Genel Nedenler 
42
aaa. Siyasal ve Toplumsal Koşullar 
42
aab. Ekonomik Koşullar 
43
ab. Özel Nedenler 
45
aba. Gazeteciliğin Diğer İşkollarına Göre Farklı Çalışma Tarzı 
47
abc. Basın Özgürlüğü 
50
b. Basın İş Kanunu’nda Yapılan Değişiklik ve Düzenlemeler 
51
ba. 6253 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklik ve Düzenlemeler 
52
bb. 212 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklik ve Düzenlemeler 
53
bc. 3984 Sayılı Kanun ile Yapılan Değişiklik ve Düzenlemeler 
55
bd. 6112 Sayılı Kanun ile Yapılan Değişiklik ve Düzenlemeler 
55
c. Basın İş Kanunu’nun İş Kanunu ile İlişkisi 
56
3. 1961 Anayasası, 274 Sayılı Sendikalar Kanunu ve 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu 
58
4. 1982 Anayasası, 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu 
62
5. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 
66
6. Diğer Kanunlar 
70
2. BASIN İŞ KANUNU VE UYGULAMASI
§1. BASIN İŞ KANUNU’NUN UYGULAMA ALANI: GAZETECİLERİN BİREYSEL İŞ İLİŞKİLERİNİN KAPSAMI 
73
I. BASIN İŞ KANUNU’NUN YER BAKIMINDAN UYGULAMA ALANI 
73
A. İşyeri Kavramı 
74
1. Gazete 
74
2. Mevkute 
75
3. Haber ve Fotoğraf Ajansları 
76
4. Medya Hizmet Sağlayıcılarının Haber Birimleri 
76
a. Radyo ve Televizyon Kuruluşlarının Haber Birimleri 
77
b. İsteğe Bağlı Yayın Hizmeti Yapan Kuruluşların Haber Birimleri 
78
B. İşyerini Bildirme 
79
II. İŞİN NİTELİĞİ BAKIMINDAN UYGULAMA ALANI 
80
III. KİŞİLER BAKIMINDAN UYGULAMA ALANI 
86
A. Gazeteci Kavramı 
86
1. Tanımı 
86
2. Unsurları 
87
a. BİK Kapsamına Giren İşyerlerinde Çalışma 
87
b. BİK’e Göre Fikir ve Sanat İşinde Çalışma 
89
c. 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalma 
89
d. Başlıca Geçim Kaynağı Olarak Ücret Karşılığı Çalışma 
90
B. İşveren Kavramı 
92
1. Tanımı 
92
2. Unsurları 
93
a. Çalıştırdığı Gazeteci ile İş İlişkisinin Basın İş Sözleşmesine Dayanması 
93
b. Gazeteciyi Çalıştırdığı İşyerinin BİK’de Öngörülen İşyerlerinden Olması 
93
c. Gerçek veya Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olma 
94
C. İşveren Vekili Kavramı 
95
D. Stajyer Kavramı 
98
§2. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİ: GAZETECİLERİN BİREYSEL İŞ İLİŞKİLERİNİN KURULMASI 
100
I. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE UNSURLARI 
100
A. Tanımı 
100
B. Unsurları 
100
1. İş Görme 
100
2. Ücret 
101
3. Bağımlılık 
101
II. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİKLERİ 
103
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 
104
B. Devamlı Bir Sözleşme Olması 
104
C. İki Tarafa Borç Yüklemesi 
104
D. Gazetecinin Şahsına Bağlı Olması 
105
E. Bağımlı Hukuki İlişki Kurması 
105
III. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 
106
A. Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 
106
B. Deneme Süreli ve Deneme Süreli Olmayan İş Sözleşmeleri 
107
C. Tam Süreli ve Kısmî Süreli İş Sözleşmeleri 
109
IV. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 
110
A. Basın İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti 
110
B. Basın İş Sözleşmesi Serbestîsi ve Sınırlandırılması 
111
1. Basın İş Sözleşmesi Serbestîsi 
111
2. Basın İş Sözleşmesi Serbestîsinin Sınırlandırılması 
112
a. Genel Olarak 
112
b. Basın İş Sözleşmesinin Şeklinin Belirleme Serbestîsinin Sınırlandırılması 
112
c. Basın İş Sözleşmesinin İçeriğini Düzenleme Serbestîsinin Sınırlandırılması 
114
d. Basın İş Sözleşmesini Sona Erdirme Serbestîsinin Sınırlandırılması 
115
V. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMİ 
116
VI. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 
117
A. Basın İş Sözleşmesinin Geçersizliği 
117
B. Basın İş Sözleşmesinin İptali 
118
VI. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR 
119
A. Gazetecinin Basın İş Sözleşmesinden Doğan Borçları 
119
1. İş Görme Borcu 
119
2. Sadakat Borcu 
120
3. Çalışma Şartlarına Uyma Borcu 
121
B. İşverenin Basın İş Sözleşmesinden Doğan Borçları 
122
1. Ücret Ödeme Borcu 
122
a. Ücret Kavramı 
123
b. Ücret Türleri 
123
ba. Normal Çalışma Karşılığı Ücret ve Geniş Anlamda Ücret 
124
baa. Normal Çalışma Karşılığı Ücret 
124
bab. Geniş Anlamda Ücret 
125
bb. Çalışma Karşılığı Olmayan Ücret 
128
bba. Askerlikte Ücret 
129
bbb. Gebelikte Ücret 
130
bbc. Mahkûmiyet Halinde Ücret 
131
bbd. Yayının Tatil Edilmesi Halinde Ücret 
132
bbe. Hastalık Halinde Ücret 
132
bbf. İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Sona Ermesi Halinde Ücret 
133
c. Ücretin Ödenmesi 
133
ca. Ücretin Ödenme Şekli 
133
cb. Ücretin Ödenme Zamanı 
133
cc. Ücretin Ödenme Yeri 
135
d. Ücretin Korunması 
136
da. Peşin Alınan Ücretin İade Edilmemesine Yönelik Düzenleme 
136
db. Ücretin Zamanında Ödenmesini Sağlayıcı Düzenlemeler 
138
dba. Ücretin Ödenmesinde Gecikme ve Her Gün İçin Yüzde Beş Fazlasıyla Ödeme 
138
dbb. İdari Para Cezası 
143
dc. Ücrette İndirim Yapılmasını Yasaklayıcı Düzenlemeler 
143
dd. Ücret Serbestîsini Sınırlayan Düzenlemeler 
143
dda. Ücretin Toplu İş Sözleşmesi ile Belirlenmesi 
144
ddb. Asgari Ücret 
144
2. Eşit İşlem Yapma Borcu 
145
3. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Önlemler Alma Borcu 
147
4. İşe Uygun Gazeteci Çalıştırma Borcu 
148
5. Araç ve Gereç Sağlama Borcu 
148
6. Gazetecinin Masrafları ile Seyahat Giderlerini Karşılama Borcu 
149
V. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
149
A. Basın İş Sözleşmesinin Genel Sebeplerle Sona Ermesi 
150
1. Ölüm 
150
2. Tarafların Uzlaşması 
150
3. Saptanan (Belirli) Sürenin Sona Ermesi 
152
4. Yayın Faaliyetinin Son Bulması 
153
B. Basın İş Sözleşmesinin Fesih Yoluyla Sona Ermesi 
154
1. Fesih Bildirimi Kavramı 
154
2. Fesih Bildiriminde Şekil ve Usul 
154
3. Fesih Türleri 
155
a. Süreli Fesih 
155
aa. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri 
156
ab. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri İçerisinde Tarafların Durumu 
157
ac. Süreli Fesih Türleri 
158
aca. İş Sözleşmesinin Geçerli Sebebe Bağlı Olarak Süreli Feshi (İş Güvencesi Kapsamındaki Gazetecilerin İş Sözleşmesinin Feshi 
159
acb. İş Sözleşmesinin Geçerli Sebebe Bağlı Olmaksızın Süreli Feshi (İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki Gazetecilerin İş Sözleşmesinin Feshi 
171
ad. Usulsüz Fesih Bildirimi 
172
ae. Kötüniyetli Fesih Bildirimi 
173
b. Derhal Fesih 
173
ba. Derhal Fesih Sebepleri 
174
baa. Gazeteci Yönünden Derhal Fesih Sebepleri 
174
bab. İşveren Yönünden Derhal Fesih Sebepleri 
175
bb. Derhal Fesih ve İş Güvencesi 
177
c. Toplu Gazeteci Çıkarma 
178
VI. BASIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 
180
A. İhbar Tazminatı 
180
B. Ölüm Tazminatı 
181
C. Kıdem Tazminatı 
182
1. Kıdem Tazminatının Hukukî Niteliği 
182
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 
184
a. Basın İş Kanunu’na Göre Gazeteci Olma 
184
b. İş Sözleşmesinin Kanunda Öngörülen Bir Şekilde Sona Ermesi 
184
ba. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesi 
185
bb. İş Sözleşmesinin Gazeteci Tarafından Sona Erdirilmesi 
186
c. Gazeteci Olarak Meslekte En Az Beş Yıl Çalışmış Olma 
188
3. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 
190
4. Kıdem Tazminatının Ödenmesi ve Zamanaşımı 
193
D. Çalışma Belgesi 
194
E. İbraname 
195
§3. GAZETECİLERİN BİREYSEL İLİŞKİLERİ KAPSAMINDA İŞİN ZAMAN BAKIMINDAN DÜZENLENMESİ 
197
I. GENEL OLARAK 
197
II. NORMAL İŞ SÜRELERİ 
197
A. Günlük İş Süresi 
197
B. Haftalık İş Süresi 
198
III. FAZLA ÇALIŞMA 
199
A. Genel Olarak 
199
B. Fazla Çalışma Kavramı 
200
C. Fazla Çalışma Halleri 
200
1. Normal Günlük İş Süresinin Üzerinde Yapılan Fazla Çalışma 
200
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Yapılan Fazla Çalışma 
202
3. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Çalışma 
203
D. Fazla Çalışma Ücreti 
204
IV. ÜCRETLİ TATİL VE İZİNLER 
207
A. Hafta Tatili 
208
1. Hafta Tatili Kavramı 
208
2. Hafta Tatili Ücreti 
209
B. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 
211
C. Yıllık Ücretli İzin 
212
1. Genel Esasları 
212
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları 
213
a. Günlük Bir Mevkutede Çalışan Gazeteciler Bakımından 
214
b. Günlük Olmayan Mevkutelerde Çalışan Gazeteciler Bakımından 
214
3. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
214
a. Günlük Bir Mevkutede Çalışan Gazeteciler Bakımından 
215
b. Günlük Olmayan Mevkutelerde Çalışan Gazeteciler Bakımından 
216
4. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması 
217
5. Yıllık İzin Ücreti 
219
6. Yıllık Ücretli İzne İlişkin Ceza Hükümleri 
221
D. Olağanüstü Ücretli İzinler 
222
Kaynakça 
225
Kavramlar Dizini 
237