3. Baskı,
Ekim 2022
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
16x24
Sayfa Sayısı:
310
Kitabın Fiyatı:
260,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Kitabın Açıklaması
Kitapta 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sistematiğine sadık kalınarak; birinci bölümde "Sendikalar Hukuku" , ikinci bölümde ise "Toplu iş Sözleşmesi Hukuku" ele alınmıştır.
Kitap 3.baskısında tamamen yenilenerek, mevzuatta yapılan değişiklikler doğrultusunda güncellenmiştir.
Kitap mevcut haliyle; 6356 sayılı Kanun üzerinde hem yasal olarak yapılmış son düzenlemeleri hem de Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararları sonrası değişiklikleri içermesi sebebiyle akademisyenlerin, avukatların, çalışanların, sendikacıların ve öğrencilerin uzun bir müddet ihtiyacını karşılayacak bir kaynaktır.
Kitabın Konu Başlıkları
Sendikalar Hukuku
İşçi ve İşveren Kuruluşları ve Sendika Özgürlüğü Kavramları
İşçi ve İşveren Kuruluşlarının Kuruluşu (Esaslar ve Organlar)
Sendika ve Konfederasyon Üyeliği
Kuruluşların Faaliyetleri, Gelir ve Giderleri İle Denetimi
Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması, Sona Ermesi İle Bunlara İlişkin Hükümler
Toplu İş Sözleşmesi Hukuku
Toplu İş Sözleşmesi İle İlgili Genel Kavramlar
Toplu İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve İçeriği
Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması
Toplu İş Sözleşmesinin Etkileri
Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Alanı
Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
Kitapla İlgili Kategoriler
Kitabın İçindekileri
Önsöz
7
Kısaltmalar
17
Giriş
21
Birinci Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
Birinci Kısım
İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI VE
SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ KAVRAMLARI
I. SENDİKACILIĞIN DOĞUŞU
25
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARINA İLİŞKİN ANAYASAL DÜZENLEME
27
III. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDAKİ DÜZENLEME
29
IV. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ KAVRAMI
31
A. Bireysel Sendika Özgürlüğü
32
B. Kolektif (Toplu) Sendika Özgürlüğü
32
İkinci Kısım
İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARININ KURULUŞU
(ESASLAR VE ORGANLAR)
I. KURULUŞ ESASLARI
35
A. Serbest Kuruluş İlkesi
35
B. İşkoluna göre sendikalaşma ilkesi
37
C. Sendika ve Üst Kuruluş Seviyesinde Örgütlenme İlkeleri
38
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARININ KURULMALARI
39
III. KURUCU SAYISI VE KURULUŞ İŞLEMLERİ
40
A. Kurucu Sayıları
40
B. Kuruluş İşlemleri
41
IV. KURULUŞLARIN ORGANLARI VE KURUCULAR
43
A. Genel Kurul
45
1. Olağan Genel Kurul
46
2. Olağanüstü Genel Kurul
51
B. Yönetim Kurulu
53
C. Denetleme Kurulu
54
D. Disiplin Kurulu
55
Üçüncü Kısım
SENDİKA VE KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
I. SENDİKA ÜYELİĞİ
57
A. İşçi Sendikası Üyeliği
57
1. Sendika Üyeliğinin Şekil Şartları
60
2. Sendika Üyelik Aidatı
61
B. İşveren Sendikası Üyeliği
62
C. Sendika Üyeliğinden Doğan Haklar ve Borçlar
64
D. Sendika Üyeliğinin Askıda Kalması
65
E. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi
66
II. SENDİKAL GÜVENCELER
67
A. İşçi Sendikası Üyeliği Güvencesi
68
B. İşyeri Sendika Temsilciliği Güvencesi
73
C. Sendika Yöneticiliği Güvencesi
76
III. KONFEDERASYON (ÜST KURULUŞ) ÜYELİĞİ
78
IV. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK
80
IV. KURULUŞLARDA KATILMA VE BİRLEŞME (md.22)
81
Dördüncü Kısım
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ, GELİR VE
GİDERLERİ İLE DENETİMİ
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ
83
A. Kuruluşlara Yasak Faaliyetler
83
1. Anayasal İlkelere İlişkin Temel Yasaklar
84
2. Siyaset Yasağı
85
3. Ticaret Yapma ve Gelirlerini Dağıtma Yasağı
88
4. Dernekler Kanununda Öngörülen Yasaklar
89
B. Kuruluşlara Yasak Olmayan Faaliyetler
90
II. KURULUŞLARIN GELİR VE GİDERLERİ
93
III. KURULUŞLARIN DENETİMİ
96
A. Kuruluşların İç Denetimi ve Mali Müşavir Denetimi
97
B. Kolluk Kuvvetleri Tarafından Yapılan Denetim
100
C. Önceki Dönemde Devlet Denetleme Kurulu ve Başbakanlık Teftiş Kurulu Tarafından Yapılan Denetim
101
Beşinci Kısım
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI,
SONA ERMESİ İLE BUNLARA İLİŞKİN HÜKÜMLER
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI
103
A. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması
103
B. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulmasının Sonucu
104
II. KURULUŞLARIN SONA ERMESİ
105
A. Kuruluşların Kapatılması
105
B. Kendiliğinden Sona Erme (İnfisah)
106
C. Fesih
107
III. KURULUŞLARIN SONA ERMESİNİN HÜKÜMLERİ
107
A. Malvarlığının Tasfiyesi
108
B. Malvarlığının Tahsisi
108
İkinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
Birinci Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ GENEL KAVRAMLAR
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA HAKKI
114
A. Genel Olarak
114
B. Kamu Görevlilerinin Toplu Sözleşme Hakkı
115
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ ÖZELLİKLERİ
123
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ SINIRLARI
125
A. Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası ile İlgili Sınırlamalar
126
B. Toplu İş Sözleşmesi ile İlgili Diğer Bazı Sınırlamalar
126
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ
127
A. Genel Olarak Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği
127
B. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliğinin Sınırları
130
İkinci Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE İÇERİĞİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
133
A. Sözleşme Nazariyesi
134
1. Nazariyenin Açıklanması
134
2. Nazariye Üzerine Görüşler
136
B. Kamu Hukuku Nazariyesi
137
1. Nazariyenin Açıklanması
137
2. Nazariye Üzerinde Görüşler
138
C. Karma Nazariye
138
D. Nazariyeler Hakkında Genel Görüşler
139
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ İÇERİĞİ
140
A. Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Hükümleri (Düzenleyici Hükümler)
144
1. İş Sözleşmesinin Yapılması–Kurulması ile İlgili Hükümler
144
2. İş Sözleşmesinin İçeriği ile İlgili Hükümler
145
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ile İlgili Hükümler
147
B. Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Hükümleri
148
1. Tarafların Karşılıklı Hak ve Borçlarına İlişkin Hükümler
150
2. Toplu İş Sözleşmesinin Denetimi, Uygulanması ve Uyuşmazlıkların Çözümü ile İlgili Hükümler
150
Üçüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ
153
A. 2010 Anayasa Değişikliği Sonucu Aynı İşyerinde Aynı Dönem İçin Birden Çok Toplu İş Sözleşmesi Yapılması
155
B. Mevcut Haliyle Toplu İş Sözleşmesi Düzeyleri
156
1. Çerçeve Sözleşme (İşkolu Toplu İş Sözleşmesi)
156
2. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
158
3. Grup Toplu İş Sözleşmesi
159
4. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
162
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EHLİYETİ
164
A. İşçi Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti
165
B. İşveren Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti
166
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ
167
A. İşçi Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi
167
1. Yüzde Bir Baraj Şartı
170
2. İşyerinde Yarıdan Fazla, İşletmede Yüzde Kırk Çalışan Çoğunluğuna Sahip Olma Şartı
172
B. İşveren Tarafının Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi
173
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ
176
A. Yetki Tespiti İçin Başvuru
176
1. Yetki Tespiti İçin İşçi Sendikasının Başvurusu
176
2. Yetki Tespiti İçin İşverenin Ya da İşveren Sendikasının Başvurusu
178
B. Yetki Tespitine İtiraz
179
C. Yetki Belgesi
182
V. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME, SÖZLEŞMENİN İMZALANMASI VE TEVDİİ
184
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
184
B. Toplu Görüşme
187
C. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması, Tevdii ve Şekli
188
Dördüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ETKİLERİ
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARA ETKİSİ
191
II. BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VARKEN İKİNCİ BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILAMAMASI
194
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ
196
A. İşçi Lehine Şart İlkesi
198
B. Sona Eren Toplu İş Sözleşmelerinin Etkisi
200
Beşinci Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KİŞİLER BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI
203
A. Taraf Sendika Üyesi İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları
205
1. Genel Olarak
205
2. Alt İşveren İşçilerinin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanması
207
B. Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları
208
1. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanma
208
a. Dayanışma Aidatı Kurumu
208
c. Dayanışma Aidatı ile Faydalanmanın Esasları
214
i. Genel Olarak
214
ii. Dayanışma Aidatının Ödenme Talebi ve Faydalanmanın Başlangıcı
217
iii. Dayanışma Aidatının Ödenme Süresi
220
iv. Dayanışma Aidatının Miktarı ve Kesilmesi
221
2. İşçi Sendikasının İzni ile Faydalanma
223
3. Teşmil Yoluyla Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanma
224
a. Genel Olarak
224
b. Teşmil Uygulamasının Faydaları
227
c. Teşmilin Hukuki Mahiyeti
228
d. 6356 sayılı STİSK’nda Teşmil Düzenlemesi
228
i. Geçerli ve Halen Yürürlükte Olan Bir Toplu İş Sözleşmesi Bulunmalıdır
230
ii. Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Hükümleri Teşmil Edilebilir
230
iii. O İşkolunda En Çok Üyeye Sahip Olan Sendikanın Yaptığı Toplu İş Sözleşmesi Teşmil Edilebilir
231
iv. Talep
232
v. Yüksek Hakem Kurulunun Görüşünün Alınması
233
vi. Cumhurbaşkanının Gerekçeli Karar Vermesi
233
e. Teşmilden Faydalanacak İşçiler
235
f. Teşmilin Sona Ermesi
236
C. Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanamayacak Olanlar
237
1. Kapsam Dışı Personel
237
2. İşveren Vekilleri
240
3. Greve Katılmayan İşçiler
241
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YER İTİBARİYLE UYGULANMASI
242
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ZAMAN İTİBARİYLE UYGULANMASI
243
IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA SORUNLARI
245
A. Yorum Davası
245
B. Eda Davası
248
C. Toplu İş Sözleşmesinin Mahkeme Kararıyla Değişen Şartlara Uyarlanması
249
D. İşyerinin Devrinde Toplu İş Sözleşmesinin Geleceği
253
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
254
Altıncı Kısım
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
I. İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE TÜRLERİ
257
A. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı
258
B. Hak ve Menfaat Uyuşmazlığı
258
II. ARABULUCULUK
259
A. Uyuşmazlığın Tespiti ve Arabulucunun Seçimi
259
B. Arabuluculuk Görevi
262
III. YÜKSEK HAKEM KURULU (YHK)
263
IV. GREV VE LOKAVT
265
A. Grev
266
1. 6356 Sayılı Kanunda Grev Hakkı
269
2. Kanuni Grevin Unsurları
270
a. Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Olmalı
270
b. Grev Yasağı Bulunmamalı
270
c. Grev Kararı Mesleki Amaçla Alınmalı
272
d. Barışçı Uzlaşma Yolları Uyuşmazlığı Giderememiş Olmalıdır
272
e. Yetkili Sendika Tarafından Usulüne Uygun Grev Kararı Alınmış Olmalıdır
272
f. Grev Kararının Tebliği, Tevdi ve İlanı
273
g. Grev Oylaması
274
3. Grevin Ertelenmesi
275
4. Grevin Durdurulması
278
5. Grevin Uygulanması
278
6. Grev ve Lokavta Katılamayacak İşçiler ve Bunların Belirlenmesi (md. 65)
281
7. Kanuni Grevin Sonuçları
282
a. Grevin Hizmet Akitlerine Etkisi
282
b. Grev Esnasında İşçi Alma ve Başka İşe Girme Yasağı
283
c. Kanuni Grevin Konut Haklarına Etkisi (md.69)
285
d. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama
285
8. Grevin Sona Ermesi Halleri
285
a. Tarafların Anlaşması
286
b. İşçi Sendikasının Grevi Sona Erdirmesi
286
c. Özel Hakeme Başvurma
286
d. İşçi Sendikasının Kapatılması, Feshedilmesi veya İnfisahı
286
e. İşçi Sendikasının Üyelerini Kaybetmesi
286
9. Kanun Dışı Grev
287
B. Lokavt
288
1. Anayasada ve 6356 Sayılı Kanunda Lokavt
288
2. Kanuni Lokavtın Unsurları
289
a. İşçi Sendikası Tarafından Alınmış Bir Grev Kararı Olmalıdır
289
b. Kanuna Uygun Lokavt Kararı Alınmalıdır
290
c. Lokavt Kararının Tebliğ ve İlanı
290
d. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması
291
e. Lokavtın Başlaması ve Sona Ermesi
291
f. Lokavt Yasağı Olmamalı
292
3. Kanuni Lokavtın Sonuçları
293
4. Lokavt Hakkının Kötüye Kullanılması ve Tespit Davası
294
5. Kanun Dışı Lokavt
295
V 6356 SAYILI SENDİKALAR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA CEZALAR
295
Faydalanılan Kaynaklar
297
Kavramlar Dizini
307
Kitabın Fiyatı:
260,00₺
Stoktan hemen gönderilir.
Bu kitaplar da ilginizi çekebilir
İşçilik Alacakları – İşe İade
Şentürk Dursun
İş Hukukunda Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Hukuki Mahiyeti ve Geçersizliği
Eylem Pamuk
İş Kanunu / LMD–6
Mutlu Dinç, Çilem Bahadır
Türk İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Ayberk Güntay Öztürk
Hakkımızda
|
Uluslararası Yayınevi Belgesi|
2023 Kaynakça Dokümanı|
Kişisel Verilerin Korunması |
Üyelik|
Siparişlerim|
İletişim