Türk İş Hukukunda Yeterlilik ve İş İlişkilerine Etkileri
1. Baskı,
Ocak 2024
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
453
Kitabın Fiyatı:
550,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Kitabın Açıklaması
Çalışma yaşamında istihdamın korunması ve bu yönüyle işçinin iş sözleşmesinin feshinin mümkün olduğunca önlenmesi, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de büyük önem arz etmektedir. "Türk İş Hukukunda Yeterlilik ve İş İlişkilerine Etkileri" başlıklı çalışmamızın konusunu da bu sebeple işçinin yeterliliğinin ne olduğunun daha iyi anlaşılması, yeterlilik ile davranış kavramlarının ayrıştırılması, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshinin uygulamadaki önemi sebebiyle tercih etmiş bulunmaktayız.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 maddesinin birinci fıkrasında işverenin, "otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda" olunduğu belirtilmektedir. Anılan Kanun maddesinden de görüldüğü üzere, işverenin iş sözleşmesinin feshi için zorunlu olarak dayanabileceği üç ana sebebin olduğu anlaşılmaktadır. Bunlardan, ilkinin, işçinin yeterliliğinden, ikincisinin işçinin davranışlarından, üçüncüsünün ise işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olunduğudur. Çalışmamızda da belirttiğimiz bu üç sebepten biri olan işçinin yeterliliği iş ilişkisine etkisi konusu ele alınmaya çalışılmaktadır.
Kitabın Konu Başlıkları
Yeterlilik
Yeterliliğin Türleri
Yeterliliğin Tespiti
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ
5
İÇİNDEKİLER
7
KISALTMALAR
15
GİRİŞ
17
BİRİNCİ BÖLÜM
YETERLİLİK
§ 1. YETERLİLİĞİN TANIMI
21
§ 2. YETERLİLİĞİN TARİHSEL GELİŞİMİ
22
I. CUMHURİYET ÖNCESİ DÖNEM
22
1. Ahilik Teşkilatı
22
2. Lonca Teşkilatı
23
3. Tanzimat Dönemi
24
II. CUMHURİYET DÖNEMİ
26
III. ULUSLARARASI ALANDAKİ GELİŞMELER
27
1. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)
28
a. Philadelphia Bildirgesi
30
b. Sosyal Adalet Bildirgesi
32
c. Hizmet İlişkisine Son Verilmesi Sözleşmesi
33
2. Türk İş Hukukunda ILO 158 ve İş Güvencesi
34
§ 3. YETERLİLİĞİN HUKUKİ BOYUTLARI
38
I. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ’NDE YETERLİLİK
38
II. TÜRK İŞ MEVZUATINDA YETERLİLİK
40
1. Kanunlarda ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Yeterlilik
43
2. Yönetmeliklerde Yeterlilik
48
3. Tebliğlerde Yeterlilik
50
§ 4. YETERLİLİK VE YETERSİZLİK TARTIŞMASI
52
I. YETERLİLİK VE YETERSİZLİK
52
§ 5. YETERLİLİK VE YETERSİZ İŞGÖRME
55
I. YETERSİZ VEYA EKSİK, KÖTÜ İŞGÖRME
56
1. Eksik İşgörme (İfanın Niceliği Yönünden)
60
2. Kötü İşgörme (İfanın Niteliği Yönünden)
61
§ 6. YETERLİLİK VE DAVRANIŞ AYRIMI
62
I. YETERLİLİK VE DAVRANIŞ
62
II. İŞ KANUNU GEREKÇESİNDE YETERLİLİK VE DAVRANIŞ
66
1. İş Kanunu Gerekçesinde Yeterlilik
66
2. İş Kanunu Gerekçesinde Davranış
67
§ 7. YETERLİLİK VE DAVRANIŞ İLİŞKİSİ
67
I. İŞÇİNİN İRADESİ (İRADİLİK)
67
II. İŞÇİNİN KUSURU
69
III. İŞÇİNİN UYARILMASI (İHTAR)
75
IV. İŞÇİNİN SAVUNMASI
78
V. İNSAN KAYNAKLARINDA YETERLİLİK
82
İKİNCİ BÖLÜM
YETERLİLİĞİN TÜRLERİ
§ 8. FİZİKİ VE MESLEKİ YETERLİLİKLER
85
I. İŞÇİNİN FİZİKİ YETERLİLİĞİ
88
1. İşçinin Sık Sık Hastalanması veya Hastalığı
91
a. İşçinin Sık Sık Hastalanması ve Yeterlilik
92
b. İşçinin Hastalığı ve Yeterlilik
97
2. İşçinin İş Kazası veya Meslek Hastalığında Yeterlilik
106
a. İş Kazası Kavramı ve Yeterlilik
110
b. Meslek Hastalığı Kavramı ve Yeterlilik
112
3. İşçinin Yaşından Kaynaklanan Yeterliliği
114
a. Çocuk ve Genç İşçinin Yeterliliği
116
b. Yaş Almış İşçinin Yeterliliği
123
c. Emeklilik ve Yeterlilik
130
4. İşçinin Bedensel Yeterliliği
136
5. İşçinin Bedensel Engeli ve Yeterlilik
140
6. İşçinin Zihinsel Yeterliliği
142
II. İŞÇİNİN MESLEKİ YETERLİLİĞİ
146
1. İşçinin Emsallerine Göre Daha Az Verimli Çalışması
148
2. İşçinin Niteliklerine Göre Yeterliliği
151
a. Mesleki Niteliklere Göre Yeterlilik
152
b. Mesleki Fiziki Niteliklere Göre Yeterlilik
154
3. İşçinin İşe Yoğunlaşma Yeterliliği
155
4. İşçinin İşe Yatkın Olma Yeterliliği
157
5. İşçinin Öğrenme Yeterliliği
160
6. İşçinin Kendini Yetiştirme Yeterliliği
162
7. İşçinin Uyumda Yeterliliği
163
§ 9. İŞÇİNİN PERFORMANS YETERLİLİĞİ
165
I. İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNİ ETKİLEYEN SEBEPLER
165
1. Nitelik ve Nicelik Sonuçları Bakımından Yeterlilik
168
2. Algı Yeterliliği
169
3. Vizyon Yeterliliği
170
4. Yetenek Yeterliliği
170
II. İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNİ ETKİLEYEN DİĞER SEBEPLER
171
1. İşçinin Beden Sağlığı Yeterliliği
171
a. İş Ergonomisi
171
b. Sağlık Kontrolü
174
c. Aşı ve PCR Testi
177
2. İşçinin Ruh Sağlığının Yeterliliği
185
a. İşçinin Psikolojisi
185
b. Psikolojik Taciz (Bezdiri / Mobbing)
186
3. Vicdani Karar ve Yeterlilik
192
§ 10. İŞÇİNİN MESLEKİ YETERLİLİĞİNİN KAYNAKLARI
196
I. İŞİN GEREKTİRDİĞİ YETKİNLİKLER
196
1. Mesleki Eğitim ve Bilgi Yeterliliği
196
2. Motivasyon Yeterliliği
199
3. Mesleki Beceri Yeterliliği
201
4. Mesleki Tecrübe ve Yetkinlik Yeterliliği
203
5. İşçinin İsteksizliğinin Yeterliliğe Etkisi
204
6. İşçinin Mesleki Yeterliliğinin Diğer Kaynakları
207
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YETERLİLİĞİN TESPİTİ
§ 11. YETERLİLİĞİN AŞAMALARI
217
I. İŞ BAŞVURUSUNDA YETERLİLİK
218
II. İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN YETERLİLİK
219
1. Yeterlilik ve Koçluk (Coaching)
222
2. Yeterlilik ve Rotasyon (Rotation)
226
III. FESİH AŞAMASINDA YETERLİLİK
230
§ 12. YETERLİLİKTE İŞ DİZAYNI
231
I. İŞ ANALİZLERİNİN OLUŞTURULMASI
231
1. İş Analizinin Kavramı
231
2. İş Analizlerinin Tarihsel Süreci
232
3. İş Analizlerinin Amacı
233
4. İş Analizinin Kapsamı
233
5. İş Analizlerinin Kaynakları
233
6. İş Analizlerinin Faydası
234
II. İŞ TANIMLARININ OLUŞTURULMASI
234
1. İş Tanımlarının Amacı
234
2. İş Tanımlarının İçeriği
234
3. İş Tanımlarının Faydası
235
4. İş Tanımlarının Yargıda Tartışılması
235
III. GÖREV TANIMLARININ OLUŞTURULMASI
236
1. Görev Tanımlarının Kapsamı
236
2. Görev Tanımlarının Yargıda Tartışılması
236
3. Kaynağını Kanundan Alan Görev Tanımları
237
§ 13. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
238
I. İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMASINDA PERFORMANS
239
II. İŞ HUKUKU UYGULAMASINDA PERFORMANS
240
§ 14. İŞ GELİŞİM HEDEFLERİNDE ESAS ALINAN KRİTER
246
I. İŞÇİNİN VERİMİ
248
1. Verim Kavramı
248
2. Hukukta İşçinin Verimi
248
3. İş Kanunumuzda ve Öğretide İşçinin Verimi
250
4. İşçinin Verimliliğine, Yeterliliğinin Etkisi
251
II. İŞÇİNİN VERİMLİLİĞİNİN TESPİTİ
252
1. İşçinin Verimliliğinin Ölçülmesi
252
2. Harcanan Zaman ile Emeğin Kalitesi ve Düzeyi
253
a. İş Sürecinde Harcanan Zaman
253
b. Emeğin Kalitesi ve Düzeyi
255
III. İŞVERENİN KURUMSAL İLKELERİ
256
IV. UYULMASI GEREKEN İŞYERİ KURALLARI
257
V. SOMUTLUK
257
§ 15. İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNİN TESPİTİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ
258
I. İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNİN TESPİTİ
258
1. Objektif Ölçütlerin Belirlenmesi
259
2. İşyerine Özgü Olması
262
3. Gerçekçi ve Makul Olması
264
4. Süreklilik Gösteren Düşük veya Düşme Eğilimli Sonuçlar Olması
265
5. Koşullara Göre Değişen, Süreklilik Göstermeyen Sonuçlar Olması
267
6. Hedeflere Ulaşılamamış Olması
269
7. İşçiye Makul Süre Verilmiş Olması
271
II. YETERLİLİKTE İŞÇİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
272
1. Objektif ve Ölçülebilir Olma
273
2. Kriterlerin Önceden Saptanması
274
3. Değerlendirme Kriterlerinin İşçiye Tebliği
275
4. Değerlendirme Kriteri Olarak Diğer İşçilerin Ortalaması
276
5. Değerlendirme Kriteri Olarak Yapılan İş
278
6. Değerlendirme Zamanının Belli Olması
278
II. İŞ GÜVENCESİ VE FESİH
335
1. İş Güvencesinin Gelişimi
336
2. İş Güvencesi Kavramı ve Kapsamı
338
§ 20. GEÇERLİ SEBEPLE FESİH
344
I. GEÇERLİ SEBEP KAVRAMI
345
II. İŞ KANUNU’NDA GEÇERLİ SEBEP
348
III. İŞ KANUNU GEREKÇESİNDE GEÇERLİ SEBEP
349
§ 21. YETERLİLİK SEBEBİYLE FESİHLERDEUSUL
350
I. FESİHTEN ÖNCE İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI
350
II. FESİHTE YAZILI ŞEKİL ŞARTI
352
III. FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN BELİRTİLMESİ
352
IV. FESHİN MAKUL SÜREDE YAPILMASI
354
§ 22. YETERLİLİKTE YARGI DENETİMİ
355
I. DAVA ŞARTI ARABULUCULUK
355
II. YARGILAMA SÜRECİ
359
III. YARGI UYGULAMASI
361
1. Yeterlilik Kriterlerine Uygunluk
365
2. Fesihte Ölçülülük
367
3. Feshin Son Çare Olma İlkesi (Ultima Ratio)
370
§ 23. ZORLAYICI SEBEPLER
374
I. MEVZUATIMIZDA ZORLAYICI SEBEPLER
374
II. ZORLAYICI SEBEP VE YETERLİLİK
377
III. SALGIN HASTALIK VE YETERLİLİK
381
1. Salgın Hastalık
382
2. Salgının Yeterliliğe Etkisi
383
a. Salgının Çalışma Şekillerine Etkisi
385
b. Salgının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
389
§ 24. DEĞİŞİKLİK FESHİ, BASKI FESHİ VE ŞÜPHE FESHİ
389
I. DEĞİŞİKLİK FESHİ
389
1. Değişiklik Feshi Kavramı
390
2. Alman Hukukunda Değişiklik Feshi
390
3. Türk Hukukunda Değişiklik Feshi
391
4. Yargı Kararlarında Değişiklik Feshi
393
5. Değişiklik Feshi ve Yeterlilik
393
II. BASKI FESHİ
394
1. Baskı Feshi Kavramı
395
2. Alman Hukukunda Baskı Feshi
396
3. Baskı Feshi ve Yeterlilik
396
III. ŞÜPHE FESHİ
397
1. Şüphe Feshi Kavramı
397
2. Yargı Kararlarında Şüphe Feshi
399
3. Şüphe Feshi ve Yeterlilik
407
SONUÇ
409
KAYNAKÇA
419
Kitabın Fiyatı:
550,00₺
Temin süresi 2-3 gündür.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
İş Kazası Davaları – I –
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim